国企最大的弊端就是有一些不务实、溜须拍马的人,在提拔另一些不...
国企最大的弊端就是有一些不务实、溜须拍马的人，在提拔另一些不务实、溜须怕马的人。形成恶性循环，劣币淘汰良币！其实很多人都见过国企是什么样的，外面的人总说国企好，稳定、有保障，有编制就像有块铁饭碗。可是到真正进去了之后，多多少少都会发现，国企也有它不太好说的地方。说难听点，就是有些人根本不干实事，还特别会...
国企最大的弊端就是有一些不务实、溜...@雪烹茶的动态
国企最大的弊端就是有一些不务实、溜须拍马的人,在提拔另一些同样不务实的同类。这种现象像滚雪球,越滚越大,真正有能力的人反而被挤到角落里。看看现实吧,有些人啥本事没有,靠着送礼、拉关系,一步步爬上高位。我有个熟人,40多岁,技术一窍不通,硬是靠着逢年过节给领导家送土特产,混成了部门小头目。结果呢...
在国企,真才实干的人为什么往往干不过那些拍马溜须之人?
国企的“戏精困境”，本质是旧体制与市场化需求的碰撞。当“拍马溜须”比“真才实干”更易获利，受损的不仅是员工公平感，更是企业竞争力。唯有切断“表演者”的利益链条，让实干者站在舞台中央，国企才能真正肩负起经济“压舱石”的使命。正如一位改革派企业家所言：“把舞台还给扛事的人，国企才有未来。”
国企内部矛盾很大,最大的矛盾是干部和工人... 来自这些那些大集合...
国企内部矛盾很大,最大的矛盾是干部和工人的矛盾。 工人认为:干部工资高,是工人的几倍,工作轻松,只需要动动嘴,指指点点就把钱挣了,干部总想着法考核工人,变相拿捏工人。同一件事,干部干了没事,工人干了就要被考核。很多干部没有真本事,不是关系户,就是溜须拍马之辈。 干部认为:工人工资也不低,工人素质差,文...
国企内部的奇怪现象让人哭笑不得!
1，提拔溜须拍马的，国企的晋升往往不光是看业绩，在很多情况下，领导的意见对晋升有很大影响，导致部分人通过迎合领导来争取机会，通过与领导建立密切关系，展现“配合度”和“忠诚度”，更容易获得信任和资源支持。2，重用害群之马的，害群之马的小人往往善于察言观色，主动执行领导不便明说的指令，还可以充当...
...体系内的包括国企是能力越差越有可能被提拔,越会溜须拍马的越...
1 人赞同了该想法 现在体系内的包括国企是能力越差越有可能被提拔,越会溜须拍马的越会被提拔,对上越会阿谀谄媚对下越会颐指气使扯高气扬地越会被提拔。 发布于 2025-09-10 12:09・IP 属地福建 赞同1 分享收藏 写下你的评论... 还没有评论,发表第一个评论吧...
国企央企晋升怪象:会拍马屁的上位,能干事的靠边?
咱们都知道，国企央企是国家经济的顶梁柱，干的都是重要活儿。可问题就出在管理这块，好多时候成了最薄弱的环节。特别是那些垄断行业，选人用人的时候，看的不是你有多大能耐，也不管你办事靠不靠谱，就看你跟谁关系铁，看你是不是听话。结果可想而知，一大堆没啥领导能力的人占着位置，下面的员工被整得够呛，...
...的想法: 说得太正确了,国企中的升迁要素就是关系第一,溜须拍马...
1 人赞同了该想法 说得太正确了,国企中的升迁要素就是关系第一,溜须拍马第二,个人个能力第三,专业知识技能第四,其他的就只能当牛做马为别人做嫁衣了。 为什么国企中很多混子中层换任何部门都能做得不错,反而专业见长的中层一脱离自己的专业领域就不行了? 为什么国企中很多混子中层换任何部门都能做得不错,反...
国企领导是我见过最恶心的领导了
好人不能在国企和机构待的,那里都是坏到骨子里,只会溜须拍马不干事的人,经济全是私企干的。每 ... Righteous 真的太对了,好人在国企待着就是受苦的,国企往上爬的都是溜须拍马的,真恶心。我小头子更厉害,把别人的工作说成自己的,把自己的锅甩给别人,为了整人故意不安排工作,临近截止日期要别人通宵干活...
体制内,老实能干的人不被提拔,溜须耍滑的人升职加薪
体制内，往往老实能干的人不被提拔，溜须耍滑的人升职加薪。最近看到很多职场中，专业能力强大，做事尽职尽业，但不懂人情世故，溜须拍马，不懂讨好领导的人，在职场中总是干最难，最重的活。而升职加薪永远没有他们的份。而那些做事能力一般，平时总是背着领导偷奸耍滑，遇到难办的事就推给别人做。但是跟领导...
为什么在“体制内”一些溜须拍马、送钱送礼的人能一时混得不错?
中国体制内和官场风气不正、腐败严重,最根本的原因就是一些不该提拔的人提拔起来了。一些溜须拍马、送钱送礼的人,提拔起来。这在客观上助长了官场及社会风气不正,助长了贪污腐败。 这种体制病,使一些“小人”容易得逞。因为提不提拔谁,就是党政机关那两三个人说了算。这从一些书记、市长、县长、组织部长等一些管干部的贪腐暴
单位里最大的恶,就是打压实干派,吹捧那些善于“拍马屁”的人
你有没有发现，咱们身边总有那么一些人，明明工作能力平平，却总能平步青云？而那些真正埋头苦干的实干派，却往往得不到应有的认可？说白了，单位里最大的恶，就是打压实干派，吹捧那些善于“拍马屁”的人。“劣币驱逐良币”的无奈 这种现象，说穿了就是“劣币驱逐良币”。那些善于察言观色、溜须拍马的人，...
山峰 的想法: 体制内提拔重用的人,都是缺德无才,溜须拍马的蠢才...
体制内提拔重用的人,都是缺德无才,溜须拍马的蠢才,他们被提拔重用的渠道就三条,一裙带关系,二权钱交易关系,三权色交易关系,德才兼备的人才是无法得到提拔重用的,乌鸦的世界里天鹅是没有立足之地的。 为什么体制内的年轻人都不热衷于晋升了? 发布于 2025-02-10 22:15・IP 属地内蒙古 赞同 分享...
体制内,比善于溜须拍马更可怕的是当“闷罐子” - 知乎
1 人赞同了该文章 跟领导相处时,溜须拍马和沉默寡言,到底哪个危害更大? 分享个身边的案例。同事小G是刚分到机关的研究生,学历高、文笔好,因为吃苦耐劳、能力突出,一来就被分到了办公室工作。不知道从哪本职场宝典上学来的金科玉律,小G处处信奉谨言慎行的职场法则,认为跟领导、科室长们闲聊、谈天都是不严肃的,...
央国企里,比贪官危害更大的是这种人!
最重要的是要树立正确的用人导向。重用那些干实事的人，淘汰那些只会溜须拍马的人。我经常跟年轻人说，在央国企工作，不要做巧官，要做实干家。实干家可能升得慢一点，但是能得到员工的尊重，能看到企业的进步，这才是真正的成就感。别看现在反腐抓得严，但如果巧官问题解决不好，央国企的活力就难以提升。咱们...
为什么很多人会觉得在国企工作不好? - 百度知道
5、官僚主义和形式主义很严重，有关系的人和会溜须拍马的人往往会比老实做事的人混的好。6、有关系才轻松。无关系累成狗。或者关系不硬也累成狗。国企就是看关系。而且无论你累不累工资都差不太多的。因为一个国企大家都不干活不就废了。所以养一个人，就得让另一个人干两份工。7、有关系的...
央企管理层乱象:实干者靠边站!无能领导占高位,基层痛苦的根源
听着扎心，但这句话戳中了一个痛点：太多不靠谱的人，正占据着管理层的位置，把基层员工的热情耗光，把企业的未来拖垮。央企和国企，一直以来被视为国家经济的“压舱石”，承担着关键行业的使命。但问题是，这些“大象”在运行过程中，管理层却常常成了最大的短板。尤其是在一些垄断性行业，管理者“能不能干事”...
在国企,一定要小心跟你走得近的人|有心人|国企_手机网易网
三、在国企,为什么有能力的人,越来越选择混?1、因为领导提拔的人,不是自己的心腹,就是上级领导的嫡系。2、因为有能力的人,比较有个性,一般比较有主见,可是领导就喜欢那些懂得服从的人。3、因为上面的位置很少,有能力的人又不爱溜须拍马,不爱去走旁门左道,所以基本上不去。4、因为喜欢那些有能力的领导,一般比较...
机关事业单位晋升:溜须拍马与真才实学之争
在机关事业单位干事为什么溜须拍马屁的人升级快?有关系背景的工勤干活轻松?然而真才实学,不懂官场巴结,毫无背景的老实人却被排挤打压?庸才难退出,优才难冒头! 送TA礼物 来自手机贴吧1楼2020-06-09 13:53回复 观察者2018777 初级粉丝 1 最最简单的一个问题,你怎样证明有真才实学? 2楼2020-06-09 14:1...
国企,常见的2个大坑,很多人一直都在坑里
这就成了干活的是一拨人，提拔的是另一拨人。更可笑的是，就像鲁迅先生说的，本来不是你的活，干的多了，就成了你的活。考核部门还会因为你干的不及时、不到位，扣你工资。谁能干谁多干和谁老实谁多干，是某些国企里最普遍也是最大的两个坑。但如果你还想在国企好好干，就不好 拒绝填坑，因为这个坑是...