退休干部爆料国企晋升如今只剩这一条路
昨天晚上，我和一位刚刚退休的企业中层在小区长椅上聊了很久。那天风不大，人也少，我们就一边散步一边聊，话题从退休后的生活聊到了他几十年在国企的工作经历。聊着聊着，他语气严肃起来，说“现在的国企和以前真不一样，用人和晋升机制都变味了。”他感叹，以前在国企，只要你专业过硬、干活认真、有成绩，升职不是难事。技术路线、管理路
一位刚退休的国企中层干部透露:如今国企晋升通道就剩一条路了...
一位刚退休的国企中层干部透露:如今国企晋升通道就剩一条路了 晨晨观点 7932粉丝 · 290个视频优质财经领域创作者 关注 接下来播放自动播放 07:33 燕云十六声:被追捕想反杀捕快?结果差点被连弩一套连击带走! 江陵推游戏 4.1万次播放 · 124次点赞 02:27 13万求购会装死小羊被拒!比起流量变现,这份温柔更难得!
退休国企干部爆料:如今晋升只靠这唯一途径
昨天傍晚，我在小区的长椅上遇见了一位刚刚办理完退休手续的国企中层管理者。夕阳的余晖洒在他的脸上，那种卸下多年职场重担后的轻松感，让我忍不住与他聊了起来。没想到，这场偶遇变成了一次关于国企晋升之变的深度交流。他说，自己三十多年的职业生涯，见证了国企用人和晋升机制的巨大变化。过去的国企，晋升路径清...
国企中层 “消失”?40 岁以上遭优化,晋升机制失衡引人才流失_管理...
他一句话点破了如今的国企晋升生态:现在的晋升,早就不是看能力了,只有一条路能走通。 这不是吐槽,是实话。 我认识老李,是个典型的老国企人,技术出身,干了三十多年,熬到中层才退休。 他不是那种爱抱怨的人,说起话来慢条斯理,但这次退休酒席上,他一杯老酒下肚,突然说了句:“现在的晋升通道啊,只剩下人脉...
退休国企干部揭秘:如今晋升只能靠这一途径
傍晚的微风轻轻拂过，我在小区散步时偶遇老张——一位刚刚退休的国企中层管理者。聊起近况，他的笑里透着一丝释然，又夹杂着难掩的感慨。几十年在国企的打拼，让他对企业的晋升机制有着切肤的认识。那天我们坐在石椅上，伴着路灯的暖光，他缓缓打开了话匣子。“过去啊，只要你手里有真本事，干得踏实，业绩摆在...
听一位刚退休国企中层说透晋升难题,你能想到的那条路是哪条
岗位越来越少，通道越来越窄，除非你有人脉，别说高层，想挤进中层都费劲。人脉这事，说简单也简单，说复杂也复杂。他举了集团内部的例子，去年有位同事升得极快，一年之内就坐到副董事长的位置，还兼着股份公司一把手。一开始大家都挺惊讶，那人业务还凑合，但经验跟岗位要求差着不止一个档。消息一出来，办公室...
退休干部揭秘国企晋升唯一途径
很多年轻人觉得国企晋升有管理岗、技术岗、技能岗三条通道，其实看似多路，归根到底还是同一条路——谁能真正做出业绩，谁就能上去。管理岗要能扛事。以前总有人以为熬年头、混人脉就能上位，但现在实行任期制、契约化，三年业绩不达标就要下。我们厂去年两个中层因为部门指标连续两年不达标被调整岗，反倒是个不到40...
国企干部退休说了啥?晋升路子竟只剩这个选择!谁还敢不服
三条路汇成一条逻辑：不看人脉看能力，不看学历看贡献。这话不夸张，这是国企改革推到实处的信号。每个岗位的核心标准早都明示，只是有些年轻人还没真理解。往上走得稳的人，都具备三样实力：品行、专业、业绩。先说品行，那是底线。一个经理行为不当，被查后撤职，机关里那种突然安静的气场，我记得很清。
别人都不敢说的四条国企晋升路线,我悄悄告诉你! - 今日头条
三、国企晋升的必备心态 国企晋升往往存在较强的不确定性,有时候你势在必得,但最后竹篮打水。所以,对晋升这件事不要存有太强的执念,既要努力,但也不要强求,要保持“允许一切发生”的心态,坦然面对结果。 现如今,不少国有企业都采取双通道发展,一条管理路线,另一条技术路线,如果管理路线不成功可以努力走技术晋...
逆风飞翔 的想法: 国企曾经稳定的工作现在也暗流涌动 | 现在铁...
晋升通道基本关闭。薪酬总额砍10%,意味着涨薪彻底无望。我们公司近三年没提拔过中层,去年有个90后技术骨干跳槽到民企,薪资直接翻倍。某央企HR透露:2025年干部选拔优先考虑“能创收”的岗位,后台部门基本冻结晋升。 现在的铁饭碗该怎么端? 先算清账再谈情怀。降薪后我做了三件事:家庭开支砍掉30%;房贷申请提前还款;应...
国有企业员工职业发展只有晋升一条路。 - 百度文库
国有企业员工职业发展只有晋升一条路。答案：× 解析：该判断题考察职业发展通道的多样性认知。题目中"只有晋升一条路"的表述是错误的，原因在于：现代国有企业普遍实行多元职业发展体系，主要包含三种路径：一是纵向晋升，即通过职级提升实现发展；二是横向发展，包括专业职称序列晋级（如工程师职称体系）、跨部门轮岗等；三是综合
国企最难熬的是退休前最后几年最近我们... 来自运营商头条 - 微博
国企最难熬的是退休前最后几年。最近我们单位整顿干部队伍,以前分公司任命的中层全部解聘竞聘上岗。 55岁以上中层根本竞聘不上,不让退居二线。一位老伙计李师傅58岁,以前是项目财务总监副科级,竞聘资格不给...
国企提拔干部的底层逻辑是什么? - 知乎
根据“传导效应”，也缩窄了各级党群政工口干部的晋升通道。这个传导效应还会产生“横向”作用，副书记兼...
国企职场真谛的头条主页 - 今日头条
简介:国企职场导师,已助力近千位读者晋升。著有《国企晋升秘籍》《国企突围秘籍》《国企做事秘籍》《国企生存秘籍》等专栏,获得干货满满实用性强的好评。更多信息 关注 全部 文章 视频 微头条 小视频 加载失败,请重新刷新 国企的薪资在下降,但还是得熬,得接受 186阅读 13小时前 举报 收藏 在国企,要努力成为领导的...
在央国企,对于普通人的上升通道,真的关闭了吗?
在央国企当个小组长，偶尔能混成中层领导 依然能够买车买房 而到现在，如果你在国企，就没有一点关系 不用考虑，这辈子就是个普通人，可能连个组长都争不上 前段时间就听说了 某个三四线城市垄断类型的央国企，想要提拔一个组长 大家都是关系，据说各种关系交错一直使到了首都 你就足以看得出，其实大家都挺厉害...
国企职场洞察的头条主页 - 今日头条
高级玩法:35岁之前去私企捞经验攒资源赚钱,35岁之后跳到国企做中层。中级玩法:在一家国企死磕,学技能学业务学社交,安逸稳定的同时谋取晋升机会。一般玩法:在私企这条路跳来跳去,最后发现这条路的尽头是中年失业。地狱玩法:35岁之前在国企穷的稳定,35岁国企辞职发现外面根本找不到工作。如果你很穷,家里给不到任何...
这就是赤裸裸的现实!普通人在国企的晋升路已经堵死了?
为什么感觉晋升路越走越窄？晋升难，首先难在岗位编制有限。国企的组织结构相对稳定，一个萝卜一个坑，高层职位更是稀缺。老员工不退，新员工就很难上去，形成了“排队”现象。其次，论资排辈的思维依然存在。在一些情况下，资历深浅可能比能力高低更影响晋升，导致年轻员工即使表现突出，也可能需要长时间等待。此外，...
终于有国企反应过来了,把那个...@叶石朝妺熊会的动态
一提拔年轻的,XX的儿子XX的侄女就全冒出来了。升职的时候要干部年轻化,要你以大局出发,干活的时候要老同志多带头,要你老骥伏枥。曾经风风火火的干部年轻化运动,如今在部分国央企里悄然减速。那股把年龄变成硬杠杠的风潮,吹乱了企业正常的人才生态。一些单位机械执行年龄标准,35岁不能提拔中层,45岁不能进入领导...
中央纪委国家监委驻司法部纪检监察组
对离职退休的公职人员进行从业限制,重要目的就在于防“期权腐败”之患。“如果是国企、检察院、法院等单位的离职退休公职人员,还需遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》《中华人民共和国检察官法》《中华人民共和国法官法》等相关离岗从业规范。”福建省厦门市纪委监委案件审理室副主任陈剑玲告诉记者,在实践中,判定...