江苏女子称奶奶去世公司不批假还被逼离职,公司法人回应:“上班...
2025年7月，江苏常熟，李女士（化姓）在社交平台发帖称，今年7月奶奶去世，公司不给批假，还逼迫她自离职，她认为自己遭到了“违法开除”。她向网友求助，如何维权，引发关注。近日，李女士更新了后续，她已经申请了劳动仲裁，并且收到了开庭通知书，开庭时间定于2026年1月29日。李女士向潇湘晨报记者提供了常熟市劳动人事争
奶奶过世了找领导请假,领导不给批,我自动离职后,领导气的跺脚
今年端午节，84岁的奶奶走了。接到父亲的电话，陈红娟立刻向张小姐请假。可张小姐依旧不近人情，＂最多给你两天时间，你们大陆人真的好麻烦，你奶奶去世了，由他儿子他们处理就好了，你回家又能做什么。＂陈红娟忍无可忍，顾不得后果，直接买了回家的车票。两天后，张小姐打来电话，威胁说要按旷工处理，一天扣三...
女子请丧假被拒,被迫离职
女子请丧假被拒，被迫离职 天津，1月12日，这名妇女家里的老人在年假期间死亡，请假奔丧但受到领导人的审问。王女士方,死了家里的老人,但它不给请丧假，所以她跟公司确认可以请年假后就请了2天年假,由于这些困难,需要再请一天假,却被领导一直质问亲属问题。现在已经提出离职。王女士说:“由于家里有老人去世，也...
女子想请年假奔丧反遭领导怼;员工强制休假被解雇!法官有话说→_澎湃...
2021年4月10日公司行政孙某在拒绝批准王某某4月11日、12日事假时,在钉钉系统附言称:“……我司认为照顾家人已不能成为你请假的正当理由,故不同意你的事假申请”。 2021年4月11日王某某回复称:“我请问您,我照顾家人是不正当理由吗?我想再问一下什么是请事假的正当理由?公司认定的请事假的正当理由是什么?”“...
...请丧假遭拒,外婆葬礼当天被开除:“打工人的第一课,是和公司打...
老家离公司太远,一来一回就得两天,所以最短需要三天时间。可当她和领导请假后,领导只批了一天假。 这位女员工还想继续争取三天假期,领导却宣布,超过一天没到公司报到,直接按旷工论处。 等到了女员工回家的第2天,领导看到这位女员...
女子回家奔丧,因无视频证明被开除!_公司_工作_因为
但公司负责人不同意,并且明确表示: 国家规定的丧假,奶奶不属于直系亲属的范畴! 在视频中,公司领导还提出,女子没有拍照或者相关视频证明自己奶奶去世了。 把李女士逼得气愤不已: “你现在是让我去拍奶奶下棺材的视频吗?” 看着这样毫无人情味的话,一时间居然不知道该如何去骂。
奶奶过世了找领导请假,领导不给批,我自动离职后,领导气的跺脚
再者是人性化管理的缺失。企业过于注重短期利益，忽视了员工的情感需求。小红因奶奶去世而请假，本是人之常情。可公司的冷漠态度，却伤透了员工的心。这个故事也反映出了传统孝道在现代社会中面临的挑战。小红想尽孝道，却屡屡受阻。这不仅是个人的悲哀，更是整个社会的悲哀。在这个看似黑暗的故事中，我们依然能够看到...
长沙女主播休丧假超标一天被扣光底薪?公司:工作态度消极,本可不批...
目前，李女士已经离职。11月7日，李女士向通过今日头条“头条帮忙”长沙频道向晨意帮忙记者求助，希望能够拿回4000元底薪：“一天假价值4000元，这个假我请不起。”奶奶病危请假回家，回公司后被告知扣除底薪 2022年7月21日，长沙市民李女士与湖南湘诚广亿文化传媒有限公司签下一份《独家经纪合作协议》。双方在协议中...
奶奶病危,女白领请假却被HR一个要求气疯了!坚决离职
坚决离职 近日,杭州的张女士因奶奶病危向公司请假,公司人力资源负责人(HR)一定要她提供材料证明是“亲奶奶”才能准假。张女士无奈提出离职。 张女士介绍,自己是在7月20日接到家里电话被告知奶奶突发脑出血正在医院抢救,由于老人病情病危家人让张女士立刻返回老家。
奶奶病危公司却并未给假,网友纷纷支持公司,不是谁拍视频谁有理|hr|就...
该女子将诊断证明发给公司,但公司并不认可,依旧被要求提供户口本,身份证等,证明病历上的是自己的奶奶。 从聊天记录来看,公司的HR还表示需要核实理由的真实性,要不然请假太多太突然,会给团队成员怨声载道,需要了解情况。 其实按照聊天截图来讲,HR虽然有那么一丝不近人情,不过却可以理解,因为HR的职责不就是这样的吗...
员工因奶奶去世请假被拒,引发劳动争议的思考
同时，关于丧假申请，通常爷爷奶奶不被视为员工的直系亲属，故一般不予批准。但鉴于实际情况，公司已批准了李女士的请假申请，并表示至今未收到其纸质请假条。此外，根据公司规定，调休需提前报备，李女士未提前报备，本应扣除300元缺勤费用，但鉴于其特殊情况，公司决定免除此项处罚。李女士则解释，她此前确实了解过公司的相关制度
杭州企业病危请假争议及后续处理结果
在杭州某企业工作的张女士，于7月20日接到家中电话，获悉奶奶病危，情急之下她向公司提出请假申请。尽管她提供了奶奶的诊断证明，但公司的HR却要求她进一步提供户口本、身份证等材料，以证明患病的老人确为其亲奶奶。 张女士因奶奶病危请假，遭公司要求证明关系而被拒，最后无奈辞职 张女士因处理奶奶病危的紧急情...
奶奶去世 老板不同意请假?说以工作为重。这样的公司要离开吗:离开...
奶奶去世 老板不同意请假?说以工作为重。这样的公司要离开吗 这公司就缺你一个急着留在公司救火?不救就挂了?不是迫不得已 ,千万不要进这种老板的公司。缺人性。某大公司 一个核心高管(副总裁,年薪几百万以上)说过类似的事,,,他老板说:你可以离婚啊。后来他辞职了。
女子奔丧超假一天被扣大半工资:有悖情理于法不通_长江云 - 湖北...
10月11日,李女士的奶奶病危,她向公司申请了休假4天回家奔丧,超过当月规定休假时长1天。李女士被告知,将被扣除4000元底薪,绩效部分只能拿到当月绩效的60%,最后只有1000多元。李女士申诉时还被踢出工作群。目前,李女士已经离职,希望能够拿回4000元底薪:“一天假价值4000元,这个假我请不起。”...
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据了解,张女士已经被公司清理出了公司群,目前张女士也联系不上公司,公司也未通知张女士办理任何离职手续。目前有记者联系上涉事公司,该公司回应未接到相关通知,但是公司内部同事之间关系都很好。 张女士介绍,自己是在7月20日接到家里电话被告知奶奶突发脑出血正在医院抢救,由于老人病情病危家人让张女士立刻返回老家。
证明是亲奶奶才准假,企业的良心和人情味在哪?|荔枝时评
但凡三观正常的企业，此时都该赶紧放行，即便需要一些程序证明，也完全可以等员工回来之后补办。事实上当事女子也承诺愿意事后补充材料。但在这样通情达理的员工面前，公司HR却依然强硬坚持必须先证明奶奶是亲奶奶，完全没有一点人情味。因为这样的事，逼到一个年轻人只能主动辞职，就不怕其他员工看了心凉吗？即便我们...
女子奔丧请假4天被扣3000元底薪,公司:奶奶不属于直系亲属,也没有...
在被踢出群的两天内，李女士一直在跟对方沟通，可公司并不愿意支付她工资，还称公司制度就是这样的。李女士表示自己接受不了。“我奶奶意外去世，我已经很伤心了。不然我也不可能请这个假，一天假扣我三千多的工资，这个假太贵了，我请不起。”李女士称自己的诉求是把工资拿回来。公司称工作态度有问题 不愿支付...
奶奶过世 孙女单位不批假违法吗
二、单位不批假的法律后果 若企业规章制度或劳动合同中明确规定了因奶奶去世可享受丧假,单位不批则违反了企业内部规定或合同约定,员工有权向企业提出异议,要求按照规定批假。 若企业规章制度或劳动合同中未明确规定因奶奶去世可享受丧假,单位不批假并不直接构成违法。但员工仍可与单位进行协商,争取人性化处理,如通过...
奶奶病危请假遭HR质疑,员工愤而离职
奶奶病危请假被 hr..据新黄河援引共富视频报道,近日,杭州的张女士网上发文称,7 月 20 日接到电话被告知奶奶脑出血进了抢救室,当时状况特别不好,家里人希望她能回去,于是向公司请假,但却被 hr 要求提供信息来证明病危的
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话题#女子奔丧请假被扣3000元工资# 登上热搜,引发网友关注 据报道,李女士是长沙一家传媒公司的女主播,上个月因奶奶意外去世,她向公司申请了休假4天回家奔丧,可由于回程后超期一天,被告知要扣3000底薪,申诉时还被踢出工作群。 ...