哈啰招聘员工要求30岁以下引争议 公司致歉:对涉事团队进行严肃批评
哈啰招聘员工要求30岁以下引争议 公司致歉：对涉事团队进行严肃批评 快科技3月2日消息，今日，哈啰招聘发布致歉声明，表示个别招聘信息中出现不当年龄限制表述的情况，高度重视并深表歉意。经内部核查，确认该信息由广州分公司某业务团队通过“直聘”渠道自主发布，未严格遵循公司招聘审核流程，暴露出在招聘规范管理上存在疏漏。 哈啰表示，以年
哈啰招聘员工要求30岁以下引争议 公司致歉:对涉事团队进行严肃批评
哈啰招聘员工要求30岁以下引争议 公司致歉:对涉事团队进行严肃批评 快科技3月2日消息,今日,哈啰招聘发布致歉声明,表示个别招聘信息中出现不当年龄限制表述的情况,高度重视并深表歉意。 经内部核查,确认该信息由广州分公司某业务团队通过“直聘”渠道自主发布,未严格遵循公司招聘审核流程,暴露出在招聘规范管理上存在疏漏...
哈啰招聘员工要求30岁以下引争议 公司致歉:对涉事团队进行严肃批评
哈啰招聘员工要求30岁以下引争议 公司致歉:对涉事团队进行严肃批评 快科技3月2日消息,今日,哈啰招聘发布致歉声明,表示个别招聘信息中出现不当年龄限制表述的情况,高度重视并深表歉意。 经内部核查,确认该信息由广州分公司某业务团队通过“直聘”渠道自主发布,未严格遵循公司招聘审核流程,暴露出在招聘规范管理上存在疏漏...
知名共享车品牌哈啰招聘运营管理人员,要求“98后,能力强放宽至97...
该招聘网站上，“哈啰普惠”有超过2400条招聘信息，工作地位于广州的多个岗位要求30岁以下，涉及城市经理、高级渠道经理、服务中心店员等岗位。其中，“城市经理/省区经理（E5/6）”的岗位要求至少5年知名互联网企业运营经验，独立负责过多城市运营业务，有50人以上前线运营团队管理经验，有过中台团队管理经验优先考虑。...
哈啰招运营管理要求98后,客服回应引争议,30岁以下门槛太苛刻
据悉，哈啰员工整体呈年轻化趋势，早在2019年就有数据显示，其30岁以下员工占比超过89%，平均年龄仅26岁，或许这也是其招聘偏爱年轻人的原因。但不少业内人士表示，运营管理岗位需要经验积累，过度限制年龄，反而会导致团队经验不足，不利于岗位工作的有序开展。截至目前，哈啰方面仍未就“98后”招聘门槛作出进一步说明...
哈啰招聘员工要求30岁以下引争议 公司致歉:对涉事团队进行严肃批评
快科技3月2日消息,今日,哈啰招聘发布致歉声明,表示个别招聘信息中出现不当年龄限制表述的情况,高度重视并深表歉意。 经内部核查,确认该信息由广州分公司某业务团队通过“直聘”渠道自主发布,未严格遵循公司招聘审核流程,暴露出在招聘规范管理上存在疏漏。
知名共享车品牌招聘运营管理人员,要求“98后,能力强放宽至97后...
一名网友近日在社交媒体发帖称,其在招聘网站发现有岗位招聘要求“98后”,认为对年龄的限制很严苛。 2月27日,涉事品牌客服人员回应称,涉及相关招聘信息,可直接咨询招聘信息发布者。广州市人力资源和社会保障咨询热线12333工作人员告诉极目新闻记者,招聘属于企业的自主行为,如果认为存在招聘歧视可向属地劳动部门反映。
30岁已成“职场高龄”?哈啰的招聘红线,刺痛了谁_凤凰网
消息一出,舆论哗然。“35岁都是包容的了,1997年什么概念,今年不到30岁。”有网友如此感叹。面对质疑,哈啰客服回应媒体时表示,这属于企业自主行为,具体需咨询招聘发布者。而广州市人社局12333热线的工作人员则回应称,招聘属于企业的自主行为,若认为存在招聘歧视,可向属地劳动部门反映。
主播说|哈啰招聘要求“98后 能力强放宽至97后”
97年出生的今年还不满30岁呢。”面对争议，哈啰的客服回应记者说，这得去问招聘信息的发布者，而当记者索要相关联系方式，客服则直接挂断电话。广州市人社局则表示，招聘属于企业的自主行为，但如果感觉受到了歧视，可以向劳动部门反映。这事儿你怎么看？（海报新闻综合极目新闻 编辑杜郑敏 孙梦媛 潘雯 张光）
要求98后,能力强放宽至97 #哈啰28岁招... 来自凤凰周刊 - 微博
【要求“98后,能力强放宽至97” #哈啰28岁招聘门槛被指年龄歧视#】#凤凰周刊财经频道# 近日,网友吐槽的一则招聘信息引发热议。知名共享车品牌哈啰被曝在招聘运营管理岗位时,要求“98后,能力强可放宽至97”,这意味着应聘者需控制在28岁以内。#哈啰招运营管理人员要求98后#据悉,这一岗位的工作职责为完成区域内车辆...
要求98后,能力强放宽至97 #哈啰28岁招... 来自凤凰卫视 - 微博
【要求“98后,能力强放宽至97” #哈啰28岁招聘门槛被指年龄歧视#】近日,网友吐槽的一则招聘信息引发热议。知名共享车品牌哈啰被曝在招聘运营管理岗位时,要求“98后,能力强可放宽至97”,这意味着应聘者需控制在28岁以内。#哈啰招运营管理人员要求98后#据悉,这一岗位的工作职责为完成区域内车辆调度、管理及车辆分布等工作;负责辖区内车辆运
知名共享车品牌哈啰招聘运营管理人员,要求“98后,能力强放宽至97...
一名网友近日在社交媒体发帖称,其在招聘网站发现有岗位招聘要求“98后”,认为对年龄的限制很严苛。 2月27日,涉事品牌客服人员回应称,涉及相关招聘信息,可直接咨询招聘信息发布者。广州市人力资源和社会保障咨询热线12333工作人员告诉极目新...
30岁已成“职场高龄”?哈啰的招聘红线,刺痛了谁
而广州市人社局12333热线的工作人员则回应称,招聘属于企业的自主行为,若认为存在招聘歧视,可向属地劳动部门反映。 针对此事,凤凰网财经《公司研究院》多次拨打哈啰工商电话及客服电话,均未能接通。 01 涉嫌就业年龄歧视?律师:视情况而定 根据网传截图,哈啰此次招聘的是“运营管理”岗位,要求1年以上工作经验,具备团队...
30岁已成“职场高龄”?哈啰的招聘红线,刺痛了谁_财富号_东方财富网
根据网传截图,哈啰此次招聘的是“运营管理”岗位,要求1年以上工作经验,具备团队管理经验者优先(可接受优秀应届毕业生),年龄要求为“98后,能力强可放宽至97年”。其中一项工作职责是“负责运维团队招聘、培训、管理、汰换,保证日常工作安排有序开展”。 目前,某招聘网站显示,哈啰为D轮及以上互联网企业,员工总数在1000...
#哈啰招运营管理人员要求98后#知名共享车... 来自搜狐科技 - 微博
#哈啰招运营管理人员要求98后#【知名共享车品牌哈啰招聘运营管理人员,要求“98后,能力强放宽至97”,客服回应】#哈啰客服回应多个岗位要求30岁以下#2月25日,IP属地广东的一名网友发布截图显示,哈啰普惠在招聘“运营管理”岗位,除了对学历、工作经验、个人能力等进行要求外,还限制“98后,能力强可放宽至97”。“35岁...
30岁已成职场高龄?哈啰的招聘红线,刺... 来自凤凰网财经 - 微博
【30岁已成“职场高龄”?哈啰的招聘红线,刺痛了谁】就在哈啰高级副总裁江涛对着媒体侃侃而谈“哈啰顺风车七年没有亏过一分钱”“人效仅次于拼多多”之后不久,一则招聘启事将哈啰推上舆论风口。一名IP属地广东的网友截图爆料称,哈啰普惠在招聘“运营管理”岗位时,列出了一条硬性门槛:“98后,能力强可放宽至97后”。
30岁已成“职场高龄”?哈啰的招聘红线,刺痛了谁
根据网传截图,哈啰此次招聘的是“运营管理”岗位,要求1年以上工作经验,具备团队管理经验者优先(可接受优秀应届毕业生),年龄要求为“98后,能力强可放宽至97年”。其中一项工作职责是“负责运维团队招聘、培训、管理、汰换,保证日常工作安排有序开展”。 目前,某招聘网站显示,哈啰为D轮及以上互联网企业,员工总数在1000...
网传哈啰招聘开始“卡98后”:管理岗缩紧至27岁!网友:“管谁?管一...
若严格按照“98后”执行，这意味着1997年出生的求职者（29岁）即便经验丰富，也需要“能力强”才能被“放宽”考虑。与此同时，该平台上哈啰发布的多个广州岗位均要求30岁以下，甚至包括需要5年经验、管理50人团队的“城市经理”岗位，也要求“E5年纪95后优先，E6年纪92后优先” 。这是一个极其撕裂的画面：一个...
共享车品牌哈啰招聘运营管理人员要求“98后” 客服回应凤凰网湖北...
一名网友近日在社交媒体发帖称,其在招聘网站发现有岗位招聘要求“98后”,认为对年龄的限制很严苛。 2月27日,涉事品牌客服人员回应称,涉及相关招聘信息,可直接咨询招聘信息发布者。广州市人力资源和社会保障咨询热线12333工作人员告诉极目新闻记者,招聘属于企业的自主行为,如果认为存在招聘歧视可向属地劳动部门反映。
不到30岁限令,哈啰广州招聘运营管理,经验丰富却被挡门外
我顺着线索去看招聘网站，发现信息确实还挂着，写得明明白白。本科以上学历、一年以上相关经验，能力强的话可放宽到97后。责任范围包括车辆调度、秩序维护、团队招聘培训管理等等，一听就知道不是轻轻松松就能干的活。更惊讶的是，这家公司在广州多个岗位都要求30岁以下，不只是运营管理，连城市经理、高级渠道经理、...