夜读| 领导对你说“辛苦了”,千万别只会说“不辛苦”!
当领导说“辛苦了”时,我们有很多很好的答案,但是千万别说“不辛苦”。 这不是谦虚客气,而是没有正视自己的辛勤付出。 努力有了成果,就应该得到承认和奖励,这是理所应当的,没必要藏着掖着。 酒香也怕巷子深,金子再闪亮也怕被埋没。你有...
国企职场:让领导不敢小瞧你的四大绝招
下次项目总结会,别再傻傻地等着领导表扬你。大胆开口:“要不是我全程盯着,这项目早就黄了!”然后把关键数据、你在关键时刻的神来之笔一股脑儿说出来。把功劳牢牢“焊”在自己身上,让领导知道,你可不是可有可无的小透明!记住,会争取的人才能拿到更多资源。主动展示自己的价值,领导才会重视你。不然,你再...
在单位,领导根本不关心你有多辛苦,只在意这4点
你若能为团队做出突出贡献,比如做出显著业绩,帮领导促成他的kpi,那你就成了他最得意的“门面担当”。这种人,领导恨不得多来几个,压根舍不得放手。因为你做得好,不仅是你有本事,更是他有眼光、有能力带出你。反之,你若总是搞砸事、客户投诉你、同事嫌你拖后腿,那你不仅是在给自己丢分,更是在拉低...
老板说:“辛苦了”,别回不辛苦,高情商的都懂这三句言外之意
当你完成一项重要任务时,老板会跟你说一声“辛苦了”,这时你就知道领导已经明白你的付出,心里不禁感动有一股暖意。当你忙碌了好几天的工作时,老板看到你那么疲倦,“辛苦了”这三个字会让你感到自己的努力老板是看在眼里的,会更卖力地工作。特别是在你受到委屈的时候,一句“辛苦了”,可能更会让你热泪盈...
领导对你说“辛苦了”,情商低才说“不辛苦”,情商高的会这么说
如果你本身通过努力、辛苦的工作做出了一点成绩的时候,你说不辛苦,那本来还想夸奖你的领导就没办法往下接话了,你可能就会损失一些利益。那如果你最近工作比较低迷,没有什么成绩的时候呢,你说不辛苦,领导看到你没有工作成就当然觉得你就是没有在辛苦工作,所以无论何时你在回答不辛苦的时候都是在坑自己。领导...
别傻干了,你越辛苦,越没人看得见
1. 你把辛苦当成了“价值”,但领导要的是“结果”你加班到凌晨,领导知道吗?你中午没吃饭,客户知道吗?说得现实点 职场不是比谁更辛苦,而是看谁更“有用”。你辛辛苦苦做了一堆事,但没做出成果、没解决关键问题,在上面的人眼里,那就是 “白忙”。就像一个搬砖工,一天搬了一千块砖,累得要死,可...
有人说:工作不要太努力,你再累,领导也不会感动,你怎么看?
如果领导不感动,没有看到你的努力,那么大概率还是因为你的努力仅仅只是停留在表象,还没有做出成绩来。你也可以选择在职场中混吃等死,你也可以选择在职场中躺平、摸鱼,这些都无所谓,从某种角度讲,我巴不得这样的人越多越好,因为这样才显得我这样的人更为出色,没有对比就没有伤害嘛。但是,如果你还想要更好...
在单位,走上管理岗才发现,领导根本不关心你有多辛苦,也不在意你干...
混职场,干了活却不汇报,在领导眼里就等于没干;你汇报晚了,在他看来你做事不行。汇报不是简单的告知,而是一种强大的掌控感输送。它传递三个核心信息:“局面在我控制中”、“风险已提前识别”、“你无需额外操心”。曾国藩深谙此道,他之所以能赢得朝廷绝对信任,就在于“事事有回音,件件有着落”。高频、...
领导和你说:辛苦了,千万不要说:不辛苦,这样回应更能升职加薪
领导紧接着说:辛苦你了。说完这句话之后,我下意识的,回了一句,不辛苦。其实正是因为这一句话,让公司领导,和我产生隔阂,认为我在他面前装样子。甚至还阴阳怪气的说:既然你觉得不辛苦,那接下来,是不是可以,把更多的活,都交给你来做了?但当时,我的脑子比较笨,没有反应过来,毕竟谁加班一整晚,...
冯唐:单位里累的累死,闲的闲死。如果你是最累的,只有一种原因
他说,如果你不幸成为了那个劳累过度的人,那可能就只有一个原因:领导可能只是把你当作一个容易控制的员工,一个可以随时叫来做事的“免费保姆”。这样的话语,无疑是对那些默默付出、努力工作的人的深深伤害。但是,我们不能否认,这样的现象确实存在。在单位里,有些人像蜜蜂一样忙碌,他们早出晚归,加班加点,...
领导对你说“辛苦了”,低情商才说“不辛苦”,高情商都这么说
如果你最近这段时间刚好没什么拿得出手的成绩,当你说"不努力"时,领导会想:"你有自知之明,也不努力工作。"然后他会安排一大堆杂乱无章的事情让你忙到天荒地老。在这两种情况下,你都成功地将自己描述为"一个没有为公司努力工作的人",你不是在自找麻烦吗?02、先搞明白领导为什么要说“辛苦了”?在回答领导之前,首先要了解领导...
领导说“辛苦了”,你回“不辛苦”就是低情商的表现吗?
我始终认为,说话确实需要有技巧,尤其是跟领导说话,更要讲究方式方法,不能直来直去,可是在面对领导的一句客气话,真的没有必要过分解读,如果领导一天跟你说十次“辛苦了”,那你啥活也别干了,就光想着怎么高情商应对领导了。像我当经理的时候,让同事或者下属做点事,我都会说“辛苦了”,如果他们也像那个...
当领导说“辛苦了”的时候,别光说“不辛苦”,分清场合再回复
1.当你很辛苦地完成一件任务时 这种情况下,当你拿到结果的时候,领导对你的表现是认可的。如果这时候,你轻描淡写的说上一句”辛苦了“,本来可以拿100分,而你只要了50分。这时候你的回应,至少包括三个内容:第一:感谢领导,是第一要做的 不管领导有没有参与,夸赞领导一定要带进去。这不是拍马屁,这是...
避免职场陷阱:如何解读领导的“辛苦了”
以幽默化解领导误解的同时展现个人的态度,提醒领导你已经付出了很多努力。如果你确实付出了很多努力,但领导却误以为你很轻松,你可以尝试用幽默的方式化解:“哈哈,确实有点累,但能力越大责任越大嘛。领导您也辛苦了,咱们一起努力!”这样的回应既展现了你对工作的认真态度,又不失轻松幽默,同时也能提醒领导你...
领导对你有这几种行为,说明很不喜欢你,别埋头苦干了
首先,你加班到深夜,领导却视而不见,甚至连句客套话都没有?恭喜你,你成功地成为了“加班狂魔”的标配,但领导眼里,你只是个廉价的劳动力,加班费?不存在的!这种领导,压榨你剩余价值,却吝啬到连句鼓励的话都舍不得,你图啥?图他一句“辛苦了”?图他过年给你发个红包?醒醒吧,姑娘!其次,你的提案...
如何解读领导的“辛苦了”及其背后意图
► 不同性格领导应对 ► 领导性格好且关系亲近 面对这类平易近人、不摆架子的领导,他们往往擅长柔性管理。在与他们沟通时,应努力营造轻松的氛围。当领导表示“辛苦了!”时,不妨顺势幽默一下,比如对王总说:“有您这句话,就算累成驴也值得了!是不是该犒劳一下我们?”这样,如果确实工作得很辛苦,领...
领导说“辛苦了”,你回“不辛苦”就是低情商的表现吗?
但如果领导是真心实意地对你表示感谢,比如你加班加点完成了一个重要项目,这时,一句简单的“不辛苦”就显得有点单薄了。你可以说:“谢谢领导认可,能为项目出份力,我也很高兴”或者“不辛苦,能看到项目顺利完成,之前的付出都值得了”,这样既表达了你的付出,也展现了你对工作的热情和责任感。老李,咱们公司...
加班无补偿领导一句辛苦背后隐藏的职场真相
如果这些长期缺失,再高薪也抵挡不了内心的不满与疲惫。而咱们这里,就是活脱脱一个按时发工资维持最低线,没有额外认同,自然不会激起忠诚度,只剩机械重复劳动带来的身心俱疲。倒回那个晚上,那句“辛苦了”的短信本该是星星之火,却被浇灭成泼出去的一盆冷水,引爆连锁反应:领导挨批评、团队气氛凝固。我忍不...
夜读| 领导对你说“辛苦了”,千万别只会说“不辛苦”!
我们经常会遇到这样的场景,汇报工作后,领导会说一句“辛苦了”。 很多人的第一反应是回复“不辛苦”,好像这已经成为一个标准答案。 事实上,这是最傻的一个回答,也显得这个人情商很低。 工作中,不管你是身经百战,还是初生牛犊,听不懂职场潜...