韩国企业奖励员工:发不起黄金,改发现金
韩国制药、生物科技等企业素有向资深员工发放黄金作为工龄奖励的传统，但受近两年国际金价飙升影响，多家药企难以承担财务压力，改为向员工发放现金。 据《韩国商业电讯》29日报道，韩国知名生物制药企业GC控股公司以往会向为公司供职满10年、20年、30年和40年的老员工，对应发放重量为10钱、20钱、30钱和40钱的黄金作为
韩国企业奖励员工:发不起黄金,改发现金
韩国制药、生物科技等企业素有向资深员工发放黄金作为工龄奖励的传统,但受近两年国际金价飙升影响,多家药企难以承担财务压力,改为向员工发放现金。 据《韩国商业电讯》29日报道,韩国知名生物制药企业GC控股公司以往会向为公司供职满10年、20年、30年和40年的老员工,对应发放重量为10钱、20钱、30钱和40钱的黄金作为...
金价翻番送不动了!韩企老员工黄金奖励改发现金
金价狂飙顶不住了！韩国公司发不起黄金奖励改发钱！为奖励老员工，一些韩企素来有发黄金的奖励制度。例如，某公司会奖励工龄10年、20年、30年的老员工10钱、20钱、30钱的黄金。（按照韩方换算，1钱大约3.75克），10年老员工就可以得到37.5克黄金。不过，这个月韩国每钱黄金已突破100万韩元（约合1288元人民币...
韩国企业奖励员工:发不起黄金,改发现金
韩国制药、生物科技等企业素有向资深员工发放黄金作为工龄奖励的传统,但受近两年国际金价飙升影响,多家药企难以承担财务压力,改为向员工发放现金。 据《韩国商业电讯》29日报道,韩国知名生物制药企业GC控股公司以往会向为公司供职满10年、20年、30年和40年的老员工,对应发放重量为10钱、20钱、30钱和40钱的黄金作为...
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韩国企业奖励员工:发不起黄金,改发现金 韩国制药、生物科技等企业素有向资深员工发放黄金作为工龄奖励的传统,但受近两年国际金价飙升影响,多家药企难以承担财务压力,改为向员工发放现金。 据《韩国商业电讯》29日报道,韩国知名生物制药企业GC控股公司以往会向为公司供职满10年、20年、30年和40年的老员工,对应发放...
金价翻番送不动了!韩企老员工黄金奖励改发现金,财经,国际经济...
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发不起黄金,改发现金!金价飙升+韩元贬值 韩国多家企业改变奖励...
发不起黄金,改发现金!金价飙升+韩元贬值 韩国多家企业改变奖励制度 以往发150克黄金 现在发2000万韩元 中国市场的AI热钱都流向哪了? 查理·芒格:“朝三暮四、蜻蜓点水”是大忌,理性和纪律才是成功之道 美国股市延续涨势 道指强劲反弹 粤语报道|香港股市结束7日升势 恒指回吐近500点 失守27500点 金价每天都暴涨...
发不起黄金,改发现金! 金价飙升+韩元贬值 韩国多家企业改变奖励...
发不起黄金,改发现金! 金价飙升+韩元贬值 韩国多家企业改变奖励制度 以往发150克黄金 现在发2000万韩元 相关新闻 黄金价格突破 5500 美元!别当冤大头! 1月29日 16:09| 环球经济眼-推荐财经好视频电子支付51 快讯:现货白银站上120美元,再创历史新高 1月29日 14:24| 市场资讯黄金现货白银7 金价又创新高...
年度重磅年终奖,员工人均到手现金64万元!
最近，全球内存芯片三大巨头之一的韩国SK海力士，就给全体员工发了个超级大红包，人均超过1.36亿韩元，折算下来就是差不多64万人民币。这消息一出来，网上直接炸了锅，大家一边羡慕得流口水，一边心里也犯嘀咕：这公司是挖到金矿了吗？凭什么能这么豪横？这背后到底藏着什么样的商业密码？这事儿咱们得从头说起。首...
疯狂发放212亿奖金!该企业人均年终奖64万,股价同步飙升275%
更值得一提的是，这个奖励有十年的有效期限。这可不是一次性的撒币，而是一份长久的承诺，给员工传达了一个清晰的信息：只要公司盈利，大家就能真正拿到现金；遇到行业难关时，也会一起扛。这种共同承担风险、共享成果的新型劳资关系，正是关键周期行业最渴望的稳定因素。当技术比拼转变成组织实力的比拼，谁能留住核心人才，谁
反超三星的韩企年终奖人均能发69万元,“员工将收到史上最高水平的...
SK海力士半导体公司是韩国主要的电子公司,全世界主要的半导体及芯片龙头。韩国海力士也是仅次于三星电子的全球第二大半导体公司和全球第二大记忆体芯片制造商。 氢商业辣评:中国区的会发多少呢? (消息界面新闻、证券时报) 追觅CEO回应称不存在翻倍挖人 近日,追觅科技创始人兼CEO俞浩在社交媒体上首次正面回应外界关于「...
人均64万元!全球内存巨头发放巨额年终奖
1月19日,据媒体消息,全球内存巨头SK海力士将向全体员工发放人均超1.36亿韩元(约合64万元人民币)的绩效奖金,创公司成立以来最高纪录。 员工能拿到这笔巨额奖金的重要原因在于,去年9月,SK海力士与工会达成历史性劳资协议,废除此前“利润分享金(PS)不超过基本工资10倍”的上限,改为将年度营业利润的10%纳入奖金池。
金店老板给每位员工发黄金 老板:员工很辛苦
这名老板在年会现场,给店里的几十名店员,每人发了1g黄金,折合市场价,相当于每人1000多元。 这还不算,老板当场还拿出几十万现金,给店员们发放。其中两名店员,更是每人得到了10000元的现金奖励。 这名老板才仅仅21岁的年龄,是广东潮汕人,来河南许昌创业开金店,店里招了几十名员工,大多数都是宝妈。
追觅ceo宣布为18539名员工额外再送一克黄金作为今年的奖励,彰显...
这次追觅公司花出这笔黄金，不确定是不是表示他们财务状况还比较健康，还是为了缓解大家的压力？我倒觉得，发放实物奖励，这其实也是一种风险管理。毕竟，发现金，没有变成变现的可能性，反而会因为涨价变成资产负债表的疑问。我也在想，除了财务状况，企业的激励机制是不是逐渐在向物质+价值认同这个方向转变？以前那种...
公司发年终奖,人均64万,员工乐开花,年底这么发工资太爽了
对于普通员工而言，这种规模巨大的奖金消息产生的心理效应不亚于一次社会信号你所在的行业是金饭碗，未来可期，但现实并不总是明朗，企业发奖金并非无条件善意，往往夹带着业绩期望、股价维护与政策博弈的权衡，员工在欢呼之余，应当有一份清醒——把眼前的惊喜看作阶段性的回报，而不是长久的保障。要说清楚一点，...
反超三星的韩企年终奖人均能发69万元,“员工将收到史上最高水平的...
SK海力士半导体公司是韩国主要的电子公司，全世界主要的半导体及芯片龙头。韩国海力士也是仅次于三星电子的全球第二大半导体公司和全球第二大记忆体芯片制造商。氢商业辣评：中国区的会发多少呢？（消息来源：界面新闻、证券时报）追觅CEO回应称不存在翻倍挖人近日，追觅科技创始人兼CEO俞浩在社交媒体上首次正面回应外界...
安徽一公司为跑步的员工发放奖金,最高500元,公司负责人:每次跑步距离不...
通知提出,建议员工利用通勤间隙、午休时段或下班后的空余时间,选择公园跑道、社区绿道等安全场地开展跑步运动,每次跑步距离不低于5公里且用时在50分钟内。 为此,公司将建立一个健康跑步群。每次跑步之后,跑步人截图跑步记录发群里打卡,月度累计10-15次,12元/次奖励,15次以上15元/次奖励,封顶300元。另外,每月跑步次...
又是别人家公司!内存芯片巨头发奖金,3.3万员工人均64万!__财经...
内存芯片巨头发奖金,3.3万员工人均64万! 又到了一年一度领年终奖的时候了,柴油们能拿到多少呢?是不是又到了羡慕别人家公司的时候了! 比如前不久,追觅俞浩宣布,春节过年,18539名员工,每人额外奖励1克黄金。 还有财大气粗的京东,据说部分部门年终奖将有25薪,掐指一算,小几十万到手。
人均64万元!内存巨头发放巨额年终奖:创历史纪录 部分员工能拿94万元
持有这些股票满一年的员工，将获得相当于购买金额15%的额外现金奖励。例如，一位获得1亿韩元年终奖的员工如果选择顶格持股，将获得价值5000万韩元的股票。若持有一年，该员工还将额外获得750万韩元。去年9月，SK海力士与工会达成历史性劳资协议，废除此前“利润分享金不超过基本工资10倍”的上限，改为将年度营业利润的...