员工超长时间如厕被公司开除,法院判解雇合法
单次上厕所接近4小时，一个月内累计14次长时间超1小时滞留卫生间，员工“带薪如厕”被开除，辩称是痔疮发作需护理，却从未请假。近日，苏州工业园区人民法院审理的一起劳动争议案件引发广泛关注，法院一锤定音：病情不是擅自离岗的“免罚金牌”，公司解雇合法。这场“卫生间争议”最终以3万元补助调解收场。起因：单
工程师带薪如厕一次最长4小时被解雇,法院:构成旷工,公司解除合同...
近日，苏州工业园区人民法院审理了一起案件，工程师李某因在2024年4月至5月期间，累计14次长时间滞留卫生间超1小时，单次最长接近4小时，被公司以严重旷工为由解除劳动合同。李某辩称滞留卫生间是因为痔疮需要护理，提交了相关购药及手术记录。但经查他在事发期间并未向公司说明病情或请假，法院一审认为其行为远超...
...单次上厕所近4小时,辩称护理痔疮”;法院判解雇合法:可通过...
苏州一科技公司员工因如厕时间长被公司开除,“单次上厕所近4小时,辩称护理痔疮”;法院判解雇合法:可通过正规渠道请假,而非擅自离岗 单次上厕所接近4小时,一个月内累计14次长时间超1小时滞留卫生间,员工“带薪如厕”被开除,辩称是痔疮发作需护理,却从未请假。近日,苏州工业园区人民法院审理的一起劳动争议案件引发广泛...
员工“带薪上厕所”最长近4小时被公司解雇,到底冤不冤?
河南泽槿律师事务所主任付建认为,该员工一个月内14次长时间滞留卫生间,单次近4小时,远超合理生理需求,且该员工知道公司的相关规章制度,公司的《员工手册》是经民主程序制定的,且李某已签字确认。后续公司通过监控核实李某违规行为,多次联系无果后,征得工会同意再解雇李某,完全遵循法定程序,解雇行为合法合规。李某...
员工"带薪如厕"近4小时被解雇 长时间滞留引争议_新闻频道_中华网
员工李某因长时间“带薪如厕”被解雇,这一事件引起了广泛关注。苏州工业园区人民法院最近审理了此案。李某在一个月内14次长时间超过1小时滞留在卫生间,单次甚至接近4小时。A公司多次联系未果后,调取办公区监控核实情况,以严重旷工为由解除了与李某的劳动合同。
员工单次上厕所用时近4小时,被解雇后索赔32万!公司:属旷工!当事人...
2024年4月至5月期间,李某在一个月内累计14次长时间超1小时滞留卫生间,单次滞留更是接近4小时。A公司多次微信联系未果,经调取办公区公共视频核实后,以严重旷工为由,征得工会同意,履行相应程序后与其解除劳动合同。 李某辩称,滞留...
员工超长时间如厕被公司开除 痔疮抗辩未获支持_新闻频道_中华网
一名员工因单次上厕所接近4小时,一个月内累计14次长时间超1小时滞留卫生间被公司开除。该员工辩称是痔疮发作需护理,但从未请假。苏州工业园区人民法院审理后认为,病情不是擅自离岗的“免罚金牌”,公司解雇合法。最终,双方以3万元补助调解收场
工程师带薪如厕单次4小时被解雇 法院这样判
14次异常如厕引发解雇风波 A科技公司的工程师李某可能没想到，自己的如厕习惯会成为丢掉工作的导火索。入职十年的老员工，在短短26个工作日内被监控拍下14次异常如厕记录，其中单次最长滞留时间接近4小时。根据公司《员工手册》规定，这种行为已构成严重旷工。李某辩称患有痔疮需要护理，并提交了网购药品和住院记录。但...
单次如厕近4小时!苏州工程师因“上厕所”丢工作求索赔32万被驳回
一是时间异常性。14次长时间滞留，单次接近4小时，这已经远远超出了正常生理需求的范围。即使考虑到疾病因素，如果病情严重到需要如此长时间的护理，员工更应该选择请病假治疗，而不是在工作时间内长时间占用卫生间。二是程序规范性。李某在整个过程中从未向公司说明病情，也未按照公司规定申请病假或调整工作安排。这种...
员工超长时间如厕被公司开除,“单次上厕所接近4小时,辩称护理痔疮”,法 ...
单次上厕所接近4小时,一个月内累计14次长时间超1小时滞留卫生间,员工“带薪如厕”被开除,辩称是痔疮发作需护理,却从未请假。近日,苏州工业园区人民法院审理的一起劳动争议案件引发广泛关注,法院一锤定音:病情不是擅自离岗的“免罚金牌”,公司解雇合法。
员工超长时间如厕被公司开除,“单次上厕所接近4小时辩称护理痔疮...
单次上厕所接近4小时,一个月内累计14次长时间超1小时滞留卫生间,员工“带薪如厕”被开除,辩称是痔疮发作需护理,却从未请假。近日,苏州工业园区人民法院审理的一起劳动争议案件引发广泛关注,法院一锤定音:病情不是擅自离岗的“免罚金牌”,公司解雇合法。 这场“卫生间争议”最终以3万元补助调解收场。 起因:单次滞留卫生间
一次最长4个小时,工程师“带薪如厕”太久被解雇 索赔32万元,法院...
播放出现小问题,请 刷新 尝试 0 收藏 分享 0次播放 一次最长4个小时,工程师“带薪如厕”太久被解雇 索赔32万元,法院一审驳回:构成旷工,公司解除合同合法 长江云新闻 发布时间:9分钟前长江云新闻云开见世界 关注 发表评论 发表 作者其他视频 作者更新中更多视频敬请期待 ...
员工带薪如厕4小时被炒,痔疮纠纷引爆苏州职场权利之争
法院判决的核心依据正在于此。企业制度经民主程序制定，员工签收确认，规定“未经审批擅离岗位超时视为旷工”，半年累计达3天可解雇。李工单次如厕近4小时，远超常理，且未履行请假程序，构成事实旷工。司法机关认定，即便存在健康原因，员工也应主动申报并提供医疗证明，否则用人单位有权依规处理。这起判决并非否定痔疮...
“带薪如厕”太久被解雇,员工索赔32万 - 脉脉
2024年4月至5月期间,李某在一个月内累计14次长时间超1小时滞留卫生间,单次滞留更是接近4小时。A公司多次微信联系未果,经调取办公区公共视频核实后,以严重旷工为由,征得工会同意,履行相应程序后与其解除劳动合同。 李某辩称,滞留卫生间是因痔疮需临时护理,并提交了2024年5月配偶网购药品记录、2024年6月及2025年...
员工“带薪如厕”超6小时……被辞后,起诉公司索赔20余万元-辽阳市...
庭审中,刘某认为其停留卫生间系个人生理需求及工作上日常巡检需要,公司以其严重违反劳动纪律和单位规章制度为由将其辞退缺乏依据。 通州区人民法院经审理查明,根据公司内部视频统计,刘某在2023年2月长时间停留卫生间11次,每次停留时间31分钟至3小时5分钟不等,日停留时间最短1小时22分钟,最长6小时21分钟。
“带薪如厕”引争议:员工滞留卫生间近4小时被开除,法院调解获赔3...
案件细节显示，李某在2024年4月至5月期间，单次如厕时间最长接近4小时，26个工作日内累计14次超1小时离岗。尽管其后期辩称因痔疮需要护理，但关键事实在于：既未提前报备病情，也未履行正规请假手续。这种沟通缺失直接导致企业依据《员工手册》中"半年累计旷工3天可解雇"条款采取行动。法院判决书中的"远超合理生理...
“带薪如厕”太久被解雇,员工索赔32万元,法院怎么判?
2024年4月至5月期间,李某在一个月内累计14次长时间超1小时滞留卫生间,单次滞留更是接近4小时。A公司多次微信联系未果,经调取办公区公共视频核实后,以严重旷工为由,征得工会同意,履行相应程序后与其解除劳动合同。 李某辩称,滞留卫生间是因痔疮需...
员工如厕近4小时遭解雇,二审获3万元补助
苏州一名员工在26天内14次如厕超过1小时，最长一次近4小时，公司调取监控后以其旷工为由解除劳动合同。员工称患有痔疮，事后提供购药和住院记录，但未在如厕期间请假。劳动仲裁与一审法院均支持公司决定，二审调解获3万元补助后结案。一边是企业效率，一边是身体权利，一场“厕所时间”的争执，撕开了现代职场的隐秘裂痕...
江苏苏州,一男子上班期间,因在厕...@焱熹说法的动态
后公司发现了这一情况,经统计,他先后累计14次在卫生间滞留超1小时,单次最长的一次接近4小时。 公司认为,李某的这一行为已经耽误工作进度,最终以“严重旷工”为由解除了劳动合同。 被辞退后,李某当然不服气。 他表示自己之所以频繁上厕所,是因为痔疮发作需要进行护理。 而公司一方则认为,事发时,李某从未主动说明...