这就是赤裸裸的现实!中国电信员工已经不是一份轻松体面的工作了
职业尊严受挫。入职了中国电信的通信工程研究生可能被派到菜市场“充话费送鸡蛋”，网络运维专家常被拉去摆摊冲业绩。职业规划让位于短期营销任务，个人专业成长空间受限。加上晋升速度缓慢，尤其对于没有背景的普通员工，上升通道更加狭窄。当“技术岗干成销售岗”，职业尊严感难免受损。综上，中国电信正式员工这份工作，依然提供一份稳定的社...
这就是赤裸裸的现实!现在的中国电信员工还需要自掏腰包买指标吗
中国电信之所以出现这种现象，根源在于不合理的考核机制。指标从上级公司下达后，基层领导为了业绩好看，往往还会“加码”，导致任务严重脱离市场实际。有些分公司甚至要求非营销岗位的员工（如技术维护人员）也要背销售任务，并采取未完成就扣罚绩效和年终奖的强硬手段。这种“全员营销”的策略，使得员工不得不将大量精力...
中国电信集团有限公司
“做了十几年装维,收到锦旗还是第一次。”邱杨洪感慨道,“这不仅是认可,更是一份沉甸甸的责任。” 邱杨洪负责的片区覆盖4个村委会、1.8万余人口,服务宽带用户超千户、手机用户4000余户,服务范围达15平方公里,最远距离12公里。“装维工作没有捷径,就是用真心换真情。”邱杨洪的工具箱里除了熔接机、测试仪,还...
这就是赤裸裸的现实!认为中国电信是铁饭碗,是最荒谬的事情!_工作...
但现实是,如今在中国电信工作,压力非常大。公司下达的营销指标比以往高很多,完不成就可能影响收入。别说躺平了,就是正常节奏工作都可能吃力。公司内部还有所谓的“人才池”,员工如果连续一段时间绩效不达标,就可能被“投入”池中待岗,等待被“捞”,如果长时间无人问津,甚至面临被劝退的风险。所谓的“正式工”身份...
这就是赤裸裸的现实!为什么现在很多中国电信员工不愿意当领导...
责任重大,管理难度高。在中国电信当领导最直接的感觉就是“压力大”。上级下达的业绩指标,最终都会层层分解到基层领导身上。比如一些电信支局长,每个月都要面对各种排名和考核,完不成任务就要被问责。然而,他们常常感到“有责无权”。在人事安排、资源调配等方面的话语权其实很小,很多决策受限于上级规定,导致管理起来...
电信人:温暖瞬间与坚守担当的力量
电信员工在恶劣天气中坚定执行任务，表现了高度的责任感和专业精神。▣ 贴心服务在疫情中 在疫情期间，中国电信新疆分公司的员工展示了无微不至的贴心服务。他们不仅需要应对恶劣天气，还要提供上门暖心服务，以满足用户的及时需求。在河北石家庄分公司，接到外地亲人的求助电话后，公司迅速安排工作人员冒着疫情风险，...
中国电信员工需自掏腰包买指标?现实令人深思
造成这种情况的核心原因在于考核机制与市场现实存在脱节。上级设定的任务由各层级分解到基层后，实际就变成了必须完成的硬性指标，而当地客户需求并不能完全匹配。结果，员工既承担着主要岗位的日常工作，又要额外腾出时间和财力去找业绩来源。这种“全员营销”模式在文件上看似积极，但在执行中容易挤压员工的时间与资源...
电信公司员工的责任与担当演讲稿 - 智能助手
责任,从来不是抽象的概念。它存在于我们每一次调试设备时的专注眼神,凝结于每一份网络保障方案的字里行间。当我们身着工装走向基站时,肩上扛着的是千万用户的期待;当我们深夜抢修故障时,手中托起的是社会运转的命脉。曾有同事在台风夜连续奋战12小时恢复灾区通信,只因知道每一秒的延误都可能影响生命救援;也有营业厅...
一位运营商基层员工的哭诉
这是一群何其良善的人们,一群朴实的人们! 三、一个没有民心组织,如何赢得未来? 远在庙堂之高的人们总是关于夸夸而谈,不是社会责任,就是业绩增长,不是股价就是用户数。而对于员工,有接近70%的人认为公司面临严峻挑战,似乎没有人会关心。 是的,既有15%的人认为公司已经近黄昏,又如何呢?
无惧“烤”验保畅通
阳光毫无遮拦地炙烤着,汗水打湿了他们的工作服,但是没有人把时间用在叫苦叫累上,而是拧成一股绳,为线路安全畅通贡献自己的一份力量。“越是高温天气,网络负荷越大,我们的责任也就越重。”一位正在杆上作业的线务员说。 为确保高温下的通信网络安全,南平电信线务局制定了周密的保障方案。一方面加大日常巡查力度...
走近劳动者 服务一线的那抹“电信蓝”
总而言之，这群中国电信人用实际行动践行着“用户至上，用心服务”的理念，为实现人民群众美好数字生活持续贡献力量。他们的存在，如同明亮闪烁的星星，虽不是最惊艳的那一个，但却是夜空中不可或缺的光芒。雨雪无阻，重大保障不缺席 有一抹蓝，时刻坚守通信保障第一线。就在日前，我国南部部分地区发布暴雨黄色预警，暴雨天气给受灾区带来
炎热夏季中的电信人:坚守与责任同行
电信人在各个地方不遗余力地确保通信网络的稳定。他们顶着极端高温，坚持工作在基站维护、光纤安装和5G建设的第一线，用专业精神和责任感为我们创造更优质的网络环境。不论是在繁华的城市还是宁静的农村，我们享受着手机通话的清晰与上网的高速，这都离不开中国电信一线工程师的辛勤付出。他们默默奉献，确保每一座基站...
中国电信临沂分公司员工春节救援显担当
村委王书记表示:“中国电信员工在危急时刻挺身而出,不仅保护了村民的生命财产安全,更展现了国企的社会责任和担当。”为表达感谢,王书记代表谭家庄村向中国电信临沂沂河新区分公司赠送了“见义勇为,弘扬正气”锦旗。 从“服务专员”到“救援先锋”,中国电信临沂分公司号召全体员工学习三位员工的英勇事迹和崇高精神。
平凡岗位铸就不凡,电信员工勇救落水者 - 知乎
近日,中国电信廊坊文安分公司的网络建设部门主管付硕在日常巡线工作中,展现出英勇无畏的高尚品质,成功救助了两名落水人员,这一暖心义举赢得了周边群众的广泛赞誉。 当天下午,付硕像往常一样沿着预定的路线进…
中国电信正式员工的铁饭碗碎了?_待岗_营销_要求
不要踩红线。中国电信不会随便开除员工,但也有明确的红线。一旦触碰,正式工也得走人。比如无故旷工、吃回扣、泄露商业机密、学历造假等行为,都属于“一票否决”,不仅会被开除,严重者甚至要承担法律责任。 考核压力大。现在对员工,尤其是营销岗位的考核越来越严格。如果连续数月完不成营销任务,就可能被纳入“人才池...
你以为的电信 VS 现实中的电信
电信移动、Itv、云/IDC 政企产品的运行情况 我们一手掌握 为了保证网络宽带满足客户的需要 城域网、干线、国际光缆 都集中在这里 保障网络运行正常 是我们的责任 你的每一次点击和浏览 网络黑客都在搜集着你的个人信息 一个不慎就可能让你人财两空 我们负责实时监测全网网络和信息安全情况 及时发现并应对恶意攻击行为...
揭秘中国电信正式员工的真实工作状态
事实上，在中国电信公司，正式员工的数量相当可观。以我曾就职的电信基层公司为例，正式员工占据了很大比例。因此，并不存在所谓的“物以稀为贵”，将正式员工奉为上宾的情况。▍ 正式员工工作量 在电信公司中，外包员工的不稳定性确实存在，这也意味着正式员工往往需要承担更多的工作量。客观而言，外包员工的稳定性相...
这就是赤裸裸的现实!中国电信没有编制,只有合同工!_员工_企业_铁...
很多人以为进了中国电信就等于捧上了“铁饭碗”,有了编制。其实这是个误解。真实的状况是,中国电信是央企,而作为一家企业,根本没有传统意义上的编制,里面的人都是合同工,下面我就展开来说说,仅供参考哦! 电信没有铁饭碗。中国电信是央企,不是机关事业单位,所以它的员工没有财政供养的“事业编制”或“行政编制”...
中国电信正式员工今年能拿多少的年终奖?看完我沉默了!
而营业厅、客服等一线岗位，能拿到1万元就算不错了。公司整体不差钱。从公司层面看，中国电信2025年前三季度营收3943亿元，净利润308亿元，利润还增长了5%。这说明公司完全有发年终奖的能力。但钱怎么分，就看个人造化了。除了地区差异，岗级高低也是关键因素。高岗级的员工年终奖能占到年薪的20%-40%，而基层员工就...
为什么说千万不要去中国电信当营业员?_工作_销售_压力
不知为何,这几天几位和我联系的同学都觉得现在进中国电信营业厅当营业员是份稳定体面的工作,但实际上嘛,恐怕没有大家想的那么好,下面我就详细来和大家聊聊,仅供参考哦! 考核压力大。电信营业厅营业员的工资通常由底薪加绩效构成,底薪普遍不高,绩效完全看销售业绩。而且电信公司下达的指标往往经过层层加码,落到基层...