...延长不能光让企业“买单” 要用真金白银帮企业分担成本|两会快评
别只怪企业“抠门”，婚假应是全社会的责任账。很多人吐槽企业不执行婚假，却忽略了一个现实：延长婚假，本质是“政府请客，企业买单”。中小微企业本就人手紧张、成本承压，员工休20天，工作没人顶、工资照发，企业自然有抵触。单纯靠处罚倒逼，只会让企业在招聘时隐性歧视适婚青年，反而得不偿失。张凯丽建议给落实婚假的企业
老板们要头疼了?张凯丽提案:建议力推全国婚假统一,专治各种“请假...
当然，也有人担心：全国统一婚假，会不会加重企业负担？其实大可不必。完全可以采用“基础+弹性”模式——比如国家统一规定不少于15天的基础婚假，各地可根据实际情况增设奖励性假期（如晚婚、本地户籍等）。同时，政府可通过社保补贴、税收优惠等方式，分担企业成本，避免“福利变负担”。说到底，婚假不是施舍，而是劳...
延长婚假,还应建立合理的成本分担机制——中国青年网
另外,把社保中的“生育险”调整为“婚育险”,将婚假延长的成本纳入社保中,分担其中三分之一的用人成本。 延长婚假无疑是好的,但保障利好政策得到落实,才更有意义。如果一味地压制用人单位,让他们吞下“延长婚假”的劳动成本,用人单位肯定不会善罢甘休,必然采取规避措施,最终让延长婚假的利好大打折扣。这显然违背...
延长婚假,还应建立合理的成本分担机制 _中国经济网——国家经济门户
从以上角度看,我们要想顺利推行婚假延长,就必须建立合理的成本分摊机制,不能让用人单位独自为延长的婚假买单,这才能推动婚假延长的善政更好落地。如何处理这一棘手问题呢?窃以为,婚假延长带来的劳动成本,应该由劳动者、用人单位和社保共同承担。 用人单位为职工承担婚假延长的劳动成本,有不容置疑的合理性,这不用多说...
延长婚假,还应建立合理的成本分担机制
从以上角度看，我们要想顺利推行婚假延长，就必须建立合理的成本分摊机制，不能让用人单位独自为延长的婚假买单，这才能推动婚假延长的善政更好落地。如何处理这一棘手问题呢？窃以为，婚假延长带来的劳动成本，应该由劳动者、用人单位和社保共同承担。用人单位为职工承担婚假延长的劳动成本，有不容置疑的合理性，这不用...
多地延长婚假,政策如何更好落地?
受访专家表示,婚假政策真正落地,离不开用人单位的理解和支持,要兼顾好职工合法休假和企业正常运转,探索建立更加合理的休假成本分摊机制。 “用人单位可以采取弹性工作制,允许员工在婚假前后调整工作时间,从而减轻劳动者休假带来的影响。”魏绍玲建议,视情调整优化税费优惠政策,帮助用人单位分担部分假期成本,提升落实婚假的积...
河声:延长婚假 还应建立合理的成本分担机制-手机大河网
从以上角度看,我们要想顺利推行延长的婚假,就必须建立合理的成本分摊机制,不能让用人单位独自为延长的婚假买单,这才能推动婚假延长的善政。如何处理这一棘手问题呢?窃以为,婚假延长带来的劳动成本,应该由劳动者、用人单位和社保共同承担。 用人单位为职工承担婚假延长的劳动成本有不容置疑的合理性,这就不用多说,大家...
这事儿|30天婚假如何真正落地?舆论呼吁别让暖心举措沦为“纸面...
该文认为，我们要想顺利推行延长的婚假，就必须建立合理的成本分摊机制，不能让用人单位独自为延长的婚假买单，这才能推动婚假延长的善政。用人单位为职工承担婚假延长的劳动成本有不容置疑的合理性。那么，劳动者该怎样承担呢？那就是用调休的方式，将自己应该享受的带薪年假填补到婚假延长的时间里去。另外，把社保中...
延长婚假,还应建立合理的成本分担机制_社会纵议_红辣椒评论
从以上角度看,我们要想顺利推行婚假延长,就必须建立合理的成本分摊机制,不能让用人单位独自为延长的婚假买单,这才能推动婚假延长的善政更好落地。如何处理这一棘手问题呢?窃以为,婚假延长带来的劳动成本,应该由劳动者、用人单位和社保共同承担。 用人单位为职工承担婚假延长的劳动成本,有不容置疑的合理性,这不用多说...
中工网评丨婚假虽好却休不满,怎么破?
要让婚假延长政策真正落地，还需多方协同发力。比如，探索建立更加合理的休假成本分摊机制，为企业“减负”——有专家建议，各地可根据实际情况，调整优化税费优惠政策，帮助用人单位分担部分假期成本，提高其积极性；可以考虑赋予婚假安排更多的灵活性——引导企业与员工协商，采取提前申请、分段休假等方式，灵活安排婚假，...
30天婚假,远远不够!
婚假、产假延长，老百姓自然高兴，然而最重要的问题，给员工放超长婚假、产假带来的成本，由谁来承担？如果国家承担补贴，那皆大欢喜，老百姓高兴，企业也高兴，企业放也就放了。如果是要用人单位自己来承担的话，那最后可只能是体制内的部分工作人员能享受到这些带薪假期，普通民企员工很看得见摸不着。之前3天7天
中工网评丨婚假虽好却休不满,怎么破? - 评论 - 中工网
又有一个省份决定延长婚假——据11月11日《法治日报》报道,湖南省人民政府办公厅近日印发《关于完善生育支持政策推动建设生育友好型社会的十条措施》,在“加强婚恋政策支持”方面提出,鼓励用人单位在国家规定婚假的基础上,将职工的婚假延长至20天。据不完全统计,目前已有28个省份明确延长婚假。各地派发的“婚假红包”如...
婚假虽好却休不满,怎么破?
要让婚假延长政策真正落地，还需多方协同发力。比如，探索建立更加合理的休假成本分摊机制，为企业“减负”——有专家建议，各地可根据实际情况，调整优化税费优惠政策，帮助用人单位分担部分假期成本，提高其积极性；可以考虑赋予婚假安排更多的灵活性——引导企业与员工协商，采取提前申请、分段休假等方式，灵活安排婚假，...
婚假延长15天,企业用工成本会暴涨吗?
当四川宣布将婚假从5天延长至20天时，朋友圈瞬间被准新人们刷屏。然而，在一片欢呼声中，中小企业的老板们却捏紧了计算器——多放的15天假，意味着工资要照发、岗位要留人，这笔账到底该怎么算？ 一、账本翻开：婚假成本像叠积木一样层层加码 以成都某50人规模的科技公司为例，若按平均月薪8000元计算，单个...
婚假虽好却休不满,怎么破?_人民日报
又有一个省份决定延长婚假——据11月11日《法治日报》报道,湖南省人民政府办公厅近日印发《关于完善生育支持政策推动建设生育友好型社会的十条措施》,在“加强婚恋政策支持”方面提出,鼓励用人单位在国家规定婚假的基础上,将职工的婚假延长至20天。据不完全统计,目前已有28个省份明确延长婚假。各地派发的“婚假红包”如...
中工网评丨婚假虽好却休不满,怎么破?
要让婚假延长政策真正落地，还需多方协同发力。比如，探索建立更加合理的休假成本分摊机制，为企业“减负”——有专家建议，各地可根据实际情况，调整优化税费优惠政策，帮助用人单位分担部分假期成本，提高其积极性；可以考虑赋予婚假安排更多的灵活性——引导企业与员工协商，采取提前申请、分段休假等方式，灵活安排婚假，...
中工网评丨婚假虽好却休不满,怎么破?
要让婚假延长政策真正落地，还需多方协同发力。比如，探索建立更加合理的休假成本分摊机制，为企业“减负”——有专家建议，各地可根据实际情况，调整优化税费优惠政策，帮助用人单位分担部分假期成本，提高其积极性；可以考虑赋予婚假安排更多的灵活性——引导企业与员工协商，采取提前申请、分段休假等方式，灵活安排婚假，...
多方共“买单”,婚假才能从容延长
从法理逻辑上讲，企业承担职工延长婚假产生的用工成本是法定义务，但根据权利义务对等的公平原则，企业在为国家和社会承担了新加的用工成本后，则有权获得合理补偿。否则，不仅会导致企业对婚假政策的执行“打折扣”，也会导致“政府请客、企业买单”的负面效应出现，甚至有可能让一些企业不录用或千方百计辞退相关职工有...
婚假政策为何“冰火两重天”?张凯丽建议戳中年轻人痛点
让年轻人看见"政策愿意为幸福买单"的诚意。从北欧极光到岭南茶点，中国新婚夫妇值得拥有同样的幸福起点。当张凯丽建议"让婚假不再拼户籍"，实质是在呼吁建立更公平的婚育成本分担机制。在生育率持续走低的今天，或许正如提案所言：统一的不只是假期天数，更是社会对"婚姻值得好好开始"的集体共识。
延长婚假,还应建立合理的成本分担机制_中安在线
从以上角度看,我们要想顺利推行延长的婚假,就必须建立合理的成本分摊机制,不能独自让用人单位为延长的婚假买单,这才能推动婚假延长的善政。如何处理这一棘手问题呢?窃以为,婚假延长带来的劳动成本,应该由劳动者、用人单位和社保共同承担。 用人单位为职工承担婚假延长的劳动成本,有不容置疑的合理性,这就不用多说,大...