@所有打工人以券抵薪看似“双赢”实则违法工资必须发货币

@所有打工人以券抵薪看似“双赢”实则违法工资必须发货币_央广网

但如果把原本该发的工资拆成“货币+实物”,比如月薪5000元只发3000元现金,2000元抵实物,就属于违法。 “协商同意”不可取法律底线不可破如企业确有困难暂无工资支付能力的,经与工会或职工代表协商,可以延期(一般30日内)支付职工工资,但让员工签“自愿接受实物工资”协议的方式不可取。维权指南:五步拿回合法报酬

@所有打工人以券抵薪看似“双赢”实则违法工资必须发货币

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《工资支付暂行规定》第五条进一步细化:“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”无论是自产产品、购物卡,还是限定用途的消费券,都属于“实物及有价证券”范畴,均...

@所有打工人,工资必须发钱,没有“平替”!

案涉用人单位可能出于降低运营成本、激发消费热情等因素考量，直接用消费券来给员工发工资，表面看似“两全其美”——企业减少现金压力，内部平台获得流量。然而，这种操作实则既不合适更不合法。工资是劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，是劳动者生活的主要来源和基本保证，以货币形式支付工资是为了确保劳动者通过劳动获取...

@所有打工人,工资必须发钱,没有“平替”!

案涉用人单位可能出于降低运营成本、激发消费热情等因素考量，直接用消费券来给员工发工资，表面看似“两全其美”——企业减少现金压力，内部平台获得流量。然而，这种操作实则既不合适更不合法。工资是劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，是劳动者生活的主要来源和基本保证，以货币形式支付工资是为了确保劳动者通过劳动获取...

@所有打工人,工资必须发钱,没有“平替”! - 知乎

“以券抵薪”看似数额相同,实则严重侵害劳动者权益。 1、侵犯财产支配权实物和消费券往往附带使用限制,比如“仅限某商场消费”“不能提现”等。这意味着劳动者无法自主决定工资用途,比如用来还房贷、交学费,非法定货币不具有货币的普遍接受性和流通性,本质是侵犯财产支配权。

@所有打工人,以券抵薪看似“双赢”实则违法,工资必须发货币_京报网

近日,江苏省苏州市中级人民法院审结了一起劳动合同纠纷案,某网购平台供应链公司将员工的工龄补贴改为平台消费券形式发放,法院认定,用人单位未经协商即以消费券形式发放工龄补贴并限制提现、限定消费平台及方式的做法违反法律强制性规定,侵害了劳动者的合法权益,依法判决公司以货币形式支付工龄补贴差额。

@所有打工人,工资必须发钱,没有“平替”!

企业违法用实物抵薪,不仅需要补发工资;若有能力支付却拒不支付,可能构成“拒不支付劳动报酬罪”。从法律视角看 “工资必须发货币”是不容突破的底线任何实物替代都是违法行为劳动者遇到这种情况别轻信“公司困难”“福利替代”等说辞及时收集证据依法维权...

@所有打工人,工资必须发钱,没有“平替”!

企业违法用实物抵薪，不仅需要补发工资；若有能力支付却拒不支付，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”。从法律视角看 “工资必须发货币”是不容突破的底线任何实物替代都是违法行为劳动者遇到这种情况别轻信“公司困难”“福利替代”等说辞及时收集证据依法维权对企业而言依法支付工资才是留住员工、规避风险的根本...

@所有打工人,工资必须发钱,没有“平替”!

企业违法用实物抵薪,不仅需要补发工资;若有能力支付却拒不支付,可能构成“拒不支付劳动报酬罪”。从法律视角看 “工资必须发货币”是不容突破的底线任何实物替代都是违法行为劳动者遇到这种情况别轻信“公司困难”“福利替代”等说辞及时收集证据依法维权...

@所有打工人,工资必须发钱,没有“平替”!

企业违法用实物抵薪,不仅需要补发工资;若有能力支付却拒不支付,可能构成“拒不支付劳动报酬罪”。从法律视角看 “工资必须发货币”是不容突破的底线任何实物替代都是违法行为劳动者遇到这种情况别轻信“公司困难”“福利替代”等说辞及时收集证据依法维权 ...

@所有打工人,工资必须发钱,没有“平替”!

用消费券、购物卡或以米面粮油等各类实物替代货币发工资,甚至标注为“福利补贴”,尽管它们的票面价值可能等于或高于本该到手的实际工资,但一般都会被限制在特定平台使用,无法像货币一样在市场上自由流通。劳动者遇到这类情况该如何从法律角度形成正确认知并合法维权? 以券抵薪:看似“双赢”的违法操作上述案例中,2023年1月至6月