请假未获批去奔丧,算不算“擅自离岗”?法院判用人单位“有违公序...
请假未获批去奔丧,算不算“擅自离岗”?法院判用人单位“有违公序良俗” 判词摘录 解除劳动关系是对劳动者最为严厉的惩戒措施,将使劳动者丧失现有的工作,故须有充分事由足以认定劳动关系受严重干扰而难期继续,且用人单位采取其他方法均已无法维护其用工管理秩序的情形下方可行使。故本院综合从用人单位的业务性质、劳动者违...
请假未获批去奔丧,算不算“擅自离岗”?法院判用人单位“有违公序...
请假未获批去奔丧,算不算“擅自离岗”?法院判用人单位“有违公序良俗” 判词摘录 解除劳动关系是对劳动者最为严厉的惩戒措施,将使劳动者丧失现有的工作,故须有充分事由足以认定劳动关系受严重干扰而难期继续,且用人单位采取其他方法均已无法维护其用工管理秩序的情形下方可行使。故本院综合从用人单位的业务性质、...
请假未获批去奔丧,算不算“擅自离岗”?法院判用人单位“有违公序...
乔某亲哥哥病危去世，向单位提出请不带薪的事假，用人单位不予准假，事后以劳动者擅自离岗、严重违反规章制度为由径行解雇，有违公序良俗，在不存在其他合法解除劳动合同事由的前提下，某养老中心的行为构成违法解除劳动合同。据此，北京三中院对本案终审后判决某养老中心构成违法解除劳动合同，应向乔某支付违法解除劳动...
请假未获批去奔丧,算不算“擅自离岗”?
我国劳动法虽未直接规定“奔丧假”，但《劳动合同法》明确劳动者享有休息休假权，用人单位不得以“旷工”为由随意解除劳动合同。司法实践中，法院多次强调，劳动者因直系亲属离世等突发家庭变故请假，即便未提前获批，也不应简单认定为“擅自离岗”。例如，2026年北京某养老中心员工因兄长病危请假未获批被辞退，法院认定...
请假未获批去奔丧算不算擅自离岗 ?法官解读|北京市|辞退|劳动者|...
法官解读】北京,男子因哥哥病危向公司请假15天未获批,次日自行回家奔丧,公司以“擅自离岗”为由将其辞退。法院审理认为公司有违公序良俗,构成违法解除劳动合同,判决公司支付赔偿金7000余元。审判长解释:解除劳动关系是对劳动者最为严厉的惩戒措施,关乎劳动者的生存权益与职业发展,用人单位行使该项权利必须审慎而为,不...
亲哥去世员工请假奔丧被辞 法院:违法解除劳动合同!公司赔偿7000余元
公司赔偿7000余元】 2月8日（报道），北京，男子因哥哥病危向公司请假15天未获批，次日自行回家奔丧，公司以“擅自离岗”为由将其辞退。#男子奔丧遭辞退公司被判赔7000元# 男子将公司告上法庭，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。法院：公司在员工直系亲属病危时不予准假，事后径行解雇，有违公序良俗，构成违法解除...
奔丧请假未获批是否算“擅自离岗”
乔某亲哥哥病危去世,向单位提出请不带薪的事假,用人单位不予准假,事后以劳动者擅自离岗、严重违反规章制度为由径行解雇,有违公序良俗,在不存在其他合法解除劳动合同事由的前提下,某养老中心的行为构成违法解除劳动合同。 据此,北京三中院对本案终审后判决某养老中心构成违法解除劳动合同,应向乔某支付违法解除劳动合同...
奔丧请假未获批是否算“擅自离岗”
乔某亲哥哥病危去世,向单位提出请不带薪的事假,用人单位不予准假,事后以劳动者擅自离岗、严重违反规章制度为由径行解雇,有违公序良俗,在不存在其他合法解除劳动合同事由的前提下,某养老中心的行为构成违法解除劳动合同。 据此,北京三中院对本案终审后判决某养老中心构成违法解除劳动合同,应向乔某支付违法解除劳动合同...
奔丧请假未获批是否算“擅自离岗” -2026年02月08日-法治日报
乔某亲哥哥病危去世,向单位提出请不带薪的事假,用人单位不予准假,事后以劳动者擅自离岗、严重违反规章制度为由径行解雇,有违公序良俗,在不存在其他合法解除劳动合同事由的前提下,某养老中心的行为构成违法解除劳动合同。 据此,北京三中院对本案终审后判决某养老中心构成违法解除劳动合同,应向乔某支付违法解除劳动合同...
奔丧请假未获批是否算擅自离岗2023年... 来自法治日报 - 微博
【奔丧请假未获批是否算“擅自离岗”】2023年4月8日,乔某入职某养老中心,岗位为厨师。同年8月19日,乔某亲哥哥病危,乔某在微信上向某养老中心后厨经理高某请假15天,高某表示批不了这么长时间的假,后乔某表示可以申请不带薪的假期。8月20日晚,乔某哥哥去世,乔某向高某发微信称“高经理,我原来是想明天再干...
请假为兄奔丧未获批被辞退 法院判了,管理权不能凌驾人伦
2023年8月，北京一名厨师因哥哥病危请假奔丧未果，返乡后被公司以“擅自离岗”为由辞退。公司坚称制度明确、程序合规，而法院最终认定：辞退违法，赔偿7000余元。一边是铁板钉钉的规章制度，一边是血浓于水的手足之情，当管理权撞上人伦底线，司法选择了后者。这起案件的核心，并非员工是否违规，而是用人单位在行使管理权时
奔丧请假未获批是否算擅自离岗2023年... 来自法治网 - 微博
【奔丧请假未获批是否算“擅自离岗”】2023年4月8日,乔某入职某养老中心,岗位为厨师。同年8月19日,乔某亲哥哥病危,乔某在微信上向某养老中心后厨经理高某请假15天,高某表示批不了这么长时间的假,后乔某表示...
请假奔丧未获批被辞退,法院判决赔偿金生效
法院指出，同胞兄弟血浓于水，奔丧是人之常情，符合中华民族传统伦理与公序良俗。乔某已提前申请无薪事假，说明事由，并非恶意旷工。公司在明知其兄病危、去世的情况下，未予通融，也未尝试调整工作安排，直接以“擅自离岗”为由辞退，缺乏善意与合理，属于滥用管理权。这并非孤例。近年来，多地法院在类似案件中均...
亲哥去世弟弟请假未获批去奔丧被辞,公司:丧假主要适用于直系亲属...
乔某亲哥哥病危去世,向单位提出请不带薪的事假,用人单位不予准假,事后以劳动者擅自离岗、严重违反规章制度为由径行解雇,有违公序良俗,在不存在其他合法解除劳动合同事由的前提下,某养老中心的行为构成违法解除劳动合同。 据此,北京三中院对本案终审后判决某养老中心构成违法解除劳动合同,应向乔某支付违法解除劳动合同...
奔丧请假未获批是否算“擅自离岗”|劳动关系|带薪|养老|劳动者|...
奔丧请假未获批是否算“擅自离岗” 本文转自:法治网 □ 精彩判词 □ 本报记者 徐伟伦 判词摘录 解除劳动关系是对劳动者最为严厉的惩戒措施,将使劳动者丧失现有的工作,故须有充分事由足以认定劳动关系受严重干扰而难期继续,且用人单位采取其他方法均已无法维护其用工管理秩序的情形下方可行使。故本院综合从用人...
弟弟为兄奔丧被公司辞退,北京三中院判违法解除,公序良俗成关键
关键落点在四个字：公序良俗 法院认为，亲哥哥病危去世，劳动者提出不带薪事假，用人单位不予准假，事后反以擅自离岗、严重违纪解雇 有违公序良俗 换句话说，在这种人伦关节点上，仅凭“未批准即旷工”的字面规则，径行开除，过于生硬 更扎心的是，法院也看重“是否可以用更温和的手段处理”比如调整排班、安排...
为奔亲哥丧事请事假未获批离岗被辞,法院判公司违法赔偿七千余元
近日，北京市第三中级人民法院对一起劳动者因奔亲哥丧事请假未获批离岗被辞退的劳动争议案件作出终审判决，判定涉事养老中心构成违法解除劳动合同，需向劳动者乔某支付七千余元的违法解除劳动合同赔偿金，这一判决不仅维护了劳动者的合法权益，更明晰了用人单位用工管理权的行使边界，凸显了公序良俗在劳动关系中的...
请假未获批去奔丧,算不算“擅自离岗”?|养老_新浪财经_新浪网
请假未获批去奔丧,算不算“擅自离岗”? 来源:法治日报 判词摘录 解除劳动关系是对劳动者最为严厉的惩戒措施,将使劳动者丧失现有的工作,故须有充分事由足以认定劳动关系受严重干扰而难以继续,且用人单位采取其他方法均已无法维护其用工管理秩序的情形下方可行使。故本院综合从用人单位的业务性质、劳动者违纪情形以及...
亲人离世请假未获批,劳动者“擅自离岗”属旷工?法院:用人单位行使...
亲人离世请假未获批，劳动者“擅自离岗”属旷工？法院：用人单位行使用工管理权时，应遵守公序良俗 潮新闻客户端 通讯员 童法 在企业用工管理中，员工请假与旷工的认定时常成为劳动争议的焦点。用人单位在行使管理权时，如何平衡“刚性”制度要求与“柔性”人文关怀，是构建和谐劳动关系的关键。近日，桐乡市人民法院...
法院判了!因父去世请假8天未获批强行休假被辞,公司违法 - 百度知道
法院判决依据：情理与法理的平衡：陆某请假事由为父亲病危及去世，属于紧急事由且符合中华民族传统人伦道德。公司未批准请假已显僵化，后续以“擅自离岗”开除员工，缺乏基本善意和人性关怀。用人单位管理权的边界：根据《劳动合同法》，用人单位行使管理权需遵循合理、限度、善意原则。公司以死板规章制度要求...