公司胁迫十年老员工离职否则降薪 律师:违法!
随后，公司方面口头表示，如不接受补偿条件，将对其降薪至每月2500元，称一年后再按国家规定进行赔偿。目前，报料人父亲仍在职但已被边缘化，未获分配任何工作任务。公司提出的补偿方案为支付12个月工资，当事人则主张按“2N”标准计算，不行就15个月工资，双方未能达成一致。律师分析指出，公司要求员工自行提交离职申请，
广东广州一公司胁迫十年老员工离职,否则降薪至每月2500元,目前该...
随后,公司方面口头表示,如不接受补偿条件,将对其降薪至每月2500元,称一年后再按国家规定进行赔偿。 目前,报料人父亲仍在职但已被边缘化,未获分配任何工作任务。公司提出的补偿方案为支付12个月工资,当事人则主张按“2N”标准计算,不行就15个月工资,双方未能达成一致。 律师分析指出,公司要求员工自行提交离职申请,旨...
十年老员工被胁迫离职?职场保命的3个真相
广州一名十年老员工，没签劳动合同，被公司要求主动离职，拒签就降薪到月薪2500元。老员工不接受不合理补偿方案后，被公司边缘化，日常不分配任何工作任务，处境尴尬又憋屈。公司想靠逼退的方式规避违法解除合同的风险，算盘打得精明，却踩了法律的红线。律师明确表态，单方面降薪和胁迫离职都属违法，员工可依法主张赔偿...
广州市荔湾区人民法院:打工人权益容不得“小聪明”侵害!_广东政法网
企业资金周转困难,又不能拖欠工资,于是有些自以为“聪明”的企业老板就想到一个办法——以各种理由降薪,倒逼员工自动离职。近日,广州市荔湾区人民法院审结了一起因劳动合同解除引发的工资及赔偿金支付纠纷,用人单位试图利用附条件的降薪公告、放假停薪、试用期辞退等方式违法解除劳动合同,严重损害了劳动者的合法权益,最终...
企业恶意降薪,会拉低员工离职补偿基数吗? - 权益 - 中工网
用人单位恶意降薪 试图拉低离职补偿基数 陈某于2010年入职某产公司。2021年2月,双方签订无固定期限的劳动合同,载明陈某正常工作时间的工资标准为每月5579元。 2021年1月至2022年9月期间,某产公司向陈某发放的工资,除基本工资每月5579元外,还有月度绩效、工龄费、交通费、通讯费、年终奖金等相对固定项目。其中,某产...
公司降薪逼迫员工离职怎么办-法律知识|律图
导读:公司降薪逼迫员工离职属违法行为,员工可通过三步维权:首先与公司协商,要求说明降薪理由、按原劳动合同付薪,保留录音等证据;协商不成可向劳动监察部门投诉,其有权责令改正并支付足额工资;还可申请劳动仲裁,以未提供劳动条件、欠薪为由解除合同,主张每满一年一个月工资的经济补偿,不服仲裁可起诉。
公司“变相降薪”逼员工离职,员工该如何应对?保留这3类证据,法律...
公司“变相降薪”逼员工离职,员工该如何应对?保留这3类证据,本视频由律知微解读提供,0次播放,好看视频是由百度团队打造的集内涵和颜值于一身的专业短视频聚合平台
广州首次发布劳动保障监察指导案例-广州市人力资源和社会保障局...
一、类型 拒不支付劳动报酬类 二、标题 荔湾区查处某公司拒不支付劳动报酬案 三、简介 2024年8月,荔湾区某餐饮公司因租约到期停业拖欠员工薪资,引发员工集体维权。经荔湾区人社局依法立案核查,确认该企业经营期间财务状况良好却持续性拖欠薪资,存在将经营所得数百万元转移至该公司实际控制人唐某名下关联账户的异常资...
公司迫使老员工离开怎么办-找法网
公司迫使20余年老员工辞职时，常见错误操作包括：1. 未保留相关证据：如删除聊天记录、未保存调岗或降薪...
职场反卷斗士 的想法: 多益网络的瓜今年此起彼伏,未来更加不明朗...
多益网络的瓜今年此起彼伏,未来更加不明朗。 | 多益今年的瓜,是从一笔饭钱开始的。年初,网上传出一张短信截图:公司要求一名离职员工按每餐30块钱,补交四万多的餐费。 这事后来闹大了,直接引发了一场公司大调…
被安排待岗且大幅降薪 工会律师助职工拿到补偿-广东省总工会
“我所在公司通知我待岗,此后对我不闻不问,且大幅降低工资待遇。”位于广州市南沙区的家具公司职工刘明(化名)认为其公司的做法违法,遂要求双方解除劳动合同,公司支付解除劳动合同经济补偿等权益。遭到公司拒绝后,刘明求助于南沙区总工会,申请法律援助。 刘明于2011年2月14日入职广州市某家具有限公司(以下简称“公司”),担任样板车间
广东省人力资源和社会保障厅 广东省高级人民法院 广东省人民检察...
【案例一】 梁某是佛山市顺德区耿荣服装有限公司的法定代表人及实际经营者。2022年3月至9月,该公司拖欠其财务工作人员欧阳某某工资2.2万元。9月,欧阳某某辞工离职后,多次向梁某追索工资未果。2023年9月,欧阳某某向顺德区均安镇公共服务办公室投诉,该办立案后多次通过电话、短信、张贴公告等方式通知梁某接受调查,但...
公司强制降薪,打工人该如何反制? - 知乎
有个很经典的案例,广东某传统行业的员工被公司拿着行业不景气的理由,连着发了两次降薪10%的通知,他都忍了。可等到第三次,他和同事明确拒绝后,等来的不是协商,而是一纸“停工待岗”通知:第一个月按合同发工资,后面十一个月直接按广州最低工资标准打发。明摆着,这就是逼人自动离职的招数。
劳动仲裁丨企业“强迫”你离职的套路--降薪
【二审法院】本院认为……关于解除劳动关系经济补偿,离职证明显示苗某因个人原因离职,苗某亦陈述系因公司2021年10月14日通知调岗降薪其不同意故提出离职,调岗降薪的事实尚未发生,其提出离职的情形不属于法定应该支付解除劳动关系经济补偿的情形,故一审法院对其要求...
单位恶意降薪逼员工离职怎么办-法律知识|律图
本篇将详细为大家解答“单位恶意降薪逼员工离职怎么办”这个问题。单位恶意降薪逼员工离职时,员工可先协商,明确表达异议并要求恢复原薪资,保留聊天记录、会议纪要等协商证据;协商无果可向劳动监察部门投诉,由其……
广州首次发布劳动保障监察指导案例-广州市人力资源和社会保障局...
为提升劳动保障监察执法标准化、专业化水平,近日,广州市人力资源和社会保障局首次发布10个劳动保障监察指导案例。本次发布的案例,选自2025年广州市劳动保障监察案例评选会专家评审的优秀案例,旨在为全市劳动保障监察执法提供“法治教科书”和“执法风向标”。
公司强制降薪逼人离职怎么赔偿-找法网
员工被降薪后被迫离职的处理，可能受以下特殊情况影响：1. 企业经营困难且履行合法程序：若企业确因经营...
广州“千里调岗”案判了,员工获赔9.3万余元!_广东政法网
近日,广州市天河区人民法院一则判决引发网络舆论的关注与讨论。 据媒体报道,员工郑某原本在广州的B公司工作,后来因公司经营调整,A公司、郑某及B公司签订《劳动合同主体变更协议》,郑某进入A公司。2023年1月,郑某收到A公司派遣通知,工作地被调整至1800公里外的云南省怒江州泸水市。
政务动态-广州市人力资源和社会保障局网站
荔湾区查处某公司拒不支付劳动报酬案 一、类型 拒不支付劳动报酬类 二、标题 荔湾区查处某公司拒不支付劳动报酬案 三、简介 2024年8月,荔湾区某餐饮公司因租约到期停业拖欠员工薪资,引发员工集体维权。经荔湾区人社局依法立案核查,确认该企业经营期间财务状况良好却持续性拖欠薪资,存在将经营所得数百万元转移至该公...