深圳一公司让员工PK业绩,胜者周末按“大小周”休息,负者单休同时...
1月13日，有求职者称深圳一公司招聘客服，同岗位的人分为两组PK工作数据，获胜的组次月按“大小周”休息（一周双休另一周单休），输的组则每周都是单休。HR称PK大小周 据了解，该公司为深圳市明星旺塑业有限公司。1月15日，极目新闻记者以求职者身份咨询该公司客服岗位HR，对方称确实是以PK的方式决定大小周，“因为目前人手不足...
深圳一公司招客服让员工PK业绩:赢的组周末大小周,输的单休,称因...
深圳一公司招客服让员工PK业绩:赢的组周末大小周,输的单休,称因人手不足 暂时还没有双休Video Player is loading. 00:00/00:00 Loaded: 0% 视频加载失败,请查看其他精彩视频特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网...
大小周 - 百度百科
所谓“大小周”，即公司安排员工一周单休、一周双休，这种轮替模式一度成为互联网行业的标配。一个公司要想实现可持续发展，仅依靠延长员工工作时间、压缩休息时间，当然是行不通的。超负荷、连续性的工作，不仅会对员工的身体健康造成损害，也会降低工作效率，影响工作积极性，陷入无效“内卷”。长期以来，互联网行业...
深圳一公司让员工PK业绩,胜者周末按“大小周”休息,负者单休
1月13日,有求职者称深圳一公司招聘客服,同岗位的人分为两组PK工作数据,获胜的组次月按“大小周”休息(一周双休另一周单休),输的组则每周都是单休。 HR称PK大小周 据了解,该公司为深圳市明星旺塑业有限公司。1月15日,极目新闻记者以求职者身份咨询该公司客服岗位HR,对方称确实是以PK的方式决定大小周,“因...
公司用“大小周”APP排班,未勾选“同意”就不给排班,是否属于强迫...
法律分析:2025年深圳"大小周app案",公司设置"不同意大小周则系统默认零工时",员工被迫接受,法院认定属于"未按照劳动合同约定提供劳动条件",员工被迫解除获赔n+1. 律师观点:①对app排班录屏+公证;②书面催告公司按标准工时排班;③若公司仍零排班,可发《被迫解除劳动合同通知书》并同步仲裁. 智能法律助手 法行宝 ...
马上评︱大厂取消“大小周”,会让加班隐形化吗_澎湃评论_澎湃新闻...
所以,取消“大小周”本身值得点赞,但不能最后变成员工收入少了,工作量却没减。社会希望大厂取消“大小周”不只是应付舆论压力的一种姿态,而是能够更合理地进行按劳分配,营造更加良性的职场生态。 无论如何,从取消“大小周”,到多家企业不久前实施“强制下班”,都说明一种职场风气的变化:工作不能以透支健康为代价...
公司推行大小周称不愿可离职,面试者:8千以上996都行
近日，某互联网公司宣布全员推行“大小周”工作制（单周单休、双周双休），并明确要求员工“不同意可离职”。这一通知在社交平台引发热议，更令人深思的是，一位求职者在面试中被问及能否接受该制度时直言：“只要月薪8000元以上，别说大小周，996都能接受！”这番对话折射出当前职场生态的深层矛盾——当生存压力撞...
官方电话销售+周末固定大小周休是做什么的_深圳橙信2026年官方...
8.每月固定大小周休息 二、工作职业与内容 1.提供客户资源,通过银行电话外呼客户办理信用卡分期/卡升级等业务,对客户进行二次开发和维护,达成目标业绩; 2.5A办工职场,在公司内办公,无需外出跑客户 3.平安橙信内行编制享受行编制待遇 三、经验要求 1.大专以上学历 ...
取消“大小周”,“996”的明刀不能换成“855”的暗箭|川观新闻
如果KPI不发生变化,员工还是要完成原有的任务量,就不得不占用夜间、双休日等休息时间,可能会加剧隐形加班等问题。那么,“明着双休,暗着卷”,取消“大小周”的意义就依然停留于表面。重要的是,取消“大小周”不能成为“变相降薪”。企业实施双休,员工薪酬水平不能走“下坡路”,保持不变无疑才是初心根本、皆大...
就是我们公司一开始是大小周休息的,但是领导不经过我们的同意没有...
在领导未与员工协商擅自更改休息时间,违反了规定的工时和休息制度时,员工可以提出申诉。首先,应尝试与用人单位协商,协商不成的情况下,可申请劳动仲裁或提起法律诉讼。员工可能要求恢复原有的休息制度,或者获得因工作时间增加而相应的加班补偿或经济补偿等。 劳动纠纷律师团队 推荐 2024.09.06 06:31:18 解答 咨询我 ...
设立周末大小周,周末单休,周末上半天,周末双休的这些公司其实都抱...
设立周末大小周，周末单休，周末上半天，周末双休的这些公司其实都抱着一个怎样的心态？也算进入过不同公司上过班，各种制度也算体验了些，但是就是一直想不透这些公司对于这个周末休息制度，难道说就像一些朋友说的，周末上多这一天半天真的会提升工…在中国，周六不用上班其实是一件很奢侈的事。真正五天八小时的只有外企（欧美、日韩都不用，几乎
公司大小周是怎么放假-找法网
导读: 公司大小周是每周工作五天和六天交替进行的工作模式。在小周,员工周六周日都休息;在大周,周六工作,周日休息。此制度需遵守法律规定,保障员工权益。 一、公司大小周是怎么放假 公司大小周,员工的休假安排会根据具体的“大周”和“小周”来调整,具体如下: 1.在“小周”时,员工可以享受到双休日的待遇,即...
保障员工合理休息时间,是巩固竞争优势的开始
2026年1月6日,据多家媒体报道,长城汽车正式取消实行近十年的大小周制度,全面推行双休工作制,这一消息引发员工集体欢呼。 “终于等到这一天了”“刚开始听到消息,不敢信”…… 2026年1月6日,据多家媒体报道,长城汽车正式取消实行近十年的大小周制度,全面推行双休工作制,这一消息引发员工集体欢呼。
企业取消“大小周”引热议:不能将“显性加班”变为“隐性加班”
近日,有平台公司宣布取消周末单休、双休循环的“大小周”工作制度,在互联网上引起热议。有人认为劳动者可以获得更多休息时间,有人认为取消“大小周”可能会降低工资收入,甚至造成“隐性加班”,治标不治本。 企业为保障员工休息权取消“大小周”的出发点值得肯定,但更为重要的在于落实。不少人在网络上吐槽,称“大小周...
取消大小周后,BOSS直聘的员工收益与企业动因
8月17日下午，BOSS直聘宣布，自9月1日起，公司将取消“大小周”工作制度，转而恢复双休模式。值得注意的是，BOSS直聘在公告中明确指出，员工薪资中的“周末加班费”将继续发放。据了解，“周末加班费”在BOSS直聘的薪资结构中占据着不小的比例，高达员工年薪的20%。此举无疑是对员工收入的一种实质性提升，被业界...
#深圳市卓士网络科技有限公司#单休,还是大小周休息_网友(勇敢的小...
#深圳市卓士网络科技有限公司#单休，还是大小周休息大小周，公司很恶心啊
公司从大小周改单休,合法吗?_律临
公司从大小周改单休,是否合法需要视具体情况而定。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此,如果公司从大小周改为单休,但确保员工每周至少有一天的休息时间,那
「职位对比」博天国际管理咨询公司 培训助教怎么样 - BOSS直聘
30-12:00;13:30-18:00 周六:9:00-12:00;14:00-17:00 周末大小周休息,大周双休,小周单休...②发展期:薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金,发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖...公司福利 五险一金 补充医疗保险 带薪年假 员工旅游 通讯补贴 节日福利 父母工资 优秀员工分红 ...
“大小周”成 HR 最大让步:单休招聘背后的合理性与合法性探讨
在“大小周”制度下，员工每两周才有一个完整的周末休息时间，这意味着他们的休息时间被大大压缩，难以享受必要的休息和娱乐。长此以往，员工的身体健康和心理状态都会受到影响，工作效率和创造力下降，甚至可能引发职业倦怠和离职潮。因此，企业在推行“大小周”制度时，应充分考虑员工的实际需求，提供必要的支持和保障...
加班费怎么算?2025最高法明确:“996”“大小周”不是福利,这公式...
深圳互联网公司职员小李，入职时被要求签“奋斗者协议”放弃加班费，实行“996”工作制，干了半年离职后才知道，自己每月少拿近4000元加班费；广州某制造企业员工小王，公司实行“大小周”却从不发加班费，HR说“多休的那一天已经补过了”，直到他看到最高法的判例，才明白自己被坑了。2025年最高法、人社部联合...