我国就业形势有两大“不匹配”现象
他分析，目前我国的就业形势有两类“不匹配”：一类是技能不匹配，很多行业快速发展，但劳动大军技能不够匹配，比如人工智能人才需求多，但求职者少；一类是就业意愿不匹配，我国工业加工制造业、家政养老服务业等有大量岗位缺口，但因为工资待遇、成长空间、岗位认同等，一直供给不足。来源：中国青年报客户端
中国就业形势有两大“不匹配”现象,破局关键在员工制转型
2026年3月5日，国务院研究室副主任陈昌盛在《政府工作报告》吹风会上披露：中国家政与养老服务业缺口约2000万人，加工制造业、家政服务、养老护理等领域岗位大量空置。矛盾的核心并非无岗可上，而是"就业意愿不匹配"——劳动者嫌待遇低、没前途、面子不好看。数据印证困境。人工智能岗位人才供需比为3.5:1，新能源工...
就业形势:怎么看 怎么办 - 中央 - 中国就业网
我国产业仍处在中低端,二元结构下就业不平衡、流动不顺畅矛盾依然存在,创造充分高质量就业机会还需付出艰苦努力。 挑战是客观存在的,但同时我们必须认识到,确保就业形势稳定仍有很多积极因素。以习近平同志为核心的党中央的坚强领导,习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引,中国特色社会主义的制度优势和体制优势,将为应...
我国面临的突出的就业矛盾 - 百度知道
1. 就业压力与岗位增长的不平衡 随着我国经济社会的快速发展，劳动力供给总量庞大，而岗位增长的速度与之相比存在一定差距。这种总量性的矛盾使得部分劳动者难以找到合适的工作，就业形势严峻。2. 季节性、周期性就业波动 某些行业和岗位存在明显的季节性、周期性特点，这使得就业状况呈现波动状态。在高峰期...
透视结构性就业矛盾-大众日报数字报
近年来,结构性就业矛盾一直是我国就业市场面临的主要问题,劳动力供给结构与需求结构的匹配成为影响高质量充分就业目标实现的关键因素。“有活没人干,有人没活干”这种人力资源供给与岗位需求不匹配的现象,意味着出现了结构性就业矛盾。 结构性就业矛盾的一个突出表现是大学生就业难。当前,我国大学毕业生规模仍然处于持续...
试论述我国就业的现状与存在问题_百度教育
当前我国就业形势总体稳定,但仍存在结构性矛盾突出、重点群体就业压力大、就业质量待提升等问题。主要表现为:劳动力供需结构性失衡,技能人才短缺与普通劳动力过剩并存;高校毕业生规模持续高位,青年失业率阶段性走高;灵活就业权益保障不足,新型就业形态监管滞后;区域就业不平衡,部分传统行业转型困难导致岗位流失。 1. 结构...
就业难与招工难的双重困境
这种“技能荒”与“就业难”并存的现象，凸显职业教育与产业需求的脱节——职业院校课程偏理论、实践不足，导致毕业生难以快速适配智能产线需求，而传统工人因技能迭代滞后陷入结构性失业。2. 青年就业偏好与市场需求的错位 16-24岁青年失业率在2025年11月虽回落至17.3%，但仍处于高位。这一群体普遍倾向于选择工作...
就业结构性矛盾如何破解_政策解读_中国政府网
就业结构性矛盾,是指人力资源供给与岗位需求之间的不匹配。“就业的结构性矛盾在全世界都普遍存在。”中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣在接受经济日报记者采访时表示,从劳动力年龄结构看,目前我国劳动力平均年龄已接近38岁。而制造业、建筑业等又是用工的大头,招工难与就业难并存,技术技能人才短缺,大龄低技能...
目前我国大学毕业生就业整体呈现什么矛盾
我国大学毕业生就业整体呈现结构性就业矛盾,即“有活没人干”与“有人没活干”现象并存。这一矛盾本质上是劳动力供给与市场需求在技能、地域、观念等方面的错配,而非单纯的总量不足。以下从矛盾的表现和成因两方面展开分析。 一、“有活没人干”:岗位空缺与人...
招工难用工两难并存 就业供求匹配差距大_央广网
人力资源和社会保障部18日公布的由中国就业促进会承担的课题报告《关于就业结构性问题的研究》指出,招工难与就业难“两难并行”,是我国就业结构性矛盾在全国不断加剧并逐步上升为主要矛盾的表现。 从总量上看,城市青年和困难群体、农村富余劳动力仍然居多,就业的总量压力并未减轻,但其表现形式也会更多地融于就业结构性矛盾之中。 青年
当前中国经济新现象新观察__中国政府网
看似矛盾的两组数据,反映了我国就业形势的新变化——就业大盘总体稳定,但城镇就业压力依然较大,促进高校毕业生等重点群体就业任务艰巨,人力资源供给与岗位需求之间不匹配的结构性就业矛盾更加突出。 求职者在“职引未来”2023年全国大中城市巡回招聘(银川站)活动现场查看岗位信息(4月21日摄)。新华社记者 冯开华 摄 ...
什么是当前我国就业领域面临的主要矛盾
当前我国就业领域的核心矛盾是结构性就业矛盾,即劳动力市场的供给与需求在技能、行业、地域等维度上出现错配,导致“岗位空缺与失业并存”的困境。这一矛盾既是经济转型升级的必然产物,也折射出人口结构变化、技术革新加速等深层次挑战。 矛盾的双重表现与成因 结构性就业...
黄梅:结构性就业矛盾的现实表现及应对策略_爱思想
当前,我国就业形势总体稳定,但依然存在结构性矛盾,“有活没人干”与“有人没活干”现象并存,在一定程度上阻碍了高质量充分就业。从本质上讲,就业即为劳动力供给,而供给则取决于市场需求,实现有效需求与有效供给的动态平衡是就业市场最为理想的状态。习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时强调:“要加快塑造...
赵忠:促进高质量充分就业
而在当前经济转型和社会发展背景下,我国就业市场的结构性矛盾逐渐显现。结构性就业矛盾不是由短期经济波动引起的,而是由经济结构的长期演变、产业转型升级和人口变化、区域发展不平衡带来的劳动者技能与岗位需求之间、人才培养与社会经济发展需求之间、劳动者分布与产业分布之间维度的不匹配,导致劳动力市场上失业人口与空缺...
大学生就业难在哪 “结构性错配”是主因 - 地方 - 中国就业网
针对上述“错配”现象,《报告》指出,大学生就业即将面临更为严峻的“双届叠加”局面,必须以超常规的政策“组合拳”,对冲周期性因素,缓解结构性因素,降低摩擦性因素。 首先,以大规模人力资本密集型公共岗位对冲周期性因素。目前,大学生已成为我国规模最大的首次就业群体。相较于扩大基础设施建设等针对农民工的传统反...
【啃下就业结构性矛盾“硬骨头”】-国家发展和改革委员会
就业是民生之本。在一系列政策“组合拳”作用下,当前我国就业形势总体上保持稳定态势。国家统计局数据显示,今年调查失业率多个月份在5%至6%区间运行,而且新增就业数量在稳步增长。 但数据也显示,在就业形势保持总体稳定的同时,就业结构性矛盾依然存在,人力资源供给与岗位需求之间不匹配问题突出。今年,将有超过900万名大学...
试论述我国当前的就业形势
我国当前就业形势呈现整体严峻与结构性矛盾并存的特征。高校毕业生规模持续攀升、传统行业需求缩减与新兴领域人才短缺交织,叠加就业观念滞后、教育适配性不足等问题,导致就业市场供需错配加剧。政府虽出台多项稳就业政策,但就业压力仍将在未来一段时期内持续存在,需通过多方协同实现破...
聚焦高质量充分就业:供需错配 如何破解
求职者面临“就业焦虑”,企业面临“人才焦虑”,这种现象的根源是什么? 对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授陈建伟认为,人力资源供需不匹配主要有以下原因:一是技术和宏观需求变化驱动经济结构转型,需求衰落行业的人力资源供给相对过剩,需求增长的新兴行业缺乏合适的人才,导致人力资源的行业供需不匹配。二是东部沿海发达地...
解决结构性就业矛盾:实现高质量就业的关键策略
这一现象长期困扰我国就业市场，深刻反映了结构性就业矛盾的实质。在经济转型和社会发展的宏观背景下，这种矛盾日益凸显。它并非源自短期经济波动，而是经济结构长期演变、产业转型升级以及人口和区域发展不平衡等多重因素交织的结果。具体而言，这导致了劳动者技能与岗位需求的不匹配、人才培养与社会经济发展需求的脱节，...