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【#重庆一公司因只涨薪20元致歉#】#连续涨薪37年的公司又道歉了# 近日,重庆美心(集团)有限公司发布致全员信:公司感到非常抱歉,对不起大家。2025年,公司制造业应收帐款居高不下,非制造业经营不达预期,为表达对大家一年来的辛勤付出与肯定,2026年月薪人员工资调增标准为20元/月人,这微薄的数字,是公司在困境中的最大心意,请见谅。据报道,连续37年涨薪...
连续涨薪37年公司发致歉信: 今年只涨20元,请见谅 应收账款居高不...
连续涨薪37年公司发致歉信: 今年只涨20元,请见谅 应收账款居高不下 经营不达预期 2023年还曾为只涨50元致歉, 视频播放量 1、弹幕量 0、点赞数 3、投硬币枚数 2、收藏人数 1、转发人数 0, 视频作者 红星视频, 作者简介 给大佬们比最红的心,做最棒的新闻!,相关视频:请停
连续涨薪37年公司发布致歉信:今年只涨20元,请见谅
连续涨薪37年公司发布致歉信:今年只涨20元,请见谅 关注 赞 评论 刚从水里捞出来的虾,直接放用料里凉拌就吃 1岁幼童冬季确诊热射病,因高烧不退后家长为其“捂汗”,体温飙升至42℃进ICU 陕西最后一座帝陵,地宫打开瞬间,考古队集体震惊 #唐朝 #带你看世界 #抖音知识年终大赏 #文史古迹任远行 #文脉里的中国...
“涨薪20元/月”剧情反转:公司37年连续涨薪“从群嘲到清流”
“涨薪20元/月”的红底黑字公告,在美心集团的厂门口引发一阵骚动,很快这一消息被传播在社交媒体上,引发全网“群嘲”。 “公司感到非常抱歉,对不起大家。2025年,公司制造业应收账款居高不下,非制造业经营不达预期,”公司在涨薪公告当中称,“为表达对大家一年来的辛勤付出与肯定,2026年月薪人员工资调增标准为20元...
重庆一公司连续35年给员工涨薪:曾因只涨50元向员工致歉
近日，重庆一家公司连续35年给员工涨工资，2024年仍继续实行全体工资调增制度，引发关注。九派新闻了解到，该公司为重庆美心（集团）有限公司（以下简称美心集团），每年都会上调员工工资。去年曾因经济形势不好，只能加薪50元向员工致歉而受到关注，今年经济恢复后继续实行工资调增制度。美心集团人力资源部一工作人员介绍...
公司集体涨薪却唯独我没涨,我果断调到普通岗位,老板却气哭了
公司宣布集体涨薪的那一刻，办公室里沸腾了。欢呼声和祝贺声此起彼伏。每个人都沉浸在喜悦之中。除了李逸。他安静地坐在工位上，面前的邮件清晰地列出了所有涨薪人员的名单。没有他的名字。一丝疑惑，随即被冰冷的现实浇灭。他，李逸，技术部的核心骨干，连续三年的绩效标兵，被遗忘了。或者说，被刻意忽略了。心...
涨薪500元,员工却想跳槽?这家公司的人力总监说出了真相__财经头条...
引言:当涨薪沦为职场羞辱 2025年盛夏,上海某互联网公司的年度调薪会议上,人力资源总监宣布"绩效优秀员工将获得300-500元薪资调整"的话音刚落,会议室便响起此起彼伏的嗤笑声。这种被职场人戏称为"侮辱性涨薪"的现象,正从个别企业的管理失当演变为普遍性的劳资信任危机。国家统计局数据显示,2024年全国城镇私营单位...
加薪,加薪,加薪!|加薪_新浪财经_新浪网
这两天,京东再次宣布涨薪,全员陆续实现20薪。 三年内,京东实现了“六连涨”,同样在这三年内,这家公司扩员30万人,员工总数增长至62万。 这很难得。 毕竟大环境总体不太好,降薪、裁员有之,顺水推舟的“智叟”多,逆流而上的“愚公”少。 京东为什么要这样做?或者说,这么做的为什么偏偏是京东?
月薪涨150元值不值得炫耀?宁德时代员工晒工资条引热议
劳动法专家指出，集体调薪需履行民主程序。根据《工资支付暂行规定》，宁德时代此次通过邮件公示方案的做法符合法定要求，但150元涨幅是否达到“工资正常增长机制”标准仍存争议。值得注意的是，通知中特别标注贵州子公司1-3职级加薪200元，这种区域性差异暴露出制造业薪酬与当地最低工资标准的强关联性。预览 更微妙的...
37年工龄、每月到账2800元?一张工资单背后的真相
一张截图，在社交圈里像石子投入湖面——一位自称在工商银行工作、工龄37年的人晒出11月工资单本月到账2800元。画面简单，评论却热烈老牌国有大行的“现实工资”竟然如此？是个案，还是行业告示？看一张单，别急下。银行薪酬不是只看“到账数”。很多业内人士提醒，薪酬由多个口径组成基础工资、岗位津贴、绩效...
巨头集体涨薪,薪酬分化大潮到来
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周一京东健康全员会议刚结束,互联网圈就炸... 来自电商经理人联盟...
周一京东健康全员会议刚结束,互联网圈就炸开了锅——全年薪酬从16薪直接蹦到18薪! 这波操作像极了“别人家的公司”开挂现场, 网友纷纷调侃:“京东健康这是要当‘职场暖男’啊,别人家年终奖还在画饼,你家直接给加...
重庆一公司连续35年给员工涨薪,员工基本工资上调100元/月/人起
重庆一公司连续35年给员工涨薪,员工基本工资上调100元/月/人起 推荐视频 01:46 打开APP阅读 反内卷、城市NOA……2025中国车市十大热词02:39 打开APP阅读 全港零售银行年底前全面推出“智安存” 12:01 打开APP阅读 2025年华尔街金融骗局升级? 02:03 打开APP阅读 刘强东背后的女人,如何从银行柜员逆袭成为投资女王...
国央企涨薪浪潮,你的工资卡,感受到没
别幻想涨薪能让所有难题都解决。真要有调整，动辄上千的涨幅不现实，更常见的就是几十、一百的小涨。看看自己的房贷、车贷、孩子补习费，几十块钱根本不够塞牙缝。谁都知道，这一口气吐不出来，全靠自己先站稳阵脚。单位再多改革，红利到底分到谁，要看谁先准备好了。政策再好，不是为那些只会等、只会抱怨...
涨薪潮来袭?别高兴太早,未必轮到你
技术骨干、核心业务人员、业绩出色的员工，大概率能拿到更高薪水。反观那些容易替换的岗位，比如行政、后勤，或者流水线工人，涨薪机会渺茫。老板更愿意把资源投入关键环节，争取把有限的钱用到刀刃上。再细看现在的薪酬体系，发现不少公司在悄悄改变规则。以前一说调薪，大家都能分到一块儿蛋糕。现在钱越来越多投向...
重庆一公司连续35年给员工涨薪:曾因只涨50元向员工致歉。-虎嗅网
重庆一公司连续35年给员工涨薪:曾因只涨50元向员工致歉。据九派新闻,近日,重庆一家公司连续35年给员工涨工资,2024年仍继续实行全体工资调增制度,引发关注。据悉,该公司为重庆美心(集团)有限公司(
职场弃儿逆袭:时薪翻倍,给自由续杯|界面新闻 · JMedia
入职第一个月,Lemon提前转正。第二个月,她已成为核心业务决策人。第三个月,她带领团队攀上近三年的业绩高峰:公众号阅读量提升300%,产出多篇10w+的爆款文章,商城销售是之前的2倍。 不久前,她又涨薪20%。“我现在已经不怕什么职场低谷了。”Lemon说。
这才是你25岁后涨工资快的真正原因 - 知乎
本来提了离职,被领导劝下来了。他说给我涨薪。 结果我还没涨薪,他先离职了。 在前公司,我是文案编辑,同时肩负打包快递、打印文件、给公司客人倒茶等等“工作”。 有一次,后勤阿姨叫我去把炒菜的锅给洗了。 ——经常正在构思一条文案内容,就被打断了、叫走了。
大公司加薪的面子和里子
”另一位被优化的互联网从业者说：“对大公司来说，给涨薪预期让愿意多干活，跟年底小范围优化一样，都是常态操作，有什么好意外的？”真正重要的变化从来不在热搜里，而是藏在基层生态的细节。当大众还沉浸在“字节一年涨1.5倍式增长”这类虚火的热度时，部分大厂正在员工里普及涨与罚强目标引导理念并结合具体...
逆风翻盘!大环境低迷,这家公司却全员涨薪,凭什么?
其实大家都清楚，离职潮就像湖里扔石头，老板只会“应激性调薪”，稳定人心而已，底层问题还是没解，“唯稳定论”依旧在主导。但您以为这事就到此为止？收割前文伏笔，咱得问一句工资涨了，问题就解决了吗？事实刚刚相反，涨薪背后体现的是打工人的觉醒！这三人离职不是偶然，是现在职场的“信号弹”。过去公司觉得...