谁敢动这样的“铁饭碗”?国务院这次要对央国企“开刀”了
所以得先打破那种铁饭碗和铁营盘的束缚，搞个能进能出的用人机制，让人才有流动的空间，充满生气。还得把工资和行政级别扯开，推行市场化定薪制，工资不再靠级别定，而是看能力和业绩，能高能低，弹性大点。一进央企、国企，就是这个套路：不用问业务性质，也不用看盈利水平，级别最高的工资肯定最大，新来的工资肯定最低
铁饭碗碎了!国务院对央国企开刀,终身制成历史,干差即退成新职场常态
第一刀，必须砍向“铁营盘”和“铁工资”。 现在很多央国企，就像一个坚固的堡垒。 外面的优秀人才很难进去，里面的人也很难流动出来。 薪资待遇更是与行政级别死死绑定。 一个新入职的博士生，哪怕技术再顶尖，收入也很难超越一位行政出身的处长。 这是一种典型的“论资排辈”，而非“论功行赏”。这种薪...
国务院重磅推进央国企改革 打破铁饭碗动真格
最近，国务院和国资委接连释放信号，新一轮改革全面进入加速期，关键词是“去行政化、强市场化、破铁饭碗”。用通俗的话说，就是要让国企回归市场、激发活力、不再把“编制”当护身符。从管理层“能上能下”、员工“能进能出”，到收入“能增能减”，再到淘汰落后产能、聚焦科技创新，这些举措将彻底改变以往那种...
深化国资国企改革 为中国式现代化提供有力支撑——访国务院国资委...
新华社北京8月29日电题:深化国资国企改革 为中国式现代化提供有力支撑——访国务院国资委党委书记、主任张玉卓 新华社记者 王希 党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》对深化国资国企改革进行了系统部署。 如何把握国资国企改革的正确方向?怎样落实好“推进国有经...
铁饭碗被摔碎?国务院强调:所有国企明年必须全面实施新退出机制
有个财经博主分析说："这次改革是大势所趋。国企要在市场经济中站稳脚跟，就得有竞争意识。打破铁饭碗是阵痛，但长远来看利大于弊。"这位博主说得挺在理，站在更高的角度看问题。也有人担心："不会变成向私企看齐吧？996福报可受不了。"这哥们儿可能是被互联网公司的工作强度吓怕了。有个自称是HR的网友说："...
要变天了!国企“铁饭碗”被打碎,国资委明确2025年是“大限”
2025年，国企的“铁饭碗”就要开砸了！这次不是开玩笑，国务院国资委已经发话，到2025年，国有企业必须普遍推行末位淘汰和不胜任退出制度。国企“铁饭碗”的由来和现状 国企的“铁饭碗”，可是有年头了，当年进国企是光宗耀祖的事情，工作稳定、待遇好、福利多。国企员工享受着“旱涝保收”的待遇，不管企业效益如何，...
国企推行“退出制度”,谁退出?怎么退?-新华网
9月27日,国务院国资委相关负责人在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示,到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。 这一“退出制度”,是否意味着打破了国企“铁饭碗”?怎样的人会被“退出”?这项改革最终指向怎样的预期效果……消息一出,迅速引起了包括国有企业员...
打破“铁饭碗” !国企明年迎新政!
据新华网报道,国务院国资委副主任王宏志27日表示,国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。国有企业到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。王宏志是在当日举行的国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上做出上述...
末位淘汰不胜任退出,砸碎国企员工铁饭碗,背后4个真实目的 - 知乎
此举意在打破国企“混日子”风气,增强国企竞争力。 铁饭碗没了!国企也要进行末尾淘汰了。 据央视新闻,国资委明确对于国企要进行末尾淘汰与不胜任退出机制,这个消息一出,有很多国企人应该要瑟瑟发抖了吧!那么问题来了,为啥这个时候,要对国企员工动真格,要砸碎国企的铁饭碗了呢? 背后的真实目的是什么? 混日子的人...
国务院强调!所有国企明年全面实施新退出机制,“铁饭碗要砸了”
最近，国企的管理层可能要睡不着觉了。为啥呢？因为国务院放了个大招，说要在2025年对所有国企实施一个叫"末等调整"的新机制。这下可好，原本稳稳当当的"铁饭碗"突然变成了烫手山芋。这个"末等调整"到底是啥玩意儿呢？简单就是要给国企的管理人员打分，分成甲乙丙三个等级。要是不幸被划到丙等，那就意味着要被...
“铁饭碗打碎”,国务院:所有国企明年必须全面实施新退出机制
近日，国企改革再次成为热议话题。2024年末，国务院一纸文件掀起了一场前所未有的改革风暴。所有国企被要求全面实施"末等调整"和"不胜任退出机制"，这一消息犹如平地惊雷，在国企内部引发了巨大震动。长期以来，国企被视为"铁饭碗"的代名词，如今这个"铁饭碗"却面临被打碎的风险。这项改革究竟意味着什么？它会给国企员工带来怎样的影响
央企铁饭碗再砸一波,管理调整退出6%,员工能进能出!
央国企铁饭碗再砸一波,管理层调整退出已达6%,员工能进能出! | 环球通信|@好5G| 通信行业最具影响力自媒体 央企的铁饭碗正在被肉眼可见的打破!而这正是国企深化改革希望看到的效果!事实上,随着国企改革进入深水区,近年来,围绕“员工能进能出”,央企不断加快实施公开招聘、竞争上岗、末等调整和不胜任退出等...
铁饭碗被打碎!国务院强调:所有国...@日常分享的动态
铁饭碗被打碎!国务院强调:所有国企明年必须全面实施新退出机制 2025年的国企改革就像一场暴风雨,来了就让人没法躲。这次推出的“末等调整”和“不胜任退出机制”可是实打实地敲在每个员工的饭碗上。 简而言之,干得好的有前途,干不好的,抱歉,咱得另谋高就。以前在国企混日子的老传统这回真不行了,谁也不能再指...
国资委这场发布会!国企铁饭碗,2026逻辑全变了,国家要它去啃...
国资委这场发布会！国企铁饭碗，2026逻辑全变了，国家要它去啃“硬骨头”，硬核技术人才吃香，关系户的好日子可能到头了 如果你还以为国企是“一张报纸一杯茶”的养老圣地，那你的信息库该紧急更新了。 2026年，这艘巨轮正在暴力更换引擎，过去那种靠编制护体、安稳到退休的幻想，被一场发布会撕得粉碎。取而代之...
铁饭碗被打碎!国务院强调,所有国企明年必须全面实施新退出机制
国企改革再次掀起一股热潮！近日，国务院国资委抛出一记重磅炸弹，要求所有国有企业在2025年前全面实施"末等调整和不胜任退出制度"。这一消息一出，立即引发社会各界的广泛关注和热议。许多人不禁疑惑：难道传说中的"铁饭碗"真的要被打破了吗？国企员工们该如何应对这场巨变？最近，国务院国资委的一项新政策在网上炸...
铁饭碗被打碎!国务院强调:所有国企明年必须全面实施新退出机制...
国务院强调:所有国企明年必须全面实施新退出机制 “宇宙的尽头的编制,努力的目标是朝九晚五” 相信不少网友都相信这句话在我国国内,对于普通人的含金量有多大,考上了编制就相当于有了一个“铁饭碗”。 但是这个铁饭碗并不是所有人都能够完全“铁下去”的,在其位谋其事,“铁饭碗”也有可能会有“打碎”的那一天...
2万高管薪酬巨变!国企“铁饭碗”彻底打破_财富号_东方财富网
2026年1月9日,国务院国资委在一场重要会议上明确释放信号:国企绩效与薪酬、晋升、退出已实现“硬挂钩”,不再是走走过场的软指标。数据显示,2024年央企各级子企业中,超过2万名经理层成员因绩效结果导致薪酬浮动超20%,占比达16.7%;同时,管理人员末等调整和不胜任退出比例已达6%。这意味着,国企“铁饭碗”正在被系统...
国企铁饭碗要被砸了?两大改革明年必须实行,98年下岗潮会重演吗...
考核标准制定是个难点,国企人事改革涉及各方利益,如何公平合理地制定考核标准,让大家心服口服,这可是门大学问啊。 2024-09-2934回复 人在旅途PY1 狐说疤盗 2024-09-3027回复 以颖初CH 话都说不清楚,嘚瑟啥 2024-09-306回复 不倒翁mEhID 还有两年就退休了,啥时候给我来个n+1辞退啊?盼望、盼望、急切盼望 ...
国务院通知:所有国企明年将彻底实施新退出机制,铁饭碗要被砸碎
随着咱们中国的国企改革推进得越来越深入，最近国务院国资委发话啦，要求所有国有企业在明年就开始实行新的退出机制哦，这就表示咱们传统观念里的那种“铁饭碗”的观念要被打破咯~一直以来呢，国企都是我们国内经济的大支撑，国家都很看重它们呢。可是近几年来啊，随着市场经济的飞速发展，国企改革的速度也是越来越快啦...
铁饭碗被打烂了!国务院强调:所有国企明年须全面实施新退出机制
山东的成功推行，给国务院和国资委提供了充足的信心。于是，2024年，国有企业全国范围内将正式迎来绩效考核与末位淘汰制度。简单地说，以后国企里的员工想端稳“铁饭碗”，不仅要干得好，还得比别人优秀，否则下一个站在淘汰门口的，可能就是你。尤其在每年末的业绩评比里，位列最底的那些员工，能否留下来，将开始...