事关新就业形态劳动者、超龄劳动者、带薪年休假 人力资源社会保障...
人力资源社会保障部今天发布，我国将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，进一步明确新就业形态劳动基准和企业劳动保护责任；出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》；推动修订《职工带薪年休假条例》，促进用人单位落实职工带薪年休假制度。更多精彩资讯请在应用市场下载“央广网”客户端。欢迎提供新闻线索，2
事关新就业形态劳动者、超龄劳动者、带薪年休假 人力资源社会保障...
经济观察网 据央视新闻客户端消息,人力资源社会保障部今天发布,我国将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》,进一步明确新就业形态劳动基准和企业劳动保护责任;出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》;推动修订《职工带薪年休假条例》,促进用人单位落实职工带薪年休假制度。
事关新就业形态劳动者、超龄劳动者、带薪年休假,人力资源社会保障...
记者1月27日从人力资源社会保障部获悉,我国将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》,进一步明确新就业形态劳动基准和企业劳动保护责任;出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》;推动修订《职工带薪年休假条例》,促进用人单位落实职工带薪年休假制度。
事关新就业形态劳动者、超龄劳动者、带薪年休假,人社部将有新政策
记者1月27日从人力资源社会保障部获悉,我国将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》,进一步明确新就业形态劳动基准和企业劳动保护责任;出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》;推动修订《职工带薪年休假条例》,促进用人单位落实职工带薪年休假制度。 来源:新华社客户端...
事关新就业形态劳动者、超龄劳动者、带薪年休假,人社部将有新政策
【事关新就业形态劳动者、超龄劳动者、带薪年休假,人社部将有新政策】据人社部,我国将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》,进一步明确新就业形态劳动基准和企业劳动保护责任;出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》;推动修订《职工带薪年休假条例》,促进用人单
事关新就业形态劳动者、超龄劳动者、带薪年休假,人社部将有新政策
事关新就业形态劳动者、超龄劳动者、带薪年休假,人社部将有新政策 记者1月27日从人力资源社会保障部获悉,我国将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》,进一步明确新就业形态劳动基准和企业劳动保护责任;出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》;推动修订《职工带薪年休假条例》,促进用人单位落实职工带薪年休假制度。
9月1日生效,返聘退休、超龄打工新规来了!看看到底都有啥变化
说实话，这次政策调整对企业来说确实增加了用工成本。以前雇用超龄员工，企业只需要按协议支付劳务费，现在需要考虑工伤保险、加班费、带薪休假等多项成本。我和几位企业HR聊过，他们的担心主要集中在两个方面：一是工伤风险增加，超龄员工身体机能下降，发生工伤的概率相对较高；二是管理成本上升，需要为这个群体单独...
9月1日起,超龄务工将不存在“劳务关系”?企业用工迎来重大改变
江苏省则更进一步，规定超龄劳动者参保工伤保险，企业缴费部分可享受30%的补贴。08 企业紧急整改指南 距离新规实施只剩短短几天，企业需要紧急完成三项整改任务。首先是更换所有“老协议”。旧的“劳务合同”必须作废，新协议应明确工作时间、休息休假安排、工资标准及发放日、工伤保险缴纳责任四项核心内容。某电子厂因...
延迟退休背景下,超龄劳动者权益如何落地
他们中的大多数从事脏苦累差的建筑、环卫等岗位，没有建立正式劳动关系，也未参加城镇职工社会保险。制定保障超龄劳动者基本权益的政策是完善超龄劳动者劳动权益保障法律政策的迫切需要。当前超龄劳动者权益面临政策和实践困境，其根源是超龄劳动者就业关系性质不确定性，其结果是救济途径不足、法律适用失准和自由裁量的失...
这一判决确认新导向:劳动者权益不因年龄打折扣
这一判决，在司法层面确认了一种新的导向，为“银发打工人”权益保障提供借鉴参考——劳动者的尊严与安全，不能因年龄打折扣；超龄不该成为工伤赔偿的“免责门槛”。劳动是公民的权利。为了让超龄劳动者也能“劳有所依”，近年来，相关领域法律观念也在进步，政策依据不断迭代。如2025年起施行的《国务院关于渐进式...
2026年新规来了!超龄劳动者权益大升级,劳务关系告别一刀切时代
新政策给超龄劳动者带来真实改善。过去“劳务关系”认定，超龄员工维权极难，工伤保障几乎没着落。现在，四项核心权益被强制托底，无论劳务还是劳动关系都能获得保护。维权不再“遥遥无期”，成本和门槛大大降低。用人单位的习惯也要改。以前只想把退休人员当成便宜、灵活的用工，既不用签合同也不用交保险，这种做法彻
超龄劳动者权益新规出炉!2026年起终结职业关系划一处理,助力权益...
社保政策“接轨灵活”，不让老年人掉队。养老保险方面，有领取退休金就继续享受，如果还没满最低缴费年限，可以个人缴费或者和单位协商补缴。医疗保险也一样，待遇不变，缴费未满同样可以补足。失业保险只对不满享受条件的超龄劳动者开放，具体要根据国家规定来申请。维权渠道铺得更宽、更省力。劳动报酬、休假、工伤等...
超龄用工关系新规落地!超龄打工人能享工资休假安全工伤四项权益
名义变了，流程也变了，处理纠纷必须把仲裁走在前头。新案由出来后，再出现工资、工伤、休假等扯皮，法院直接让你去仲裁预约。想绕过仲裁，直接起诉，绝大多数会被法院退回来。仲裁受理才能往下走，不受理得要仲裁委给个书面“没你事”的通知，才有资格再敲法院大门。超龄劳动者这类，用工身份换了法宝。原来想当然...
2026年1月1日新规来袭,超龄劳动者身份调整,打工待遇全面升级
原先超龄劳动者和工地签的都是劳务合同，意思就是“你干我的活，我给你钱”，可实际干的都是单位本职业务，管理也是一样严格。但老规矩死脑筋，退休领了养老金，干活再多，保护是真的少。劳动关系受劳动法管着，能拿最低工资、加班费、工伤保险，还有带薪休假。劳务关系就像马路边揽来的散活工人，出了问题就...
超龄劳动者权益新变革:深度解读新司法解释
这一调整无疑将重新定义超龄劳动者与用人单位之间的关系，无论是仍在工作的年长员工，还是雇佣了超龄员工的雇主，都必须深刻理解这些变化，以免陷入困境。► 旧规影响分析 要深入理解这次政策变革的影响，我们首先需要回顾一下以往的规定。在新的司法解释出台之前，一旦超龄劳动者领取了养老金或退休金，他们与雇主之间...
视点丨超龄劳动者有加班费、年休假吗?
加班工资在新规趋势下已明确成为法定权利。《征求意见稿》不仅要求安排加班应依法支付加班费，还特别强调“一般不安排超龄劳动者加班”，体现了特殊保护。司法实践中支持超龄劳动者加班费诉求的判例已不鲜见。带薪年休假是政策过渡期的焦点。支持法定化的观点认为，《征求意见稿》将“休息休假”列为用人单位“应当保障”...
事关超龄劳动者基本权益保障,人社部公开征求意见
各级人力资源社会保障、卫生健康、税务、医疗保障、负有安全生产监督管理职责的部门、工会、企业代表组织等部门和组织应当按照职责，优化政策措施，强化工作协同，共同做好超龄劳动者权益保障工作。第四条【就业岗位和服务】 鼓励用人单位根据超龄劳动者的知识、技能、经验等，提供适合超龄劳动者的就业岗位。鼓励人力资源服务...
「年终特稿」2025 劳动者权益保障持续升级
这一年，职业伤害保障试点不断扩大，让奔波忙碌在大街小巷的外卖小哥、网约车司机、货运司机等新就业形态劳动者感受到了职业安全保障的踏实。这一年，新出台的司法解释让曾经因难以厘清“劳动关系”“劳务关系”的超龄劳动者权益保障逐渐清晰。2025年，劳动者权益保障持续升级……——编者按 1 新增假期，让劳动者的休息...
重磅新规出台,超龄劳动者有福了!四类权益保障,这些待遇别错过
有人问四险一金、经济补偿金N、违法解除赔偿金2N这些能不能要？答案摆在这：超龄劳动者这类身份，目前政策只给了四大保障。至于二倍工资、带薪年假、医疗期、一性工伤医疗补助、一性伤残就业补助之类，暂时还轮不到超龄员工去争。这点要认清，别被绕晕。老员工权益有分界线，纠纷处理也得分清楚路。四项权益发生...
“银发返工潮”来临,这部新规为超龄劳动者解难
政府层面，政策细化是关键，比如建立完善老年人才信息库或老年人才市场，培育专业人力资源机构，同时尽快明确超龄劳动者工伤保险的缴费标准、待遇衔接等问题。企业层面，该负的责任不能缺位，要转变“低成本用工”思维，对超龄劳动者妥善提供劳动保护、岗前体检等，实行弹性上班制度。社会层面，支持体系要跟上，鼓励发展普惠...