炸场!追觅CEO公开挖人:余承东,来我这,不设任何限制!
截至目前，余承东尚未对此邀请作出回应，但这场跨界邀约已经彻底刷屏。有人调侃“追觅这是要组建科技天团”，也有人认为是一次成功的行业互动。无论最终结果如何，这场真诚又大胆的邀请，都让追觅收获了极高热度，也让科技圈看到了人才竞争的全新打开方式。
追觅CEO俞浩喊话余承东“来上班”:是真心挖人,还是高明炒作?
至于“真心挖人”，可能性其实极低。余承东目前身居华为要职，刚于2025年底接任华为终端有限公司董事长，还兼任产品投资评审委员会主任，在华为内部地位稳固，手握终端、产品投资等核心权限，不可能轻易离开华为加盟追觅。俞浩不可能不清楚这一点，所谓“真诚邀约”，更多是一种高情商的表态，既表达了对余承东的尊重，...
追觅创始人俞浩,公开喊话追余承东!
在评论区，有网友调侃“俞总调戏余总”。俞浩则回复：“真诚邀约”，并且还在评论区提到“你来追觅，我不会对你有任何限制，你有啥想法，我都支持你干！”这段日子不断制造热搜的俞浩果然有一套，这一次竟然把挖人挖成了幽默脱口秀。有热心网友替余承东回复：那你先把扫地机器人升级成自动驾驶版。截至发稿，余...
追觅创始人俞浩隔空喊话余承东:在哪上班不是上?要不加入追觅吧
新浪科技讯 2月10日晚间消息，今日，追觅科技创始人在其个人微博发文@华为常务董事、产品投资评审委员会主任、终端BG董事长，俞浩表示“在哪上班不是上？要不加入追觅吧！”在评论区，有网友调侃“俞总调戏余总”，俞浩回复“真诚邀约”，并且俞浩还在评论区提到“你来追觅，我不会对你有任何限制，你有啥想法，...
...圈最近出了个大新闻:追觅CEO俞浩公开向老大哥余承东递出了橄榄枝...
科技圈最近出了个大新闻:追觅CEO俞浩公开向老大哥余承东递出了橄榄枝。 俞浩这话说得极其直白“在哪上班不是上,来跟我干。只要老余来,不设任何限制。” 很多人觉得这是蹭热度,但在我看来,这可能是中国科技史上最具浪漫色彩的一次断背山 1. 为什么是追觅?为什么是俞浩?
蹭热度上瘾?追觅CEO俞浩高调喊话余承东:在哪上班不一样?要不加入...
面对网友“俞总调戏余总”的调侃，俞浩还认真回复“真诚邀约”，进一步加码表态，承诺给予余承东绝对的自主权，不会有任何限制，尽显“求贤若渴”的姿态。但截至目前，余承东及华为方面均未对此作出任何回应，这场高调邀约，暂时成了俞浩的“独角戏”。俞浩这番喊话之所以被质疑“蹭热度上瘾”，核心在于他近期的争议性...
#俞浩称喊话余承东不是炒作#,#俞浩回应... 来自读秒财经 - 微博
【#俞浩称喊话余承东不是炒作#,#俞浩回应喊余承东加入追觅#】2月10日,追觅科技创始人兼CEO@俞浩-爱送黄金 发文喊话@余承东:“在哪上班不是上?要不加入追觅吧!”评论区中,有网友表示:“俞总调戏余总。”俞浩回复称:“真诚邀约。”此外,俞浩还表示:“跟我干!”“来跟我干!”“你(余承东)来追觅,我不会...
为何俞浩喊话余承东加入追觅?微博邀约曝光科技人才稀缺
2026年2月10日，追觅科技CEO俞浩在微博公开喊话余承东：“要不加入追觅吧！”一句看似玩笑的邀约，瞬间引爆科技圈。这不仅是对一位企业领袖的“挖角”，更是对中国科技行业顶尖管理人才稀缺性的公开确认。余承东，这位在华为任职32年、屡次临危受命的“破局者”，早已超越职务本身，成为一种象征——他代表了中国科技...
追觅营收122亿增72%,俞浩喊话余承东加入引震荡!
2026年2月10日晚，一条微博引爆科技圈：追觅科技创始人俞浩公开喊话华为终端掌门人余承东，“要不加入追觅吧！”语气轻快却锋芒毕露。这不是玩笑，也不是炒作，而是一次赤裸裸的人才争夺宣言——在高手如林的科技江湖，顶尖人才的归属，正从幕后谈判走向台前宣战。这起事件的表象是两位企业领袖的隔空互动，实则揭示...
追觅科技创始人俞浩公开喊话余承东 发出诚挚加盟邀请-太平洋科技
2月10日晚间,追觅科技创始人俞浩在其个人微博发文,向华为常务董事余承东发出加盟邀请。俞浩表示“在哪上班不是上?要不加入追觅吧!”。 在评论区互动中,俞浩进一步强调这是“真诚邀约”,并表示“你来追觅,我不会对你有任何限制,你有啥想法,我都支持你干!”。目前余承东尚未对此作出回应。
追觅俞浩:永远尊敬雷军、余承东,永远喷马斯克
俞浩解释道，随着追觅越来越走向智能科技生态，如果不跟马斯克、黄仁勋比，就不可避免地会被拿来跟小米和华为比，这是不可避免的，毕竟爱比较是围观群众的天性。“可是我不想这样，中国人不打中国人。我想永远尊敬小米和华为，永远尊敬雷总（雷军）、余总（余承东）和任总（任正非）。因此，我不想有一天被拿来比。他
追觅CEO鞠躬雷军余承东!转头怒喷马斯克:撕开科技圈最痛遮羞布
当一个科技公司CEO在社交媒体上同时写下“永远尊敬”与“永远喷”，这不是情绪失控的呓语，而是一场精心计算的商业表达。2月8日，追觅科技创始人俞浩的发文炸穿了科技圈——对小米、华为及雷军、余承东的“永远尊敬”，对特斯拉、马斯克的“永远喷”，两种极端态度像两把刀，剖开了中国科技企业在全球竞争中的生存...
...跨界邀约华为高管余承东事件速览追觅CEO俞浩公开邀请华...
2026年2月10日,追觅科技CEO俞浩在个人社交平台@华为常务董事余承东,发布了一段直白又极具话题性的邀约:“在哪上班不是上?要不加入追觅吧!来跟我干”。俞浩进一步表态,若余承东加入,将“不会对你有任何限制,有想法我都支持你干” 。 这一邀请迅速引爆科技圈,被多家媒体称为“年度最大胆的挖人名场面” 。网...
三倍薪资挖人,三个月后开除?追觅科技CEO辟谣“断指计划”
对此，1月26日深夜，追觅科技创始人兼 CEO 俞浩在社交媒体发文，首次正面回应“断指计划”，明确否认公司存在"三倍薪资挖人后三个月开除盗取商业机密"的行为，称相关传言"纯属谣传"。针对"挖来员工3个月偷完技术就开除"的核心指控，俞浩直言这是对研发工作的误解。"今天的研发日新月异，不断需要迭代，根本不是...
追觅科技CEO否认“三倍薪资挖人,试用三月开除”:谣传__财经头条...
近日,有市场传闻称,扫地机器龙头企业追觅科技实行“断指计划”,即三倍薪资从行业内挖人后,试用期三个月后再开除,以此恶意挖人盗取商业机密的现象。 对此,俞浩回应称,我们入职的时候,工资涨幅一般不超过20%,不可能有翻倍挖人的。因为我们坚信人要长期的,如果双倍薪资挖来了,双方其实心理都不平衡的,很难走得远。
追觅CEO俞浩首次回应“断指计划”:谣传,不可能翻倍挖人
近日，追觅科技创始人兼CEO俞浩在社交媒体发文，首次正面回应“断指计划”的传闻，称“没有，谣传”。俞浩进一步回应称：“我们入职的时候，工资涨幅一般不超过20%，不可能有翻倍挖人的（情况）。因为我们坚信人要长期的，如果双倍薪资挖来了，双方其实心理都不平衡的，很难走得远。说我们把人挖来3个月，把技术...
追觅俞浩:永远尊敬雷军、余承东,永远喷马斯克 - 知乎
俞浩解释道,随着追觅越来越走向智能科技生态,如果不跟马斯克、黄仁勋比,就不可避免地会被拿来跟小米和华为比,这是不可避免的,毕竟爱比较是围观群众的天性。 “可是我不想这样,中国人不打中国人。我想永远尊敬小米和华为,永远尊敬雷总(雷军)、余总(余承东)和任总(任正非)。因此,我不想有一天被拿来比。他们是我...
三倍薪资挖人,三个月后开除?追觅科技CEO辟谣“断指计划” _ 东方财富网
对此,1月26日深夜,追觅科技创始人兼 CEO 俞浩在社交媒体发文,首次正面回应“断指计划”,明确否认公司存在"三倍薪资挖人后三个月开除盗取商业机密"的行为,称相关传言"纯属谣传"。 针对"挖来员工3个月偷完技术就开除"的核心指控,俞浩直言这是对研发工作的误解。"今天的研发日新月异,不断需要迭代,根本不是所谓...
追觅回应“断指计划”:不可能翻倍挖人 - 脉脉
近日,追觅科技创始人兼CEO俞浩在社交媒体发文,首次正面回应“断指计划”的传闻,称“没有,谣传”。所谓“断指计划”,是指在一些行业流传的恶意挖人窃取商业机密的不正当竞争传闻,核心指部分企业以高薪为诱饵挖走竞品核心人才,榨干其技术和商业秘密后便将其开除。俞浩进一步回应称:“我们入职的时候,工资涨幅一般不超过...
追觅CEO俞浩首次回应“断指计划”:谣传,不可能翻倍挖人 | 界面新闻
近日,追觅科技创始人兼CEO俞浩在社交媒体发文,首次正面回应“断指计划”的传闻,称“没有,谣传”。 俞浩进一步回应称:“我们入职的时候,工资涨幅一般不超过20%,不可能有翻倍挖人的(情况)。因为我们坚信人要长期的,如果双倍薪资挖来了,双方其实心理都不平衡的,很难走得远。说我们把人挖来3个月,把技术偷了,然...