“三代同企”终结者:国企招聘公平化,你的机会来了吗?
"爷爷在系统内，爸爸在系统内，我也要进系统"——这句流传于国企圈的调侃，曾是无数普通求职者的叹息。但2025年以来的全国专项整治风暴，正让"近亲繁殖"从潜规则变成高风险行为。湖北孝昌县6家国企排查出6条违规线索、内蒙古7441人接受审查、四川简阳1万余人被核查……这些数字背后，是普通人职业公平的曙光。一、破局：从"萝卜招聘"到"阳光招
严查体制内近亲繁殖,关系吃饭将成历史
目的并不仅是防止出现利益冲突，更在于确保选人用人机制的公开、公平与竞争性。此次核查本质上是对现有规则的一次执行力强化。同时也应看到，除了血缘关系外，同学、同乡等非亲属利益网络，可能同样对决策与岗位分配产生隐性影响，这一点在完善制度时值得纳入考量。持续改进需要将动态监测与长期追责并行，才能真正防范机制...
破除国企近亲繁殖:一场关乎公平与发展的攻坚战
所谓“近亲繁殖”，原指生物领域的血缘相近繁衍，在体制语境中则演变为国企和事业单位在选人用人中违规安排近亲属在同一系统、单位或上下级岗位任职的现象。这一顽疾不仅破坏公平竞争环境，更侵蚀国有资产安全，成为阻碍国企高质量发展的“毒瘤”。一、“近亲繁殖”的典型表现与隐蔽手段 国企“近亲繁殖”的表现形式多样...
选人用人领域“近亲繁殖”危害与治理
“近亲繁殖”原指血缘关系相近的生物体之间繁衍后代,社会生活中比喻在权力范围内,任人唯亲,集中任用培养自己的亲属。现实中,“近亲繁殖”现象在一些行政机关、事业单位、国企乃至高校中不同程度地存在,成为选人用人领域的一大顽疾。近年来,中央及各地巡视组已披露多个国...
国企内“近亲繁殖”,无解!因为市场不会因为国企任人唯亲而倒闭...
第四，用人逻辑，国企选才优先服从性、纪律性，跑衙门的“关系”比懂市场的“能力”更重要，近亲繁殖在经营层面甚至被认为“合理必要”；第五，与私企的核心差异，私企任人唯亲会快速失去竞争力，管理层有极强动力解决；国企任人唯亲不影响运营，因无需在市场竞争，靠行政垄断或管制就能生存；第六，严查的意义，...
整治国企“近亲繁殖”动真格!“人情岗”“世袭岗”该终结了
说到底，国企的健康发展，离不开公平公正的用人环境，离不开踏实肯干的员工队伍。希望这次的整治行动能真正动真格、出实效，彻底终结“人情岗”“世袭岗”的乱象，让国企回归服务国家、服务人民的初心。你身边有没有遇到过国企“近亲繁殖”的情况？对于整治行动，你有什么期待？欢迎在评论区聊聊～
国企单位的“家族企业”现象:国企近亲繁殖真相调查_领导_外部监督...
01 国企近亲繁殖的普遍现象 今年12月,湖北孝昌县国资局对6家县属国有企业338名干部职工开展全覆盖排查,发现2条违反任职回避规定的问题线索。同样的排查在内蒙古霍林郭勒市同步进行,当地对7441名干部职工进行筛查,完成任职回避整改13人。 这些数字背后是长期存在的“人情岗”和“世袭岗”问题。在不少国企,招聘公告看似...
国企“近亲繁殖”对中国未来的危害!
最近，多个省份发起针对国企“近亲繁殖”的整治行动。因为“近亲繁殖”不仅扭曲了用人机制、挤压公平竞争空间，亲属“扎堆”的家族化任职还容易滋生腐败风险，进而造成国有资产流失。其实，针对国企“近亲繁殖”问题，早在十多年前我便提出要及时整治，因为国企“近亲繁殖”严峻到什么程度，就连看大门的保安可能也是某位...
多地对国企近亲繁殖出手 金融、电力、烟草、石油等国企是重点
所谓“近亲繁殖”，是指国企领导干部通过“萝卜招聘”、绕道进人、内部照顾、交叉安排等方式，违规安排亲属到所属单位工作。这种行为本质上是将公权异化为私利工具，严重背离了国企的公共属性与使命担当。据最新报道，黑龙江、湖北、四川等地相继启动整治行动，旨在打击这一违规行为，保障选人用人的公正性。吉林大学行政...
整治“近亲繁殖”乱象,多地开展整治,公平就业才是大方向
公共岗位承载着服务公众的信托责任，其选人用人的公平性是社会公平正义的基石。然而，长期以来，“近亲繁殖”乱象在部分体制内单位滋生蔓延，一些公职人员利用职权将亲属安插在同一系统或单位，形成封闭的利益圈层，把公共岗位异化为“人情岗”“世袭岗”。这种以血缘、姻亲替代公开竞争的用人模式，不仅堵塞了普通人才的上升通道
国企招聘近亲繁殖疯魔!拼爹时代普通人还能上岸吗?
更气人的是，制度成了摆设。要么隐瞒亲属关系，要么领导之间“资源互换”，你以为避了嫌，其实是换个地方拼爹。还有“萝卜招聘”，逢进必考又怎样？后台硬的照样能把坑占了！这背后是国企人才管理的行政化、“官本位”。领导一句话，招聘流程全白费，市场化选人用人就是个笑话！整治这事儿必须来硬的！纪检得...
多地整治国企“近亲繁殖”
南都记者留意到,国内多地已就国企等单位“近亲繁殖”问题进行整治。 例如,今年4月,黑龙江泰来农场有限公司发布《关于严防体制内“近亲繁殖”问题的举报公告》,要求聚焦“严把机关企事业单位进人关口、干部选拔任用审核把关、干部调动调任标准条件、干部统筹交流、选人用人专项检查”...
选人用人“近亲繁殖”,是公共权力滥用
所以,根治“近亲繁殖”顽疾,必须从根本上重塑公共部门选人用人的生态。首要的是极致的透明与刚性的程序。无论是公务员考录、事业单位招聘,还是国企人员招募及内部晋升,其职位、标准、过程、结果都必须最大限度公开,接受全社会监督,压缩任何“定向安排”的操作空间。其...
金融、电力、烟草、石油,多地对“近亲繁殖”出手了
所谓“近亲繁殖”，最早多见于巡视反馈中，用以形容国有企业和事业单位在选人用人领域，违规安排近亲属在同一系统、同一单位或上下级岗位任职的现象。吉林大学行政学院教授王立峰长期研究廉政理论。他在接受中国新闻周刊采访时表示，国企“近亲繁殖”是长期积累的用人顽疾。其本质在于公共权力的私用，不仅扭曲了用人机制、...
国企近亲繁殖循环何以打破?唯有真市场化改革
更关键的是，国企承担着多重目标：经济效益、社会稳定、就业保障、政策执行……当这些目标冲突时，“用人自主权”常常成为平衡工具。安置职工子弟被视为“维护稳定”，照顾关系户被美化为“凝聚人心”。在某次内部会议上，一位领导直言不讳：“严格按市场选人，老职工的子弟怎么办？企业的‘历史包袱’怎么消化？”三...
这就是赤裸裸的现实!央国企的近亲繁殖是常见现象吗?
核心目标是斩断不正当的利益输送链条，净化企业政治生态，真正形成基于才能而非“关系”的选人用人机制，从而提升企业的核心竞争力。综上，央国企的近亲繁殖现象一般发生在小部分领域少数人身上，不宜夸大，而且随着制度完善，这种现象迟早会被根除，大家认为有道理吗？#优质图文扶持计划# ...
多地对国企“近亲繁殖”出手了
多地对国企“近亲繁殖”出手了 多地重拳整治国企“近亲繁殖”乱象 近年来，国有企业"近亲繁殖"问题引发社会广泛关注。所谓"近亲繁殖"，主要指国有企业和事业单位在选人用人领域，违规安排近亲属在同一系统、同一单位或上下级岗位任职的现象。这一问题不仅扭曲了用人机制、挤压公平竞争空间，还容易滋生腐败风险，造成国...
保险行业“近亲繁殖”乱象:整治进行时,顽疾仍需警惕 来源/燕梳师院...
全国各地包括国企在内,正在如火如荼开展“近亲繁殖”专项整治,保险行业曾因这一问题被中央巡视组点名,如今在持续高压整治态势下,此类现象是否彻底根除?这一疑问背后,是公众对行业选人用人公平性的深切关切。 从去年下半年开始,全国各地体制内“近亲繁殖”专项整治如火如荼开展,湖北孝昌、随县,内蒙古霍林郭勒等地纷纷对...
金融、电力、烟草、石油,多地对“近亲繁殖”出手了
所谓“近亲繁殖”，最早多见于巡视反馈中，用以形容国有企业和事业单位在选人用人领域，违规安排近亲属在同一系统、同一单位或上下级岗位任职的现象。吉林大学行政学院教授王立峰长期研究廉政理论。他在接受中国新闻周刊采访时表示，国企“近亲繁殖”是长期积累的用人顽疾。其本质在于公共权力的私用，不仅扭曲了用人机制、...