“劳动仲裁”不应成为隐性就业歧视-新华网
“劳动仲裁”不应成为隐性就业歧视 岁末年初正值求职高峰,但一种新型隐形就业歧视在招聘市场悄然蔓延:部分用人单位将“是否有劳动仲裁记录”作为隐性筛选标准,甚至明文规定“有仲裁经历者不予录用”。 据央视网报道,2025年7月,余女士应聘某银行征信投诉专员岗位,顺利通过初筛和面试,却在入职背调阶段突遭“不予录用”通知。
人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于加强新就业形态劳动纠纷一...
人民调解、司法调解特点优势,积极探索打造“人社牵头、部门协同、行业参与”的工作格局,构建新就业形态劳动纠纷一站式多元联合调解工作模式,在劳动人事争议仲裁院调解中心或者根据实际在相关调解组织增加联合调解职能,有条件的可设立一站
劳动仲裁维权经历影响求职的话题引发广泛讨论,专业人士指出“拒录...
“拒录有仲裁维权经历的劳动者,属于就业歧视。但现实中,不少用人单位不将劳动仲裁经历作为拒绝录用的显性理由,这增加了劳动者的维权难度,同时也增加了救济层面的处理难度。”王天玉告诉记者。 人社部调解仲裁司有关负责人透露,针对在招聘中歧视有劳动争议仲裁经历劳动者这一问题,人社部将指导仲裁机构在依法坚持公开审理...
仲裁维权经历不该成为就业“绊脚石”② “我是否申请过劳动仲裁,公 ...
把“曾向原单位提出劳动仲裁的人员不予录用”作为招聘条件,侵犯了劳动者的平等就业权,与劳动法精神严重相悖。 对此,刘佳和安迪均表示,“有过劳动仲裁记录影响录用”,是一种隐蔽的用人筛选机制,企业不想录用有过仲裁经历的人,不会告知其真实原因。 “其实,想拒绝录用求职者,可以有各种理由,不会将劳动仲裁经历作为单...
劳动仲裁经历不能成了求职者的“污点”
而且，这也是一种明目张胆的就业歧视。如果劳动者有证据证明用人单位不录用自己是出于这个原因，以歧视为由打官司，也有不小的胜算。不过，用人单位如果不想要有仲裁记录的人，总会找一个法律上说得过去的理由（很多时候并不需要理由），如此，劳动者并没有讨还公道的途径，只能吃哑巴亏。而且，有的劳动者可能也会嫌...
反制隐性就业歧视须找准显性抓手
劳动监察部门应建立对就业歧视的长效常态监督机制，加大处罚力度，并曝光典型案例。人社部门、工会、法院、劳动仲裁机构等有必要参照欠薪治理模式，针对就业歧视建立联合维权机制，畅通对求职者的救济路径，助力求职者降低维权成本，提高维权效率。相较歧视受害者个体以私力救济方式维权，公权力依法干预介入，有助于更有效、...
检察日报:仲裁成了求职“污点”?这种“歧视”不能忽视_广东政法网
因申请过劳动仲裁而遭遇的入职歧视,可以简称为“仲裁歧视”。我国劳动法第12条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。与职场上常见的籍贯、年龄、学历等歧视类似,“仲裁歧视”也是一种就业歧视,但它们不出自劳动法的明文规定,可以统称为“软歧视”。对这些“软歧视”,用人单位心知肚明,很...
有过劳动纠纷不予录用?背调的手别伸太长
因为求职者有过劳动仲裁记录而不予录用,是一种隐性就业歧视,但绝非完全无法应对。有关劳动部门对背调行为做出进一步明确和规范,就是一种解法。劳动法规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。但哪些信息属于上述“基本情况”,目前并无更明确的规定,这也就使得不少企业单位将背调...
【法治杂谈】 破解职场隐性就业歧视需要多策并举
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。当下,相对于性别、年龄、学历等直白的就业歧视,劳动仲裁经历、贷款记录和信用记录等新形态就业歧视正在不断扩展和蔓延,成为新的阻碍就业公平的隐性就业歧视。由于隐性就业歧视隐蔽性更强,取证也更...
28岁超应聘年龄、劳动仲裁成求职污点……隐性就业歧视何解?|第2眼
因申请过劳动仲裁而遭遇的入职歧视，可以简称为“仲裁歧视”。我国劳动法第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。广州一公司不招聘属狗求职者 2024年8月，有网友在社交平台转发了一张招聘图显示，一广州公司入职要求的其中一条竟写着“属狗的求职者勿投递，抱歉”。据悉，该公司招聘...
背调查劳动纠纷记录=就业歧视?成都拒录事件引爆职场维权边界争议
2025年7月，成都某银行因求职者余女士7年前的劳动仲裁记录将其拒之门外，引发社会对职场维权与就业歧视的激烈讨论。这场看似普通的招聘纠纷，实则撕开了背调边界模糊化与劳动者权益保护困境的双重裂痕。当劳动仲裁记录成为求职“隐形路障”，法律的天平该如何平衡企业风控与个人尊严？一、事件焦点：一场因劳动仲裁记录引发的
劳动仲裁怎么成了“求职污点”?这是劳动者的合法权利
劳动仲裁不应对劳动者的平等就业产生消极影响。 8月19日,话题#劳动仲裁怎么成了求职污点#登上微博热搜榜,引发网友热议。话题的起因是,一位求职者顺利通过了面试,但公司在背景调查后发现其有过劳动仲裁的经历,便取消了录用通知。该求职者表示,劳动仲裁是因为自己的权益确实受到了上家公司的侵犯,维护正当权益却被认为...
广言广语 | 劳动仲裁成污点?就业歧视当休矣
就业歧视当休矣 “申请劳动仲裁,会影响以后找工作吗?”在社交平台上,我们常能刷到这样的提问。在实际生活中,一些劳动者在与HR商议离职时,也会被告知:“不要轻易申请劳动仲裁,会有记录,公司不录用有仲裁记录的人。”申请劳动仲裁怎么就成了求职“污点”?究其根源,是一些用人单位将“劳动仲裁记录”看作求职者身上...
虽说劳动仲裁是正当权利,那么仲裁结束后的新工作呢?
劳动仲裁是劳动者依法维护自身权益的合法手段，但在现实中，是否会影响找下一份工作需要结合法律、职场环境和企业心态综合来看。一、法律层面：劳动仲裁是正当权利，不应被歧视 1.法律保护： 根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请仲裁是合法权利。企业因员工曾维权而拒绝录用，涉嫌就业歧视，但...
“企业拒绝招聘有过劳动仲裁经历的人员”引发热议 不能让维权经历...
前不久,广西一家企业在招聘公告中提出,“曾向原单位提出劳动仲裁的人员不予受理报名或录用”,引发热议。 虽然该公司很快在招聘公告中撤除了该条款,并发布道歉声明,但人们对于与之相关的就业歧视的讨论并未停止,不少人直指该举动“奇葩”。 用人单位招聘不能任意“画杠杠” ...
申请劳动仲裁≠求职污点
同时，通过行业自律组织，推动企业自觉遵守劳动法律法规，摒弃就业歧视的陈规陋习；对于那些因申请劳动仲裁而遭受就业歧视的劳动者，应提供必要的法律援助和心理咨询支持，帮助他们维护自身权益，重塑求职信心。本报评论作者左崇年：劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，在某些用人单位眼中，为何就成了职场污点？这实际上...
就业歧视,你可以这样说“不”!-中国法院网
就业歧视,你可以这样说“不”! 漫画:穆依 又到一年就业季,就业公平公正是求职者的重点关切问题。尽管法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利,但在现实中,用人单位因为性别、健康、学历等种种因素,对劳动者产生就业歧视。近日,江苏省苏州市中级人民法院梳理涉就业歧视典型案件,旗帜鲜明地对就业歧视行为给予否定评价...
申请劳动仲裁岂能成为求职“污点”
申请劳动仲裁岂能成为求职“污点”？要拆除横亘在劳动者求职路上的这一障碍，需要多方努力。一方面，相关立法有必要与时俱进，执法部门应当加强监管，及时查处各种就业歧视、损害劳动权益的行为。另一方面，求职者应当强化维权意识，通过协商、诉讼等方式获得权利救济。用人单位则应走出观念误区，自我检视就职门槛的“合法度...
劳动仲裁记录岂能成为求职污点
@《广州日报》:一些用人单位将劳动仲裁记录视为求职者身上的“污点标签”,仿佛只要劳动者递上一纸诉状,就意味着此人“难缠”“爱挑刺”。这种偏见,无疑是对劳动者依法维权行为的曲解。相关部门应当加大劳动监察力度,对违法违规行为严惩不贷,并且进一步明确就业歧视的范畴,以更清晰的界定、更严厉的处罚形成震慑,倒逼用...