中建某局停发薪酬引热议,末位淘汰机制再受关注
就在最近，中建某局的领导传出消息：本月管理人员不发工资，请大家珍惜仍在岗的机会，还会实施末尾淘汰——5%的人要离开。更讽刺的是，这一政策的配套宣言是“与项目公司荣辱与共，同舟共济”。我不禁在心里打了个问号——同舟可以，但能不能先确保船里的粮食够吃？这种末尾淘汰其实在国企并不稀奇，常见比例是5%，有
公司通知停薪待岗应该怎么回复
一、判断公司通知的合法性 公司停工停产状态:如果公司确实处于停工停产状态,并且通知劳动者待岗是出于经营需要,那么这种通知通常是合法的。在此期间,公司依然应当按照法律规定发放工资或生活费。 公司正常经营状态:如果公司处于正常经营状态,却无故通知劳动者停薪待岗,那么这种通知可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相...
公司单方面通知停薪待岗怎么处理
综上所述,公司单方面通知停薪待岗时,劳动者应首先与用人单位协商;协商无果后,可通过投诉举报、申请仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。同时,根据用人单位的具体经营状况,劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合...
集团通知,全员降薪!
6月6日,中铁某工程局发布《关于暂停发放员工各类绩效薪酬和奖励的通知》: 近期,集团公司将按照股份公司最新出台的薪酬分配管理规定,修订集团公司及所属各单位员工薪酬分配管理制度,为进一步加大员工收入与企业经济效益挂钩力度,促进企业提高创效能力、提升发展质量,经集团公司研究,决定自2025...
新一轮“停薪留职”来了?西部某大型国企,通知高管回家待岗!_公司...
2024年5月24日,西部某大型国企下发《关于管理人员待岗的指导意见》,称由于集团房地产业务萎缩,各地产公司营销成本高于营业收入,结合减员增效、合理用工的导向需求,为鼓励择业、确保集团各级公司在编在岗管理人员平稳过渡,经集团公司研究,通知如下: 一、待岗人员须为集团各直属公司或项目公司签订正式劳动合同的在编在岗管理...
又一公司宣布:2026年1月1日起,公司全员停工待岗!
这份通知是某地的一家房产销售公司发的，从2026年1月1日起停工待岗暂定6个月，除了2名财务处理日常事务，全体员工都要待岗。待遇上第一个月给全额工资，第二个月开始只发本地最低工资2160元的75%，也就是1620元生活费，五险一金公司只承担公司部分，个人部分还得自己出，津贴、奖金、年假这些福利也全都没了。更...
2026年1月1日起,公司全员停工待岗!
郑州分公司通知，2026年1月1日起开始放假，放假期间按郑州最低工资发，什么时候回去上班？等通知！还有的人说“待岗五六年，每月到手430待岗工资，还不按时发…”这种情况看来其实并不少，说白了咱们就拿中介来举例：前几年房子好卖的时候，一条街十个八个中介门店，一个五六十平米的门店从业人员十几人也很常见...
突发!某顶级集团大崩溃:工资停发,社保断缴,通知散伙!_工程_公司...
简单翻译一下就是:公司没钱了,经营不下去了,资金链彻底断了。所以,咱们做了一个“艰难的决定”——停止支付停工待遇,社保和公积金全部停缴。 最后还轻飘飘地带了一句:“请大家尽快回公司商议安置方案。” 说实话,看到“商议安置”这四个字,我差点笑了。咱们都是在社会上摸爬滚打的成年人,谁还听不懂这背后的...
💼公司突然停薪待岗?5步应对策略
😡被公司突然停薪待岗,心情难免低落。但别急,生活还得继续!以下是你需要做的5件事: 1️⃣ 调整心态,积极生活。🌞没有工作的压力,可以好好享受悠闲时光。早起晨跑、听听音乐、看看书,都是不错的选择。 2️⃣ 梳理简历,寻找新机会。📝既然待岗,就不能坐以待毙。重新整理简历,完善工作履历。通过行业...
公司发布通知:管理层停薪,请大家珍惜在岗机会!|工资|职场|降薪_网易...
公司发布通知:管理层停薪,请大家珍惜在岗机会! 之前还有一家公司更离谱,管理人员的工资都发不出来了,还在说教,还在让大家珍惜在岗、在职的机会; 而且还要末位淘汰,真是开了眼了! 不发工资的工作要它干嘛?折磨自己吗?我真的理解不了; 工资都发不出来有什么脸提那么多要求呢?这样的公司真的趁早倒闭吧,别出来丢人...
“停工待岗”通知刷屏建筑圈:是公司无奈求生,还是变相裁员算计?
关键是在这段“空窗期”里，别被动等待：稳住社保、探索副业、充电学习新技能（比如BIM、EPC），从依附公司转向打磨自身实力。寒冬里，悄悄长出新的根，等春天到来时，你才能接得住机会。主持人:哎，最近刷到那种建筑公司发停工通知的消息，我心里头就咯噔一下，你说是不是？今天咱们就来聊聊这个事儿，看看这股停
公司突然宣布全员降薪!普通员工砍一半,管理层直接归零,这是要逼人...
管理层承担更多责任，完全没收入不现实。适当降薪可以理解，但不能一刀切。这个时代，我们都不容易 说到底，这个时代大家都不容易。老板有老板的压力，员工有员工的难处。但无论如何，都要保持一颗平常心。降薪了，就想办法开源节流；失业了，就积极寻找新机会。抱怨解决不了问题，行动才能改变现状。我身边有个朋友，...
公司通知停职停薪属于待岗吗
二、公司通知停职停薪的合法性判断 依据合法有效的规章制度:若公司有合法有效的规章制度,且明确规定了停职停薪的情形和程序,同时该制度已向员工公示,则公司行为可能合法。 基于客观情况变化或生产经营需要:若公司因生产经营发生严重困难等原因,与员工协商一致后采取停职停薪措施,也可能合法。 缺乏制度依据或滥用权力:若公...
公司通知先不上班 停薪留岗有风险吗
公司通知员工先不上班,采取停薪留岗的措施,确实存在一定的风险。以下是对此问题的详细分析: 停薪留岗的法律性质: 停薪留岗,类似于停薪留职,是指员工在特定时期内离岗并停止薪资,但保留员工身份的一种安排。这种安排通常需要用人单位与员工签订书面协议,明确双方的权利和义务。 潜在风险分析: 权益保障风险:停薪留岗...
建筑公司‘停工待岗’通知刷屏背后:企业无奈、员工悬空、行业寒冬...
很多朋友可能都看到了，那份通知啊，让不少建筑行业的朋友心里咯噔一下。咱们今天就不聊具体哪家公司了，就想一块聊聊这个‘通知’，它背后折射出的行业感受和现状。嘉宾:对啊，这事儿啊，我看不少群里都在转，可以说是一石激起千层浪。很多人看到那份文件，第一反应可能都不是愤怒，而是一种‘果然来了’的...
又一建筑公司发布全员降薪通知!
绩效停发?这只是“前菜” 这两天又有网友在网上倒苦水,说自家公司实在是扛不住了,直接甩出一张红头文件:全员绩效暂停预支,只发基本工资! 理由嘛,估计大家耳朵都听出茧子了:宏观环境不行、行业低迷、关键项目卡壳、回款遥遥无期…… 千言万语汇成一句话:公司没钱了,...
【听说,宁波也有设计院全员停薪...@宁波设计圈的动态
】前几天有个朋友跟我说,宁波也有设计院全员停薪待岗了。我不仅不信,还反过来怼他:那么大一家公司,最近还接了不少epc项目,养几个设计师还不是闭着眼的事? 结果就刚刚,另一个朋友也跟我说起了这件事,还问我这边缺不缺人。所以,实锤了? 所以设计师们,请珍惜当下来之不易的工作机会吧!真要跟他们院一样...
“在编不在岗”治理战:喊话返岗、直接解聘背后的探索与困境
近日，四川达州开江县一卫生院职工被举报多年在编不在岗，“一直在广州打工”。开江县卫生健康局随后回应称，涉事人员系停薪留职，已通知其于1月底前到岗。2月4日，该局人事股工作人员告诉南都N视频记者，“目前此事还在处理中。” 近一个月以来，陕西西安高陵区一小学教职工因连续旷工被解聘，甘肃一国企子公司登报...
听说,宁波那边也有设计院全员停薪待...@轻冷石的动态
前几天一个朋友跟我说这个事,我根本不信,还反驳他:这么大的公司,最近还接了不少EPC项目,几个设计师的工资还不是小菜一碟? 结果刚才,又有个朋友跟我提起了这事,还问我这边是不是缺人。那这就是真的了? 所以说,设计师们,得珍惜眼前这份工作机会!要是真的像他们院一样停薪待岗,我们这些上有老下有小...
公司以“经营困难或业务量减少”为由要求员工停工待岗放长假,员工...
如果你不愿意接受这个停工待岗通知书的内容，你必须第一时间向单位发送拒绝待岗通知的回函书，只要发了这个拒绝待岗回函通知书（附件二），即使单位强行待岗，不让劳动者去工作，也应当支付正常工作期间的工资。附件一、待岗通知书（）本图片来源网络，如侵权烦请告知并删除 附件二、拒绝待岗通知书 致【 】公司：本人...