顶岗教师孕期遭“辞退”,入职时就被要求签好“离职申请”;律师...
更让贾女士不解的是，就在自己被辞退的同时，学校新入职了数十名顶岗教师，所谓“名额有限”的说法难以成立，这更让她明确，自己被辞退的原因就是因为怀了孕。她说，“法律不是保护在岗孕妇吗？我36岁才怀孕，咋还因此丢了工作呢？”贾女士说，次日，与她签订劳动合同的第三方公司——青岛思达管理顾问有限公司
怀孕期间被辞退,女性该如何维权?
首先，校长解聘孕期女教师就是违法的，就算郭老师没怀孕，《劳动合同法》也规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，校长也没提前三十天，而是提前七天，故他的做法属于违法解除劳动合同，学校应支付赔偿金。其次，学校选择不与郭老师续约，应依照《劳动合同法》第四十七条规定，工作年限...
释法巧解孕期职工被“自愿离职”难题
但是必须要有证据能够证明劳动者在协议中写明的“主动自愿离职”并不是劳动者的真实意思表示,不然很难得到补偿。在未拿到工资之前,我不建议签订该协议。 其次,孕期被辞退属于违法辞退的情形,用人单位应依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金额应按照劳动者在单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的...
怀孕了公司变相让你离职该怎么办-法律知识|律图
首先,保留好相关证据,比如公司要求离职的通知、聊天记录、邮件等能证明公司变相逼你离职的材料,以及你与工作相关的考勤记录、工资条等。其次,与公司进行协商,明确告知公司其行为违法,要求恢复原工作岗位和薪资待遇,正常履行劳动合同。若协商不成,可以向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正。也可以直接申请劳动仲裁,主张公...
舞蹈培训机构以孕期安全为由辞退刚怀孕老师,劳动监察部门已介入
王旭红被任职的舞蹈培训机构以“孕期安全为由”辞退。五险被停缴 ，被辞退老师申请劳动仲裁 虽然没有和淮安市梦鸽舞蹈培训有限公司签订劳动合同，也不知道处在试用期，但淮安市梦鸽舞蹈培训有限公司此前一直在为王旭红缴纳五险。但从1月9月开始王旭红发现她的五险相继被停止缴纳了。“去医院检查也无法报销，以后也不...
女教师孕期遭学校解雇,校方被判赔7万余元--湖南长安网
红网时刻新闻4月18日讯(记者 肖依诺)女教师检查出怀孕后,校方以劳动合同到期为由不再续聘,这一行为是否合法?是否需要承担赔偿责任?近日,湖南高院发布了这起涉“职场生育歧视”的警示案件。 2019年6月,郭某与益阳某学校签订一年期劳动合同,担任该学校老师,合同期限为2019年8月1日至2020年7月31日止。期满续订劳动...
孕妇上班被辞退咋办-法律知识|华律网
一、孕妇上班被辞退咋办孕妇上班被辞退,可按以下方式处理:-明确法律依据:根据法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除,女职工有权要求相应赔偿。-与单位协...
事关劳动权利,这些典型案例与你息息相关!-四川天府新区人民法院...
员工入职时提供信息与真实信息存在出入,但对签订合同不存在重大影响的,不属于欺诈,用人单位不能据此解除劳动合同 基本案情 某咨询公司与张某签订《劳务合同》,双方约定:1.签订日期为2022年7月18日;2.固定期限自2022年7月18日至2025年7月17日止,试用期自用工之日起至2023年1月17日止;3.工资支付方式为固定工资...
孕期教师辞退怎么赔偿-法律知识|华律网
孕期教师若无严重过错被学校辞退,属学校违法解除劳动合同。教师可要求继续履约或获赔偿金,赔偿按工作年限和工资算。如遇此情况,可先协商,协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
女教师怀孕期间被学校辞退是否违法
根据上述法律规定,女职工在怀孕期间,除非存在特定情形(如严重违反公司规章制度等,依据《劳动合同法》第三十九条),否则用人单位不得随意辞退。 若用人单位违反规定辞退怀孕女职工,则构成违法行为。 二、怀孕女职工被辞退后的权益保护 要求继续履行劳动合同: 被违法辞退的怀孕女职工有权要求用人单位恢复劳动关系,并继续...
女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了→_以案说法_文昌政法网
产期被“开” 2020年小美被某学校聘用担任教师一职,学校与其签订的合同于2022年7月30日期满。2022年10月26日,小美开始休产假,2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月26日,该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》:“我校与小美的劳动合同于7月30日到期,期满未续签,按原工资待遇不变继续从事教师工作。2022年10
孕妇在工作期间被辞退有哪些赔偿-法律知识|华律网
孕妇在工作期间被辞退有哪些赔偿?孕妇工作期间被辞退,单位行为常属违法。孕妇可获赔偿包括双倍经济补偿金、足额工资和福利待遇,还能要求恢复劳动关系。遇到此类情况,孕妇可先协商,协商不成可仲裁或诉讼维权。具体详细内容和华律网小编一起来看看。 一、孕妇在工作期间被辞退有哪些赔偿 孕妇在工作期间被辞退,用人单位的...
怀孕期间被辞退,她要如何维权? - 江苏法院网
李女士于2019年3月入职某科技公司从事产品检测员工作,双方签订劳动合同,某科技公司每月向李女士支付工资7000元。入职两年后,李女士经医院诊断得知了自己怀孕的消息。2021年12月,李女士在怀孕四个月时,被经理口头通知其已被公司辞退。 李女士自此成为无业人员,直到2022年6月宝宝出生,李女士再也没有找到合适的工作。
舞蹈培训学校以“孕期安全”为由辞退怀孕老师?律师解读:学校存在...
扬子晚报报道称，王某红于2021年入职淮安一家舞蹈培训机构教学，该机构于2024年9月整体转让给梦鸽舞蹈培训公司，王某红等三名教师一起被该公司接收。之后，梦鸽舞蹈培训公司并未与王某红签订劳动合同，为其缴纳的五险也于2025年1月停止，该公司上传至系统的理由是“员工主动离职”，因此王某红也不能领取失业金。该...
员工孕期虽交了个人离职申请,因有相反录音,公司被判违法辞退
对于原告主张的三期工资补偿及生育费用，因原告在被告处工作期间，被告并未拖欠原告工资，且原告在被告处离职后已入职其他公司，并在其他公司缴纳相应的社会保险，原告主张以上的工资补偿以及费用由被告负担无事实以及法律依据，本院不予支持。（二）孕期内签署协商解除文件，被认定合法辞退 1.上海市奉贤区人民法院一审...
武汉:女职工孕期被解雇 法律援助成功维权
在网络上招聘陈女士的是湖北某某有限公司,但在入职之后签订书面劳动合同的是上海某某有限公司,发放工资和缴纳社保的又是武汉某某有限公司。2023年3月23日,上海某某有限公司在得知陈女士怀孕后,以试用期未达到录用条件为由向陈女士邮寄解除劳动合同通知书,陈女士于2023年3月26日签收。2023年4月14日,武汉某某有限公司...
武汉:女职工孕期被解雇 法律援助成功维权
在网络上招聘陈女士的是湖北某某有限公司,但在入职之后签订书面劳动合同的是上海某某有限公司,发放工资和缴纳社保的又是武汉某某有限公司。2023年3月23日,上海某某有限公司在得知陈女士怀孕后,以试用期未达到录用条件为由向陈女士邮寄解除劳动合同通知书,陈女士于2023年3月26日签收。2023年4月14日,武汉某某有限公司...
怀孕了被辞退怎么办-法律知识|华律网
一般情况下,教师怀孕不可以被辞退。根据相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。教师作为劳动者,享有相应的权益保护。 怀孕教师受法律特殊保护,这是基于对女性生育权益及弱势群体的关怀。若学校以怀孕为由辞退教师,属于违法行为。怀孕教师可要求学校恢复劳动关系,继续履行劳动合同。若无法...
怀孕教师被开除,通过哪些途径维护合法权益-法律知识|华律网
依据我国相关法律的规定,女职工在三期内用人单位是不能解除劳动合同的,如果解除劳动合同的,要承担赔偿责任,那么怀孕教师被开除,通过什么途径维护合法权益?下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。 怀孕教师被开除,通过哪些途径维护合法权益 依据我国相关法律的规定,怀孕教育被开除的,可以通过与用...
教师怀孕辞退违法吗-法律知识|华律网
若教师严重违反学校的规章制度,或者有其他符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,即使怀孕,学校也有权依法解除劳动合同。但学校需要承担举证责任,证明教师存在相应的违规行为。 当教师怀孕被辞退,认为辞退不合法时,可以与学校协商解决,要求恢复劳动关系并补发工资;协商不成,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,维护自身...