47岁阿姨冲奶茶被开除?公司经营困难实锤裁员中年打工人的职场危机...
万姐心里的气没憋住，当场就提出要赔偿17271元，其中包括没签合同应付的双倍工资、违法解雇的赔偿、加班费等好几项。她也不是只是嘴上说说，直接向当地劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。后来才查明，这家公司其实只是一个五个人的小便利店，上班喝奶茶不过是个由头，背后真实原因是经营压力太大，老板不得不裁员。想想那便利店的收银台
突发!公司月底关停,全员被辞退!
广东又一家20年老牌五金厂要停产结业了! 本月9号,中山市一家五金制品厂发布通知:五金相关产业环境低迷,公司订单骤降,导致公司经营困难,难以为继; 公司决定,厂子将于26年1月31日起停产结业,全部员工也将被解除劳动合同,后期会谈经济补偿事宜! 公开信息显示,这家工厂成立20年了,主要做建筑五金、卫浴洁具、建材等; ...
公司突然裁员、倒闭,职工该怎么办? - 案例分析 - 中国就业网
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。 二、 企业倒闭破产需遵守的规定 根据《企业破产法》第一百一十三条 在企业宣告破产后,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应当...
全面停止生产!广西一企业宣布经济性裁员,员工何去何从
摘要：日前，广西一家企业发布通知要进行集体经济性裁员，所有员工被依法解除劳动合同，该消息引发业内人士的广泛热议。据通知文件显示，广西这家公司面临“极为严重的经营难题”，资金链断裂、订单枯竭，不得已与全员解除劳动合同，所有员工需要再11月15日之前办理相关手续，完成工作交接，离开办公区域。与此同时，截至1...
公司以经营困难为由辞退员工怎么办
公司以经营困难为由辞退员工,员工应采取以下措施维护自身权益: 一、明确公司行为性质及法律依据 公司行为性质:公司以经营困难为由辞退员工,可能构成经济性裁员,但必须符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的条件,包括生产经营发生严重困难等,且需履行法定程序。法规1 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法...
公司经营不下去辞退员工怎么补偿-法律知识|律图
导读:公司经营不下去辞退员工需依《劳动合同法》补偿:合法裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见后报劳动行政部门;经济补偿按工作年限计算,每满1年付1个月工资(6个月以上不满1年按1年,不满6个月付半个月,月工资为离职前12个月平均);违法辞退需付2倍经济补偿,还需办理离职手续、转移社保。
惊爆!深圳知名地产公司全员被裁,背后真相与出路在哪?
看到网友发的帖子，说这家公司开除全体员工，我当时就在想，这裁员手段也太狠了吧！到底怎么回事呢？咱们来看看这份裁员通知。裁员原因呢，说是受经济大环境的影响，公司经营遇到了严重困难，为了让公司能继续走下去，只能做出经营调整。乍一听，好像也在理。毕竟现在这大环境，不景气的公司可不止这一家，大家都在...
公司经营困难辞退员工怎么赔偿-找法网
公司经营困难辞退员工，若属于合法经济性裁员，需支付经济补偿金；若属于违法辞退，则需支付赔偿金。如果...
公司经营困难就能单方面辞退员工?违法!
公司经营困难就能单方面辞退员工?违法! 律师表示,用人单位如发生无法正常履行劳动合同的情形,应与劳动者积极协商合同变更或解除事宜 公司以主营业务受冲击为由,未经协商即向职工发送解聘通知合法吗?在某国际旅游公司从事导游的武平就遇到了这样的情况。 武平认为,公司的解聘行为违反法定程序,构成违法解除劳动关系,应当承担...
公司称“经营困难”辞退你?教你维护合法权益
我当场指出，这个章只是证明公司上报过利润表，不等于税务局认定公司困难；法律认定的经营困难，是那种濒临破产、停产的状态。而这家公司去年利润近百万，今年只是少赚了一点——甚至连亏损都可能是在账面上做出来的。他们更是完全跳过了法律程序，没有通知工会，也没向劳动部门报告，直接粗暴辞退员工。单这一条，就能...
企业以经营困难为由辞退员工被告上法庭,判了!
企业以自己陷入生产经营困境的缘由辞退员工，这样的裁员决定是否合法？近日，海沧法院发布了一起劳动者权益案件。2017年4月20日，张勇（化名）入职众某克公司工作，任职技工岗位，双方签订了劳动合同。2023年8月2日，众某克公司以企业客观情况发生重大变化、订单急剧减少、效益每况愈下等理由进行减员，张勇被辞退。虽然
公司以经营困难为由辞退员工,应该如何应对?
一、公司以经营困难为由辞退员工的背景和问题近年来,随着经济形势的不断变化,越来越多的公司开始以经营困难为由进行裁员,甚至有的公司以此为借口违法辞退员工。在这种情况下,员工的权益往往受到侵害,他们需要了解自己的权益和应对方法。二、公司经营困难情况下员工的权益和应对方法根据相关法律法规,员工在公司的经营困难...
用人单位以经营困难为由辞退员工怎么办
公司经营困难辞退员工,如果是违法辞退员工的,要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...
某大型建筑公司全员被裁!
这家广东公司的老板在通知里说得明白，经营不下去，账算清楚，赔偿按法律来，给员工一个痛快了断。有人把话复述给旁边同事：“人家就是好聚好散。”老板站在台前，眼圈略红：“该给的都有，感谢这几年，辛苦都记在心里。”靠近门口的员工抬起头：“起码有个交代。”民营企业没项目，人还在就得掏钱，纯消耗。...
现场直击!“3小时全员开除”房企被开员工:不存在经营困难,老板另...
现场直击！“3小时全员开除”房企被开员工：不存在经营困难，老板另有目的，“吃完饭回来办公室就进不去了”滢水公司办公室现状。 梁宝欣/摄 本报（chinatimes.net.cn）记者梁宝欣 深圳报道 近日，网络上流传一则深圳某地产公司传出全员被裁的通知，该通知给出裁员的原因是，“因受经济大环境的影响，公司经营...
公司以经营困难为由辞退员工
员工应当了解《中华人民共和国劳动法》中关于辞退的规定,以便在面对公司以经营困难为由辞退的情况时,能够清楚自己的权利和应对方法。2. 与公司协商如果员工被公司以经营困难为由辞退,可以与公司协商解决方案。在协商过程中,员工可以提出自己的要求和看法,争取自己的权益。3. 申请劳动仲裁如果与公司协商无果,员工可以向...
公司以经营困难为由辞退员工怎么赔偿_律图
以下是有关“公司以经营困难为由辞退员工怎么赔偿”这个问题的详细内容。若公司主张因经营困境而解雇员工,但未遵循法定的裁员规定及程序,则此行为无疑构成了非法解除劳动合同。此时,被解雇员工有权利依法请求公司支付相应的赔偿金。赔偿金额度的确定依据为经济补偿原则的
公司以经营困难为由辞退员工需要赔偿吗-法律知识|律图
导读:公司要是因为经营困难就把员工给辞退了,那通常得给员工赔偿。一般这种情况就是用人单位单方面把劳动合同给解除了。除非公司能拿出证据,证明自己的经营困难已经到了可以合法裁员的条件,不然可不能随便就把员工给辞退了。要是公司违法辞退了员工,那员工就有权利让公司给支付赔偿金。
广东工厂因亏损全员解散,网友却夸老板:比起跑路的,他把该给的一分...
根据所收到的通知内容分析，该企业在今年面临经营亏损的困境，且在可预见的短期内难以扭亏为盈。鉴于此，股东们果断作出决策，选择及时止损，决定终止公司的运营。尽管如此，公司对员工的待遇仍然颇为优厚，严格遵守劳动法规，确保每位员工都能获得应有的补偿，分文不少。面对此事，诸多网友不禁感叹，这样的老板若不能...
公司经营困难可以辞退员工吗
公司经营困难时,确实可以辞退员工,但必须要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。 一、合法辞退员工的情形 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条,当公司生产经营发生严重困难,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位在提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听...