劳动合同到期不续签?别傻走人!这笔赔偿你必须拿 - 知乎
1.2 劳动者不愿续签:赔不赔,看这一个核心条件 有些时候,也会出现劳动者自己不想续签劳动合同的情况。这时候赔不赔,就看一个核心条件 —— 用人单位给出的续签条件。 要是用人单位维持原来劳动合同约定的条件,甚至还提高了条件,比如工资不变或者涨了、岗位没变动甚至升了、福利待遇更好了,可你还是铁了心不续签,那用人单位就不需要给你
【法律专栏】合同到期单位不续签,需支付经济补偿吗?
解答:《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。 上述规定说明,劳动合同到期后,只要单...
合同到期公司不续签,员工可以要求赔偿吗? - 知乎
第46条第5项，第47条，合同到期后，单位不续签的，单位应支付单倍经济补偿金，就是您每在单位工作一年...
劳动合同到期,公司拒绝续约该如何应对……
收集能证明劳动关系及公司拒绝续约的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、与公司沟通不续约事宜的聊天记录或录音等，以备后续可能的维权需要。采取法律途径 • 劳动仲裁：若协商不成，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后，会在法定期限内作出...
合同到期公司不续签咋处理-法律知识|律图
导读:合同到期公司不续签,处理方式如下:一是经济补偿,除特定情形外,公司应支付,按劳动者工作年限计算,每满一年付一月工资等。二是协商解决,先与公司友好沟通,明确不续签原因及补偿。三是申请仲裁,协商无果可在一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自身合法权益。
合同到期公司不续签也无赔偿咋办-法律知识|律图
导读:合同到期公司不续签且无赔偿,维权步骤如下:依《劳动合同法》,除特定情形外,单位应支付经济补偿。先与公司沟通并保留记录,无果则向劳动监察部门投诉。若投诉未解决,收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补偿。对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼。
劳动合同到期了公司不续约怎么办
一、劳动合同到期,公司不再续约,对于劳动者来说确实是一个需要面对的问题。首先,我们需要明确的是,劳动合同是双方自愿协商的结果,无论是公司不再续约还是劳动者不再继续工作,都是合同约定的内容之一。然而,在此情况下,劳动者依然有权利去了解和把握自己的权益。1. 了解合同终止的原因:公司通常会在合同到期之前与劳...
合同到期没续签,我还上了29天班,公司突然让我走!能赔2N吗?法院:想...
1. “一个月”的生死时速依据《劳动争议司法解释（二）》，劳动合同到期后，如果劳动者继续工作，公司没有立即表示异议，并不代表合同立刻自动续签了。法律给了一个一个月的宽限期。如果超过一个月（比如第32天）： 公司还没补签合同也没赶人，那才视为“默认同意续签”。这时候再赶人，就是违法解除（2N）。
劳动合同到期不续订,单位要支付经济补偿吗?_民声直通车_上海市...
劳动合同到期不续订,单位要支付经济补偿吗? 劳动合同到期,若单位无续签意愿,或想要降低劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意的,应向劳动者支付经济补偿;反之,若单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意的,单位无需支付经济补偿。
合同到期后公司不续签合同怎么处理-法律知识|华律网
合同到期后公司不续签怎么处理 劳动合同到期后用人单位不续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿,然后解除劳动关系,办理离职手续。 如果存在应该签订无固定期限劳动合同情形的,公司不续签劳动合同的,劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位续签劳动合同或者要求用人单位进行赔偿。 相关知识: 解除劳动合同经济补偿情形 有下列...
劳动关系司答网民关于解聘相关经济补偿问题的来信
根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定,劳动合同期满的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
劳动合同到期不续签的四大常见问题及解决办法!-企业官网
有人入职,就有人劳动合同到期。 今天要和大家分享劳动合同到期不续签的四大常见问题,以及正确的操作秘籍。 一、劳动合同到期后如果单位不希望续签,该如何最大限度避免风险? 劳动合同到期也不代表用人单位可以无责任地终止与劳动者的劳动关系。 如果用人单位不希望续签的,应在劳动合同到期前了解该劳动者是否有续签的意愿...
【以案释法】劳动合同到期,公司不续签,劳动者可以要求经济补偿吗...
群众咨询:近日,坪山区司法局驻点沙坣社区法律顾问接到社区群众廖先生咨询称,他于2019年7月与某公司签订了为期两年的合同,2021年6月公司人事经理通知廖先生劳动合同快到期,公司近年经营效益不好需要裁员,到时将不会和廖先生续签劳动合同,希望廖先生早做打算。但廖先生还想继续留在公司,面对公司拒不续签的强硬态度,廖...
合同期满继续工作,单位能随意终止劳动关系吗? - 案例分析 - 中国...
该条款的规定实际是明确了在原劳动合同期满一年内,用人单位不愿与劳动者再续签合同,提出终止劳动关系的,视为符合劳动合同法规定到期终止的情形,应按规定支付经济补偿金,不能按违法终止论。但对合同期满继续工作超过一年的,则视为双方已形成无固定期限劳动合同关系,用人单位提出解除劳动关系应有法定理由,否则即应承担...
合同不续期咋赔偿你知道吗?今天来给...@华律网的动态
合同不续期咋赔偿你知道吗?今天来给讲讲! 要是劳动合同不续期,有两种情况哦。单位提出不续,或者降低待遇续签咱不同意导致不续,单位得按咱工作年限给补偿。每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资🎁。比如咱干了三年,那就给三个月工资补偿呢。 要是签的是租赁合同啥的,...
被裁员了,跟HR谈赔偿,千万别傻乎乎的这样说,不然就亏了!
青铜回答："理解理解，都不容易"（内心OS：完犊子，年终奖还没发呢）王者操作：掏出手机调出计算器："理解归理解，咱们先按劳动法第47条把N+1算清楚？"划重点：N是过去12个月平均工资，包含奖金加班费。去年隔壁部门小王被HR用基本工资忽悠，少拿了2.3万赔偿金，现在肠子都悔青了。▍第二回合：HR递来《协商...
企业为什么不怕劳动仲裁呢?他们其实怕的是这个,过来人总结
当公司老板跟那位员工说完这句话之后，那位员工生气极了，急得直跳高，一下子蹦到公司老板的办公桌上面，然后指着公司老板的鼻子说：你记住你刚才说的那句话，我马上就去投诉举报你。当时我心里想完犊子了，这件事情可能闹大了，公司老板可能啃了一个硬骨头。老板的脸色相当难看，但是老板仍然脸不红心不跳的，...
合同到期,公司不续签如何处理-法律知识|律图
若用人单位降低劳动合同约定条件续订合同,劳动者不续签,劳动合同同样终止,但用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。 关于合同到期,公司不续签如何处理的问题,除了基础的维权方向,还有两个关键细节...
合同到期后单位不续签咋处理-法律知识|律图
导读:劳动合同到期单位不续签,除特定情况外需给经济补偿,补偿依工作年限计算。劳动者可先协商,协商不成可投诉、仲裁,不服仲裁结果还能起诉。其他合同则按合同约定处理,有违约条款时可要求单位担责。 合同到期后单位不续签咋处理 一、合同到期后单位不续签咋处理 ...
一个黑心老板的视角来看员工
于是到期那一天，你开心的拿着香槟在他们面前劲歌热舞土味蹦迪，让他们一路顺风麻溜滚蛋。结果对方拿着合同到劳动仲裁，你没有提前30天书面or邮件通知不续约，需要付补偿金N+1。你非常肉疼，主要是脸上的肉疼。后来又有一批人合同到期，你学乖了，提前30天书面通知了。你觉得自己这次天衣无缝，可以不花一分钱干掉...