这份《职工自愿降薪同意书》,是我从医多年来见过最无耻的“甩锅”!
某医院发给全体职工的《职工自愿降薪同意书》,像一根刺,扎进了我们每个临床医生的眼睛。 白纸黑字,写得清清楚楚:因近期医保基金追回金额较大,导致我院出现阶段性经济紧张。解决方案?工资不变,奖金降低。落款处还有两个刺眼的选项:签...
职工自愿降薪同意书
我们医影在网上看到的一份某医院发给全体职工的《职工自愿降薪同意书》。 医院降薪是近年来医疗行业面临的一个突出问题,以下是关于医院降薪的相关情况分析: 一、降薪现状 普遍性:从一线城市的三甲医院到基层卫生院,降薪现象较为普遍。多地医院通过通知、公告等形式明确表示调整职工工资,...
公司突然要求签“自愿降薪协议”?教你4步反击,保住工资拿赔偿!
❌ 先降绩效工资，再降基本工资✅ 取证关键：• 保存降薪前的工资条/银行流水• 索要书面降薪通知（邮件/文件）套路4：分组击破型 ❌ 逐个约谈施压，禁止员工互相沟通✅ 反制策略：• 私下组建同事证据群（用企业微信外的渠道）• 统计被要求降薪人数（超过10人可集体仲裁）三、4步反击法（附话术模板...
公司让员工自愿降薪怎么办-法律知识|律图
导读:公司要求员工自愿降薪,从法律角度,劳动合同约定的劳动报酬变更需双方协商一致并书面形式。员工不同意可拒绝,公司擅自降薪属违约,员工有权要求按原合同支付工资,协商不成可仲裁。同意降薪应签书面协议,明确具体内容。若公司胁迫、欺诈让员工“自愿”降薪,协议无效,员工可通过法律恢复原待遇。 公司让员工自愿降薪怎么...
孕期被降薪 / 辞退?违法!用《劳动合同法》这 2 条维权,有人恢复...
仲裁时效是 1 年！从你知道公司侵权（如收到降薪通知、被辞退）那天起算，超过时效可能丧失胜诉权，孕期再忙也要及时维权。1. 别签 “自愿离职协议”“降薪同意书”很多公司会说 “签了这个协议，给你多补 1 个月工资”，但你一旦签字，就等于 “自愿放弃孕期权益”，后续再想维权几乎不可能。哪怕公司施压，...
降薪同意书有效吗_律临
降薪同意书在员工自愿的基础上是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容,这包括薪资的调整。因此,如果员工自愿接受降薪并签署了降薪同意书,且公司
太狠了!员工被迫签“降薪协议”,8000元去哪了?
一、一纸降薪单背后的冲突与司法边界 近日，山东一家中型企业骤然宣布：全体员工薪资统一下调8000元，并要求签署《降薪同意书》方能保留岗位。这种“一刀切”式的操作，引发舆论哗然：在经济下行与企业自救的双重压力下，用人单位能否在法理和伦理上，拿捏这件事的度？降薪协议是员工自愿，还是变相压榨？我们必须从法律...
网友:还有比全员降薪更愚蠢的招数吗?让员工签自愿降薪20%申请
会前老板找我谈过话，我就劝，你要降低成本，最好的办法就是裁员，而不是搞这些，表面看，裁员会有一定的补偿，但是你不裁员而降低工资。实际成本会远远高出裁员给的补偿。老板说想通过降薪让一部分人自动走，不用赔偿辞退金。我只能呵呵。那么，这究竟是怎么回事呢？让我们来看看这份所谓的“自愿降薪申请书”。
初八复工了,企业通知减薪45%,不同意就自己离职,网友炸锅了!
有人解释企业常用的路数：通过“降薪”去逼员工“自愿”离职，这样能绕开支付经济补偿或赔偿金。他听到这段话，心里“啧”了一声，不顶事儿的无力感又上来了。公司对降薪有自己的盘算，外头大环境也在变。过去说裁员，多半联想到企业效益差，现在不少公司直接大批裁，目的不是省饭钱，而是往更能赚钱的赛道拧方向...
降薪45%别签字:保存证据、仲裁维权并主动转型三招
多数人建议走劳动仲裁，有人担心仲裁被招聘方看到会有“减分”。事实是，像这样的降薪通知，法律上通常站不住脚，公司在用降薪来变相逼迫员工自愿离职，从而规避应付的经济补偿或赔偿。千万不要在压力下主动提交离职申请，一旦你自愿辞职，日后的维权难度会大幅增加。还有一条常见的声音是，降薪也许勉强能过，但更可怕...
可怕!医院通知:医护降薪50%,不愿意干的去人事科报备
一、降薪50%,不愿意干的去人事科报备 在网上刷到这样一个消息: 刚在科室群里看到那张院周会通知截图时,我手里的病历本差点没攥住——“医生降资50%+奖金,护士2010—520+奖金,2026年1月执行,不愿意干的提前去人事科报备”。 短短几行字,像...
刚刚!某主治医因降薪愤怒辞职!我以为能降多少,看到工资条后震惊了...
某主治医因降薪愤怒辞职!我以为能降多少,看到工资条后震惊了…… 大家好,这里是【2024届临床牛马破防现场】。 又到了年底,有的人跳了槽,有的人分了手,有的人呢空欢喜一场,还有的人乐上了天~ 今天,我们随机抽取了4名网友,带...
员工签署自愿降薪承诺书有法律效力吗_律临
员工签署自愿降薪承诺书是否具有法律效力,取决于具体的情况。 如果员工自愿提出降薪,且公司同意,双方达成了一致的意见,并在书面上进行了明确的记录,那么这份自愿降薪承诺书是具有法律效力的。这是因为,根据《
降薪45%冲击,内蒙古员工初八被逼离职,下一步会去哪
也有人说，仲裁太显眼，被新公司知道，能给你打个标。那种被“潜规则”套牢的感觉，让人越想越凉。某种程度上，他们已经不是被公司裁的，而是被现实逼退一步一步。其实，从法律角度这种“直接降薪”的操作本身就违规。公司这是想逼员工主动辞职，好规避补偿。可普通人不知道，或者硬扛不住，最后办离职那一下...
被通知降职降薪,只能接受吗?- 广州市总工会 - 天一网
近日,某公司降职降薪的消息引发关注。据有关媒体报道,该公司近期向多名员工发送了降职级和降薪资的通知邮件,要求员工签字确认接受,不接受相关安排的可以选择自行离职;不离职也不签字,该公司将继续推进走流程统一安排降职降薪。 用人单位的降职降薪决定,关于劳动者的核心利益,属于劳动合同变更的范畴。用人单位是否有权单方...
医院全体职工自愿降薪同意书,你签了么?
丁香园社区行业动态帖子详情医院全体职工自愿降薪同意书,你签了么?killer-dong 心情驿站版版主· 发布于 1 分钟前· 来自 Android· IP 山东 1 浏览专栏把酒话桑麻回复1 点赞 全部讨论 默认最新 暂无讨论 暂无更多内容,登录后参与讨论 去注册登录 行业动态去版块 123.8 万讨论· 86.5 万关注 今日更新:127 相关...
初八复工遭遇降薪45%,拒签就离职引热议
不少网友在评论区建议进行劳动仲裁，但也有人提醒，如果仲裁记录被招聘方查到，可能会影响后续求职评分。从劳动法律角度看，公司这样直接降薪并非合法程序。如果你或身边的人遇到类似情况，不要因为压力就主动提交辞职，因为一旦自愿离职，后续维权难度会显著增加。很多企业会用“违法降薪”逼迫员工离职，以此减少经济补偿...
北京某公立医院月薪降到 2k!有医生直接选择裸辞
除了离职证明,我们医院还扣押大家的资格证,不过被我 1 个月前找借口拿出来了一直没交回去。这里也提醒大家,如果有资格证被扣医院的同仁们,先不要暴露自己想跑路的心思,找借口把资格证拿到自己手中再行动! 回到离职本身,我离职是院里降薪水导致的,我当时...
一些企业单方调岗降薪逼迫员工主动离职
恶性竞争、规则针对、边缘冷落、感情劝退……林芳被单位单方无故调岗降薪、无奈离职的焦虑，有人感同身受，有人正在经历。工作零失误却被“踢”出群 与林芳被迫自愿的选择有所不同，在福州市仓山区一家酒店工作的肖长生(化名)遭遇这种情形后，选择了一纸诉状将企业告上法庭。2017年7月，肖长生和公司签订的劳动...
山东省劳动人事争议调解仲裁专题
崔先生明确表示不同意。双方争执无果,崔先生解除劳动合同,且以公司无正当依据单方降薪为由要求支付经济补偿。公司拒绝后,崔先生提起仲裁申请,主张公司支付解除劳动合同的经济补偿。 据查,双方劳动合同与规章制度中均未对业绩考核以及何种情况下可调整薪酬作出约定或规定。