兰州铁路局职工称休年假被扣薪,相关负责人:扣的是绩效;被扣部分能...
嘉峪关段相关负责人称：执行铁路局规定 1月15日，记者通过顾先生提供的内部电话，联系上兰州铁路局，一自称是值班人员的男子回应称：不清楚休年假扣薪的具体情况，既无法确认是否为全局统一政策，也未核实过自身工资是否存在类似扣款，“我今年倒是休年假了，但我确实没有注意过自己的工资。”该值班人员说。当记者试图联系相关
铁路员工称休年假15天,次月工资骤降1800元,单位负责人:休假底薪均...
针对顾先生反映的情况，红星新闻联系上嘉峪关机务段一名负责人。该负责人向红星新闻解释：“员工休年假，我们并不会扣底薪，这部分都是足额发放。扣除部分都是绩效工资。”该负责人表示，铁路系统员工多采取基本工资加绩效工资的薪酬考核方式，员工休年假期间，基本工资不会扣除，但因未到岗上班，所以无法发放绩效工资。...
铁路职工休年假扣计件工资合法吗
如果铁路职工的年休假工资被扣减,他们有权依法向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付被扣减的工资。 综上所述,铁路职工休年假扣计件工资是不合法的。用人单位应严格按照法律法规的规定,确保职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。参考法规 《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制...
铁路职工年休假扣绩效工资合法吗
铁路职工年休假扣绩效工资是否合法,主要取决于相关法律法规的规定以及劳动合同的约定。首先,明确一点,如果是法定的带薪年休假,企业直接扣除绩效工资是不合法的。 法律依据 《职工带薪年休假条理》第二条明确规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带...
兰州铁路局职工带薪年休假实施细则解读
若职工在当年出现某些特定情况，他们将无法享受当年的年休假。具体情形包括：请事假累计达到20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年但不满10年的职工，请病假累计达到3个月以上的；以及累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计达到4个月以上的。这些情况包括请长假、病假超规定天数、旷工等情形。> 年...
铁路年休假扣工资吗-找法网
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从铁路职工知道或者应当知道其年休假工资被克扣之日起计算。如果职工在...
台风后补班被员工举报,公司取消14天年假,这场矛盾的症结在哪里...
9月27日,广东省深圳市一公司因此前台风放假耽误了工期,要求员工在当天补班一天,结果被员工投诉至劳动部门。该公司随即发布通知称,27日不调班,但将调整公司放假制度,取消员工14天年假福利及所有法定假期之外的假期。 针对此事,深圳市龙岗区南湾劳动监察部门给出回应。工作人员称,他们联系了公司方,说是过年时已安排休...
台风耽误工期,补班遭投诉,公司反手取消14天年假福利,最新回应!
广东深圳一公司因台风放假耽误了工期,要求员工在9月27日(周六)补班一天,结果被员工投诉至劳动部门。当天该公司发布通知,满足员工要求,27日不调班,但将调整公司放假制度,取消员工14天年假福利及所有额外假期。此事引发网友广泛关注。 据了解,...
铁路职工休年假受限制?揭露行业背后3大原因
2024年全国铁路因人员不熟悉岗位导致的轻微故障有17起，虽然未酿事故，但已足够警醒——安全不容试错。铁路人的年假还得看运输节奏。春运和暑运几乎是绝对封假的。2025年春运预计发送旅客4.8亿人次，暑运40天日均旅客量1300万，比平时高四成。旺季时，很多人连正常轮休都没了，比如郑州局客运段在去年春运，386名...
公司补班1天被员工举报,反手取消14天年假福利和所有额外假期?最新...
国庆假期临近，某公司员工却收到“假期福利收回”的通知。“因台风停工两天，公司要求周六补班一天，有员工直接向劳动部门举报了。”9月27日，深圳市疆拓商贸有限公司的一份内部通知在网络上迅速传播。该公司负责人表示，仓库已快爆仓，国庆前担心无法及时出货，整体货物安排都会受到影响，这才决定让员工在周六补班一天...
铁路职工公休假扣工资吗
这一条款为铁路职工在公休假期间工资不被扣除提供了法律保障。法规1 二、《职工带薪年休假条例》的明确规定 《职工带薪年休假条例》第二条明确指出,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定直接确认了铁路职工在公休假期间应享受的工资待遇,即与正常工作期间一致,不得扣减。法规2 三、公休假与绩效考核
铁路职工休年假扣工资怎么办
铁路职工休年假被扣工资时,可通过以下步骤维护自身权益: 一、明确法律依据 根据《职工带薪年休假条例》第二条,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,且年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。单位不得因职工休年假而扣减工资,否则即构成违法行为。 二、维权步骤 收集证据 保留劳动合同、考勤记录、工资条...
休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...
一些劳动者在休病假时,被不合理地扣除基本工资、绩效工资,甚至还被要求病假抵扣年假,因此引发劳动争议。依照法律规定,用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。 近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周病假...
被举报补班就“取消14天年假”,劳资关系不该是零和博弈
也因此，部分网友开始力挺公司，比如有网友称“这次我站公司，老板也不容易，台风两天并没有要求居家办公，只让这周六调休，给了这么多福利员工为何还举报”“依法依规放假，员工终于求锤得锤”。尽管该企业负责人觉得委屈，但因一次劳动部门的介入，就觉得“被动”，要赌气式取消所有人14天的年假安排，称“具体的...
取消14天年假公司致歉后续:不懂感恩,头次见网友站在资本这边!
当员工因补班问题举报后，公司立刻以"取消所有额外福利"作为回应，时间节点的高度重合让"报复性举措"的质疑甚嚣尘上，最终导致品牌形象从"福利标杆"跌落至"管理粗暴"，员工信任度直线下滑。病因：家长式思维与沟通机制失灵 深入病灶，管理层的"家长式思维"是核心病因。公司负责人在事后坦言，当初取消福利是因"善意未...
休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...
一些劳动者在休病假时,被不合理地扣除基本工资、绩效工资,甚至还被要求病假抵扣年假,因此引发劳动争议。依照法律规定,用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。 近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周病假...
员工请育儿假不成,被扣去4天带薪年假!这合法吗?法院判了→
结果还被扣了4天年假 员工不服 要求公司支付 未休的年休假、育儿假等工资 法院会怎么判? 案件经过 刘先生原为某工业公司的员工,后于2023年11月离职。 根据相关考勤管理制度,2023年刘先生享有带薪年休假4天、公司假5天。该年度刘先生共计...
...被员工举报,公司反手取消14天年假福利和所有额外假期,负责人...
9月27日,广东省深圳市一公司因此前台风放假耽误了工期,要求员工在27日(周六)当天补班一天,结果被员工投诉至劳动部门。 当天该公司发布通知,满足员工要求,27日不调班,但将调整公司放假制度,取消员工14天年假福利及所有额外假期。此事引发网友热议,相关词条冲上热搜。
铁路奇葩规定,请假扣薪一整年?别忍了,教你维权
这一操作直接给我看愣了，请一次假，月月工资都被薅羊毛，这是什么“连坐”制度？敢情年初那几天，我不光是告了病假，还顺便给自己办了个全年“工资减免”业务呗？更骚的操作是，年底发奖金，这笔陈年旧账还得再拎出来算一次，再扣一笔。里外里一合计，一年下来，好几千块钱就这么蒸发了。这事儿听着就让人...
...公司反手取消14天年假福利和所有额外假期,负责人:善意得不到某些员工...
9月27日,广东省深圳市一公司因此前台风放假耽误了工期,要求员工在27日(周六)当天补班一天,结果被员工投诉至劳动部门。 当天该公司发布通知,满足员工要求,27日不调班,但将调整公司放假制度,取消员工14天年假福利及所有额外假期。此事引发网友热议,相关词条冲上热搜。