公司经营不下去了停业遣散员工怎么办
3.根据一审法院向惠山区××街道社会事业局所作的调查笔录及调查的证据来看,该部门收到的瑞格公司向其报告的材料也是停业方案,该部门所谓的指导也是针对企业停工停产、与员工协商解除劳动关系进行指导,而非针对企业经济性裁员提供指导。驳回上诉,维持原判,二审案件受理费10元,由上诉人史某某负担。 姚某某、无锡瑞格
又是订单减少!深圳22年农业企业“停业”,员工将被依法遣散
摘要：日前，深圳一家经营22年的农业开发企业因难以为继而宣告停接一切业务，所有员工被依法解散，该消息引发外界的广泛关注和讨论。据消息显示，这家农业开发公司发布《致全体员工书》，明确指出受宏观经济环境持续下行、行业竞争加剧等多重因素影响，公司经营面临巨大压力，尤其是坏账增多、订单规模缩减、客户压价严重，...
全面停产停业!广西一企业宣布经济性裁员,员工该何去何从
摘要：过去一周，广西一家企业因为经营困难而宣布经济性裁员，所有员工被依法解除劳动合同，公司停业解散，该消息引发外界的广泛热议。11月13日晚，一张盖着鲜红公章的《劳动合同解除通知书》流出，内容为：公司因“极为严重的经营困难及资金链问题”，决定与全体员工依法解除劳动合同，所有人必须在11月15日18时前完成...
又一企业暴雷!凌晨突然宣布停工,办公室人去楼空,老板疑似跑路...
大家只是被停工,又不是被开除了,门禁卡怎么会失效呢,这下子搞得大家更慌了。 最终还是保安给开的门,而且还死死的盯住每一个员工,跟防贼似的,好像谁会偷公司的东西一样。 这个消息传到网上之后,网友们也很震惊,毕竟罗马仕官方才刚信誓旦旦的说公司一切正常。 结果转头就停工停产,这让大家失去了对其的最后一点...
公司停工停产变相辞退员工咋办-法律知识|律图
导读:公司停工停产变相辞退员工,员工维权可先收集如停工通知、聊天记录等证据。接着与公司协商,明确停工理由、复工时间及薪资待遇,协商中公司承认变相辞退的表述可作证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付违法解除合同赔偿金,对仲裁不服还能向法院起诉。
员工一觉醒来集体失业!深圳百亿大厂凌晨宣布停工停产,原因曝光
深夜解散?员工变相被扫地出门 半夜一点半,深圳街头还在熟睡,但罗马仕的员工群突然炸了,公司发了一条冷冰冰的通知,说“从明天起停工停产、放假”,一放就是半年,这不是放假,是变相裁人,连点缓冲时间都没有。 更让人闹心的是后续的补偿办法:第一个月还按原来的工资发,可从第二个月起就只给最低工资的八成,也...
全面停止生产!广西一企业宣布经济性裁员,员工何去何从
摘要：日前，广西一家企业发布通知要进行集体经济性裁员，所有员工被依法解除劳动合同，该消息引发业内人士的广泛热议。据通知文件显示，广西这家公司面临“极为严重的经营难题”，资金链断裂、订单枯竭，不得已与全员解除劳动合同，所有员工需要再11月15日之前办理相关手续，完成工作交接，离开办公区域。与此同时，截至...
上午还好好的,下午员工都失业了,河南一科技公司突然停业
在这个看似平常的 11 月 16 日，河南坤鹞智能科技有限公司却上演了一场令人瞠目结舌的“闹剧”。员工们上午还在兢兢业业地上着班，满心期待着下午的工作。然而，中午吃完午饭，命运的急转直下让他们猝不及防。公司突然宣布“解散”，领导们竟一溜烟全跑了！这可真是打得员工们一个措手不及。有员工向我们哭诉...
公司突然停业解散员工补偿这么箅-法律知识|华律网
公司突然停业解散员工补偿这么箅?公司突然停业解散员工要依法支付经济补偿,按工作年限算,每满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资,高本市上年度职工月平均工资三倍有支付上限。未提前三十日书面通知需额外付一个月工资作代通知金。接下来华律...
公司突然裁员、倒闭,职工该怎么办? - 案例分析 - 中国就业网
今年以来,旅游、教培、餐饮等行业的部分企业频频发生“爆雷”事件,企业突然宣布裁员、倒闭,导致劳动者维权措手不及。这种情况下,法律法规是如何保障职工合法权益的,职工被拖欠工资、得不到经济补偿金又该如何依法维权呢? 相关规定 一、 企业裁员需遵守的规定 ...
某大型建筑公司全员被裁!
一纸通知像冬风一样直刮脸面，广东一家建筑公司宣布停业，和全体员工解除劳动合同，话落地就像钢钉进木板，干脆利落。消息传出去，很多人第一反应是心里一沉，这意味着几十个、上百个岗位瞬间腾空，临近过年的节点更让屋子显得冷。评论区却冒出另一种声浪，同行不但不唏嘘，竟然还有点羡慕，一家关门还能让人羡慕吗？这事儿听着就有点出人意
公司贴出《停产停业通知》员工就直接被裁?
在这个案件过程中，食品厂作为用人单位一直在强调其停产停业系因生产许可证到期，属于政策管理，是不可抗力，因停产停业辞退所有员工属于企业生产经营的自主管理权，并非是无理由、不合理的做法，不应当支付张某解除劳动合同经济补偿金。另外，公司自2023年3月23日就停产了，没有再给张某安排过工作，因此工厂无需支付...
如果公司在你不知道的情况下突然停产停业 劳动员工怎么办
例如,员工可以委托律师提起劳动仲裁或诉讼,要求公司支付工资、经济补偿金等。 综上所述,当公司在员工不知情的情况下突然停产停业时,员工应首先了解停产停业情况,然后与公司协商维护劳动合同权益,同时保障自己的工资及社保权益。如果公司违反了相关法律法规,员工应寻求法律援助与维权。
新年第二天,公司宣布解散,猝不及防。 - 知乎
真没想到,2025新年第二天,我就被宣布要成为无业青年了。 原以为新的一年会有新的开始,之前就有一点风声,想着手里有三个项目的我虽有慌张,但还算能面对裁员风波。 没想到当天下午开会,BOSS直接打开天窗说亮话,正式宣布解散。 工作做完今年,外加一个月的薪水补偿,给所有人打了个措手不及,场面一度安静的连呼吸...
杭州某科技公司宣布解散!不发工资不给赔偿,人去楼空一片狼藉!
做生意难,无论打工人还是企业都在咬牙坚持,但一夜之间宣布解散公司,而且不发工资不给赔偿,还是让人难以接受。 打开网易新闻 查看精彩图片 8月20日,有网友发帖称,自己所在的杭州某科技公司宣布停业解散了。 公司在工作群发布通知,上面写着—— 各位员工: ...
失业突袭!公司突然倒闭,8个月工资未发,数百员工猝不及防
失业突袭！公司突然倒闭，8个月工资未发，数百员工猝不及防 这段时间，我始终沉浸在失业的迷茫与焦虑中——我们公司在上个月底彻底倒闭了，而我，连同数百名同事，不仅丢了工作，还被拖欠了整整8个月的工资，如今维权无门，未来一片渺茫。一切都来得毫无征兆。9月底，公司突然通知召开全体员工大会，当时大家还...
猝不及防!深圳大厂一夜关门,600工人被通知走人,钱能拿回多少
最高峰600人，流水线日夜不停，厂区外货车排长队。谁能想到，说倒就倒？制造业的“雪崩”，从来不是一片雪花的错 永生电器不是第一个，也不会是最后一个。今年的制造业，像被推入了冰河期。8月，开了37年的港资迅达电器关门，千名工人原地失业。9月，社保新规落地，全员强制参保，成本直接往上飙。一位做...
公司突然裁员、倒闭,职工该怎么办?
今年以来,旅游、教培、餐饮等行业的部分企业频频发生“爆雷”事件,企业突然宣布裁员、倒闭,导致劳动者维权措手不及。这种情况下,法律法规是如何保障职工合法权益的,职工被拖欠工资、得不到经济补偿金又该如何依法维权呢? 相关规定 一、 企业裁员需遵守的规定 ...
公司突然停业怎么赔偿-法律知识|律图
导读:公司突然停业应向员工支付经济补偿。补偿标准依劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一月工资等。若违法解除合同,需按补偿标准二倍支付赔偿金。员工可先与公司协商补偿,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,通过这些方式依法维护自身权益。
又一家建筑公司宣布停工停产!全员待岗,期限2026年1月16日2026年5...
又一家建筑公司宣布停工、停产，全员待岗。待岗时间暂定为2026年1月16日到2026年5月30日。说实话，这类消息现在大家看到越来越不稀奇了。这几年周边频繁出现类似情况。大家最关心的，还是待岗期间的待遇能不能保障。以及以后能不能回得去班。我看了这两家公司发出的停工停产通知，整体上还算规矩。待岗期间没要求员工...