建筑公司协商调整工资,工程行业承压,工程人没太多选择余地
最近一份建筑公司的薪资调整协商方案在工程人群里传开。方案里写着因建筑业市场环境严峻、业务量急剧下滑，公司要对全员薪资分阶段下调。第一阶段先降10%，整体降幅不超20%，还提及要签订劳动合同变更协议，这让不少工程人心里沉甸甸的。方案里虽说是协商调整，还提到了多轮沟通机制，可行业大环境摆在这儿。工程
公司全员降薪代表要发生什么
经济压力:当公司面临市场竞争激烈、销售业绩下滑或成本上升等经济压力时,为了保持盈利能力,可能会选择降低员工薪资以减轻财务负担。 财务困难:如果公司出现资金链紧张或亏损情况,全员降薪可以帮助公司在短期内缓解资金压力,避免更严重的财务危机。 业务调整:公司在进行业务转型或战略调整时,可能会对员工薪资结构进行优化,以...
公司开大会说全员降薪20%共渡难关,我偷偷托财务朋友查了报表,第二...
去年年初，行业大环境不好，我们公司也受到了影响，业绩下滑得厉害。有一天公司突然通知开全员大会，大家心里都七上八下的，不知道会有什么变动。会上，老板站在台上，一脸沉重地说： “各位同事，现在公司遇到了前所未有的困难，为了让公司能活下去，为了大家都能有工作，我决定全员降薪20%，高层领导带头降薪30%。
公司经营困难全员降薪员工如何处理
一、公司经营困难降薪的合法性 法律依据:公司经营困难时,为了降低用工成本渡过危机,可以进行全员性的降薪。这一措施在《中华人民共和国劳动合同法》中并未被明确禁止,但必须符合劳动合同法的相关规定,特别是关于劳动合同变更和劳动报酬支付的规定。 降薪条件:公司经济陷入困难,入不敷出,是降薪的前提条件。此外,降薪应...
惊爆!上海知名建企全员降薪,建筑行业寒冬究竟有多冷?
今天看到一个让人揪心的消息，上海一家知名建筑企业竟然发布了全员降薪公告！这可真是给本就艰难的建筑行业又泼了一盆冷水。这家公司在通知里说，因为市场持续下行，行业低价竞争太内卷，公司压力空前，没办法，只能全员降薪。降薪周期暂定从2025年6月1日到2026年5月31日，整整一年。而且不同岗位降薪幅度不一样，...
公司以经营困难为由,“全员降薪”!法院判了
后因经营出现严重困难，某建筑公司决定实行“全员降薪”，并通过办公系统向包括汤某在内的全体员工发出《关于降低薪酬共度时艰的通知》。该通知落地执行后，汤某的月工资从10200元降至8500元，5个月的工资收入累计少了8500元。汤某认为公司“全员降薪”侵犯了自己的合法权益，后因要求按原标准补发工资未果，遂在劳动...
广东佛山一家公司对员工工资进行...@要清白为谁的动态
广东佛山一家公司对员工工资进行下调,生产车间员工保底工资按佛山市最低工资标准2080元执行,其他员工工资也按一定比例下调。 转折往往来得突然,就在几个月前,这家佛山卫浴企业还忙得热火朝天。订单源源不断,生产线日夜运转。可如今,业务急剧下滑,公司宣布了工资调整的消息。不少员工听到后,第一反应是:这波操作,是...
形势到底有多严峻,又有大工程公司要全员降薪,评论区炸锅… - 知乎
今天要说的是,一家公司发布了《关于全员薪资调整》的公告。 这种调整不是涨薪,而是降薪。 为什么降薪呢?其在公告中指出,这是由于受到市场环境持续低迷、行业竞争加剧等多重不利因素的影响,公司营收下滑,持续亏损一年有余,所以经营困难了,资金紧张了,公司存活都面临困难了。
企业因经营困难全员降薪合法吗
企业因经营困难全员降薪在一定条件下合法。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条,企业可根据经营特点和经济效益调整工资。降薪需注意与员工协商、遵守最低工资标准、确保公平公正。降薪可能影响员工士气和导致人才流失,企业应谨慎决策。
公司业绩不好,想通过全员降薪可行吗
公司业绩不佳时，全员降薪绝不是解决问题的办法。相反，它可能会加剧内部矛盾，降低员工士气，最终导致业绩进一步下滑。正确的做法是聚焦于开源，优化管理结构，合理分配资源，确保核心团队的稳定和积极性。如果你觉得这篇文章对你有帮助，请关注我，点赞支持，我们一起探讨更多企业管理的话题，共同进步！ #降薪#
工厂订单骤降,20年老厂全员降薪,这背后真相超乎你想象
偏偏，背后还有个大杀器——市场“内卷魔咒”直接把全行业拖入深坑。你看大圣激光机械，宣传说自己“守信企业”，以前还有点家底和面子，如今同类产品被同行抄来抄去，没了技术壁垒，全都变成白菜一样砸市场。技术不领先，价格没优势，再多的信任牌也顶不住订单下滑。之前老员工辛辛苦苦，结果还不是一起勒紧裤腰带...
公司突然全体降薪意味着什么
本案为一起劳动合同纠纷案件,一审中,恒大恒驰公司陈述,第一次对邢某某降级降薪系因邢某某的工作表现(邢某某已经连续四次全员综合考评结果排名为后30%),故根据劳动合同的约定,同时考虑到当时制造部没有多少工作量,而工程部有大量工作这一经营事实作出处理,另工资是根据级别来定的,降级即意味着降薪。驳回上诉,维持原...
公司媒介研究业务下滑,全员降薪15%-30%
惨,我们公司终于也走..坐标广州,我们公司是从事媒介研究的咨询公司,所签业务主要是广播电台。全国相当数量的省市级电台都是我们的客户。基本上签合同也是1-3年的长约。这行虽说不会暴富,但基本温饱小康没问题。但今年的形势,媒体爸
经济下行期企业整体降薪的法律风险与合规性路径探讨 | 律师实务...
在待岗首月发放正常工资,从次月起发放最低工资或基本生活保障,这降薪方式合法性充足,员工接受度较高,但是对企业的伤害很大,停工时间长容易导致员工流失量大。但是这种生产性停工停产,应系针对企业全员或特定业务缩减部门员工的停工待岗,而非针对部分员工的停工待岗,这样反而容易引起被停工待岗员工主张被迫解除劳动合同并...
老板宣布全员降薪20%,大家纷纷摸鱼,老板急了:明天开始写日报
这种方式，很多公司屡试不爽，合并的岗位不加工资，而降薪的员工，收入减少，自然工作积极性就会下降，最终要么主动离职，要么因效率低被辞退。因此，在面对突然的岗位调整、不合理的降薪或与专业能力不匹配的工作安排时，一定要警惕！此时，一定要提前了解劳动法相关规定公司对劳动者有用工自主权，也能依据公司的业务...
业绩不佳 平安银行“全员降薪”?
有员工表示，人力资源部对本次绩效打折的解释口径不一，但整体看波及全员，核心原因是公司一季度业绩不佳致整体的奖金包缩水。有员工转述人力资源部的口径称，本次打折没有统一降薪方案，主要根据不同部门和岗位考核的结果来发放。平安银行2024年第一季度营业收入为387.7亿元，与去年同期减少了63.28亿，下降了14%。...
📉全员降薪!公司经营困难应对策略
😮近日,一份佛山针织厂的降薪通知在网上引起了广泛关注。由于今年针织行业经济环境严峻,工厂面临巨大的生存压力,不得不做出全员降薪的决定。💼🔍通知中明确指出,从厂长到员工,都将适当减少薪资。值机员工的计件单价每个布种将下降0.3-0.4元,查布员工的基本工资每月将减少1000元,而管理人员、收发人员和杂工的月薪也...
公司一夜之间全员降薪,高管工资直接归零!这届打工人还能撑多久?
电商相关：开网店、做代购、直播带货 投入不大，但需要一定的运营能力 知识付费：做培训、卖课程、当顾问 适合有专业技能的人 记住一点：先开始，再完善！不要等到准备充分了才行动，那样永远不会开始。最重要的是心态 面对降薪裁员，焦虑是正常的。但焦虑解决不了问题，行动才能。与其把时间花在抱怨上，不如想想...
公司经营难关下,全员降薪是出路还是陷阱?
1、可以通过民主程序制定方案，给全员降薪吗？由于《劳动合同法》规定，薪酬待遇属于劳动合同的基本内容。那对于劳动合同的薪资进行变更，原则上就需协商一致。大家就会疑惑，公司不是有用工管理权么？如果通过法定的民主程序制定降薪方案，不就可以越过一对一的与员工协商变更劳动合同，直接对全员进行降薪了吗？这个理解...