专访董明珠:我都不怕被AI替代,年轻人怕什么?
对于年轻一代，董明珠说，“不同的时代都有不同时代的年轻，有不同的快乐和烦恼。我觉得我们年轻人要有一种更好的心态去面对自己的现状，积极向上的心态去解决问题。现在的年轻人都很努力，根本不需要我们讲，他们自己就会知道自己应该做什么。”有年轻人担心被AI替代，董明珠笑了，“我那么大年纪都不怕被AI替代，你们年轻
董明珠霸气喊话:我都不怕被AI替代,年轻人焦虑什么?
作为中国制造业的领军人物，董明珠展现出的是一种历经风雨的强者姿态。她所秉持的"三不怕"哲学——不怕变革、不怕竞争、不怕失败，正是格力从一家地方小厂成长为世界500强的精神密码。在采访中，她特别强调："制造业要积极响应变革，达成目标势在必行。"这种主动拥抱变化的态度，恰恰是许多年轻人所欠缺的。数据...
别再神话“AI替代人”了。 董...@欢欢讲热点的动态
别再神话“AI替代人”了。 董明珠最近一句话说得很直接,也很好!“机器人可以进厂,但人不能被清出厂!” 这些年,只要一提起自动化、人工智能,不少人就开始陷入焦虑:机器都来了,人是不是就没用处了?工厂以后是不是只会剩下冷冰冰的机器人,再也不需要工人了? 面对这种普遍的焦虑,董明珠的态度一直十分坚定:技术...
董明珠谈智能制造:技术替代人工不可怕,人才培养才是关键
董明珠对年轻人面临的人工智能焦虑也给出了建议。她认为，与其担忧被替代，不如专注于创新和产品开发。"不能有躺平的思想"成为她的核心主张。在董明珠看来，人工智能带来的不是威胁而是机遇，关键在于个人能否及时调整定位，掌握新技能。与传统企业简单裁员的做法不同，格力探索出一条独特的人才转型之路。这背后是董明珠...
两会期间董明珠的最新发声,信息...@爱笑的胖橘的动态
董明珠特别点名格力空调研究院,说里面很多人都是从零开始培养出来的,很多人现在已经是行业顶尖水平。她说这些人才是格力最大的财富,比什么都值钱。 她还顺带说了句,格力不光自己用好人才,也愿意跟高校、科研院所合作,把更多年轻人拉进制造业。董明珠觉得现在年轻人怕吃苦,但只要给他们平台、给待遇,他们照样能干出...
董明珠谈智能化转型:机器替代人工更要培养技术人才
给年轻人的建议：拥抱变化而非恐惧替代 针对当下年轻人普遍存在的"35岁焦虑"和"被AI取代"的担忧，董明珠给出了务实建议：与其恐惧技术变革，不如主动拥抱。她指出，人工智能的发展必然会产生新的就业形态，关键在于保持学习能力和创新精神。"专注于如何为市场提供更优质、更有竞争力的产品"这是董明珠给年轻从业者的...
董明珠寄语青年:勿惧人工智能,专注创新产品以应对未来挑战...
近期,格力电器的领航者董明珠,在一次访谈中,针对当前年轻人的普遍焦虑情绪发表了见解。她注意到,不少年轻人,尤其是那些刚刚步入而立之年的群体,已经开始为即将到来的35岁感到担忧,害怕被人工智能所取代。 面对这样的社会现象,董明珠以平和而坚定的语气给出了她的看法。她强调,人工智能的到来并非是对人力岗位的简单替代...
董明珠刚发声:别怕AI,更别躺平,科技,人工智能,好看视频
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董明珠怒了:机器替人不可怕,比失业更狠的是人废了
这句话，让董明珠在今年两会前夕的一场座谈会上坐不住了。说这话的是一家中小配套企业负责人，产线刚完成自动化改造，机器转得飞起，但能驾驭机器的人——找不到。#热爆趣创赛# 更扎心的问题来了：当AI以肉眼可见的速度吞噬重复劳动岗位，当“机器换人”从口号变成车间里的现实，那些被替代的工人到底该往...
董明珠谈“智能化对工人的替代”:不会裁员,但不能“躺平”-重庆日报
“我就对格力员工给一个承诺,我们格力无论任何困难的情况下,绝不裁员。如果说我们(真的)非常困难,就宁可降一点工资也不裁员,让每个人都能有一个最简单的、最可靠的保障。” 上述短视频所配文案内容是:格力电器到底会不会裁员?董明珠郑重回应。格力不会裁员,哪怕高管降薪,也不会丢下一个员工。
代表委员谈AI,青年这样“乘风破浪”_澎湃号·媒体_澎湃新闻-The...
董明珠还表示,AI、DeepSeek等可以提升产品生产各个方面的效率。“只有技术不断创新,企业才有意义,才可以让人类的生活更美好。” “保持学习,抓住技术革命的先机” 全国人大代表 沈燕芬 在“90后”全国人大代表、来自广州增城的返乡新农人沈燕芬看来,善于使用工具是人类进步的动力源泉,每一次的工业革命都是一次人类生产
董明珠道出真相,企业不淘汰你,但时代会清退不学习的人
AI威胁论”，却从不肯花一小时学习新技能的人，他们既不了解机器，也不想了解自己，就那么眼睁睁地等着，等着时代的车轮把自己碾成齑粉，说白了，哪有什么AI替代人类，从来都只是更牛的人，替代了不思进取的人。时代的大幕已经拉开，你是打算上台当主角，还是坐在观众席上，看着自己被时代无情地抛弃呢。
专访全国人大代表董明珠:当前制造业最重要的课题是智能化转型
对于人才,董明珠有自己的见解。“很多人说只要高薪,人才就来了,但我觉得吸引人才不是这么简单的事情。”她告诉记者,在薪酬条件的基础上,更应该注重价值观培养,另外,很多年轻人并不是简单考虑当下收入,也更看重发展空间,“如果有更好的发展空间,收入自然会高”。
人民日报专访董明珠,聊了这些——_央广网
问:从一线成长为企业的负责人,现在的年轻人还有机会吗? 答:这个问题要年轻人自己来回答,不是我回答。要有耐心,要吃得起亏。有人认为拿了文凭就应该坐到一个高级岗位上去,即使给你一个高级岗位,你不能掌控,或者不能更深层次地发现问题、组织新的创新模式,也没有用。
两会声音丨董明珠谈AI与一线人员关系:用科技探索就业新模式
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全国人大代表、格力电器董事长董明珠:年轻人不要内卷也不要内耗
有些人听了董明珠说“年轻人别内卷也别内耗”的话，第一反应是点赞：“董姐说得对啊！现在年轻人确实太卷了，没日没夜地干，结果发现还不如AI来的快，不如放平心态，踏踏实实提高自己。”还有人补充：“对啊，焦虑有啥用？AI来了就来了，咱们还能跟机器掰腕子不成？与其担心失业，不如想想怎么利用AI干票...
AI抢饭碗?董明珠:效率上去了,人才留得住,就业不是单选题
格力自身也在实践中印证这一点：其位于珠海的“黑灯工厂”通过AI视觉检测、机器人焊接等技术，生产效率提升40%，但一线工人数量并未大幅减少——部分岗位被替代的同时，设备运维、算法优化、数据管理等新岗位同步增加。“不是机器抢了人的饭碗，是不懂机器的人被淘汰了。”董明珠的话虽直接，却点出本质：就业焦虑的...
主播说丨董明珠接受人民日报专访:现在的年轻人要有耐心要吃得起亏...
董明珠接受人民日报专访:被问年轻人还有机会吗?她直言核心是“要有耐心,吃得起亏”,光有文凭扛不起高级岗位,得能发现问题、敢创新才行。 聊到品牌代言,她不认同找明星,吐槽有的代言企业第二年就消失,而自己用遍所有格力产品,亲自代言也是对市场的诚信承诺。
董明珠接受人民日报专访:现在的年轻人要有耐心、要吃得起亏_经济...
这篇对话深入探讨了一位制造业领袖的核心经营哲学。她从36年的从业经验出发,分享了关于企业坚守、技术创新以及年轻人职业发展的独到见解,为当前浮躁的商业环境和迷茫的青年群体提供了一个务实且深刻的思考维度。 智能速览 董明珠建议年轻人要能吃亏,保持耐心,从基层积累能力。
AI抢饭碗?董明珠一句话点醒:制造业的根在人才
这种“机器替代岗位，人才创造新岗位”的模式，让AI从“就业杀手”变成了“人才升级催化剂”。董明珠曾在内部会议上警告：“如果只靠机器，企业会失去温度。”在她看来，制造业的本质是“造产品”，更是“造人”。格力的“零裁人”承诺（2020-2025年未主动裁员一人），正是对这种“温度”的坚守——不是拒绝技术...