国务院重磅推进央国企改革 打破铁饭碗动真格
我有个朋友在一家央企工作，以前常说“干多干少一个样”，而现在，他们公司的绩效考核文件足有厚厚一本。刚开始大家都有点抵触，但慢慢发现，优秀的人开始被看见了，岗位竞争也带来了新动力。他笑着说，“这饭碗是铁的还是瓷的无所谓，能吃得更香才重要。”除了激活人事机制，这次改革也在加速产业重组与转型。国务院要
铁饭碗碎了!国务院对央国企开刀,终身制成历史,干差即退成新职场常态
第一刀，必须砍向“铁营盘”和“铁工资”。 现在很多央国企，就像一个坚固的堡垒。 外面的优秀人才很难进去，里面的人也很难流动出来。 薪资待遇更是与行政级别死死绑定。 一个新入职的博士生，哪怕技术再顶尖，收入也很难超越一位行政出身的处长。 这是一种典型的“论资排辈”，而非“论功行赏”。这种薪...
谁敢碰“铁饭碗”?国务院此次要对央国企“动刀”了?
国资委把话丢得挺冲：“打破铁饭碗、褪去机关底色、动真格机制改革。”台面上的字儿不绕弯，央国企这回要面对的，是命运拐点，是真刀真枪的机制重塑。基建方面它们是王者，桥修得稳、路铺得快，电站一上马就是大手笔。到了半导体、人工智能、光伏、锂电这些新赛道，气势却没跟上，头部牌子更响的，变成了华为、...
2026央国企新规:铁交椅要拆...@老柯爱分享的动态
很多人一看到“动铁饭碗”就慌,以为要大规模裁员,其实完全搞反了。 国务院国资委1月9日明确,2024年央企管理人员末等调整和不胜任退出比例达6%,超2万经理层薪酬因绩效浮动20%以上。 这组数据不是随便编的,来自国资委官方发布会,是实打实的改革成绩单。 以前央国企管理层,熬到位置就稳坐,干好干坏一个样,论资排...
央国企铁饭碗真要变了!2026 新规落地,干差就丢,终身追责!
能上能下动真格：干部签军令状，员工末位要退出 除了追责严格，“能上能下” 的用人机制也不再是说说而已。当前央国企正在深入推进 “三项制度改革”，彻底打破干部终身制和员工 “铁交椅”。就拿央企经理层来说，现在都要签订 “业绩军令状”，完不成目标就调整岗位；普通员工如果年度考核排末位，第一年降工资，...
央国企铁饭碗要被打破?国家出手了
新文件的目标，就是冲破这些旧机制。打破铁饭碗，让能人有位置、不适合的离开；薪酬不再只看资历，而是看能力和成果；考核标准从规模转向效益，让每一分钱的投入都能产生更有价值的产出。其实，这场变革的种子早已种下。2025年，央企在战略性新兴产业的投资达到2.5万亿，占总投资的41.8%，在集成电路、新能源...
央国企铁饭碗褪色:一把手也能辞正式工
提起央国企的工作，以前总让人联想到“一份稳定到退休的铁饭碗”。只要顺利进了编，哪怕日常工作积极性不高，似乎也能安安稳稳地干到领取退休金的那天。但最近，不少央国企员工发现，风向变了——一把手居然能开除正式员工，“铁饭碗”好像没那么结实。这到底是改革动真格，还是在制造焦虑？其实，所谓“一把手有权...
...要它去啃“硬骨头”,硬核技术人才吃香,关系户的好日子可能到头了
国资委已经明确要求，到2025年，这项制度必须在国有企业普遍建立并运转。 2026年，就是检验它是否动真格的关键节点。 国企的饭碗，材质已经从“铁”换成了“瓷”，端得稳不稳，完全取决于你手心里的本事。对于正在择业的年轻人，这场变革像一把双刃剑。 坏消息是，那条寻求“安稳躺平”的路径被彻底焊死了。 ...
...硬,核技术人才吃香,关系户:的好日子可能:到头了 - 丹致家具制造
国资委已经明确要求,到2025年,这项制度必须在国有企业普遍建立并运转。 2026年,就是检验它是否动真格的关键节点。 国企的饭碗,材质已经从“铁”换成了“瓷”,端得稳不稳,完全取决于你手心里的本事。 对于正在择业的年轻人,这场变革像一把双刃剑。 坏消息是,那条寻求“安稳躺平”的路径被彻底焊死了。 幻想进...
国家动真格了!靠关系进“铁饭碗”的日子,到头了
从银行、烟草，到国企、街道办，很多地方都在查。一查就查出不少“老问题”：比如某银行几百个干部里，有二百多人把老婆孩子安排进了本系统；兰州一家国企，查了三百多职工的家庭关系，立马揪出好几条违规的；内蒙那边更直接，给七千多职工建了个“回避档案”，谁和谁有亲属关系一目了然，已经有人被要求整改了...
2万高管薪酬巨变!国企“铁饭碗”彻底打破_财富号_东方财富网
国企“铁饭碗”彻底打破 在东方财富看资讯行情,选东方财富证券一站式开户交易>> 硬考核时代真的来了。2026年1月9日,国务院国资委在一场重要会议上明确释放信号:国企绩效与薪酬、晋升、退出已实现“硬挂钩”,不再是走走过场的软指标。数据显示,2024年央企各级子企业中,超过2万名经理层成员因绩效结果导致薪酬浮动
铁饭碗碎了,国企员工心慌慌!谁...@秧凉ADF的动态
铁饭碗碎了,国企员工心慌慌!谁说进了国企就高枕无忧?最新消息炸翻天,"末等调整"和"不胜任退出"来袭,这是要大洗牌啊!你的饭碗还稳吗? 国企向来被视为最稳定的工作单位,不少人挤破头都想进去。可如今风向变了,国家要对国企员工动真格了。这是啥情况?简单说,就是混日子的人要小心了,能力不行的也悬了!这...
建立退出制度,国企“铁饭碗”要碎了?是时候动真格了!_工资_企业...
现在,国企的“铁饭碗”又要面临一次考验了。9月27日,国务院国资委副主任王宏志放话出来,说到2025年,国有企业得普遍推行末等调整和不胜任退出制度。这可不是闹着玩的,是要动真格的了! 这个“退出”制度啊,是根据你的绩效考核结果来的,可不是说你违法违纪、到龄退休或者主动离职就能蒙混过关的。要是你绩效考核...
建立退出制度,国企“铁饭碗”要碎了?是时候动真格了!_工资_企业...
现在,国企的“铁饭碗”又要面临一次考验了。9月27日,国务院国资委副主任王宏志放话出来,说到2025年,国有企业得普遍推行末等调整和不胜任退出制度。这可不是闹着玩的,是要动真格的了! 这个“退出”制度啊,是根据你的绩效考核结果来的,可不是说你违法违纪、到龄退休或者主动离职就能蒙混过关的。要是你绩效考核...
一觉睡醒,国企人天塌了?国资委:年前必须实行“末等淘汰”制度
转眼之间,到了2025年下半年,年底之前,必须执行! 2、“末位淘汰”,混日子的完了? 说白了就是要动真格,让那些混日子的国企人无处遁形。 在国企也好,在公务员队伍也好,总有一些人,觉得自己端上了“铁饭碗”,反正不会被辞掉。 我一个...
看来国家要动真格的了,国企不再是...@春光时刻的动态
看来国家要动真格的了,国企不再是铁饭碗,不再是躺平者的天堂! 近日,国家相关部门在国企改革第三次工作推进会上提出,明年,国企必须“推行末等调整和不胜任退出制度”。 这个制度强制普遍执行后,很多成天喝茶看报的国企老人将会感到严重危机,考核指标一出,这批人指定大部分得内退或被迫离职。 这也是国家给广大大学...
要变天了!国企“铁饭碗”被打碎,国资委明确2025年是“大限”
2025年，国企的“铁饭碗”就要开砸了！这次不是开玩笑，国务院国资委已经发话，到2025年，国有企业必须普遍推行末位淘汰和不胜任退出制度。国企“铁饭碗”的由来和现状 国企的“铁饭碗”，可是有年头了，当年进国企是光宗耀祖的事情，工作稳定、待遇好、福利多。国企员工享受着“旱涝保收”的待遇，不管企业效益如何，...
县城二代的“铁饭碗”要...@一寸山河一寸金的动态
县城二代的“铁饭碗”要碎了!国家这回动真格,狠查“人情岗”“世袭岗”,把“近亲繁殖”的空间挤得几乎没了,这整顿真是让人拍手叫好!说实话,这种靠关系接班的事,大城市反而少见,倒是小地方的国企里,都快成了大家心里明白却不说的“隐藏好处”。原因也不复杂:大城市管得严、看得紧,违规代价太大,特别是机...
末位淘汰不胜任退出,砸碎国企员工铁饭碗,背后4个真实目的 - 知乎
据央视新闻,国资委明确对于国企要进行末尾淘汰与不胜任退出机制,这个消息一出,有很多国企人应该要瑟瑟发抖了吧!那么问题来了,为啥这个时候,要对国企员工动真格,要砸碎国企的铁饭碗了呢? 背后的真实目的是什么? 混日子的人太多了,关键是打破高管与普通员工收入差距过大的现状 ...
铁饭碗被打碎?国务院强调:所有国企明年必须全面实施新退出机制
铁饭碗真的碎了？谁也别想着混日子！说到“铁饭碗”，大家第一反应是什么？国企！稳定！只要熬到退休，感觉一辈子都不用担心失业，工作轻松自在，没什么压力。可这回不一样了，国务院的改革方案明确就是要打破“靠资历混日子”的局面。那些在国企里混日子、在角落里“打酱油”的人，这次可得打起十二分精神了。