于东来发文分享胖东来经验:公司从2000年开始把利润按岗位分配给...
3月8日，胖东来创始人于东来在社交平台发文分享胖东来经验，文中介绍：公司从2000年开始把利润按岗位分配给全体职工！管理层占百分之五十、员工占百分之五十！未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益！公司资产40亿元，管理团队占比约50%、员工占比约50%。（来源：江南都市报、白鹿视频）更多精彩资讯请...
胖东来创始人分享经验:2000年起按岗位向员工分配利润
3月8日，胖东来创始人于东来在社交平台分享胖东来经验。他称，公司从2000年开始把利润按岗位分配给全体职工，让员工得到尊重和关心、产生信任，其中管理层占50%、员工占50%。披露信息显示，胖东来集团员工合计10194人，资产总额约37.93亿元。于东来称，未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50...
于东来发文分享胖东来经验:公司每年利润50%分配给员工
【大河财立方消息】3月8日，胖东来创始人于东来在社交平台上分享胖东来经验，并公布了胖东来资产分配方案，明确将公司近40亿元资产按管理团队约50%、员工约50%的比例进行分配。根据披露，胖东来自2000年起便将利润按岗位分配给全体职工，目的是激发大家的积极思维力和创造力、再启发大家学习追求践行科学美好生活的...
于东来:#胖东来每年利润50%分配给员工#... 来自白鹿视频 - 微博
【于东来:#胖东来每年利润50%分配给员工#】#胖东来每年利润50%给团队发奖金#3月8日,胖东来创始人于东来在社交平台发文分享胖东来经验:在企业和个人生存层面、这是成就今天的胖东来最重要的方法之一!公司从2000年开始把利润按岗位分配给全体职工!让员工得到尊重和关心、产生信任!目的是激发大家的积极思维力和创造...
于东来发文分享胖东来经验:公司每年利润50%分配给员工!#大象主播...
于东来发文分享胖东来经验:公司每年利润50%分配给员工!#大象主播说 @满分子怡 关注 赞 评论 从受害者到助人者,“英菲尼迪案”当事人王辉:把自己活成一道光 比亚迪李云飞:闪充和换电仅技术路线不一样,都是为了促进油转电 陷“代孕”“插足婚姻”等负面舆情,张雨绮沉寂一个多月后复播,全程回避敏感话题,较此前单...
胖东来公布万人投票结果,超8成员工拒绝“降薪增假”,目前年休40天...
3月8日,胖东来创始人于东来在社交平台发文分享胖东来经验,文中介绍:公司从2000年开始把利润按岗位分配给全体职工!管理层占百分之五十、员工占百分之五十!未来,这些资产将作为公司股本,每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益!公司资产40亿元,管理团队占比约50%、员工占比约50%。
胖东来公布万人投票结果,超8成员工拒绝“降薪增假”,目前年休40天...
3月8日,胖东来创始人于东来在社交平台发文分享胖东来经验,文中介绍:公司从2000年开始把利润按岗位分配给全体职工!管理层占百分之五十、员工占百分之五十!未来,这些资产将作为公司股本,每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益!公司资产40亿元,管理团队占比约50%、员工占比约50%。
胖东来公布万人投票结果,超8成员工拒绝“降薪增假”,目前年休40天,每天...
3月8日,胖东来创始人于东来在社交平台发文分享胖东来经验,文中介绍:公司从2000年开始把利润按岗位分配给全体职工!管理层占百分之五十、员工占百分之五十!未来,这些资产将作为公司股本,每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益!公司资产40亿元,管理团队占比约50%、员工占比约50%。
...对待员工的经典名言: 公司要将95%的利润分给员工,管理层占一半...
胖东来的成功,老板于东来对待员工的经典名言: 公司要将95%的利润分给员工,管理层占一半,员工占一半。”“真正的生命无关他人眼光,不在意别人怎么说,活好自己。” “无论你学什么,三年基本上会成为基本的专家。” “把事情倒过来,用自己的心换对方的心。” “把95%的利润分给...
胖东来创始人于东来公开一句话:我们要把95%的利润分给员工!看似...
他把钱分给员工，是在告诉所有人：利润不应该只是老板豪宅名车的燃料，更应该是员工幸福生活的保障。这一下子，就把那些只想着自己富得流油、却让员工穷得叮当响的企业，那层“高大上”的遮羞布给扯下来了。你看看那些年年亏损还要高管天价薪酬的公司，再看看胖东来，谁才是真正的企业家，谁才是吸血的资本家，...
于东来深夜交底:胖东来不上市、不扩张,我退休,只为守住8300个员工...
2025年, 胖东来员工流失率仅为1.05%，那这是一种什么样的情况，在零售业中，员工流失率能控制在10%以内已经很不错了，可胖东来却做到了1%以内。为什么会这样 是因为于东来真的把员工当作自己人, 他把企业95%的利润都分给员工，还为员工购买最好的社保，修建员工宿舍，让员工能够买房、能够养家、能够有尊严地工作。你好
胖东来给员工分15亿!高管年薪70万,基层月薪9000:这才是共同富裕?
最绝的是管理层 70 万年薪不是靠股权，而是按绩效系数和超额利润二次分配。一个普通员工，只要业绩达标，3-5 年就能晋升管理层。这种 "能者多劳多得" 的机制，让基层员工看到了上升希望。对比某些企业 "高管拿大头，基层喝汤" 的分配模式，胖东来用真金白银证明：员工才是最大的资产。有人说胖东来模式不可...
永不上市!于东来:我都不差钱,一年入235亿,利润 95% 都分给员工了...
于东来在辞职声明中提到：“搞企业，关乎社会责任、社会价值，不只是为了家族的私利和显示自己的身份。”要是换做别的企业家说这句话，大家可能会觉得只是应付场面的话题，但于东讲这话就不同了，他是真有底气的，因为胖东来的利润分配方式就是按照这个原则在运转的。胖东来每年把95%的利润都给员工。普通员工平均...
于东来分享胖东来的分钱经历_员工_时候_工资
按正常逻辑来讲,老板分钱会导致收入变少,但他不仅没少反而还赚了更多,能把生意做到如此地步的仅此一人,他就是胖东来的创始人于东来。 对员工而言,最关注的肯定是工资和福利待遇,于东来对待员工非常好,尤其特别舍得分钱,1999年时,胖东来销售业绩突出,年底结算赚了大概1700万,于东来直接拿出其中的1000万给员工们分...
胖东来把利润95%分给打工人这个事情。到底是胖东来公布的,还是看...
但在2013年4月30日，于东来微博第一次宣布新乡胖东来撤店，主因胖东来平原路店的租金由800万/年涨...
分掉95%利润的老板退休了:胖东来的“人心账”,谁来接着算? 2026年2...
消息很短,但态度很坚决:“过年后正式退休,将转为顾问,胖东来工作由胖东来决策委员会主持。” 这不像是一场伤感的告别,反而更像是一场早就计划好的“交接”。 在咱们这儿,创始人往往就是公司的绝对权威,于东来这么一转身,与其说是一个时代的结束,不如说,是他花了三十年时间打造的那个“商业理想国”迎来了终...
于东来建议企业拿出50%利润给员工,直接发到工资里
3月5日，胖东来创始人于东来发布视频，为酒店行业分享经验。他建议企业家拿出50%利润分给员工，并且不要等到年底分，直接涨在员工工资里，让员工更有干劲。他提到胖东来员工离职率低于5%，有些部门离职率仅有1%、2%。此前，据胖东来商贸集团微信公号2023年12月1日消息，11月25日上午，胖东来创始人于东来在分...
胖东来给中国老板上了一课:95%利润分员工,超市年赚8亿的秘密
胖东来的玻璃墙上，一行字熠熠生辉：“尊重员工，就是尊重自己”。当996成为“福报”、狼性文化被奉为圭臬，这家河南超市用26年证明：“把员工当人，企业才能成为‘人’的企业。”人民日报专访的结尾，于东来望向窗外：“大家都希望环境变好，但别光等国家干、别人干，自己先干！”。此刻的许昌街头，胖东来门店...
“员工不想上班,请假不允许不批假”,胖东来创始人称,今年营收或超...
胖东来创始人于东来在会议记录分享中提到,今年胖东来估计营收能超100个亿,一年的税收3、4个亿,利润3、4个亿。 此前胖东来创始人于东来在某活动论坛上分享自己的经营理念时提到,上班时间现在是7个小时,想象将来会是6个小时;给每个店长配的音响批发价25万,零售价四五十万,就是要让每个店长享受。中层以上配的车...
赢麻了!于东来:胖东来去年计划挣2000万结果挣1.4亿,员工工资普遍...
曾建议企业家拿出50%利润分给员工【附零售行业前景分析】 (图片来源:摄图网) 近日,胖东来创始人于东来在步步高调改动员大会上表示,胖东来目前一天的营业额是300万,而周末的营业额更是高达400多万。原本去年计划挣2000万,没想到年底挣到了1.4个亿。他还透露员工的工资持续上涨。目前胖东来员工的最低收入已经达到...