员工被辞索赔89万,前海人寿反诉要求赔214万,历经四级法律程序终裁...
前海人寿保险股份有限公司以严重违反规章制度为由，辞退了任职八年多年的员工王先生，王先生遂提出89.8万元索赔。历经四级法律程序审理，法院最终认定前海人寿系违法解除劳动合同，判决该公司向王先生支付赔偿金、工资差额及绩效工资共计84万余元，该公司提出的反诉赔偿被全部驳回。财务总监助理突遭公司辞退索赔89万 前海人寿反诉要求赔偿2
上海市高级人民法院网--裁判文书
陈某上诉请求:撤销原判第二、四、五、六项,依法改判某某公司1支付陈某:未依法开具解除劳动合同证明(离职证明及退工单)、未退回劳动手册造成陈某无法入职的损失人民币(币种下同)159,974.71元(自2023年4月23日至2023年9月17日),经济补偿金53,784.74元,2021年9月13日至2023年4月20日期间延时加班工资70,242.98元,...
员工申诉反被开除?法院判了! - 上海一中...-上海市第一中级人民法院
根据该公司员工手册规定,当员工认为个人利益受到不应有的侵犯,或对公司的经营管理措施有不同意见,或发现有违反公司各项规定的行为时,可向所属部门或直接向公司高层申诉。 同年12月5日,林某向公司领导发送邮件,反馈其“受到公司不公正待遇”“被领导百般刁难,莫须有地降低我的绩效分”“个别领导考核和管理风格会让...
公司翻旧账解雇员工?法院:不得“一事二罚”,系违法解除-中国法院网
某公司员工张某就遭遇了这样的“双重处罚”,一年前已被处罚过的“旧账”竟重新被公司翻出,还将其解雇。张某愤而维权,一路从仲裁诉至法院。近日,湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院产业园法庭作出判决,明确对用人单位“翻旧账”和“一事二罚”说不,认定公司解除行为违法,需支付赔偿金9万余元。 张某自2014年起...
最高法发布劳动争议典型案例 - 中华人民共和国最高人民法院
案例一:转承包建设工程的个人招用的劳动者被认定工伤后,承包人负有支付工伤保险待遇的责任——某建筑公司与张某工伤保险待遇纠纷案 案例二:关联企业混同用工,人民法院可根据劳动者主张并结合案情认定劳动关系——王某与某数字公司劳动合同纠纷案 案例三:劳动者故意不订立书面劳动合同,用人单位不负有支付二倍工资的责任...
女子因“经常无故旷工”遭解聘后起诉,一审判公司支付9万,二审改判...
1月12日，红星新闻记者从中国裁判文书网获悉，江苏盐城市中院近日对该案作出二审判决，在一审法院判决公司支付徐女士拖欠工资及经济补偿金共93340元后，二审撤销一审判决，改判公司仅向徐女士支付工资18340元。二审经审查，根据公司规章制度，在809个工作日中，徐女士有571天应当被认定为旷工。女子被解聘 一审判公司...
工作超8小时闭眼休息3分钟、一人在岗上厕所关店门被开除
某公司主张,余某存在工作管理失职行为,具体包括:2024年9月17日,余某在工作时间、店内有顾客购物时睡觉,被商场工作人员投诉;2024年8月6日,余某在营业时间内关闭店门,严重违反商场管理制度,致使公司不能顺利在该商场继续租赁,造成严重损失。 余某则表示,2024年9月被商场工作人员投诉一事确实存在,但其当天从9时30...
...3年“劳动碰瓷”13家公司,“碰瓷者”索赔被判败诉 - 四川长安网
3年内在成都辗转13家公司,最短工作时间仅为10天,多份工作时长不满一个月,该名劳动者还对不签订书面劳动合同、被辞退等事实的发生主观上持放任乃至积极追求的态度,向用人单位索赔金额从数千元至十余万元不等,最终被法院判决败诉。17日,成都中院召开成都法院构建和谐劳资关系促进民营经济健康发展新闻通气会,对外发布...
麻江县人民法院
最终,法院结合张女士此前收入水平、另寻工作的合理期间以及被告的过错程度等因素,依法判决被告公司赔偿张女士2万元。 法官心语 上海市宝山区人民法院民事审判庭法官李丝丹 企业发出录用通知时应履行审慎义务。劳动关系的建立是劳资双方相互选择的结果,双方均享有缔约自由。但在缔约过程中,企业相较于劳动者处于明显优势地位...
员工被迫解除为何败诉?法院:不具紧迫性,未达“逼离”程度!
2024年10月26日，张三向某公司作出被迫解除劳动合同通知书，内容为：“……1．贵公司无故降薪，逼迫本人离职；2．未足额支付在职期间的加班费和未休年假补偿金……”2024年11月13日，劳动人事争议仲裁委员会立案受理张三诉公司劳动争议一案，于当日以“因你提供的证据不足”为由作出《不予受理通知书》。张三向...
人社部、最高法联合发布第四批劳动人事争议典型案例-参考性案例...
彭某系某城建公司职工,该公司为彭某缴纳了工伤保险费。2021年10月,彭某在拆迁工作中受伤并住院治疗。后彭某被认定为工伤,停工留薪期为12个月,期间某城建公司按照法律规定按月向其支付停工留薪期工资。2022年9月起,某城建公司多次通过书面、电话、微信等方式通知彭某,如需延长停工留薪期,应提供有关材料并经劳动能力鉴定委员会现场鉴
以案说法 | 劳动者例会上维权遭辞退,法院判了!
同年3月22日,张某、邵某在街舞公司例会上,与公司人事负责人姜某就上述事项发生言语冲突,街舞公司报警处理。3月31日,街舞公司以张某、邵某不听劝阻大闹会场,严重违反劳动纪律为由辞退张某和邵某。张某和邵某认为公司的上述行为属于违法辞退,向江宁开发区法院提起诉讼,要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
公司开除造黄谣保安反赔两万四法院界定“严重违反用人单位的规章...
【#公司开除造黄谣保安反赔两万四#法院界定“严重违反用人单位的规章制度”标准】#法院称开除员工不能单方说了算#1月8日报道，@津云新闻 记者从中国裁判文书网获悉，一场围绕“员工严重违反规章制度”遭开除的劳动争议，近日在辽宁省鞍山市中级人民法院迎来终审判决。2025年2月，在鞍山某物业公司担任保安队长近六年...
以案释法:员工违反规定被辞退,为何法院判公司违法 -新疆维吾尔...
以案释法:员工违反规定被辞退,为何法院判公司违法 基本案情 王某于2022年8月1日入职新疆某营销管理公司担任司机一职,工作期间新疆某营销管理公司经常安排王某在周末加班送货。2023年12月11日,王某与其同事韩某因工作琐事发生口角,引起肢体冲突,后续双方报警处理此事,经调解自愿达成调解协议,互不追究对方的法律责任。
指导案例180号:孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同...
应当按照法律规定和本合同约定向乙方支付经济补偿金或赔偿金;甲方依法制定并通过公示的各项规章制度,如《员工手册》《奖励与处罚管理规定》《员工考勤管理规定...西区公司不服,提起上诉。江苏省连云港市中级人民法院于2019年4月22日作出(2019)苏07民终658号民事判决:驳回上诉,维持原判。
20多年工龄职工被开除,向公司索赔36万元!公司:缺勤37次,迟到23次...
案子历经一审二审,判了→ 在公司干了20多年的老职工 频繁违反考勤制度、工作纪律 用人单位依据规章制度 将其直接辞退 职工反将公司告上法庭 索赔36万元 法院会支持吗? 基本案情 现年46岁的傅羽1998年7月进入广西钦州钦北区某药厂,...
民法典|员工被辞退,分公司与总公司责任如何承担?
甲乙公司辩称,李某长期违纪且经多次警告未改,属合法开除;李某与甲公司已协商解除劳动关系,确认无其他补偿或赔偿,二公司均不认可向李某支付经济赔偿金。 法院审理 法院认为,本案中乙公司于2023年12月向李某作出《员工辞退通知书》解除双方间的劳动关系,...
违法解雇遇“倔强”员工:想回来上班?法院:关系破裂,赔钱!
如继续履行劳动合同势必会对公司的正常经营产生重大影响，同时也无益于孙某正常工作的开展，一审法院认定双方劳动合同不能继续履行并无不当，本院予以确认。综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。判决日期：2025年10月31日 案号：（2025）鲁01民终12263号 图源网络侵删！
员工被辞退后,向公司索赔超668万!结果…反被罚10万!啥情况?
员工被辞退后,向公司索赔超668万!结果…反被罚10万!啥情况? 中关村科学城总工会 服务职工 传播工会声音 事件回顾 张某在2007年进入江苏某汽车零部件有限公司,后担任公司销售副经理。2011年3月,该公司与其解除劳动合同。 因劳动报酬及经济补偿,张某与该公司发生纠纷,并于2011年12月23日提起劳动仲裁,提交落款时间...
因加班工资发生争议被单位找茬开除 员工获赔 - 案例分析 - 中国...
公司不服该判决提起上诉,二审法院审理后于2020年9月24日判决驳回上诉,维持原判。同年10月29日,公司以窦文轩盗窃公司财物为由将其辞退。 违法解除劳动关系 公司承担赔偿责任 窦文轩不服公司辞退决定,经劳动争议仲裁机构审理,裁决公司向其支付2019年2月、2020年9月份工资差额2471.28元,此外,公司还须向其支付违法解除...