中字头施工单位全员停发工资,建筑行业寒冬真的来了? - 今日头条
近日,一则令人震惊的消息在建筑行业内迅速传开:某中字头施工单位竟然全员停发工资 !这一消息犹如一颗重磅炸弹,瞬间打破了行业的平静,引发了广泛关注和热议。要知道,中字头企业通常被视为行业的中流砥柱,有着雄厚的实力和资源,如今连这样的企业都陷入工资停发的困境,怎能不让人感到意外和担忧? 事件详情:从领导层到基层的薪资危机 据了解,这场工
又一公司宣布:2026年1月1日起,公司全员停工待岗!
这份通知是某地的一家房产销售公司发的，从2026年1月1日起停工待岗暂定6个月，除了2名财务处理日常事务，全体员工都要待岗。待遇上第一个月给全额工资，第二个月开始只发本地最低工资2160元的75%，也就是1620元生活费，五险一金公司只承担公司部分，个人部分还得自己出，津贴、奖金、年假这些福利也全都没了。更...
突发!某顶级集团大崩溃:工资停发,社保断缴,通知散伙!_工程_公司...
所以,对于咱们普通的工程人来说,必须得放弃幻想了。 如果你现在正处于停工待岗的状态,或者工资已经拖欠了好几个月,千万别把所有的希望都寄托在“公司突然翻身、老板良心发现”上。 该走的法律程序要走,该争取的赔偿要争取,这没毛病。 但更重要的是,你得赶紧给自己找条后路。 别傻傻地干等着公司发慈悲。在公司...
人力资源社会保障部公布一批拖欠劳动报酬典型案件
经查,山东中宇建筑劳务有限公司拖欠9名劳动者劳动报酬共计23.34万元。2025年7月24日,滕州市人力资源社会保障局依法对该公司作出《劳动保障监察限期改正指令书》,该公司逾期未整改。因拖欠工资数额较大,实际控制人逃匿,该公司涉嫌有能力支付而不支付,2025年8月21日,滕州市人力资源社会保障局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依...
突发!某顶级集团崩了,工资停发,社保断缴,正式散伙!
社保一断,基本宣告“脑死亡” 咱们干工程的都心里有数,社保这根线,就是员工和公司之间最后的“氧气管”。 只要公司还给你交着社保,哪怕工资拖欠几个月,哪怕大家都待岗在家,心里好歹有个底——觉得劳动关系还在,公司还在硬挺,说不定哪天项目款一...
公司开始停发工资意味着什么
综上所述,公司开始停发工资是违法行为,严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者应依法维权,通过合法途径要求公司支付工资及相应的经济补偿。参考法规 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为...
公司发不出工资宣布停工停产怎么办
当公司因经营困难或其他原因发不出工资,并宣布停工停产时,员工面临着工资无法按时发放的困境。针对这一问题,以下是根据相关法律法规提供的解决方案。 一、公司应承担的责任 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,公司停工停产并不能成...
公司全员停发工资违法吗-华律•优质问答(v.66law.cn)
全员公司停发工资一般属于违法行为。根据法律规定,必须以货币方式每月向员工支付工资。不可有任何形式的扣减或无理地拖欠。然而在特定情形下,如企业出现严重经营困境进入破产清偿阶段,或是遇到自然灾害等极端条件导致短期内不能支付工资,都需要依法执行相关程序并告知雇员。若公司无充分理由实施全员停薪,员工有权向劳动...
公司通知停发工资该怎么解决_律临
当公司通知停发工资时,员工可以采取以下措施来解决问题: 一,向劳动监察部门投诉 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.因此,员工可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉,要求公司支付拖欠的工资. 二,申请劳动争议...
程序员刚转正,公司全员停发绩效工资!程序员:“我进退两难!”
有一个程序员，最近刚刚转正，但是转正工资都没拿到手，公司就宣布全员停发绩效工资。结果这个程序员肠子都悔青了，用他的话说那就是“进退两难”！为了方便叙述，下文我们就称他为小明吧！小明于今年刚入夏时辞职，因为条件优秀，所以很快就收到了好几家公司的入职通知。而小明经过权衡，最终选择了一家离自己家比较...
某央企发文,今年暂停发放工资!一时半会难以接受!
某央企竟然发文宣布暂停发放工资！ 这一消息瞬间在员工群体中掀起了轩然大波。 据该央企文件显示，只有 2021 年之后加入企业的校招员工能够领到 2023 年 10、11、12 月这三个月薪水，其余员工则一律停发工资，需等到明年一月份才予以发放，不过好在公积金社保年金个人部分仍会正常发放。 初看这份停薪安排，似乎颇具迷惑性，
用人单位以停工停产为由降低支付员工待岗工资,法院判了!-中国法院网
2024年4月,某公司以“无业务”为由通知张某停保停薪,并要求张某签订关于工作异动的协议再恢复工作,张某拒绝后,某公司停发张某工资并停缴社保。之后,张某以某公司拖欠工资为由,书面要求解除劳动关系,并主张以当地最低工资标准发放待岗期间工资及被迫离职经济补偿金。张某据此申请劳动仲裁,劳动仲裁委裁决支持了张某的请求...
为什么国企突然说停发工资
三、公司需承担的法律后果 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。因此,国企无故停发工资的行为不仅违反了法律法规,也损害了劳动者的合法权益,应承担相应的法律后果。法规1参考法规 《中华人民共和国劳动法...
突发!某顶级集团崩了,工资停发,社保断缴,正式散伙!
反倒是那些不起眼的小公司，没什么包袱，有活就干，没活就歇，反而在这场风暴里活了下来。所以说，别再迷信什么大平台了，现在的光环，搞不好就是以后勒死你的那根绳索。二、工资拖欠是常态，但断缴社保是最后的底线 在建筑这个行当里混，被拖欠工资，说实话，大家都快麻木了。只要项目还在转，只要老板还在画饼...
市场动荡下的公司暂停发放工资,你会选择离开吗
愿你有勇往直前的魄力，亦有从容不迫的退路。近日，我司因市场环境变动，业务遭受重创，资金周转陷入困境。为共渡难关，公司决定延缓发放全体员工工资。此举引发广泛关注，员工们纷纷表达理解，并愿意与公司共度时艰。在接到通知的那一刻，我们不禁感慨，停薪待发、缓发工资的情况终于还是出现了。事实上，自去年起，...
集团决定:接下来全员或停发工资|工资|工资_手机新浪网
集团决定:接下来全员或停发工资 其实8月份以来,奥园地产集团和多个区域的员工就没收到过工资了,目前也累计欠薪约4个月。但是总部的人力和财务两个条线的员工,工资可是一分钱没少的,虽然偶有拖延,但基本上每个月都在正常发。 奥园地产板块,目前还在做一件大事,把全国各个区域公司分成三个类型:A B C三类公司。A...
工厂停工停产 口头通知全员待岗 不给待岗工资合法吗
原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十二条明确规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按...
悲催!西安一房产公司全员待岗,每月发1650元,声称陷入极度困境
西安某某股份有限公司 从上述内容来看，这家地产企业经营已经进入极度困难的状态，于是被迫给员工放假，每月发低保1620元。还要扣五险一金，发到手上估计千把块钱。不得不说，这招数真够狠的。不明说裁员，也不给N+1赔偿，就这么把你晾着。一个月发那点塞牙缝的最低工资，社保还得自己往里贴钱。比起直接辞退...
公司停产不裁员,无限期放假且不支付工资
针对您的情况,公司长期停产停工,但又不支付工资是不合法的。根据一般的劳动法规定,员工因企业原因无法正常工作时,企业应当按照劳动合同约定的工资支付周期支付工资。即使公司处于停产状态,也应该为员工支付生活费或者按照劳动合同约定的基本工资进行支付。 如果公司长期不支付工资,您可以先尝试与公司进行沟通协商,要求公司按...
变相地逼人离职?国美电器宣布停发员工的工资
近日，在国美总部的全员大会上，国美电器董事长黄秀虹表示：公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。黄秀虹还补充：今后中长期，工资发放也存在不确定性。在这次大会后，公司已经出具一份承诺书，国美的员工可以找到各自的主管签字，同意公司的这一次安排。据悉，国美电器在承诺函中表示，由于受到内外部...