国务院国资委:国资国企绩效与薪酬、晋升、退出“硬挂钩”已成常态
人民财讯1月9日电，1月9日，国务院国资委召开国有企业改革深化提升行动经验交流会。国务院国资委党委委员、副主任李镇介绍，国资国企绩效与薪酬、晋升、退出“硬挂钩”已成为常态。2024年度中央企业各级子企业经理层成员因绩效评价导致薪酬增减20%以上的超过2万人、约占16.7%。各地、各中央企业管理人员末等调整和不胜任退出普遍推行，中央企业...
国务院国资委:国资国企绩效与薪酬、晋升、退出“硬挂钩”已成常态
人民财讯1月9日电,1月9日,国务院国资委召开国有企业改革深化提升行动经验交流会。国务院国资委党委委员、副主任李镇介绍,国资国企绩效与薪酬、晋升、退出“硬挂钩”已成为常态。2024年度中央企业各级子企业经理层成员因绩效评价导致薪酬增减20%以上的超过2万人、约占16.7%。各地、各中央企业管理人员末等调整和不胜任退...
...催动国资国企高质量发展实现“新跃迁”-国务院国有资产监督管理委员会
不断强化对科技创新、资产负债率、历史遗留问题解决等战略导向及短板弱项指标的考核力度,构建体现企业盈利能力、效益效率、发展质量的三大类13项差异化考核指标体系;突出考核结果与绩效薪酬强挂钩,考核好与差的单位绩效薪酬兑现差距近2倍,19户企业中因业绩不达标、考核退出原岗位12人……经营业绩考核“指挥棒”的作用...
国务院国资委:国资国企绩效与薪酬、晋升、退出“硬挂钩”已成常态
国务院国资委:国资国企绩效与薪酬、晋升、退出“硬挂钩”已成常态人民财讯1月9日电,1月9日,国务院国资委召开国有企业改革深化提升行动经验交流会。国务院国资委党委委员、副主任李镇介绍,国资国企绩效与薪酬、晋升、退出“硬挂钩”已成为常态。2024年度中央企业各级子企业经理层成员因绩效评价导致薪酬增减20%以上的超过2...
国务院国资委:国资国企绩效与薪酬、晋升、退出“硬挂钩”已成常态
人民财讯1月9日电,1月9日,国务院国资委召开国有企业改革深化提升行动经验交流会。国务院国资委党委委员、副主任李镇介绍,国资国企绩效与薪酬、晋升、退出“硬挂钩”已成为常态。2024年度中央企业各级子企业经理层成员因绩效评价导致薪酬增减20%以上的超过2万人、约占16.7%。各地、各中央企业管理人员末等调整和不胜任退...
国务院国资委:国资国企绩效与薪酬、晋升、退出“硬挂钩”已成常态
人民财讯1月9日电,1月9日,国务院国资委召开国有企业改革深化提升行动经验交流会。国务院国资委党委委员、副主任李镇介绍,国资国企绩效与薪酬、晋升、退出“硬挂钩”已成为常态。2024年度中央企业各级子企业经理层成员因绩效评价导致薪酬增减20%以上的超过2万人、约占16.7%。各地、各中央企业管理人员末等调整和不胜任...
国务院国资委:国资国企绩效与薪酬、晋升、退出“硬挂钩”已成常态
【国务院国资委:国资国企绩效与薪酬、晋升、退出“硬挂钩”已成常态】1月9日,国务院国资委召开国有企业改革深化提升行动经验交流会。国务院国资委党委委员、副主任李镇介绍,国资国企绩效与薪酬、晋升、退出“硬挂钩”已成为常态。2024年度中央企业各级子企业经理层成员因
...调结构、优监管——从深化提升行动“成绩单”看国企改革攻坚新成效...
“国有企业改革深化提升行动主体任务已基本完成”“国有企业核心功能日益增强,核心竞争力有效提升”……1月9日举行的国有企业改革深化提升行动经验交流会,亮出了最新一轮改革“成绩单”。 近年来,聚焦增强核心功能、提升核心竞争力,各地国资委、各中央企业接续推进国企改革三年行动和深化提升行动,不断...
国务院国资委:国资国企绩效与薪酬、晋升、退出“硬挂钩”已成常态。
国务院国资委:国资国企绩效与薪酬、晋升、退出“硬挂钩”已成常态。 1月9日,国务院国资委召开国有企业改革深化提升行动经验交流会。国务院国资委党委委员、副主任李镇介绍,国资国企绩效与薪酬、晋升、退出“硬挂钩”已成为常态。2024年度中央企业各级子企业经理层成员因绩效评价导致薪酬增减20%以上的超过2万人、约占16.7...
国务院国资委:国资国企绩效与薪酬、晋升、退出“硬挂钩”已成常态
转自:证券时报 人民财讯1月9日电,1月9日,国务院国资委召开国有企业改革深化提升行动经验交流会。国务院国资委党委委员、副主任李镇介绍,国资国企绩效与薪酬、晋升...
...国资国企绩效与薪酬、晋升、退出“硬挂钩”已成常态,2024年央企经...
1月9日国资委会议释放的核心信号是:国资国企绩效与薪酬、晋升、退出“硬挂钩”已成常态,2024年央企经理层超16.7%人员薪酬因绩效浮动20%以上,管理人员末等调整/不胜任退出比例达6%,改革从“纸面”走向“真刀真枪” 。以下为权威解读与影响分析。 一、核心数据与含义 ...
【国务院国资委:国资国企绩效与薪酬、晋升、退出“硬挂钩”已成...
【国务院国资委:国资国企绩效与薪酬、晋升、退出“硬挂钩”已成常态】金十数据1月9日讯,今日,国务院国资委召开国有企业改革深化提升行动经验交流会。国务院国资委党委委员、副主任李镇介绍,国资国企绩效与薪酬、晋升、退出“硬挂钩”已成为常态。2024年度中央企业各级子
国务院国资委:国资国企绩效与薪酬、晋升、退出“硬挂钩”已成常态
人民财讯1月9日电,1月9日,国务院国资委召开国有企业改革深化提升行动经验交流会。国务院国资委党委委员、副主任李镇介绍,国资国企绩效与薪酬、晋升、退出“硬挂钩”已成为常态。2024年度中央企业各级子企业经理层成员因绩效评价导致薪酬增减20%以上的超过2万人、约占16.7%。各地、各中央企业管理人员末等调整和不胜任退...
国务院国资委:国资国企绩效与薪酬、晋升、退出“硬挂钩”已成常态
国务院国资委:国资国企绩效与薪酬、晋升、退出“硬挂钩”已成常态发现更多热门视频 韩国总统李在明即将访问日本,外交部回应 锋线视频2.8万次播放 马布里晒与女友观战尼克斯视频,称爱是呼吸的空气 篮球热点19万次播放 特朗普称自己不受国际法约束 猛犸新闻2.6万次播放 不能以“人情世故”之名剥夺运动员奖金 齐鲁晚报-齐...
国务院国资委:国资国企绩效与薪酬、晋升、退出“硬挂钩”已成常态
【国务院国资委:国资国企绩效与薪酬、晋升、退出“硬挂钩”已成常态】1月9日,国务院国资委召开国有企业改革深化提升行动经验交流会。国务院国资委党委委员、副主任李镇介绍,国资国企绩效与薪酬、晋升、退出“硬挂钩”已成为常态。2024年度中央企业各级子企业经理层成员因绩效评价导致薪酬增减20%以上的超过2万人、约占16....
国务院国资委:到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任...
与此同时，要加强兜底保障，薪酬分配进一步向基层苦脏险累一线岗位倾斜。要合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度 围绕进一步深化市场化经营机制改革，国务院国资委要求，管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。国资国企专家周丽莎...
国企员工加薪未与高管收入挂钩
2025年，人社部、财政部、国务院国资委联合发布了《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》，明确提出“一线技能人才工资涨幅不低于管理层”，各地也纷纷收紧高管与职工的收入差距。但在很多企业里，管理层收入依旧只同利润和规模挂钩，与员工薪酬增长缺乏硬绑定，导致“上面赚得多，下面分得少”的格局长期存在。...
国有企业三项制度改革背景下国企管理人员定岗定编、薪酬管理、绩效考...
2024年9月,国务院国资委明确指出,国有企业必须普遍实施末等调整和不胜任退出制度,国企管理人员如何深入理解国企人员末等调整和不胜任退出制度的法律依据、程序规范和操作技巧,有效防范法律风险,确保制度的公平公正实施,充分发挥绩效管理推动国有企业三项制度改革做深做实,实现优化人力资源配置,提升企业竞争力呢?另一方面国务...
末等调整与不胜任退出,国企绩效改革的理解和实操 - 知乎
而作为一种绩效考核结果的运用,国企要想真正把“末等调整和不胜任退出”落到实处,就必须针对以上难题,完善自身绩效考核体系,确保绩效考核结果的合理性。几个要点: ① 与薪酬制度国务院国资委政策一致 相较于民营企业,国有企业经营管理层面有不同的要求。除了遵循市场规律及相关法律法规的约束外,还需接受国务院国资委的...