退休新规实施,公务员和事业编制,能不能弹性延迟退休
公立医院院长、中小学校长延退，中层干部晋升通道被堵死 长期占据关键岗位，容易形成"小圈子"和利益固化 这和企业完全不同。企业可以通过新增岗位、项目制等方式消化人才，但体制内的编制和职数是刚性的。延退不仅是个人选择，更是对组织新陈代谢的阻碍。第二层：岗位性质决定"经验"不是核心价值 弹性延退政策的设计初衷，
别人都不敢说的四条国企晋升路线,我悄悄告诉你! - 今日头条
在此,我给你分享3个国企晋升突围策略: 1. 把握晋升黄金年龄段 国企招聘对学历卡的很死,晋升对年龄卡的很死。一般情况下,国企中层的晋升年龄段是35 - 40岁,高层领导晋升的年龄段在40 - 45岁。如果你所在的企业倡导年轻化管理队伍,或者一把手倾向于提拔年轻干部,那么这个年龄段还要再提前3 - 5年。 因此,你得...
国企中层干部退休政策最新消息及待遇详解
《中华人民共和国公务员法》第九十四条:虽然国企中层干部不属于公务员,但此条法规体现了国家对于退休人员待遇的一般原则,即退休后享受国家规定的养老金和其他待遇。法规3 综上所述,国企中层干部的退休政策和待遇主要遵循国家的相关规定。在退休年龄方面,与全国其他职工一致;在退休待遇方面,则根据个人的缴费年限、企业的具...
国务院国资委举行离退休干部情况通报会-国务院国有资产监督管理委员会
国务院国资委举行离退休干部情况通报会 1月4日,受国务院国资委党委书记、主任张玉卓委托,国务院国资委党委委员、管理局党委书记肖宗辉向离退休干部传达习近平总书记对中央企业工作的重要指示,通报国资央企2025年主要工作情况和2026年工作思路安排,并代表国务院国资委党委向老同志致以新年问候和美好祝福。100余名老同志代表现场...
这就是赤裸裸的现实!普通人在国企的晋升路已经堵死了?
许多企业开始推行“双通道”甚至“多通道”晋升模式，即在传统的管理晋升路径之外，为专业技术人才开辟独立的晋升阶梯，让技术骨干也能获得相应的待遇和尊重。同时，一些国企开始强化绩效导向，探索建立更科学的评价体系，将薪酬激励更多地向绩效表现、个人能力突出者倾斜。深圳机场等企业的实践表明，通过建立清晰的任职资格...
国企中层退二线最新规定
例如,第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;第三十七条则赋予了劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的权利。法规1 其他相关法规:国企中层退二线的具体规定,更多地依赖于企业内部管理制度以及相关政策文件。如《中共中央关于建立老干部退休制度的决定》等文件,虽然主要针对的是老干部退休制度,但也为...
逆风飞翔 的想法: 国企曾经稳定的工作现在也暗流涌动 | 现在铁...
工作量翻倍的内卷悄然蔓延。减编1人却要干原来2个人的活。老员工退休后,我手下5个人要接手8个人的业务,每天光报表就要多填3份。最近吐槽的是:“以前忙项目,现在忙着证明自己没偷懒。” 晋升通道基本关闭。薪酬总额砍10%,意味着涨薪彻底无望。我们公司近三年没提拔过中层,去年有个90后技术骨干跳槽到民企,薪资直接...
退二线国企领导酒后吐真言:不懂这10个晋升密码,干得再多也没用
老张作为大型国企的中层正职，本来可以延长至57周岁再退二线，但是他看透了职场潜规则，主动申请55周岁退出实职，回家照顾老伴，弥补多年投入工作对老婆的亏欠。小林是老张当年亲手招聘进来的大学生。上级领导给老张写条子，让他照顾一位关系户，但是，老张出身农村，看小林也是苦孩子出身，专业和能力都不错，动了恻隐之...
江苏先锋网
一段时间以来,下挤上压的工作压力、领导职数受限导致的晋升通道狭窄等原因,让部分中层干部产生“躺平”心态。近年来,泰州市围绕打造高素质专业化中层干部队伍目标,在选、育、管、用方面系统布局、分类实施、周期推进,持续激发队伍活力,激励干部担当作为,为事业发展提供坚强有力的中坚支撑。
十五五国企改革生死战:中层不激活,一切都是空谈!(下篇) - 今日头条
激活“沉默的中层”:破解国企干部通道堵点的破局路径 从“竞聘失真”到“机制闭环”,中层觉醒才是战略落地的第一步 国企从不缺宏大的战略宣言,也从不吝于在每一任领导的致辞中高举“重视人才、培养干部”的大旗。 “要建设发展通道、打通晋升路径、实现能上能下”,这些响亮的口号听过不止一次,但在很多中层干部眼...
央国企干部身份没用了?别傻了!
央国企干部身份并未退出历史舞台，仍是体制内（尤其是大型央国企）干部职业发展的重要“隐形通行证”。其价值虽因国企改革（如市场化选聘、职业经理人制度）有所淡化，但在晋升管理岗位、跨体系流动、薪酬待遇、退休保障等关键领域仍发挥着不可替代的作用。一、干部身份在央国企中的具体价值 结合2025年最新政策文件（如《中央企业
国企中层干部退休年龄最新规定
关于国企中层干部退休年龄的最新规定,目前主要依据的是国家关于职工退休年龄的政策调整,而非直接针对国企中层干部的特定规定。不过,由于国企中层干部同样属于企业职工范畴,因此其退休年龄应遵循国家关于职工退休年龄的统一规定。 一、国企中层干部退休年龄的最新规定 从2025年1月1日起,我国职工退休年龄进行了调整。具体而言,...
反腐大片|退休不是“保险箱”,徐宪平用“余威”谋利终落马
中央纪委国家监委第二监督检查室二级巡视员 朱震：作为退休领导干部要明白，你始终是党的干部，退休不能褪色，不能降低自我的标准和要求，要时刻对这个权力保持敬畏之心，首先要亲清分明、公私分明，绝对不能与商人老板勾勾搭搭，以权谋私。退休不是“保险箱”，反腐败斗争没有例外，既不会因为领导干部退休而止步，...
国企中层干部到龄退二线管理制度规定
关于国企中层干部到龄退二线的管理制度规定,并非直接由《中华人民共和国公务员法》所明确,而是通常由企业内部的管理规定或相关政策文件来具体规定。然而,可以参照公务员管理中关于科级干部退二线的相关规定来理解这一制度。 一般来说,国企中层干部到龄退二线的管理制度会遵循以下原则: 一、退二线年龄规定 参照公务员管理中...
超70%基层干部盼早退休的背后真相|工龄|晋升|职级_手机网易网
困局解剖:五大推力催生“退休执念”。 1.晋升通道封死:从“争上游”到“心已死” 体制内晋升的残酷性远超想象。一名正科级干部可能耗费12年仍无法晋升一级主任科员,而基层年轻干部更因年龄、学历等“硬杠杠”被“结构性淘汰”——40岁未提拔即被默认“出局”。
天津的国企员工中层领导工作44年,退休收入分享,揭示如何晋升
2022年退休时，人事科小王给他算账："张主任，您这养老金分三块儿。第一块是社保统筹发的6700，第二块是咱单位补充的企业年金3200，第三块还有住房补贴和医疗报销，加起来妥妥过万。"更绝的是，厂区家属院那套90平的老房子，按照工龄折算后只花了他2万块就买了下来。晋升密码：老国企人的生存智慧 说到升职...
国企工人根本没有什么晋升通道可言,学技术早就成了一个笑话!
十多二十年前,那时候国企也开始讲文凭,但优秀的和有管理潜质的工人,单位还为你留有“以工代干”这条通道。现在还在岗的很多六七十年代生人,虽然有的已是中层干部,有的还是公司高管,甚至有的走到了还要高的高层,但他们当初入职的时候也是从工人干起的,也就是说他们也是走的“以工代干”这条路。
官方出手了!事关公务员晋升,9大潜规则曝光,晋升通道要洗牌了
写在最后：从2025年开始，弹性退休让“退休”不再是单一的时间点，而是一个可选的“区间”。这不仅满足了不同年龄段、不同职业群体的多样化需求，也为大家提供了更大的自主空间。但也要注意，官方明确了“三类人员”——公务员、国企领导和管理人员，在达到法定退休年龄时，不能弹性延迟。
退居“二线”后,他着手兑现巨额利益!徐宪平腐败案细节披露
中央纪委国家监委第二监督检查室二级巡视员 朱震:领导干部退居“二线”、退休之后,影响力还在,他如果放松要求,这个就很容易出现问题。 徐宪平长期从事经济管理工作,在经济金融领域颇具知名度和影响力。2015年他从国家发展和改革委员会副主任岗位退居“二线”之后,受邀担任高校特聘教授,时常到党政机关、大型企业、社会团...
国企中高层干部可以享受退养!这种政策属不属于特权?_高管_制度_待遇
2025年新规的出台,标志着国企退养政策进入了一个新的阶段。这一新规旨在终结特权扩张,建立更加公平的退养机制。 某省会城市三位处级干部因违规延迟退养而被公开问责的事件,正是这一制度转变的有力佐证。 新规通过切断管理岗延迟退休通道,建立违规延迟问责机制,以及开放技术岗弹性退休空间,三条红线来破除特权,这无疑是...