男子持刀打架被扣工资半年后被解聘!法院:公司不得“一事二罚...
因持刀打架，“95后”男子王某被扣除工资2000元，半年后又被公司以同一事由解聘。事后，王某申请劳动仲裁，公司被裁决需赔偿王某6万余元，并支付未休年休假工资等。2月5日，红星新闻记者从中国裁判文书网获悉，公司因不服劳动仲裁裁决而诉至法院，在一审判决公司赔偿王某6万余元，并支付未休年休假工资等后，西安市中院近日作出二审判决...
男子持刀打架被扣工资半年后被解聘!法院:公司不得“一事二罚...
法院:公司不得“一事二罚”,违法解聘赔6万 因持刀打架,“95后”男子王某被扣除工资2000元,半年后又被公司以同一事由解聘。事后,王某申请劳动仲裁,公司被裁决需赔偿王某6万余元,并支付未休年休假工资等。 2月5日,红星新闻记者从中国裁判文书网获悉,公司因不服劳动仲裁裁决而诉至法院,在一审判决公司赔偿王某6万...
#男子持刀打架被扣工资后解聘#男子持刀打... 来自红星新闻 - 微博
法院:公司不得“一事二罚”,违法解聘赔6万】#男子打架被扣工资解聘公司系违法# 因持刀打架,“95后”男子王某被扣除工资2000元,半年后又被公司以同一事由解聘。事后,王某申请劳动仲裁,公司被裁决需赔偿王某6万余元,并支付未休年休假工资等。2月5日,红星新闻记者从中国裁判文书网获悉,公司因不服劳动仲裁裁决而诉...
公司翻旧账解雇员工?法院:不得“一事二罚”,系违法解除-中国法院网
某公司员工张某就遭遇了这样的“双重处罚”,一年前已被处罚过的“旧账”竟重新被公司翻出,还将其解雇。张某愤而维权,一路从仲裁诉至法院。近日,湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院产业园法庭作出判决,明确对用人单位“翻旧账”和“一事二罚”说不,认定公司解除行为违法,需支付赔偿金9万余元。
男子持刀打架被扣工资半年后被解聘!法院:公司不得“一事二罚...
法院:公司不得“一事二罚”,违法解聘赔6万 因持刀打架,“95后”男子王某被扣除工资2000元,半年后又被公司以同一事由解聘。事后,王某申请劳动仲裁,公司被裁决需赔偿王某6万余元,并支付未休年休假工资等。 2月5日,红星新闻记者从中国裁判文书网获悉,公司因不服劳动仲裁裁决而诉至法院,在一审判决公司赔偿王某6万...
为何员工打架扣薪后又被开除?法院判决赔偿7.6万
2024年6月，西安某公司员工王某在训练中与同事争执，手持刀具被查实。公司当月扣其工资2000元。半年后，同一行为却成了“严重违纪”的理由——公司以此解雇王某。王某不服，提起仲裁。法院最终判决：公司属“一事二罚”，违法解除，赔偿7.6万余元。二审维持原判。这起案件看似寻常，却揭开了一种普遍存在的职场潜...
西安员工打架被扣薪后遭解聘,法院判公司赔7.6万元
公司随即在当月工资中扣除其2000元作为处罚。半年后，2024年12月31日，公司却以同一事件“持刀打架造成恶劣影响”为由，向王某发出《解除劳动合同通知书》。王某不服，申请劳动仲裁。2025年8月，仲裁裁决公司需支付赔偿金等共计7.6万余元。公司起诉至法院，一审、二审均败诉。2026年1月30日，西安市中级人民法院终审...
员工打架被扣钱为何公司败诉?法院判解雇赔偿
公司随即在当月工资中扣除2000元作为处罚，并继续让王某正常工作。半年后，公司却以“持刀打架造成恶劣影响”为由，单方面解除劳动合同。王某申请仲裁，要求公司支付赔偿金等款项，仲裁裁决支持其诉求。公司不服起诉，最终法院二审维持原判：公司构成违法解除，需赔偿7.6万余元。这起看似普通的劳动纠纷，却揭示了一个...
因上班期间打架,双双被公司开除,冤不冤?法院处理...-张家口市法院网
7月14日,大美向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求某百货公司一次性补偿其12个月的工资69401元及违法解除劳动关系的经济赔偿金138802元。劳动人事争议仲裁委员会裁决某百货公司支付大美违法解除劳动合同的赔偿金共计138802元。 裁决后,某百货公司不服仲裁裁决,向法院提起诉讼。某百货公司认为,在大美入职时已将公司...
工作期间与同事拳脚相向被辞退可否要求经济赔偿?法院:不予支持...
三日后,公司发出通告,将陈某、王某均作辞退处理。次日,公司工会同意解除与陈某、王某之间的劳动合同。后陈某不服,向宝应县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委作出仲裁裁决书,裁决:对陈某的仲裁请求不予支持。陈某不服劳动仲裁裁决,遂向法院提起诉讼,请求该公司支付经济赔偿金人民币6万元。
制度未经民主程序制定 还二次处罚 不合法!
梁某是某服装厂职工,在职期间先后担任技术科长、车间技术副主任,月工资由基本工资、岗位工资、全勤工资、餐补、工龄工资、通讯费组成。 2023年1月,梁某在工作期间与同事发生打架互殴事件。2023年1月18日,服装厂对梁某作出警告、全厂通报处理,并扣除其工资2000元作为处罚,梁某在事后作出了书面检查。 2023年2月27日,服装
在公司打架被开除了,还能拿到赔偿吗?律师告诉你真相!
根据《劳动合同法》第87条，如果公司违法解除劳动合同，应当支付2倍经济补偿金，也就是大家常说的“2N”赔偿。📌 N = 你在公司的工作年限，每满一年赔一个月工资，不满半年赔半个月，半年以上按一年算。举个例子：小李在公司工作3年，月工资8000元，公司因“打架”开除他，但未提前告知制度、也无明确证据。
在公司打架被开除可以赔偿吗-法律知识|律图
若公司制度合规且打架属严重违纪,开除无需赔偿;但如果公司未明确规定打架后果,或开除程序违法,劳动者有权主张赔偿金。此外,打架中自身受伤是否属工伤、被开除后工资结算争议等,也常是当事人关心的衍生问题。若你正面临此类情况,不清楚公司开除是否合法、赔偿如何计算,或有工伤认定等困惑,点击网页底部“立即咨询”按钮...
公司翻旧账解雇员工?法院:不得“一事二罚”,系违法解除
公司翻旧账解雇员工?法院:不得“一事二罚”,系违法解除来源: 东湖法院 时间: 2025-07-09 17:43 点击量: 918 系统将在5秒后自动跳转,或直接点击这里跳转 最高人民法院 中国法院网 湖北法院网 武汉基层法院 友情链接 网站地图 | 关于网站 | 联系方式 | 网站声明 主办:武汉市东湖新技术开发区人民...
员工违反规定被辞退,为何法院判公司违法?-中国法院网
原告王某在职期间打架斗殴、迟到,严重违反了公司的规章制度,被告新疆某营销管理公司认为王某的行为已经达到了公司劝退标准,辞退原告王某的决定并无不妥;第二,对原告王某主张的加班工资不认可,王某日常工作期间没有完成工作任务,周末补缺,不应当视为加班。因此,被告新疆某营销管理公司向工会提出了辞退王某的申请,符合规定...
打架被公司辞退怎么赔偿?-法律知识大全|律图
专家导读 打架被公司辞退如果职员可以获得赔偿,那么需要确定职员在单位的工作时间,具体来说,如果工作的时间不满六个月、满六个月不满一年,分别可以获得一个月、二个月的工资作为补偿。 打架被公司辞退怎么赔偿? 一、打架被公司辞退怎么赔偿? 打架被公司辞退如果职员可以获得赔偿,获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。
【典型案例】因员工之间发生冲突打架,企业解除劳动合同关系违法吗?
为保障劳动者的合法权益,法律严格限定了用人单位的解除情形,并规定了违法解除劳动关系应当支付经济补偿金的制度,避免用人单位滥用解除权。对于工作中发生的员工冲突互打,企业不能一刀切的以对单位造成负面影响或严重违反公司规章制度为由,解除参与打架员工的劳动合同关系。对于仅因轻微情节的冲突作出解除劳动的做法欠妥,属于...
打架被开除公司有赔偿吗-法律知识|华律网
所以,打架被开除公司有无赔偿,关键在于公司规章制度的合法性和打架行为的严重程度。 二、打架被工厂开除扣工资吗 打架被工厂开除是否扣工资,需分情况判断。 若工厂规章制度明确规定打架属于严重违纪,且该制度制定程序合法、内容合理并向员工公示,那么工厂依据此规定开除员工,属于合法解除劳动合同。但即便如此,工厂也无权...
全南一公司员工和管理人打架被辞退,索赔15万余元,法院判了!
后廖某认为全南某公司、浙江某公司违法开除自己,损害了劳动者的合法权益,遂将两公司诉至全南法院。请求法院判令全南某公司向廖某支付违法解除劳务合同赔偿金,休息日加班工资、失业赔偿金等共计15万余元,并为廖某补缴社保。 另查,全南某公司员工行为准则及奖惩条例规定:无论对错,在场内辱骂、打架及因酗酒、赌博而闹...
公司打架被辞退能得到赔偿吗-法律知识|律图
导读:公司打架被辞退能否获赔偿视情况而定。若公司规章制度明确打架属严重违纪,且员工行为符合该情形,公司辞退无需赔偿,依据《劳动合同法》,严重违纪可解除合同且无补偿。若公司无相关明确规定或辞退程序违法,员工可能获赔,赔偿按工作年限,每满一年付一个月工资,半年以上不满一年按一年计,不满半年付半月工资。