雷霆扫“亲”,全国央国企排查亲属岗,这是保公平的生死战
不打招呼、不发通知，直接动手，在全国央国企，全面排查裙带关系的“亲属岗”“实习岗”。什么“爷爷是行长，爸爸是行长，我也得当行长”，什么“祖孙三代都是铁路人”这话听着像是歌颂传承精神、家庭奉献精神，实际却是部分垄断领域的残酷现实。在“关系=生产力”的扭曲生态里，七大姑八大姨挤进门，不是为了干事，
...你关注的这个现象确实是近期(2025年底至2026年初)全国范围内正在掀...
这次排查主要针对的是披着“合规外衣”的违规操作,官方和民间通常用以下标签来形容这些现象: * “人情岗” / “关系岗”: 也就是俗称的“走后门”。利用职权将亲属安排在待遇好、工作轻松的岗位。 * “世袭岗”: 父母在体制内退休,子女“子承父业”直接顶替入职,或者在招聘中为子女“量身定制”条件(萝卜招聘...
没有任何征兆,全国突然启动了一个很隐秘的动作?
没有任何征兆，全国突然启动了一个很隐秘的动作：排查亲属岗、世袭岗。据南都的媒体，湖北孝昌县突然对6家国企的338名干部职工进行了全覆盖排查，三代以内的亲属关系都要过筛，直接揪出了6条问题线索。内蒙古霍林郭勒力度更大，排查了7,441人，建立了专门的回避信息库，甚至动用了大数据对比。已经有13人被勒令回避整改...
体制内岗位大排查!全覆盖处理人情岗、世袭岗,有些人慌了
公平，是社会运转的基石，也是公众对公共部门最朴素的期待。2025年岁末，一场针对体制内“人情岗”“世袭岗”“近亲繁殖岗”的整治行动席卷全国，从湖北到内蒙古，从国企到机关单位，一场刀刃向内的改革正在重塑选人用人的生态。这场行动不仅是对违规行为的清理，更是对社会公平正义的捍卫。一、整治行动：剑指“关系...
动真格!多地整治国企招聘“近亲繁殖”,公平就业不容“人情岗”
近年来，国企招聘中的“近亲繁殖”现象屡被诟病，成为阻碍公平竞争、滋生腐败的顽疾。2025年，全国多地以刀刃向内的决心，掀起一场针对“人情岗”“世袭岗”的整治风暴，通过制度完善、技术赋能、社会共治等多维度发力，推动国企用人机制回归公平公正的本质。制度筑基：从“被动排查”到“主动预防”多地通过建立全覆盖...
全国多地出手,集中清理“近亲繁殖”“人情岗”“关系户”
近期,湖北孝昌县国资局对6家县属国企、338名干部职工开展全覆盖排查,最终查出6条违反任职回避规定的问题线索,并依法移送处理。 规模不算惊人,但信号很清晰:国企“近亲繁殖”,开始被摆上台面集中清理。 这并非个案。今年以来,类似动作在多地密集出现。
于海青:为何说全国性整治国企“近亲繁殖”问题引发了我的深思考?
12月25日,全国多地开始整治国企单位近亲繁殖,“人情岗,世袭岗”。说句心里话,这种靠关系轻而易举获得好饭碗的事严重破坏了竞争环境,造成很多真正有能力的人得不到正常发挥。因为资源不到位,关系不够硬,所以自然而然在竞争中缺少支撑力,于是在一些好的机会面前感受到了无能为力。这不是某个人的问题,而是一种现象...
整治“近亲繁殖” 守护社会公平
近日，湖北孝昌对6家县属国企338名职工开展全面排查，梳理出多条违规线索。今年以来，多地同步启动国企人情岗、世袭岗专项整治，重拳直击“近亲繁殖”顽疾。整治“近亲繁殖”，既是净化国企政治生态的必然要求，更是守护社会公平、拓宽普通人发展空间的关键之举。“近亲繁殖”的蔓延，最直接的危害就是堵塞普通人的上升...
整治国企“近亲繁殖”,地方是重点,央企还好? - 知乎
一、各地着手解决国企近期繁殖问题 2025年12月,湖北、内蒙古、黑龙江等多地密集开展国企“近亲繁殖”专项整治,通过排查、整改、机制建设等手段,遏制“人情岗”“世袭岗”现象。比如,5月30日,湖北随县纪委在县财政局主持召开“国企近亲繁殖专项治理”督办会,强调全面排查“亲属裙带关系”违规任用情况。
不断压缩“近亲繁殖”问题空间,多地推动“人情岗”“世袭岗”整治
近日,湖北孝昌县人民政府国有资产监督管理局发布的“清廉孝昌·实践成果展”相关文章披露,针对国企“近亲繁殖”突出问题,孝昌县国资局对6家县属国有企业338名干部职工开展全覆盖排查。通过个人自查、组织核查与实地检查相结合,共排查出问题线索6条。
烟草局亲属岗整治风暴来袭,这场整治能否击碎阶层固化? - 知乎
其实,像这种事儿,几乎每个人从小到大都有所耳闻,估计不少兄弟自己身边就有,早就见怪不怪了。然而,最近全国多地突然同时出手清理这类亲属岗,一场史无前例的治理风暴正呼啸来袭。 大家好,我是青松,一个只说大实话的财经博主。针对亲属岗的清理,前两年就有预兆了。2023年,山东烟草专卖局发布招聘公告,要求直系三代血亲不得应聘,之后,多地
向“裙带关系”开刀!全国多地清理国企“亲属岗”引热议
拆解利益链，守护就业公平——透视多地整治“近亲繁殖”专项行动 合规程序下的“量身定制”？“近亲繁殖”有了新变种 普通人的路被“世袭岗”堵死？这次整治动了真格 国企“近亲繁殖”整治观察：运动式清查之后，长效机制何在？最近，如果你关注地方新闻，可能会注意到一些不常上热搜但分量很重的消息。湖北孝昌县国...
多地清理“人情岗”“世袭岗”,公平就业终于来了
最近，湖北孝昌县做了一件挺“较真”的事。 他们对6家县属国有企业的338名干部职工，进行了一次彻底的“家底”摸排，目的就一个：查清有没有“近亲繁殖”。 结果呢？ 排查出6条线索，最后认定2条确实违反了任职回避规定，已经按规定处理了。这个数字，338比2，或许会让一些人觉得“问题不大”。 恰恰是这种“...
央企招聘回避近亲属,确保公正公平选拔人才,引发社会关注 - 知乎
招聘过程是公司选拔人才的关键环节,其中公正性和公平性是不可或缺的要素。近年来,中国许多中央企业在社会招聘中明确要求员工回避近亲属,此举引发了广泛关注。那么这一要求的目的是什么呢? 央企要求员工回避近亲属的目的是非常明确的:确保招聘过程的公正性和公平性。长期以来,一些央企在招聘过程中存在利益输送和裙带关系...
央企 国企招聘时回避亲属 回避直系血脉
央企、国企在招聘时确实存在回避亲属,特别是直系血脉的制度。这一制度旨在确保招聘过程的公正性,防止因亲属关系导致的偏见或不公平待遇。以下是对该制度的详细解释: 一、制度定义与目的 国有企业亲属回避制度是指在国有企业中,针对具有特定亲属关系的员工,在招聘、提拔、任用等关键环节实施限制或回避措施。其目的在于避...
央国企亲属回避原则
央国企亲属回避原则主要是为了确保企业运营的公正性和透明度,防止因亲属关系而产生的利益冲突和不公平现象,其制度设计与《中华人民共和国公务员法》中的亲属回避规定具有相似性,以下是对央国企亲属回避原则的详细解读: 一、任职回避 1.适用情形: 央国企中,存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关...
动真格!多地打响“人情岗”“世袭岗”清零战:7441人全面排查,13人...
动真格！多地打响“人情岗”“世袭岗”清零战：7441人全面排查，13人整改，公平终于不再缺席 挑灯夜读的备考笔记堆成小山，刷题刷到指尖起茧，却被告知心仪的岗位早已“内定”给领导亲属；兢兢业业熬资历盼晋升，转头发现空降的新人竟是“关系户”——多少普通人在“人情岗”“世袭岗”的阴影下，耗尽了奋斗的...
排查不是走过场!多地“人情岗”整治动真格
“局长姐夫管招标，出纳是科长亲妹，保安都是老领导远房侄”——这种让打工人深恶痛绝的“人情岗”“世袭岗”乱象，正迎来全国性整治风暴。近期湖北、内蒙古、黑龙江等多地密集开展专项行动，全覆盖排查体制内、国企的亲属裙带关系和违规任用问题。西安网评抛出的核心疑问“排查之后清理吗？”，各地用实打实的行动给出...
舆论网-李新德 的想法: 央企“家族化”现象透视:权力围城下的公平...
近日,某央企总部“600余名干部中460名为亲属”的爆料引发舆论哗然。这一数字背后,暴露出部分国企用人机制中潜藏的“家族化”顽疾。从“近亲繁殖”到“利益共生”,从“权力私有化”到“公信力透支”,这一现象折射出的深层矛盾,已远超单纯的职场公平范畴,成为关乎国企改革成效与国家治理现代化的严峻命题。
国企调查系统内亲属关系
国企调查系统内亲属关系主要涉及国企亲属关系回避制度,以下是对该制度的详细解释: 一、定义与目的 国企亲属关系回避制度是为了确保国有企业的公正、公平运行,防止利益冲突和徇私舞弊等不良现象。该制度通过明确适用范围、回避情形、回避方式及违规处理等措施,实现企业内部管理的规范化和透明化,对于维护企业整体利益、促进员...