从“写代码”到“管AI”:2026初级工程师生死突围战 - 知乎
AI改写雇主的用人算盘:雇主不再需要“能填坑的码农”,而是需要“能管AI的工程师”——用1个AI原生工程师+若干Agent,就能完成过去5个基础开发的工作量,性价比差距悬殊。 核心结论:传统“码农”的赛道正在快速收窄,但“AI原生工程师”的窗口正在全面打开,这不是“优胜劣汰”,而是“赛道切换”。 二、避坑!“A
黄仁勋罕见长文:AI时代最抢手的不是程序员,而是电工!7.8万美元...
一、别搞错了：AI不是聊天机器人，是“五层蛋糕”很多人一听到AI，脑子里蹦出来的就是ChatGPT、Sora这些聊天工具。黄仁勋在长文里直接怼了这种认知：AI不是单一的应用程序，而是像电力、互联网一样的基础设施。他把AI比作一个 “五层蛋糕”：最底层：能源（发电厂、电网）第二层：AI芯片（英伟达干的活）第三层...
1.7万+岗位“抢人”!大厂AI人才战全面升级:不仅拼薪资,更拼“未来”
这不仅仅是简单的“招人”，这是一场关于AI未来的“军备竞赛”。从春节的AI红包大战，到现在的校招战场，大厂们传递出的信号非常明确：谁抢到了顶尖AI人才，谁就握住了通往未来的船票。参与文末互动问答，有惊喜大奖等着你哦！大厂抢的不是“AI人才”，而是“AI基础设施人才”蚂蚁的招聘页面里，有一个岗位被单独...
AI时代,需要怎样的人才?-上游新闻 汇聚向上的力量
未来,真正稀缺的不是与AI竞争的人才,而是能驾驭AI、超越AI,并在技术洪流中坚守人文价值的“新人类”。AI时代,愿我们既能遥望星空,又能脚踏实地,在与时代同向而行中不断收获自身的成长和机遇。 原标题:AI时代,需要怎样的人才?
救命啊朋友们!😱 我刚刷到新闻说...@智核AI的动态
上周和做HR的闺蜜喝酒,她说现在最抢手的反而是"AI驯兽师"——就是教人工智能别乱来的那群人。笑死,原来未来我们都要当数码时代的动物园管理员?🦁 经济学家李稻葵最近在《财经》杂志上说,每次技术革命消灭旧岗位的同时,都会创造更多意想不到的新工作,就像汽车出现后,马车夫改行当司机,还多了加油站和4S店小哥...
未来最抢手的人才,不是代码写得最快的,而是能管住AI别乱来的
比如,能模拟真实工作流程的评估工具;能在新代码上线、性能下降之前就把它拦下来的部署门禁;基于“肯定会出问题”这个前提构建的回滚机制;记录AI每一步操作、方便事后追溯的审计日志;还有能把潜在影响范围控制住的权限设计。 最后能想明白这一点的团队,未必是代码生成速度最快的团队,而是那些率先构建起底层架构,能有效...
2025年,什么样的人才最“吃香”?
“AI能写代码，但写不出共情力”——当ChatGPT拿下律师执照，人类的价值反而更加清晰。杭州某养老企业开出3万月薪招聘陪诊师，要求就八个字：“耐心倾听，温暖沟通”；上海金融科技公司的晋升标准中，“团队赋能指数”与KPI并列考核。金句：“机器替代的是技能，但无法复制温度。未来十年最稀缺的，是让人愿意和你...
别被“人工智能+”骗了!这波技术浪潮,最值钱的已经不是算法,而是...
你得懂业务，能把模糊的业务需求“翻译”成AI能理解的任务指令；你得会调试，不是调试代码，是调试AI的行为逻辑和思维链；你得构建评估体系，天天给AI的表现打分，盯着它别学坏、别跑偏。这意味着，技术、产品、业务之间的墙要被彻底推倒。未来最牛的团队，一定不是一群纯血的技术极客，而是由“懂业务的AI架构...
应届生突围AI时代:三招打造不可替代的就业力-腾讯云开发者社区...
AI带来的不是职业的终结,而是职业的进化。它淘汰的不是人,而是过时的技能与思维模式。真正稀缺的,是那些能**驾驭工具、洞察人性、持续进化**的人才。 **未来不会淘汰应届生,只会淘汰停止进化的应届生。** 在AI浪潮中,与其被裹挟,不如成为冲浪者。深度掌握AI工具,同时不断淬炼人性特有的洞察、创造与温度,这并非...
猎聘2025中国AI人才奇点报告--产经动态--中国经济新闻网
本报告是猎聘大数据研究院基于猎聘平台亿级人才大数据及猎聘针对企业和职场人的调研,通过对AI人才的结构化演进、行业渗透路径、薪酬溢价逻辑及全龄化应用趋势进行系统化研究发现:AI已不再仅仅是一项孤立的技术技能,而是正在演变为职场底层的“通用生产力”。通过上述研究,本报告旨在为求职者与企业提供前瞻性洞察,揭示在这...
2025不是AI淘汰人类,而是会AI的人淘汰不会AI的人!
那么未来,到了人工智能时代会怎么样? 两个结论, 第一个,人类不会被淘汰, 人工智能,它反而有更多的需要人去做的事情。 第二个结论就是,使用工具的人,和不使用人工智能的人,他们可以差一万倍。 就是AI不会淘汰人类, 但是使用AI的人,会淘汰那些...
AI抢饭碗?别傻了,它正在重新定义谁“有饭碗”
所以，脉脉CEO林凡那个预测，听着像画饼，实则是一份再现实不过的“生存指南”：未来人人都是程序员、管理者、CEO。不是说我们都去写代码、当领导，而是说，AI把你从执行链条的“螺丝钉”，推到了必须进行“决策”和“调教”AI的“指挥官”位置。过去公司选拔人，看的是你能力的上限——你最多能创造多少奇迹；...
35岁后,别再盲目追AI热,看看这4类人才是真抢手
别忘了选科要求。不少高校的AI相关专业，对物理、化学等科目有硬性要求。仔细研读招生章程，别让一场选科的疏忽，关上了心仪专业的大门。选择专业，就像为自己的人生绘制第一张蓝图。AI浪潮汹涌，它既是挑战，更是无数机遇。找到那个最让你心动的点，它可能是一串跳动的代码，也可能是一个智能的机器人，或者是...
AI的尽头,是电工(doge)_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper
最大的问题不是芯片供应,而是电力供应,以及我们能否足够快地建成靠近电源的数据中心。 >如果做不到,你就会有一堆芯片只能躺在仓库里。 这两天,马斯克又抛出了一个新「暴论」: 未来的货币,本质上就是瓦特。 在他看来,芯片短缺已经不再是AI发展面临的最大问题,能源会成为新的决定性因素。
程序员如何抓住AI风潮,不要让ai把自己替换掉!程序员成了自己的掘墓人...
四、未来展望:人机协同时代的生存法则 2025 年的程序员将面临两种截然不同的命运:要么成为被 AI 替代的碳基肉体,要么进化为驾驭 AI 的复合型人才。 4.1 短期策略:构建人机协作能力 掌握Prompt 工程:通过精准的提示词引导 AI 生成高质量代码,例如在金融领域,使用 “生成符合 PCI-DSS 标准的支付接口代码” 可大幅...
未来,淘汰你的不是AI,而是那些懂得运用AI的人! - 知乎
未来的科技发展和AI的普及,将给人类社会带来巨大的影响,因此我们必须积极准备。未来,淘汰你的不是AI,而是那些没有学习和掌握AI技能的人。在未来的科技发展中,懂得运用AI的人将拥有更高的竞争力,并有更多的 就业机会 。因此,我们必须学习和掌握AI技能,为未来的工作做好准备。
别担心AI抢你饭碗,未来十年的就业关键,其实掌握在普通人手里
所以别神化AI， 它就像当年的计算器，会计没被计算器淘汰，反而因为算得更快，转型去做了财务分析。风险等级特点典型职业未来趋势高风险重复性高、规则固定电话销售、数据录入员、流水线工人岗位缩减超90%，但维护机器的技术岗需求上升中风险部分任务可自动化医生（AI辅助读片）、律师（案例检索）、程序员（代码生成）...
超越代码:复合型人才如何塑造AI的未来?
看待AI发展的人，才是真正塑造未来的“建设者”。换句话说，AI的未来比拼的不是冷冰冰的代码，而是人与技术的对话能力。那些能看懂社会需求、填补人性空白的复合型人才，才是真正的“AI掌舵者”。而对于我们每个人来说，问题也随之而来：你是否准备好超越代码，站在更大的舞台上？#深度好文计划# ...
2025大模型人才争夺白皮书:收藏这份指南,把握AI高薪风口 - 知乎
1、缺人不是因为人少, 而是“想要的” 和 “有的” 对不上 翰德报告指出,‘1个AI人才需对应2个岗位’,这并非简单的‘人少岗多’现象,而是三层矛盾交织的结果,也难怪在高校扩招的背景下,企业仍面临人才短缺的问题。 1. 学校教得慢,行业变得快
2025大模型人才争夺白皮书:收藏这份指南,把握AI高薪风口
1、缺人不是因为人少, 而是“想要的” 和 “有的” 对不上 翰德报告指出,‘1个AI人才需对应2个岗位’,这并非简单的‘人少岗多’现象,而是三层矛盾交织的结果,也难怪在高校扩招的背景下,企业仍面临人才短缺的问题。 1. 学校教得慢,行业变得快