“避风头”心态要不得

“避风头”心态要不得 --新闻报道-中国共产党新闻网

“年底过了再喝”“风头过去再约”……在现实中,对于不当邀约,有时能听到一些党员干部如此寒暄。话语背后,或许有婉拒的考虑,但也不乏一些人揣着“避风头”的观望心态。更有甚者,将党纪约束视为“一阵风”,伺机“重操旧业”。一句“等风头过去”,暴露了三种值得警惕的心态。其一,赌运气的侥幸心理。误以为监督检查

党员干部“避风头”心态暴露作风认识偏差

只有当“心有所畏、言有所戒、行有所止”成为党员干部的政治自觉,“避风头”的幻想才会彻底失去市场,清风正气才能持续充盈。 “避风头”心态要不得(来源:贵州省纪委监委网站)

破除“避风头”桎梏

这种“避风头”心态其实是担当精神的缺失、宗旨意识的弱化。干部成长没有“舒适区”，唯有破除“避风头”心理，敢于在“风口浪尖”上经风雨、见世面，才能练就担当的宽肩膀、成事的真本领。“避风头”心理往往披着“稳妥”“谨慎”的外衣，实则暗藏认知偏差与责任缺位。部分干部将“防范风险”当作“不作为”的借口，...

《避风头》

可能有你的因素,但是不大主要还是当事人自己的心态问题很多人跟我说“对象忽冷忽热” 什么“他突然冷下来” 什么“见面无限好” 搞得自己安全感“晃动”,甚至引发抱怨、怀疑、吵架其实那种时候,最好先“避避风头” 啥也别干,别管他,你就自己玩去整个火锅、逛个街、按个摩、看看书泡泡澡转转健身房…… ...

“等风头过去”,暴露三种心态

一句“等风头过去”，暴露了三种值得警惕的心态：其一，避风头的侥幸心理。误以为监督检查是逢年过节的例行操作，只要熬过去，便可万事大吉。其二，随大流的从众心理。把违规吃喝当作人情往来的标配，将酒桌饭局视作维系关系的纽带，认为“不喝不吃”即“不合群”。其三，打擦边的投机心理。总以为只要不被抓现行，...

“鸵鸟心态”要不得

“鸵鸟心态”是一种逃避现实的心理表现,其特征归结为对问题视而不见、听而不闻,期望通过回避来让问题自行消失,结果是在工作中必然导致小问题拖成大问题、简单问题演变成复杂问题。面对新时代党的建设新的伟大工程,我们必须以正视问题的勇气和解决问题的智慧,正视矛盾、勇于担当。

少些避事心态多些干事精神--陕西党建网

避事心态表面上是怕麻烦、怕担责、图安稳,本质上是思想出了偏差,从而导致担当缺位、短视思维。此类干部往往对人民公仆的角色定位不精准,不会从长远和大局想问题、谋思路、办事情,没能理清小我与大我、个体与集体、当前与长远的辩证关系,总在“该不该我做”“归不归我管”的得失账、责任账上精打细算,在避事中...

漫评丨“躲事”心态要不得-大河网

漫评丨“躲事”心态要不得干事担事,是干部的职责所系,也是价值所在。党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事,而不是做官享福。个别干部遇事“绕道走”、见矛盾“捂盖子”的现象引发关注,干部“躲事”的背后,是宗旨意识的淡漠、责任担当的缺失,而“误事”的代价,最终要由群众利益、地方发展来买单。

“鸵鸟心态”要不得

鸵鸟心态,即遇到危险时,把头埋进沙子里,以为自己看不见危险就安全了。少数年轻干部在面对复杂问题和艰巨任务时,也采取类似的逃避态度,遇到矛盾绕着走,碰到困难就退缩,对群众的诉求视而不见,对工作中的难题敷衍塞责。究其原因,一是能力不足,有本领恐慌,二是心气不足,害怕失败。

“通融”和“避筛”心态要不得

而按照规定,市民进入商场楼宇等公共场所都要扫码和测温。可是现在,在一些地方这些防疫举措执行起来并不严格,有人没带手机,有人体温偏高,让安保人员“通融一下”也可以入内。有的地方,高科技防疫设施形同虚设,缜密科学的防疫条款可以随意变通。还有就是“避筛”成风。疫情波动之下,上海不少区这些天都在进行全域大...

转作风要谨防三种不良心态

日前,新华社记者在探访各地贯彻落实中央"八项规定"情况时发现,一些地方转作风仍存在流于形式,虚与委蛇的现象.归结起来主要有三种不良心态:一是明张旗鼓,暗避风头,"硬政策"遭遇"软抵抗",可谓之"观望风";二是由"地上"转"地下",公开变隐蔽,屡禁屡吃源于潜规则,可谓之"变相吃";三是能拖就拖,上面"闪电打雷声声急",下面"闻风听雨步步慢",可谓之"慢三拍".湍水石中共河南省内乡县委政...

年底“交卷” 三种心态要不得_先锋文汇_共产党员网

年底“交卷” 三种心态要不得山东省威海市文登区委组织部刘彦君年底将至,2022年度“考试”结束的钟声即将敲响,各项工作都进入了最后收尾冲刺的紧要关头。在“交卷”前的冲刺阶段,党员干部不能有“喘口气”“歇歇脚”的思想,要谨防“放松”心态、“蒙混”心态、“关门”心态,保持劲头不松、势头不减,交出一份...

破除“遇事先避责”的心态

当前,少数领导干部存在一种“避责心态”,遇事首先想的不是如何担当作为,而是如何规避责任。具体表现为三种行为模式:一是层层请示型,遇事向上推,哪怕十万火急的事情,没有上级批示不处理,导致小事拖大、大事拖炸;二是文件会议型,遇事习惯往下卸,层层转发文件,层层开会部署,发完文开完会就算万事大吉;三是责任摊派型...

“鸵鸟心态”要不得_榆林日报

“鸵鸟心态”要不得鸵鸟遇险时,会将头埋进沙堆,自欺欺人地认为危险不再存在,这便是“鸵鸟心态”。在基层工作中,个别工作人员在面对工作任务时,不是主动寻求解决办法,而是选择消极逃避。这种行为会让群众的诉求石沉大海,有损政府的公信力和形象。基层是政策落实的“最后一公里”,也是服务群众的最前沿。群众的每...

“小节无害”心态要不得

自中央八项规定实施以来，诸多不正之风得到有效遏制。然而高压态势下，仍有个别干部对作风问题认识不清，将违规吃请、超标接待、收受土特产等视为无伤大雅的小节，甚至以人情往来、工作需要为借口遮掩问题。这种“小节无害”心态，实质是对中央八项规定精神的曲解，若不及时纠治，必将侵蚀作风建设的基石，损害党和政府...

莫让“躲事”心态带偏“实干风” - 四川党建网 - 中共四川省委...

要让干部走出办公室,走进群众中,多问问群众需不需要,多想想群众满不满意,多看看群众有没有获得感。以“百姓心为心”,把群众的急难愁盼当作“头等大事”,用“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”,才能让“躲事”的心态失去生存的土壤,让担当作为成为干部的行动自觉。

“不出事”心态要不得

现在,“不出事”成为一些地方和部门的处事原则。这里的“不出事”,指的并非领导干部守住廉政底线,而是在工作上追求不被问责、不引发舆情风险。表面上看,希望工作不出问题无可厚非,但当“不出事”变成一种工作心态,甚至主导工作的进程,就容易变味。工作的落实、个人的作风,应该追求“不出事”,但绝不能为了...

干部要不得“鸵鸟心态”--评论-人民网

鸵鸟心态就是一种避事现象,就像鸵鸟一样,遇事躲避,遇事消极,甚至撂挑子,不主动应对,不发挥自己才能认真处理问题。一旦遇到危险事情,就会把头埋进沙里,蒙蔽视线,自欺欺人,被动挨打,甚至成为牺牲品。特别是极少数党员干部也是如此,就像鸵鸟一样,遇上疑难问题、棘手问题,就会躲避,消极怠慢,当甩手掌柜;怕得罪人,只当...

干事担事须摒弃四种不良心态_中国镇江金山网国家一类新闻网站

担当,首先是一种想干事的信念,为官一任就要造福一方,身在镇江就要建设镇江。要成为组织认可、群众满意的担当者,就必须摒弃四种不良心态。精神溜号的“怠心”要不得。人无精神不立,当干部更是要有责任感和事业心。镇江党员干部队伍的整体精神状态是不错的,但也有少数同志在遇到困难、挑战和不顺之后,斗志钝化、...