...年加薪,今年只涨20元,公司致歉:经营压力大,但年年涨薪的底线没破
1月17日，“公司因只涨薪20元致歉员工发声”的话题冲上微博热搜，引起网上热议。1月17日，重庆美心集团人力资源部负责人廖坤回应企业连续37年加薪，她表示今年只加20元，是因为去年经营压力确实大，但37年以来，为基层员工年年涨薪的底线一直没破。 洛阳网 ，赞 572 此...
公司因只涨薪20元致歉,这样的企业值得致敬
1月17日，重庆美心集团人力资源部负责人廖坤回应企业连续37年加薪，她表示今年只加20元，是因为去年经营压力确实大，但37年以来，为基层员工年年涨薪的底线一直没破。此前，重庆美心（集团）有限公司发布致全员信：公司感到非常抱歉，对不起大家，2026年月薪人员工资调增标准为20元/月人，这微薄的数字，是公司在困境...
公司因只涨薪20元致歉员工发声,坦诚沟通胜过沉默裁员
重庆美心集团的一封致歉信，让20元的月薪涨幅成了全网热议的焦点。信中写道：“非常抱歉，对不起大家。”这句本不该出现在企业公告里的低语，却在制造业普遍冻结薪资的背景下，意外戳中了公众对劳资关系的敏感神经。这家成立37年的本地企业，坚持每年为基层员工调薪，哪怕今年只涨了20元。它没有选择沉默或回避，...
公司因只涨薪20元致歉员工发声,诚信比涨薪更珍贵
重庆美心集团的公告栏上，一封致全体员工的信静静贴着：“非常抱歉，对不起大家。”这不是道歉裁员，也不是道歉降薪，而是为2026年基层员工月薪仅上调20元，郑重致歉。在多数企业面对压力选择沉默甚至冻结薪酬时，一家制造业公司却因“涨得太少”而低头认错，反差令人愕然。这并非偶然。美心自1989年起坚持每年调薪，...
37年不裁员还年年涨薪!这家企业如何用20元赢得6000员工的心?
当重庆美心集团为今年仅涨薪20元向员工致歉时，这封看似"寒酸"的道歉信却在全网引发热议。这家连续37年保持涨薪传统的企业，即使在制造业应收账款居高不下、非制造业板块经营未达预期的困境中，依然坚守着"年年调薪"的底线承诺。这种在寒冬中仍为员工撑伞的企业文化，正在重新定义中国制造型企业的用工哲学。从50...
公司因只涨薪20元致歉员工发声,坦诚已是最大善意
在多数企业冻结薪资甚至裁员的背景下，美心仍坚持连续37年为基层涨薪，哪怕只是20元，也未打破底线。这20元，早已不是购买力的体现，而是一种姿态的象征。它背后是制造业应收账款高企、非制造业经营未达预期的现实困境，也是一家民营企业在现金流压力下，对“不降薪”传统的艰难维系。比起那些沉默裁员、单方面降...
20元涨薪背后的企业良心:当代打工人最卑微的幸福?
，像极了老一辈工匠修补物件时的喃喃自语。在这个跳槽频率以月计算的时代，还有企业愿意为20元涨薪背负道德压力，这份近乎偏执的坚持，或许正是疲软就业市场里最后的温柔。当某天我们回忆2026年的职场，记住的可能不是某个惊天动地的裁员新闻，而是这封带着油墨味的致歉信——因为它证明，有些底线终究没破。
公司因只涨薪20元致歉员工发声,逆境中的人性化管理启示
自创立以来，公司坚持每年年初为基层员工调薪，从未间断。这一传统已持续37年。往年涨幅通常在150至200元之间，即便在2023年经营压力较大的年份，也曾因仅涨50元而公开致歉。2026年，公司再次面临艰难抉择——在多重压力下，最终决定仅上调20元，并主动向员工坦白困境。这一微小涨幅并非企业吝啬，而是现实所迫。公司...
为何重庆企业涨薪20元道歉?坚守文化真相曝光
美心集团并非普通企业。这家以门业制造起家的民营企业，已连续37年为基层员工年度调薪，从未间断。即便是2020年疫情最艰难时期，公司也坚持涨薪。2023年，因涨幅仅为50元，公司也曾发布过类似致歉信。而此次20元的增幅，创下37年来最低纪录。尽管金额微薄，但企业仍选择“年年涨薪”的机制不变，并通过全员统一调...
为何制造业公司涨薪20元还道歉?重庆美心事件真相曝光
但正是这种“年年涨、年年歉”的坚持，让外界看到了一家制造企业在行业寒冬中的底线：哪怕只能涨20元，也绝不中断承诺。公司人力资源负责人廖坤表示：“持续向上的趋势本身就能创造盼头。”这份“盼头”，成了维系员工信任的关键。为何一家企业会因涨薪太少而道歉？背后是制造业普遍面临的经营压力。国家统计局数据...
公司因只涨薪20元致歉员工发声,道出微涨背后的尊重底线
重庆一家制造企业，为基层员工每月涨薪20元，随后郑重其事地发布致歉信。这则消息初看荒诞，细想却令人动容。在裁员降薪频发的当下，一家民营企业因“涨得太少”而道歉，像一记轻锤敲在时代的神经上。美心集团不是在作秀。这家成立37年的企业，年年为基层员工调薪，从未间断。即便2023年只涨50元，2026年仅增20元，也坚持履行这一
重庆美心37年连续涨薪底线不破,20元致歉信折射中国企业诚信温度...
2026年1月17日,重庆美心集团人力资源部负责人廖坤面对媒体坦言:“去年经营压力确实大,但37年以来为基层员工年年涨薪的底线一直没破。”这家公司曾因只涨薪50元致歉上热搜,如今20元的调增标准再度引发热议。致歉信中“公司感到非常抱歉,对不起大家”的措辞,与众多企业“涨薪是恩赐”的傲慢形成刺眼对比。
公司因只涨薪20元致歉员工发声,普通人的尊严如何被安放
这起事件的特殊之处，不在于数字本身，而在于其背后的双重悖论：一边是制造业经营压力加剧、非制造业增长乏力，企业支付能力受限；另一边是连续37年从未中断的年度调薪传统，哪怕今年只能涨20元，也要“守住底线”。公司称这是“困境中的最大心意”，而员工和社会舆论的反应出奇温和——有人感慨“保岗已是幸运”，...
美心集团致歉信引发网友共鸣:加薪虽微薄,态度令人心动
“愿与员工携手共度时艰，齐心协力迎接挑战。”日前，重庆美心（集团）有限公司在社交媒体上发布了一封致歉信，这封信迅速引起了广泛关注。在信中，公司坦言2023年的工资调增标准仅为每人每月50元，对此表示深深的歉意。尽管这个增幅微薄，但已是在市场波动及公司运营受阻情况下尽力而为的决定，希望获得员工的理解。►...
重庆一公司因只能加薪50元发致歉信 人力:公司已尽最大努力_央广网
央广网重庆1月11日消息(记者白刁尹)1月9日,重庆一公司向员工发了一封“特殊”的致歉信,引发不少网友热议。该致歉信写道:“公司感到非常抱歉,对不起大家,2023年工资调增标准为50元/月·人。这微不足道的金额,公司已经尽了最大的努力,请见谅。” “致歉信”(央广网发 美心集团供图) ...
真诚!企业“加薪50元”向员工道歉,负责人:34年来每年涨薪!
1月11号讯，重庆美心集团公司发布了一则道歉信，内容是面向全厂员工的，因为以前每年薪资都会增加一两百元，今年因为收益不好，只增加50元，所以企业认为对不起员工，但已经尽了最大努力，这则道歉感动了很多人，钱虽不多，但真诚永远是心灵的必杀技。重庆美心集团是一家以门业为主导的公司，从1989年成立以来，...
#连续35年涨薪公司曾因只涨50元致歉##员... 来自九派新闻 - 微博
#连续35年涨薪公司曾因只涨50元致歉#【#员工回应公司连续35年涨薪#:感到日子有盼头】近日,重庆一家公司连续35年给员工涨工资,2024年仍继续实行全体工资调增制度,引发关注。据了解,该公司为重庆美心(集团)有限公司(以下简称美心集团),每年都会上调员工工资。去年曾因经济形势不好,只能加薪50元向员工致歉而受到关注...
重庆一公司连续35年全员加薪,去年经营困难,涨薪50还向员工致歉
2023年,曾因涨薪幅度太小向员工致歉 2022年,收到口罩的全面影响,美心的整体业务也实现了下滑,公司的经营陷入了一定的困难。 就当所有人以为持续了30多年的涨薪将会结束时,2023年的第一个发薪日,员工们发现依然还是涨薪了。 但是幅度很小,基本只有50元,这对于全员来说其实已经是意外惊喜了。
重庆一公司因只能加薪50元向员工道歉,负责人称:公司成立以来坚持...
根据致歉信内容显示，“亲爱的同事们，公司感到非常抱歉，对不起大家，2023年工资调增标准为50元/月/人；这微不足道的金额，公司已经尽了最大的努力，请见谅。2023年，新的机遇正在发生，公司希望与所有同事一道共同努力，把效益搞起来，逐渐过上有尊严的生活。祝大家有一个充满快乐及收获的2023年！”美心集团的致...