多校实行:大学教师,“职称降级”!
事实上,“职称降级”的做法并非个例,国内不少高校已实行数年。早在1999年,北京大学和清华大学就开始试水。为完善人事管理制度,北大推出以“淡化身份、竞争上岗、择优聘用、能上能下”为核心的“九级岗位聘任制”,将所有岗位分为A、B、C三类共九级,仅2002年一年...
动真格!211官宣:26位高校教师,岗位降级
211官宣:26位高校教师,岗位降级 近期,某211大学人力资源部副部长等教师分享了该校推进专业技术职务评聘改革的案例,其中提到,2024年学校共1715位教师参与聘用,拟聘人员中有557位教师岗位晋升,26位教师岗位降低。 动真格!大学老师,降级低聘 山东某大学建立健全“能...
多校实行新规:大学教师能“上”更能“下”
这么看来，大学教师现在已经逐步走向了能上能下的节奏，这样做就彻底将竞争引入了大学校园，也实实在在地让懒人不得不动起来。但这样做，也给大学教师们带来了巨大的压力。一位北京二本大学的教授就发出这样的感慨：学校要求考核标准逐步向一流大学一流学科靠拢，四年一考核，难度越来越大，完不成任务就降低津贴和...
高校教师,被“降级”,不再高枕无忧!
为推动新竞聘机制落地，学校召开15场教师代表征求意见会，收集300多条意见，经10多次集体研究修改，校党委等召开5次专题会审议，与市人社局近10次沟通，改革方案获教代会高票通过。聘期考核中，科学公正考核至关重要。多所高校通过成立 “考核小组”，对不同岗位教师差异考核。如安徽某高校在党委领导下考核，二级单位...
高校教师,被“降级”,不再高枕无忧!_考核_评定职称_教学
山东的一所大学健全了相关激励机制,对第三轮聘期期满考核未达标的42名教师,果断采取了降级聘用或者转岗处理的措施。2014年,浙江的一所省属重点高校启动了 “竞争上岗、能上能下” 的职称改革行动。就在这一年,该校有6位教授被降聘为副教授,28位副教授降为讲师,此外还有80余人的岗位等级有所下降。
多所高校启动‘降级转岗’,博士饭碗还稳吗?_资讯-高校人才网|高才网
从政策实施的结果来看,「转岗」已成为高校明确的改革方向。近两年,多所高校相继出台了“考核不达标即转岗”的规定。2025年5月,天津理工大学发布公告明确: 1、无法胜任教学岗位的教师将转至教辅或管理岗; 2、预聘/准聘教师将加强考核,可能面临聘期延长、降级或转岗; ...
多所大学明确,对这些教师降级聘用—顶端新闻
多所大学明确,对这些教师降级聘用 在高校普遍采用聘用制的当下,高校教师“一评不再定终身”,教职工也开始转向“能上能下、能进能出”。多个省市以及高校要求教师按规定约定聘期任务和进行聘期考核,考核不合格的则可能降级聘用、转岗或解聘。 如北京市发文,“岗位聘用实行聘期制,聘用合同期满进行聘期考核。考核不合格...
高校教师,降级!
近期一所211高校在推进教师职称改革时，有26位教师被降级聘用。 类似情况在全国多所高校已成常态：山东某大学对42名考核不合格教师进行降级或转岗；浙江某省属重点大学曾将6名教授降为副教授；江西某高校168名教员因考核不达标被低聘，比例高达14.6%。这些变化源于教育部2019年推行的教师评聘制度改革，要求打破职称...
多校实行新规:大学教师能“上”更能“下”
从去年11月下旬开始，大理大学发布了一条新规定：教授或副教授在没有得到学院同意的情况下，连续两年不给本科学生上课，将会被降级一个聘期。三年内不担任大学教育工作者，不得兼任教授或副教授职务，不得调离该专业技术职务。从目前的情况来看，高校老师们正在逐渐采取一种“能上能下”的方式，这种做法完全是为了给...
大学教师,被“降级”!|大学教师|教学|本科生|聘期|评聘|高校教师_手机网...
高校教师“一评定终身”,没了? 近日,某“双一流”大学在推进职称评聘改革的案例文章中提到,学校2024年共1715位教师参与聘用,拟聘人员中有557位教师岗位晋升,26位教师岗位降低,充分激发教学科研单位的办学活力。 一边是评职称越来越难,另一边想要“保住”职称也并非易事。本学科建设情况、课堂教学质量,课题项目、...
低聘!退出岗位!多所高校教师考核动真格
山东理工大学健全多元评价体系,聚焦教师考核评价中的难点,突出学院主体地位,建立健全“能上能下”的激励机制,强化教师岗位责任意识,每一位教师都主动成为“驱动单元”,学校对在第三轮聘期期满考核不合格的42名教师进行降级聘用或转岗处理。 哪些教师,需要退出? 黑龙...
大学教师,被“降级”政策出台!_考核_职称_聘期
大学教师,被“降级”政策出台! 一方面,评职称的难度逐年增加;另一方面,保住现有职称同样充满挑战。学科建设成果、课堂教学质量、科研项目进展以及论文发表等多方面业绩,都可能直接影响甚至决定教师职称的升降。这种“能上能下”的机制已在多所高校推行。 早在2020年,威海职业学院便在第五聘期专业技术岗位竞聘中对...
高校教师岗位聘任降级潮来袭,你们准备好了吗?
其中，令人瞩目的是，有 557 人凭借自身出色的表现和卓越的能力获得了岗位晋升，成功迈向了职业发展的新台阶。然而，与此同时，也有 26 人由于种种原因被降级聘用。以山东某高校为例，为了激发教师队伍的活力和竞争力，该校通过建立“能上能下”的激励机制，展现出了对于教师职业发展的严格要求和科学管理。在对第...
多校实行:大学教师,“职称降级”!_政策_教学质量_高校
多校实行:大学教师,“职称降级”! 大学教师“职称降级”:打破终身制,提升教学质量 引言 在当今社会,教育的重要性不言而喻。然而,随着高等教育的快速发展,如何确保教师队伍的质量成为了一个亟待解决的问题。近年来,多所高校开始实行教师“职称降级”政策,这一举措引发了广泛关注和讨论。本文将深入探讨这一现象,揭示...
大家对《非升即走”变“升了也走”?过了考核但降薪低聘,多校已...
这里的降级低聘,其实是误解。高校教师工资由岗位工资+薪级工资+基础绩效+业绩绩效。其中前三项各个级别相差不大,主要是业绩绩效相差较大,这块完全是按多劳多得来的。前面岗位,薪级,基础绩效,教授到副教授也就不到2千的差距。混到教授,博士毕业也奋斗了10年吧,仅剩的一点尊严就是个职称。降级低聘,完全就是他妈的...
高校管理人员,降级!
分享就业蓝皮书研究成果,大学生学习及就业、教师教学行为分析,高校质量保障、教学评价、专业(群)建设、招生宣传、人事招聘等实践案例,以及高教资讯等。今年5月,海南医科大学发文系统回顾了该校“全员卧倒、竞争上岗”的中层岗位公开竞聘情况。文中披露校内竞聘上岗结果:32名干部离开领导岗...
教师降级潮来袭,高校怎么了?_考核_岗位_改革
该校曾对104位业绩排名末尾的教师实施降薪聘用,并对12名未达考核要求的教职工进行降级降薪处理,其中包括教授降为副教授、副教授降为讲师等。 当前,许多高校面临高级岗位数量有限但申请人数逐年增加的矛盾,“僧多粥少”的局面日益突出。此外,部分教师在获得一定职称后出现学术动力下降、工作热情减退的现象。
大学教师或迎“职称降级”,年轻老师拍手叫好,老教授却笑而不语
可如今很多高校的老师却无法继续躺平，只要还没退休，只要还在岗位上继续工作，就一切都未尘埃落定，即便...
一批高校,实行“职称降级”!_考核_聘期_岗位
图| 根据考核结果,决定降职、低聘、解聘或调整工作岗位。 早在2004年,中国人民大学一年一度的教学考核以及三年一度的科研考核后,有6名教师转岗,27名实行高职低聘,还有58名不合格的教师在下一聘期被作为“试聘”。 东北大学在2011年组织的聘任考核过程中,首次打破职务终身制,有9人因考核不合格被降级,29人因未完...
大家对《非升即走”变“升了也走”?过了考核但降薪低聘,多校已...
在实际操作中，一些高校已经取得了显著的成效。例如，浙江省某省属重点大学在2014年的改革中，打破了岗位聘任终身制，实现了教师的越级竞聘和降级低聘。山东一公办普通高等职业学校也在职称改革中将大刀“砍”向了教授和副教授，共有1名教授、4名副教授因为业绩处于同级竞聘岗位末尾被降级低聘。这些案例表明...