员工节假日嫖娼,隐瞒7年后被单位发现并辞退!官司一路打到高院
2011年9月的一个假期，周某因嫖娼被处以行政拘留十日、罚款五千元的行政处罚。周某未将此事告知所在银行。2017年，银行在内部员工涉嫌赌博问题专项整治中查实周某的嫖娼违规记录，同年银行辞退周某事宜征求工会意见，工会建议依法单方解除劳动合同，后作出《关于对周某违规行为的处理决定》，依据2014年版员工违规处理办法，对周某予以辞退
员工节假日嫖娼遭行政拘留 隐瞒7年后被银行发现并辞退
员工节假日嫖娼遭行政拘留,隐瞒7年后被银行发现并辞退,官司一路打到高院,法院:辞退决定合法有效。
员工节假日嫖娼遭行政拘留,隐瞒7年后被银行发现辞退!男子不服官司一路...
2011年9月的一个假期,周某因嫖娼被处以行政拘留十日、罚款五千元的行政处罚。周某未将此事告知所在银行。 2017年,银行在内部员工涉嫌赌博问题专项整治中查实周某的嫖娼违规记录,同年银行辞退周某事宜征求工会意见,工会建议依法单方解除劳动合同,后作出《关于对周某违规行为的处理决定》,依据2014年版员工违规处理办法,...
员工节假日嫖娼遭行政拘留,隐瞒7年后被银行发现辞退!男子不服官司...
2011年9月的一个假期,周某因嫖娼被处以行政拘留十日、罚款五千元的行政处罚。周某未将此事告知所在银行。 2017年,银行在内部员工涉嫌赌博问题专项整治中查实周某的嫖娼违规记录,同年银行辞退周某事宜征求工会意见,工会建议依法单方解除劳动合同,后作出《关于对周某违规行为的处理决定》,依据2014年版员工违规处理办法,...
山东济宁一名银行职员周某,因...@诡异的洋葱头的动态
山东济宁一名银行职员周某,因7年前嫖娼被行政拘留10日并罚款5000元。公司在内部背调中发现此事后,依据《员工违规行为处理办法》第282条“参与嫖娼等非法活动予以开除”的规定,将其辞退。周某不服,主张违法行为已过7年,公司无权追责,且未提前告知规章制度。 劳动仲裁曾支持周某,但一审、二审法院均认为:公司制度经民...
银行男下班嫖娼,7年后被单位“逮住”开除处理!再审法院:合法? - 知...
2017年,单位得知,李某在2011年下班后嫖娼,受到公安机关行政处罚10日的事实。得知情况后依据2010年制定的《某银行员工规章手册》、《员工手册》相关规定对李某作出辞退(解除劳动合同)处理。李某不服该解除劳动合同的决定,申请劳动仲裁。 【劳动仲裁委认为】 1、劳动者存在严重违反规章制度的行为时。 用人单位可以依据...
员工七年前节假日发生嫖娼,现在解雇是否合法?
1.(1)周某八年前的行政违法行为发生在节假日,危害较小,且与所从事的金融工作无关,不属于严重违反用人单位规章制度的行为。被申请人将嫖娼行为纳入用人单位规章制度规范的行为仅仅属于管理性规范,其无权依该行为对员工作出辞退处理。原审判决认定周某的行为...
山东济宁,一男子在7年前因嫖娼被公安机关行政处罚,公司得知此事后...
山东济宁，一男子在7年前因嫖娼被公安机关行政处罚，公司得知此事后，以男子严重违反公司规章制度为由，...
银行查到员工6年前有嫖娼记录将其辞退,仲裁员判违法法官判合法...
银行职员老周,2011年因为嫖娼被行政拘留。2017年银行查到这件事,以员工违规为由将老周辞退。这件事,仲裁员说公司是违法解除,法官说公司解除劳动合同合法有效。 这件事的来龙去脉究竟如何?为什么银行可以拿6年前发生在工作时间之外的事,辞退老周呢?下面我们来一起看看这个案例。
银行查到员工6年前有嫖娼记录将其辞退,到底是违法还是合法?_职业...
然而,某国有银行人力资源部却依然灯火通明。一位资深员工,其六年之前的一起嫖娼行政处罚记录,被一名管理人员偶然翻出,尘封的过往,如同幽灵般,瞬间打破了平静的职场生活。次日清晨,这位工作表现一直良好的员工,收到了冰冷的解雇通知书。这起看似寻常的人事变动,却迅速演变成一场关于个人隐私、职业道德与劳动权利的激烈...
周某再审申请被驳,法院维持原判
（1）周某在八年前的节假日所犯的行政违法行为，其危害性相对较小，且与其所从事的金融工作无直接关联，因此并不构成对用人单位规章制度的严重违反。被申请人将嫖娼行为纳入其规章制度管理，仅属于管理性规范，并无权据此对员工作出辞退处理。原审判决认定周某的行为严重违反被申请人规章制度，存在事实认定不清、证据不足的问题。（
炸锅!员工嫖娼被公安抓获拘留,遭公司开除要求赔偿16万,谁会打赢...
经行政处罚决定书可以认定孙某某因嫖娼活动违反《治安管理处罚法》而被行政拘留十三日,符合用人单位的规章制度适用情形,孙某某认为其为单位服务近十一年,仅因一次行政拘留就被解除劳动合同,该条款规定不合理。孙某某正因为是服务于公司的老员工,理应严格要求自己,其不仅未能在遵纪守法方面起表率作用,还有悖社会公德...
银行员工因行政拘留被开除的典型案例与法律分析 - 百度文库
在银行从业者因嫖娼、赌博等行为被行政拘留后遭解雇的劳动争议案件中，司法实践中存在明显分歧。以下两个典型案例展示了不同法院的裁判思路：案例一：周某诉某银行劳动争议案 某银行济宁分行员工周某2011年因嫖娼被行政拘留10日，银行在2017年内部排查时发现该记录后，依据《员工违规行为处理办法》予以辞退。劳动争议...
员工嫖娼被拘留罚款后遭开除,公司被仲裁裁决赔偿6万多,法院:公司...
欧某于2023年5月向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金76000元；2、2022年3天应休未休年休假工资5241元。仲裁委员会审理认为，该公司未能提交证据证明欧某被行政拘留或处罚，且欧某当庭否认受到行政处罚，故解除劳动合同的理由不充分，应支付违法解除劳动合同赔偿金。裁决该...
请假嫖娼被抓遭公司开除,男子不服申请仲裁!法院:请假也不能干
李易峰嫖娼对象曝光,在社交媒体上说李易峰怎么样?后续也爆出了酒店视频,不堪入目 1531 1 2:05 App 男子去世欠款5.8万,银行要求家属还钱,家属要求银行证明亲属关系 6.7万 143 1:11 App 最高检、公安部正式公布:别人打你时被迫还击,不再担责! 2366 9 4:05 App 发现男友嫖娼,分手后应该做哪些检查? 百万播放 ...
银行员工嫖娼事件:解雇的法律边界与.company制度
银行职员老周在2011年因嫖娼被公安局处以行政拘留10日、罚款5000元的处罚。此次事件发生在工作时间的非工作时间，银行对此并不知情。然而， 2017年银行在例行审查中发现了这一违规行为，并以此为由将老周解雇。对此，仲裁员和法官给出了截然不同的裁决，仲裁员认为公司违法解除劳动合同，而法官则认为解除行为合法...
炸锅!员工嫖娼被公安抓获拘留,遭公司开除要求赔偿16万,谁会打赢...
经行政处罚决定书可以认定孙某某因嫖娼活动违反《治安管理处罚法》而被行政拘留十三日,符合用人单位的规章制度适用情形,孙某某认为其为单位服务近十一年,仅因一次行政拘留就被解除劳动合同,该条款规定不合理。孙某某正因为是服务于公司的老员工,理应严格要求自己,其不仅未能在遵纪守法方面起表率作用,还有悖社会公德...
员工嫖娼被抓公司解除劳动合同被告,法院:驳回员工全部请求-大象网
2023年2月26日中午,江苏某公司员工萧某(化名),在某酒店房间内嫖娼,被公安机关抓获。公司了解到萧某被拘留的事实后,向其工会委员会发出《解除劳动合同工会通知函》,工会于同日回复“同意”。公司随后向萧某送达一份《解除劳动合同通知函》,萧某
男子嫖娼被抓,公司让他走人,他却把公司告到法院
（2）严重违反用人单位的规章制度的；员工违反国家法律法规或公司的相关规章制度，包括但不限于有下列情形者，视为严重违反公司劳动纪律或规章制度，公司将随时予以解除劳动合同：……被依法追究刑事责任、被劳教或违反治安管理条例、受到行政处罚者。”本案中，2023年2月28日，萧某因嫖娼被公安机关行政拘留。公司于...
员工嫖娼被开除向单位要补偿,获仲裁委支持但法庭上败诉-现代快报网
现代快报讯 男子小汤(化名)是某保安公司职工,去年因嫖娼被警方拘留并罚款,保安公司随后将其开除。小汤不服,申请劳动仲裁,要求公司支付补偿金及年休假工资,仲裁委裁决公司支付补偿金。保安公司不服,诉至法院。现代快报记者获悉,法院审理认为,劳动者的私德并不是劳动者的私事,而是与用人单位、工作履职相关联,小汤作为一...