拒演年会节目遭辞退,十年老员工获赔18万余元
武汉的王先生（化姓）在公司任职十年，被公司以拒演年会节目为主要理由予以辞退。王先生将公司告上了法庭。该案经武汉东湖新技术开发区人民法院一审审理，判决公司向王先生支付包括违法解除劳动合同的赔偿金在内的各项金额合计20万余元。经二审法院调解，公司最终向王先生支付包括赔偿金在内的各项损失共计18万余元。王先生在公司任职已
十年老员工拒绝年会表演被辞退,反手起诉公司获赔18万余元
这公司格局小了！湖北武汉，一男子在公司工作10年，年底公司办年会让他表演节目，男子不但拒绝，甚至连年会都没有参加，结果被公司直接辞退，男子不服，反手就把公司起诉，最终获赔18万余元 老王在这家公司待了整整十年，十年什么概念？从一个年轻小伙熬成了公司里的老人。他平时话不多，活儿干得也还行，没想着靠...
武汉程序员拒下班排练遭开除,劳动纠纷案调解获赔18.7万元
而所谓的"旷工"，实则是这位42岁的技术骨干拒绝参加公司年会舞蹈表演及长达七天的下班后排练。这场看似普通的劳动纠纷，经过武昌区人民法院一审、武汉市中级人民法院二审调解，最终以公司赔偿18.7万元落幕，却撕开了当代职场文化的隐秘伤口。**年会通知变强制命令** 据庭审材料显示，2025年12月初，该公司行政部门发...
工程师拒演年会节目遭辞退 老员工获赔 18 万
武汉某公司一名任职十年的项目工程师王先生，因拒绝参与年会节目表演，竟被公司以 “消极怠工”“严重违纪” 为由辞退。历经劳动仲裁、一审及二审程序，法院最终认定公司系违法解除劳动合同，判决其向王先生支付赔偿金、工资差额及未休年假工资等共计 18.5 万元。王先生于 2013 年 8 月入职该公司，至 2024 年 1 ...
年会拒绝表演遭开除,武汉男子获赔18万
武汉一名十年工龄的员工，因拒绝参加公司年会彩排，被移出工作群、以“严重违纪”为由辞退。他没旷工，也没怠工，当天还在岗位上完成了全部工作。仲裁裁决公司赔偿20万余元，法院一审支持劳动者，二审调解落地，最终公司支付18万余元。这不是孤例——深圳有员工因拒演脱口秀被开除，广东有工程师因忙于项目缺席彩排遭解...
武汉男子拒演年会节目被辞退,法院判公司赔18万余元
武汉一名工龄十年的员工，因拒绝在公司年会上表演节目，被认定“严重违纪”遭辞退。他当天照常上班、完成工作，既未请假也未旷工，却被移出工作群，失去履职基础。劳动仲裁裁定公司违法解除，判决赔偿20万余元。公司不服起诉，最终二审调解，支付18万余元和解。一场年会节目，换来近二十万元代价。这起事件的核心并非员工...
法治德阳 | 员工拒绝公司年会表演被开除!法院判了→
法治德阳 | 员工拒绝公司年会表演被开除!法院判了→德阳新闻传媒中心 视听德阳 2026年2月10日 20:34 视听德阳 赞分享 推荐 写留言
武汉男子拒演年会遭开除,法院判公司赔付18万余元
2026年初，武汉一名工作十年的员工因拒绝参加公司年会节目排练，被以“消极怠工”“不服从安排”为由辞退。他提起劳动仲裁，最终法院判决公司支付18万余元赔偿金。案件虽未披露公司名称与员工真实姓名，却在社交媒体引发热议：一场本该欢乐的年会，为何成了职场“高压线”？这起案件的判决并非偶然。法院明确指出，年会...
男子拒绝年会表演被开除?法院:公司赔付18.5万元
近日,一起因年会引发的劳动纠纷案,引发广泛关注。 某公司员工唐先生收到公司通知,要求其参加年会并参与节目表演。但唐先生当时手头工作尚未完成,拒绝参与该活动后,被公司以严重违纪为由开除。 日前,唐先生一案的代理律师、北京盈科(武汉)律师事务所律师严傲和陈欢表示,该案经由仲裁裁决、一审判决及二审调解,法院最终...
男子因工作未做完,拒绝在年会上表演被开除!公司最终赔了18.5万
最终公司赔偿18.5万元 唐先生2013年8月入职武汉某公司任项目工程师，月薪7200元。2024年1月，唐先生因不喜欢年会且需完成试验，拒绝参加公司要求的年会及节目彩排，未回复通知后被公司以旷工、工作不规范及严重违纪为由开除。唐先生委托律师与公司交涉调解遭拒。后经劳动仲裁，公司被判付21万余元赔偿金，公司方不服...
拒绝年会表演被开除 法院判决:公司违法赔偿 18.5 万
年末岁尾，年会本是企业凝聚人心的活动，却因强制参与引发劳动纠纷。武汉工程师唐先生因拒绝年会表演彩排被公司开除，历经劳动仲裁、法院一审二审，最终获赔 18.5 万元的案例，近期引发广泛关注，成为厘清职场权利边界的典型范本。事件要追溯到 2024 年 1 月，入职武汉某公司 11 年的项目工程师唐先生，收到公司要求参与年会
男子因拒绝在年会上表演,被领导以旷工为由开除
这件事发生在武汉,唐先生在2013年加入公司,担任项目工程师,工作了近十年,月薪七千二百元,他不是管理人员,只是普通工程师,2024年1月公司举办年会,要求他参加彩排,但他因为实验没有完成而没有去,公司以"严重违纪"为由将他开除。 他对仲裁结果不满意,就向劳动仲裁机构提出申请,仲裁裁决公司需要赔偿他21万元,公司不...
拒绝年会表演被辞,获赔18.5万!年会属于工作范畴吗?|读特普法
该案经由仲裁裁决、一审判决及二审调解，法院最终认定案涉公司系违法解除劳动合同，需一次性向唐先生支付赔偿金、工资差额、未休年休假工资等共计18.5万元。年底了，正是年会、团建举办的高峰期，面对公司年会和团建有关的强制要求，员工有权拒绝吗？该如何维权？今天《读特普法》邀请广东生龙律师事务所的吴芷莹律师...
员工拒绝年会表演被开除?企业文化不可缺少人文底色-新华网
员工拒绝年会表演被开除?企业文化不可缺少人文底色 据12月11日《工人日报》报道,在拒绝参加公司组织的年会和节目彩排后,工程师唐先生被以消极怠工、拒绝参与年会表演彩排以及缺席年会活动为由开除。法院认定案涉公司解除劳动合同的行为缺乏合理性,需一次性支付赔偿金、工资差额、未休年休假工资等共计18.5万元。
拒绝年会表演被开除,法院判了!职场人必看,这才是正确的维权姿势
最终在二审阶段，双方达成调解协议，公司一次性向唐先生支付 18.5 万元，这场持续许久的劳动纠纷才尘埃落定。几乎是相似的剧情，在 2026 年初的深圳再度上演。员工小明收到公司通知，要求其在年会上表演脱口秀节目。考虑到日常工作已占用大量精力，难以抽出时间准备节目，小明便以工作繁忙为由予以拒绝。令他意想不到的...
员工拒绝年会表演被开除?法院判了!
要特别注意的是,用人单位不能借年会的名义,对员工滥用管理权和处罚权,对于非强制的公司活动,员工有权拒绝,用人单位不能以此为由解除劳动合同或克扣工资;对于强制要求参与的公司活动,在工作时间以外的,用人单位要依法给予补休或加班费,同时应当保障好活动期间员工的休息权等合法权益。
员工拒绝年会表演被辞退,谁给了企业任性的底气_央广网
近日,“深圳工会”官方账号披露了一则与年会相关的劳动纠纷案例,引发广泛关注。深圳一公司领导要求员工小明(化名)在公司年会上表演脱口秀,小明以工作繁忙为由拒绝,却被领导认为“不给面子”。次日,公司便向小明开具了《解除劳动合同通知书》,理由为不服从公司安排、旷工,属严重违纪。
工作十年的工程师忙于实验拒绝参加年会表演 公司:旷工、严重违纪...
工作十年的工程师忙于实验拒绝参加年会表演 公司:旷工、严重违纪 开除!法院:公司违法解除 赔18.5万, 视频播放量 281、弹幕量 0、点赞数 23、投硬币枚数 0、收藏人数 1、转发人数 0, 视频作者 华商报, 作者简介 努力做成B站网友最喜爱的权威党媒,来关注吧!,相关视频:咸
网爆百万人围观:拒绝年会表演被开除 法院判了
拒绝年会表演遭开除 法院裁定公司违法赔偿 岁末年会季，两起职场纠纷引发广泛关注。深圳员工小明因拒绝表演脱口秀、武汉工程师唐先生因缺席年会彩排，均被所在公司以“严重违纪”为由开除。历经劳动仲裁及法院审理，两案均判定公司属违法解除劳动合同，深圳案中公司需支付赔偿金，武汉案最终以公司支付18.5万元调解结案。...
拒绝年会表演被开除?法院判了,网友评论两极分化,谁对谁错呢
“不表演就开除”，一名员工因拒绝在年会表演脱口秀，次日便收到解雇通知。最新消息是，法院判了。近日，深圳一公司员工小明因拒绝领导安排的脱口秀表演，被以“不服从公司安排、旷工”为由开除。随着案件的仲裁裁决、一审判决及二审调解，法院最终认定公司系违法解除劳动合同，需向小明支付赔偿金。据悉，当时小明以工作...