带薪休假等事项,人社部将有新政策!
事关新就业形态劳动者、超龄劳动者、带薪年休假，人力资源社会保障部将有新政策 记者1月27日从人力资源社会保障部获悉，我国将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，进一步明确新就业形态劳动基准和企业劳动保护责任；出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》；推动修订《职工带薪年休假条例》，促进用人单位落实职工
河南将落实职工带薪错峰休假等政策,撬动全年文旅需求
春节刚过，机场依旧人满为患，热门景区门票秒光，民宿价格翻倍。一边是全民扎堆出行的“人从众”景象，一边是淡季时景区门可罗雀、员工轮岗歇业。就在这一天，河南在2026年政府工作报告中明确提出：落实职工带薪错峰休假政策。这不仅是对拥堵假期的回应，更是一次以“时间”为支点的消费重构。河南计划通过引导职工避开...
重要提醒!关于2025年职工带薪年休假
《方案》指出，保障休息休假权益。严格落实带薪年休假制度，将带薪年休假执行情况作为工会维护职工权益的重要内容。地方党委组织部门、人力资源社会保障部门加强对各单位休息休假制度执行情况的常态化监督，并将带薪年休假落实情况作为重点监督内容。鼓励带薪年休假与小长假连休，实现弹性错峰休假。政策原文：https://www.gov...
重要提醒 事关2025年职工带薪年休假 明确规定来了
用人单位应完善年休假管理制度,定期核查员工工龄,确保合法合规。 职工应保留考勤记录、工资条等证据,以维护自身合法权益。 六、最新动态与政策趋势 随着劳动法律法规的不断完善,未来可能会进一步细化带薪年休假政策,提高休假制度的灵活性和人性化程度。 加强对用人单位落实带薪年休假情况的监管,确保职工权益得到充分保障。
带薪年休假2025年新规定
本案为一起劳动合同纠纷案件,双方争议事项:关于2021年4月1日至2021年4月10日期间的带薪年休假工资:原告主张其工资结构为底新2664元加计件工资,2021年4月1日至2021年4月10日请事假,但被告强行将事假安排成年休假,被告应支付原告该期间的年休假工资。被告某某沙发制造(深圳)有限公司于本判决生效之日起五日内向原告...
2025年休假新规:带薪天数/折算方式全解读!
《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 年休假天数和工作连续性要求
国常会再部署:落实带薪休假制度
有专家认为，将“十五五”消费规划与增收计划联动，标志着政策从短期刺激转向系统性制度安排。清理不合理限制和落实带薪休假，直击消费能力和时间约束两大瓶颈，触及劳动力市场制度变革。这种消费与产业结构联动升级，暗含需求侧牵引供给侧创新的政策逻辑，对建设强大国内市场具有基础性支撑作用。“转载请注明出处”
职工带薪休假新规实施!未休年假工资报酬翻倍
2025年11月1日，人力资源和社会保障部正式实施《关于完善职工带薪年休假制度的通知》，明确将未休年休假工资报酬标准从日工资的200%提升至300%，并建立“跨年度补偿金”机制。这一被称为“史上最严带薪假新规”的政策，不仅将劳动者休息权保障提升到新高度，更倒逼企业重构用工管理模式。数据显示，新规实施首周，...
带薪年休假条例2025规定
《职工带薪年休假条例》并未在2025年有新的修订或特定规定,其核心内容依然遵循现行条例。以下是对带薪年休假相关规定的详细解读: 一、带薪年休假的天数 根据《职工带薪年休假条例》第三条,职工带薪年休假的天数依据职工累计工作年限确定:法规1 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天。 职工累计工作已满10年不满20年的
中华人民共和国劳动法2024年新规定之带薪休假
《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五...
根据人社厅函〔2025〕1号,未休年休假工资仍是另付200%
（1）利用各种媒体渠道，进行法律法规政策解读；（2）开展先进表彰活动；（3）选树、推广典型案例。二、关于网络流传文章 网络流传的文章有两种。（一）第一种，疑似标点符号不太规范，引起误解 比如，有一篇文章的标题为，《人社厅函(2025)1号文，强调职工带薪年休假应休尽休和法定节假日另外支付300%工资报酬》初...
2025年年休假新规解析:保障休假权益,应对突发情况
”然而，大家不必因此焦虑，因为2025年并未取消年休假制度。相反，为了解决“休假困难、薪资领取延误、特殊情形应对不便”等问题，相关部门依据《职工带薪年休假条例》及《2025年机关事业单位职工福利保障工作指引》进行了新的政策调整。接下来，我们将以通俗易懂的方式解析这些新规定，助您清晰了解“可享有的休假天数、未...
重要提醒!关于2025年职工带薪年休假
月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。 换工作后,能否在新单位享受当年年休假? 《职工带薪年休假条例》第二条规定: 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,...
重要提醒!事关2025年职工带薪年休假!
入职满一年才有带薪年假,合法吗? 公司规定员工入职满一年后才享有带薪年假是合法的,因为法律规定的是“连续工作满一年以上”的劳动者可以享受带薪年假。 特殊情况下,如果员工在入职前已经有其他单位的工作经历,并且累计工作时间已满一年,则该员工在新单位入职后即应享有...
2025年起,这些新规将影响你我生活!__中国政府网
住建部发布通知,要求做好存量住房公积金个人住房贷款利率调整政策衔接,对贷款期限在1年及1年以内的,应实行合同利率,不分段计息;对贷款期限在1年以上的,应于2025年1月1日开始,按相应利率档次执行新的利率规定,国家另有规定的除外。此前,《中国人民银行关于下调个人住房公积金贷款利率的通知》要求,自2024年5月18日起...
带薪错峰休假,怎样才能把好政策落实好?
与此同时，数字技术模糊工作与生活边界，微信工作群消息等变相侵占休息时间，导致“假难休”。采访中，有不少人坦言“怕提休假影响绩效评级”，带薪休假成为“纸面福利”，新就业形态企业更因用工灵活、劳动关系复杂，难以建立标准化休假制度，政策落地存在“最后一公里”梗阻。让好政策落实好 带薪错峰休假不是简单的...
关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知 - 邯郸冀南新区管理委员会
用人单位对履行落实带薪年休假制度负主体责任;工会组织对维护本单位职工带薪休假权益负主要责任,将带薪年休假落实情况纳入职工大会、职工代表大会审议事项,定期向本单位职工进行报告和说明;组织部门、人力资源社会保障部门按照职责分工对用人单位落实职工带薪年休假情况进行监督检查。”各职能部门要在本系统内全面学习和宣传...
关于带薪年休假,这8个问题不可不知!
首先,明确带薪年休假工资报酬时效。年休假工资的争议不属于劳动报酬争议而属于福利待遇争议,其仲裁时效应为1年。劳动者要求年休假工资应当在知道或应当知道其具备享受年休假资格却没有享受之日(从应享受的年休假最后1天)起1年内申请仲裁。 其次,准确计算带薪年休假天数。但是在一个年度内,劳动者到新单位工作,且符合...