江苏一员工刘某一个月内11次长时间滞留卫生间,单日最长达6小时21...
近日，江苏省南通市通州区人民法院和北京市顺义区人民法院分别审理了一起员工因如厕离岗被解雇的劳动争议案件。南通刘某一个月内11次长时间滞留卫生间，单日最长达6小时21分钟，被法院认定超出合理生理需求，属变相旷工，公司解雇合法。而北京李某值班时突发腹痛，如厕3分钟且提前联系同事顶岗，被判定为正常生理现象，公司违法解雇需赔
“带薪如厕”被解雇,如何界定合理需求与违纪脱岗?
“关键不在于是否离岗,而在于离岗的合理性。”中银律师事务所高级合伙人杨保全指出,刘某的行为呈现出“时间长、频率高、未履行请假程序”的特点,单日6小时、月累计11次超1小时的滞留,已经远远超出了人体正常生理代谢所需的时间范畴,属于一种变相的“旷工”或怠工行为;而李某因突发腹痛短暂离岗3分钟,属基本生理需求,...
员工单日如厕6小时21分钟被解雇!
南通某公司员工刘某因单日如厕时长累计达6小时21分钟被解雇，法院认定其行为超出合理生理需求，属变相旷工，公司解雇合法。而北京一员工突发腹痛如厕3分钟被解雇则获赔6万余元，两案对比凸显法律对"合理生理需求"与"违纪脱岗"的精细化裁量标准。刘某在2023年2月期间，11次长时间滞留卫生间，单次最短31分钟、最长3...
陕视新闻的微博视频 - @陕视新闻 的视频 - 视频 - 微博
南通刘某一个月内11次长时间滞留卫生间,单日最长达6小时21分钟,被法院认定超出合理生理需求,属变相旷工,公司解雇合法;而北京李某值班时突发腹痛,如厕3分钟且提前联系同事顶岗,被判定为正常生理现象,公司违法解雇需赔偿6万余元。法律人士明确:区分“合理需求”与“摸鱼违纪”,核心看主观意图(是否逃避工作)行为合理性...
“带薪如厕”被解雇,如何界定合理需求与违纪脱岗?_中国经济网——国家经 ...
法院根据监控视频查明,刘某在2023年2月期间长时间停留卫生间达11次,每次31分钟至3小时5分钟不等,单日最长停留6小时21分钟。 法院审理认为,正常如厕应即去即回,短暂停留不构成擅离岗位,但刘某的行为明显超出合理生理需求范围,也超出其岗位职责所需,且刘某未提交证据证明其间在履行工作职责,故构成擅离岗位。依据公司...
南通员工如厕6小时被开除,合理需求还是变相旷工?
江苏南通一名员工单日如厕6小时21分钟，一个月内11次长时间滞留卫生间，公司以其严重违纪为由解除劳动合同。他提起仲裁未果，起诉后法院判决：解雇合法。而就在北京，另一名员工值班时腹痛如厕3分钟，因提前报备同事顶岗，被法院认定为合理需求，公司解雇被判违法，需赔偿6万余元。两起“如厕案”结局截然不同，背后是...
如厕3分钟赔6万,6小时却合法解雇?打工人必看的职场底线
南通有个刘某，一个月里11次长时间待在卫生间，单日最长居然达6小时21分钟，远超正常生理需求，被法院判变相旷工，公司解雇合法。而北京的李某就不一样了，值班时突发腹痛，如厕只花了3分钟，还提前联系同事顶岗，最后却被解雇，法院判公司违法，赔偿他6万余元。很多人看完都懵了，同样是如厕离岗，为啥判决结果...
员工腹痛上厕所3分钟遭解雇获赔6万_新浪财经_新浪网
近日,江苏省南通市通州区人民法院和北京市顺义区人民法院分别审理员工因如厕离岗被解雇的劳动争议案。南通刘某一个月内11次长时间滞留卫生间,单日最长6小时21分钟,法院认定其超出合理生理需求、变相旷工,公司解雇合法;北京李某值班时突发腹痛,如厕3分钟且提前联系同事
“带薪如厕”被解雇 如何界定合理需求与违纪脱岗? - 舆情快报...
法院根据监控视频查明,刘某在2023年2月期间长时间停留卫生间达11次,每次31分钟至3小时5分钟不等,单日最长停留6小时21分钟。 法院审理认为,正常如厕应即去即回,短暂停留不构成擅离岗位,但刘某的行为明显超出合理生理需求范围,也超出其岗位职责所需,且刘某未提交证据证明其间在履行工作职责,故构成擅离岗位。依据公司...
员工腹痛上厕所3分钟遭解雇获赔6万_新浪财经_新浪网
#员工单日如厕6小时21分钟被解雇#【#员工腹痛上厕所3分钟遭解雇获赔6万#】近日,江苏省南通市通州区人民法院和北京市顺义区人民法院分别审理了一起员工因如厕离岗被解雇的劳动争议案件。南通刘某一个月内11次长时间滞留卫生间,单日最长达6小时21分钟,被法院认定超出合理生理需求,属变相旷工,公司解雇合法;而北京李...
员工“带薪如厕”超6小时……被辞后,起诉公司索赔20余万元-辽阳市...
庭审中,刘某认为其停留卫生间系个人生理需求及工作上日常巡检需要,公司以其严重违反劳动纪律和单位规章制度为由将其辞退缺乏依据。 通州区人民法院经审理查明,根据公司内部视频统计,刘某在2023年2月长时间停留卫生间11次,每次停留时间31分钟至3小时5分钟不等,日停留时间最短1小时22分钟,最长6小时21分钟。 被告公司制定了《考勤、假期
“带薪如厕”太久被解雇,冤不冤?
此案第一个争议点在于，长时间滞留卫生间构成“擅离岗位”及旷工吗？首先，监控清晰显示，李某在26个工作日内十余次滞留卫生间超1小时，远超合理生理需求范围，符合《员工手册》“擅离岗位超过一定时间”的定义。其次，病情抗辩不成立。李某事发时未主动告知病情或请假，且购药、手术均发生在滞留行为后期或解雇后；...
一天蹲厕6个多小时?上班厕所摸鱼被辞索赔20万,法院:员工行为构成...
法院经审理查明,根据公司监控视频统计,刘某2023年2月期间长时间停留卫生间11次,每次停留时间31分钟至3小时5分钟不等,日停留时间最短1小时22分钟,最长6小时21分钟。 公司制定了《考勤、假期管理制度》《违规违纪行为处理制度》等管理制度。其中规定,职员未经允许上班时间擅离岗位超过一小时不足两小时的,视为旷工半天,...
一天蹲厕6个多小时?员工被解雇,反手向公司索赔20万元!法院咋判?
法院：员工行为构成擅离岗位 庭审中，刘某认为其停留卫生间系个人生理需求及工作上日常巡检需要，公司以其严重违反劳动纪律或单位规章制度为由将其辞退缺乏依据。法院经审理查明，根据公司监控视频统计，刘某2023年2月期间长时间停留卫生间11次，每次停留时间31分钟至3小时5分钟不等，日停留时间最短1小时22分钟，最长6...
一天蹲厕所6个多小时?员工“带薪拉屎”被解雇,反手向公司索赔20...
庭审中,刘某认为其停留卫生间系个人生理需求及工作上日常巡检需要,公司以其严重违反劳动纪律或单位规章制度为由将其辞退缺乏依据。 法院经审理查明,根据公司监控视频统计,刘某2023年2月期间长时间停留卫生间11次,每次停留时间31分钟至3小时5分钟不等,日停留时间最短1小时22分钟,最长6小时21分钟。
员工上班如厕被解雇,向公司索赔,法院怎么判?
法院经审理查明，根据公司监控视频统计，刘某2023年2月期间长时间停留卫生间11次，每次停留时间31分钟至3小时5分钟不等，日停留时间最短1小时22分钟，最长6小时21分钟。公司制定了《考勤、假期管理制度》《违规违纪行为处理制度》等管理制度。其中规定，职员未经允许上班时间擅离岗位超过一小时不足两小时的，视为旷工...
一天蹲厕所6个多小时?员工“带薪拉屎”被解雇,反手向公司索赔20...
庭审中,刘某认为其停留卫生间系个人生理需求及工作上日常巡检需要,公司以其严重违反劳动纪律或单位规章制度为由将其辞退缺乏依据。 法院经审理查明,根据公司监控视频统计,刘某2023年2月期间长时间停留卫生间11次,每次停留时间31分钟至3小时5分钟不等,日停留时间最短1小时22分钟,最长6小时21分钟。
一天蹲厕所6个多小时?员工“带薪拉屎”被解雇,反手向公司索赔20...
庭审中,刘某认为其停留卫生间系个人生理需求及工作上日常巡检需要,公司以其严重违反劳动纪律或单位规章制度为由将其辞退缺乏依据。 法院经审理查明,根据公司监控视频统计,刘某2023年2月期间长时间停留卫生间11次,每次停留时间31分钟至3小...
员工腹痛上厕所3分钟遭解雇获赔6万|江苏省|南通市|北京市|劳动...
#员工单日如厕6小时21分钟被解雇#【#员工腹痛上厕所3分钟遭解雇获赔6万#】近日,江苏省南通市通州区人民法院和北京市顺义区人民法院分别审理了一起员工因如厕离岗被解雇的劳动争议案件。南通刘某一个月内11次长时间滞留卫生间,单日最长达6小时21分钟,被法院认定超出合理生理需求,属变相旷工,公司解雇合法;而北京李...
员工1个月14次如厕超1小时被解雇,每日“带薪如厕”超6小时,法院...
员工1个月14次如厕超1小时被解雇，每日“带薪如厕”超6小时，法院支持解雇引发的职场权力边界思考 南通某电路公司车间，监控记录显示一名员工在单日工作时间内累计滞留卫生间长达6小时21分钟，这场关于生理需求与劳动纪律的冲突最终在法庭上落下帷幕。一家普通制造企业的卫生间，成为了劳动争议法庭上的焦点。2023年2月...