降薪裁员齐下,中建铁饭碗变铁镰刀
可没想到，几年过去，行业环境早已不同。曾经耳熟能详的“稳定”“高薪”，渐渐被“裁员”“降薪”“调岗”取而代之。原本被视作安全感象征的“铁饭碗”，开始像悬在头顶的刀，让人心里发凉。这些并不是为了渲染焦虑，而是实实在在的现状。近几年，不少大型建筑企业陆续启动了各种“人员优化”措施：有的推出
降薪50裁员30,中建巨变背后原因揭秘
有的被调到暂时闲置的岗位，有的合同变了性质，有的干脆被要求降薪或接受外派。我听一位在项目部的老同学说，他摸着图纸的手都有些发凉，因为不知道下一个项目是什么时候来。对于普通人来说，这就像公司不说裁员，但每一步都在逼你重新算生活账时间、开销、未来都要重新盘算。这种消息之所以容易让大家心里有波动...
中建大裁员,降薪50%!铁饭碗不再?美女直言真相。,教育,职业教育...
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中建降薪裁员震惊业界,“铁饭碗”成“铁镰刀”
但如今的现实，却与当年的光景大相径庭。某一天开始，“裁员”“降薪”“调岗”成了行业的高频词汇。曾经那份被认为牢不可破的保障，如今更像悬在头顶的锋利镰刀，让人心里始终不踏实。这并不是危言耸听，而是行业现状的真实写照。近几年，中建各局的策略变化，让不少人切切实实感受到寒意：比如【某局】推出所...
降薪50%、裁员30%!中建“铁饭碗”成了“铁镰刀”
每年春节回家, 亲戚朋友各种羡慕, 说捧着央国企的“铁饭碗”, 这辈子稳了现在不一样了, 不知从什么时候开始, “裁员”“调岗”“降薪”成了这个行业的高频词, “铁饭碗”变成了悬在脖子上的“铁镰刀”这不是贩卖焦虑, 也不是危言耸听, 而是正在发生的事实就来看看中建一到八局这几年都发生了什么：【中建...
某国企施工单位全员降薪30%~50%,部分员工待岗处理! - 知乎
近日,有网友爆料某国企施工单位状况危急,为渡难关选择断臂求生,刀口向内,决定2024年2月起将对所有员工降薪30%~50%,并对部分岗位员工采取待岗处理。 “鉴于目前建筑市场低迷,公司自2023年至今未能接到任何新…
从中铁开始,“铁饭碗”碎了?降薪35%只是开始,现在连裁员都成了奢望!
与降薪相比，裁员的阴影更令员工们感到不安。尽管官方否认裁员，但一系列措施已悄然展开。中铁某局第四工程有限公司发布了《关于公司待岗人员相关管理规定的通知》，将待岗人员分为合格类和不合格类。合格类人员涵盖因公司本部考核、末位淘汰、精简改革分流等原因待岗的，以及项目因工程息工、完工收尾无岗位安排的。这种"...
中建某局降薪50%裁员30%!你还信铁饭碗?美女几句话一针见血_哔哩...
公务员现在都发不出工资了,张雪峰一语成谶 张雪峰谈考研考公 14.5万 61 不敢相信,国企竟然“降薪裁员”了,以后的日子更难了 你的胖痣哥 2.7万 33 年薪35万被降薪一大半,辞职后进了央企,做三个月又被裁太难了 上海王秋裤裤裤 19.2万 270 35岁女博士,因为在成都找不到工作痛哭了,沪漂六年,疫情回成都...
中铁“铁饭碗”危机:降薪35%只是开始,连裁员也成奢望!
毕竟,对中铁这样的基建龙头而言,“不裁员”是责任,“要生存”是现实,夹在中间的员工,只能在降薪的阵痛里,重新打量手里这只“铁饭碗”的重量。 一、降薪35%不是个例:央企降本增效下的薪酬调整 中铁的降薪并非偶然,而是踩在中央企业“降本增效”的政策节点上。2023年,国务院国资委印发《关于中央企业扎实推进降本增...
到底怎么了?这家央企要降薪,降幅高达50%…|世界500强|央企|工资|裁员|...
这家企业投资业务涉及城市综合开发、基础设施投资、房地产开发、新兴业务和股权投资等领域,累计投资规模超过1.4万亿元,是中国铁建系统下投资规模最大、综合实力最强、旗舰作用显著的综合性投资平台。 就是这家企业,牛叉吧! 这样的企业,不是谁想进就能进去的。
某国企施工单位 年后对所有员工降薪30%-50%
不管怎么说，降薪对员工的伤害是不可逆转的，损伤程度堪比失恋。更惨的是，一些新入职的员工，入职前就对此类降薪裁员的新闻风声鹤唳，但还是以为那些都是“幸存者偏差”，不会降落到自己头上，可入职后发现这些并非空穴来风。当真正发生在自己身上的时候，却显得惊慌失措，孤单得像个孩子。一位23届新入职某铁的校招生透露
裁员800 人 + 90 后掌印国企!建筑圈年末大震荡:降薪 50%、限高...
更严峻的是，工程款拖欠导致现金流紧张，让降薪裁员雪上加霜。有央企职工透露，因多个项目回款滞后，公司上半年不仅降薪，还通过增加贷款维持运营，“工资少了，活儿没减，未来还不确定” 成为不少工程人的心声。业内人士分析，随着行业进入存量竞争时代，“绩效为王、减员增效” 将成为央企国企的常态，“铁饭碗” ...
中建凶猛裁员!十年老员工也难逃?_企业_行业_的项目
中建大规模裁员,尤其是十年老员工的离场,意味着一个时代的结束 —— 那个依靠行业高速增长就能保障终身职业的时代,一去不复返了。 但城市仍需建设,基础设施仍需维护,变化的只是建设方式和参与建设的人。对建筑人来说,真正的铁饭碗从来不是某家企业的工作,而是过硬的专业技能、持续的学习能力和适应变化的本事。
炸裂!中建某局裁员降薪,中铁五局官宣要过紧日子!_详情_工程_人才
中建某局在2024年发布《关于公布2024年3月内部人才调配中心进、出、在库人员名单的通知》,又推出了一项新制度,关系到裁员降薪。 据文件中说,公司于2月就进行了预警通知,经过分公司和各级部门确定后,3月确定了人才进库的名单。前有人才沉淀池,末位淘汰制,待岗制,转岗制,现在又推出了人才调配中心制度。一起来看。
中建某局分公司全员“团灭”!
行业持续低迷,很多央国企建筑单位也扛不住了,曾经很多人心中得铁饭碗,是自己的避风港,现在来看似乎找到了避风港也并不意味着就不需要努力了。 就像这几天某中字头央企工程局领导喊话,要求全局干部员工深刻认识当下建筑行业极其严峻的形势,为了“活下去”,要牢牢把握减员增效的...
央企中国铁建投资集团,开始大幅度降薪,“直砍”50%!
有意思的是，还有人从中看到了机遇。"创业达人"说："这不正是创业的好时机吗？大企业裁员降薪，正好可以招揽一批优秀人才啊！"不过，也有理性派在呼吁大家冷静看待这个问题。"冷静思考"说："别太悲观，这可能只是暂时的调整。等经济形势好转，工资自然就会回升。现在最重要的是稳住阵脚，共度难关。"还有网友"历史...
某顶级央企裁员风暴:连10年老员工都躲不过,铁饭碗彻底碎
结语：铁饭碗碎了，但手艺还在 当中建开始向十年老兵递出辞退信，一个时代就彻底终结了——那个只要入行就能躺赢、靠行业惯性就能安稳终身的时代，一去不复返了。这很痛苦，但也是一种觉醒。对所有工程人来说，真正的“铁饭碗”从来不是某家公司的劳动合同，也不是国企的编制，而是你不可替代的专业能力、持续...
中建某局带头冲锋,开始变相裁员了! - 百度知道
公司通过这种方式避免直接裁员的经济赔偿，同时逐步减少人力成本，被形容为“温水煮青蛙”的策略。行业背景与员工处境 行业下行压力：建筑市场萎缩导致工程项目减少，不仅施工企业面临困境，设计单位等上下游企业也难以维持，部分员工数月未领工资，奖金长期未兑现。央企“铁饭碗”的松动：央企员工面临“只进不...
央国企降薪潮,最高降50%?你还好吗? - 知乎
寒冬已至,国央企降薪只是开始?“铁饭碗”还能稳定多久? 端银大健康IP陪跑 国央企薪酬改革,对普通员工的影响到底有多大? 身在国企心...发表于国企职场日... 国央企的薪酬困局,难解? 说到国央企的薪酬问题,有很多真正市场化企业无法理解的“奇葩”现象。 譬如:工资总额制度。我常看到有人吐槽工资总额制度,因为市...
中建某局分公司全员“团灭”!
这个消息如同一颗重磅炸弹，在整个建筑行业引发了强烈震动。曾经被视为＂铁饭碗＂的央企和国企，如今也难逃裁员降薪的命运。某中字头央企工程局更是喊出了＂为了活下去＂的口号，计划在未来两年内将员工总量压缩至2万人左右。李明的好友张强就在一家特级国企工作，最近他们项目部全体成员被通知从6月1日起实行间歇性...