一公司15名员工13人生育 起底全链条造假骗取生育津贴大案
昆明市为产假（98天）+生育假（60天）+难产（含剖宫产）15天+多胎15天，即申领津贴天数为最短158天，最长188天。以工资1.8万元和5~6个月的时长计算，孕妇可以申领到10万元左右的津贴。在云南昆明五华区医保局以及她们生育所在医院，调查组调取了这家公司13名申领生育津贴员工的相关资料显示，不仅生育临床记录完整，新生儿医学
一公司15名员工13人集中生育,不但不用上班,还涨好几倍工资!央视曝光
在国家医保局大数据监管平台上,通过规则筛查出的这条线索非常醒目,仅有15名员工的企业却在短时间内有13名孕妇员工集中生育,这引起了医保局工作人员的怀疑。经过研判,国家医保局立刻成立了飞行检查组,前往云南昆明进行调查。 按照云南规定,生育时连续缴纳生育保险满6个月及以上的职工就可以享受生育医疗费用和生育津贴待遇。
一公司15名员工13人集中生育,不但不用上班,还涨好几倍工资!央视曝光
在国家医保局大数据监管平台上,通过规则筛查出的这条线索非常醒目,仅有15名员工的企业却在短时间内有13名孕妇员工集中生育,这引起了医保局工作人员的怀疑。经过研判,国家医保局立刻成立了飞行检查组,前往云南昆明进行调查。 按照云南规定,生育时连续缴纳生育保险满6个月及以上的职工就可以享受生育医疗费用和生育津贴待遇。
一家茶叶公司30名员工中有24名“孕妇”,2个月“领”走227万生育...
12月3日，国家医保局曝光5起骗保大案，云南昆明这家"通昇茶叶贸易公司"的操作，把所有人都看懵了——30名员工，24人领生育津贴，人均9.5万，合计227.1万。更离谱的是，这24个人全是生孩子前2个月才突然入职，生完立马走人。茶叶公司变"生育福利机构"，这是把医保基金当提款机了。来看这伙人是怎么操作的，...
“男子请陪产假8分钟后被开除”,公司:想借陪产不劳而获纯属算计...
曹某于2024年10月15日入职上海某公司，担任会计，月工资8000元，双方未订立书面劳动合同。10月15日至10月31日期间，曹某共出勤13天。11月1日，曹某9点到公司，10点17分离开，中午12点左右返回公司。11月2日至11月3日为双休日。11月4日8点58分，曹某以妻子怀孕37周生产分娩需要陪护为由，向公司申请陪产假...
“有假难休”的陪产假
高婷坦言,对于私企老板而言,他们并不希望员工休陪产假,因为会影响公司的正常运转,“一个萝卜一个坑,员工休假15天耽误工作”。但从公司HR的角度来看,更希望员工能休陪产假,“生育是人生最重要的事情之一,女性刚生育完比较脆弱,需要丈夫的陪伴。只有家庭稳定,才能更好地投入工作”。
30人公司24人申领生育津贴?多起骗取生育保险基金案曝光
在云南省昆明市某公司涉嫌骗取生育津贴案中，云南通昇茶叶贸易有限公司共办理职工参保登记30人，月平均缴费基数均保持在1.7万元以上，先后有24人申领生育津贴，共227.1万元，且24人均为生育前2至3个月转移到该公司参保，生育并申领生育津贴后便在该公司办理停保，随后又转移到其他单位参保或未参保。经查，该公司及...
男子申请陪产假,8分钟后被辞退,公司:不劳而获!法院判了
据津云新闻19日报道，记者从中国裁判文书网获悉，2024年10月15日，曹某入职上海某有限公司任会计，双方未签订书面劳动合同，约定月工资8000元，当月15日至31日出勤13天。2024年11月1日，曹某9时到岗，10时17分暂离，中午返回；2日至3日为法定休息日。11月4日8时58分，曹某以妻子孕37周需陪护申请10天陪产假...
领导奖金30万员工1万公司称已报警!,法律,案件解读,好看视频
消消更乐:斩杀线,这还都没听过?你这是刚通网么? 1天前13回复 查看全部34条回复 323zxj 现代的好多企业始终都没明白一条道理:整个公司是员工有做“骨架”支撑着,最辛苦付出最多的员工不被公司重视,反而是某些油头滑面,每天上班不打卡,下班不用问,休息时长最长,工资最高的管理层,而且大多都是浑水摸鱼之辈,...
上海一男子申请陪产假8分钟后被通知开除,公司称“双休日员工自觉...
2024年12月9日,曹某向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁决公司支付10月15日至11月13日的工资共计8783余元,以及违法解除劳动关系赔偿金8000元。2025年1月16日,该委做出裁决,公司应向曹某支付10月15日至11月1日的工资...
天价10万生育奖金引爆全网!员工扎堆生娃背后藏着多少秘密?
郑州某公司最近被推上热搜——员工生三胎直接发10万现金。当事人殷女士直接晒出工资条："入职三年抱俩娃，银行卡到账13万，亲戚排队求内推！"国家统计局数据显示2023年生育率跌至1.09，这家公司的操作直接让网友吵翻了天。当事人自曝心路历程："当初HR说生娃有钱拿，我以为就发个红包意思下，结果财务真往卡里打钱！"公司政策白纸黑字
...维护女职工孕期产期哺乳期权益 产假提前返岗 生育津贴和工资能...
[共同关注]北京法院公布多起案例维护女职工孕期产期哺乳期权益 产假期间上班 工资和生育津贴可同时获得 00:01:32 [共同关注]北京法院公布多起案例维护女职工孕期产期哺乳期权益 “先兆流产请假 单位不批准还开除”合理吗? 00:01:52 [共同关注]北京法院公布多起案例维护女职工孕期产期哺乳期权益 女职工哺乳期被公司...
我给公司食堂每天补贴6万,员工还嫌伙食不好,我干脆撤了食堂,每人...
他盯着那些跳动的文字，每一个字都像针一样扎在心上。以人为本？他这些年对员工还不够好吗？五险一金按最高标准缴，年终奖从不拖欠，加班有三倍工资，生病住院他亲自去探望。就连这个食堂，他每个月砸进去180万，平均每人每天120块，结果换来的是什么？是怀疑，是嘲讽，是"老板抠门"的评价。方舟站在一旁，...
休个陪产假把工作休没了?法院:构成违法解除_新闻频道_央视网(cctv...
对于陪产假的政策,网友们也存在着不同的声音。有网友表示,陪产假政策在执行中遇到不少尴尬,如用人单位不愿足额批准、男职工对陪产假天数不了解等。 “要落实陪产假,关键是谁来支付陪产假假期工资。”北京东颐食品有限公司总经理田相东表示。他以所在企业举例,公司大部分是年轻人,岗位“一个萝卜一个坑”,如果同时...
太吓人!刚刚,央视曝光→|央视_新浪财经_新浪网
据央视3·15报道,位于济宁市梁山县的“梁山希希纸制品有限公司”在销售劣质卫生巾、婴儿纸尿裤,且数量巨大。在厂区,记者从一堆打包好的生产垃圾中,拽出了外观相对完好的“麦酷酷”婴儿拉拉裤和“自由点”卫生巾。公司负责人刘总说,他以260元到1400元一吨的价格收购了正规企业原本应该销毁的不合格产品,再挑出形状完...
24人骗取220万生育津贴:从“薅羊毛”到“铁窗泪”的法治警示
第一幕：精心策划的“生育津贴产业链”云南通昇茶叶贸易有限公司的操盘手法堪称“教科书级”：精准时间控制：24名员工均在生育前2-3个月突击参保，生育后立即停保，形成“参保-生育-离职”的标准化流程；高基数虚报：月均缴费基数高达1.7万元，远超当地平均工资水平，直接推高津贴额度；跨单位流转：生育后员工迅速...
张雪峰公开鼓励生育:女员工生孩子奖1万 男员工妻子奖6666元
员工家人也有福利 不仅让员工觉得好,也要让员工家人感到幸福,2024年春节,张雪峰公司给每个员工发了一个399大礼包,还给员工家人准备了羽绒服,情怀跟情绪价值拉的满满的。 估计平时的慰问金、孝顺金也不在话下。 张雪峰是懂年轻人的,是懂年轻人需求恶,只有满足年轻人的情绪需求,才能赢得年轻人喜爱,才能留下人才。
“24人骗取生育津贴超220万”冲上热搜:千万家庭的生育保障没了?
昆明有企业甚至能把缴费基数做到当地平均工资的3倍——这么离谱的数字，审核系统居然没预警。到底是技术跟不上，还是人没跟上？监管的漏洞，往往是从内部被撬开的。医保局去年通过大数据系统追回了4300多万，全国也有20个省实现了津贴直发个人，这确实是进步。可如果审查流程继续“纸上盖章”，如果内部人员依然“开绿灯...
劳动节,聊聊女职工“三期”关“薪”事_央广网
根据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定,生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。张某分娩前月平均工资显著高于其生育津贴计算基数。某公司应当支付张某生育津贴待遇核准表显示的128天产假天数的工资差额20505.75元。剩余30天奖励假,某公司除应先行垫付该期间生育津贴5000...
妻子怀孕9个月男子申请陪产假,8分钟后被辞退,公司:陪产假是不劳而获
据红星新闻说，曹某在2024年10月15日开始在上海的一家公司做会计这个岗位。工资是8000块钱一个月，但还没签合同，干了13天就结束了。公司说现在人手挺紧的，规章还在“完善中”，合同嘛，可以晚点再签。这样的说法，听着是不是挺熟悉的？据《劳动合同法》第十条规定，企业一旦开始用工，立马得跟员工建立劳动...