“是不是没人教养你?”求职者未参加面试被人事辱骂
12月27日，“求职者未参加面试被人事骂没教养”相关话题冲上热搜。据经视直播报道，12月24日，有网友发文称，自己向南宁一家汽车公司投递简历后，因未前往参加面试，竟遭到公司人事辱骂。该网友调侃道：“南宁HR都这么猖狂了吗？”此事引发网友热议。记者联系涉事公司，对方承认确有此事。目前公司已处理了涉事员工，并向发文
“是不是没人教养你?”求职者未参加面试被人事辱骂,涉事公司回应
12月27日,“求职者未参加面试被人事骂没教养”相关话题冲上热搜。 据经视直播报道,12月24日,有网友发文称,自己向南宁一家汽车公司投递简历后,因未前往参加面试,竟遭到公司人事辱骂。该网友调侃道:“南宁HR都这么猖狂了吗?”此事引发网友热议。记者联系涉事公司,对方承认确有此事。目前公司已处理了涉事员工,并向...
求职者未参加面试被人事骂没教养 公司已处理并道歉_新闻频道_中华网
12月24日,一位网友称向南宁一家汽车公司投递简历后因未参加面试遭到公司人事辱骂。该网友发布聊天记录显示,公司人事质问其是否有人生下但没有人教养,并威胁要将其放到全广西车行的人事群让大家看。网友回应称,公司并未发送正式的面试邀约,且关于薪酬构成的问题也未得到明确答复。 随后,涉事公司承认了这一事件,并表...
“是不是没人教养你?”求职者未参加面试被人事辱骂,涉事公司回应
12 月 27 日," 求职者未参加面试被人事骂没教养 " 相关话题冲上热搜。 据经视直播报道,12 月 24 日,有网友发文称,自己向南宁一家汽车公司投递简历后,因未前往参加面试,竟遭到公司人事辱骂。该网友调侃道:" 南宁 HR 都这么猖狂了吗?" 此事引发网友热议。记者联系涉事公司,对方承认确有此事。目前公司已处理...
“是不是没人教养你?”求职者未参加面试被人事辱骂,涉事公司回应
12月27日,“求职者未参加面试被人事骂没教养”相关话题冲上热搜。 据经视直播报道,12月24日,有网友发文称,自己向南宁一家汽车公司投递简历后,因未前往参加面试,竟遭到公司人事辱骂。该网友调侃道:“南宁HR都这么猖狂了吗?”此事引发网友热议。记者联系涉事公司,对方承认确有此事。目前公司已处理了涉事员工,并向...
求职者未参加面试被人事骂没教养-热点资讯
求职者未参加面试被人事骂没教养,南宁一公司紧急道歉 发布时间: 2025/12/27 视频详情 求职者未参加面试被人事骂没教养,南宁一公司紧急道歉 求职者未参加面试被人事骂没教养,南宁一公司紧急道歉。上传者 热报 粉丝数: 4979 作品数: 22756 IP属地: 湖北...
太气人!求职者竟被面试官辱骂“下等人”真相如何?全网怒了
最近,一则让人气炸的新闻刷爆了网络:浙江杭州一位求职者在面试时,竟被招聘方当面辱骂是“下等人”!更离谱的是,这家公司的招聘人员还振振有词,称“学历低、没背景就是下等人”。事件曝光后,网友们彻底炸锅,纷纷喊话“太离谱了”“这公司...
佛山招聘方辱骂求职者“下等人”事件全复盘:谁在践踏职场尊严
1. 求职者诉求合理：根据《劳动法》第38条，劳动者有权知晓工作时间安排，单双休选择属于正当咨询。 2. 辱骂升级失控：当求职者引用法律条款反驳时，王某明连续使用"下等人""没钱学什么开公司"等侮辱性语言，甚至威胁"滚出去"。 3. 企业背景存疑：涉事公司成立于2024年9月，主营日用品批发，招聘岗位标注薪资...
涉事公司回应HR骂求职大学生是垃圾:求职者言语不当导致双方冲突
【#涉事公司回应HR骂求职大学生是垃圾#：求职者言语不当导致双方冲突】近日，湖南长沙某高校的黄同学在求职平台与湖南某文化传播有限公司HR毛先生联系应聘时，被吐槽自己的学校不靠谱，还被骂“垃圾就是垃圾”。黄同学称已经进行线上投诉举报，4月11日上午，平台客服向黄同学电话致歉，称已对毛姓HR的岗位进行了关停...
网友称因未去公司面试遭HR短信辱骂,HR回应:对方先骂的
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“垃圾终归是垃圾”,大学生被HR辱骂,平台回应!“喜欢双休的没事业...
近日,湖南一名大学生在社交媒体发文称,通过BOSS直聘平台与湖南领航中视国际公司HR沟通时,被后者称“垃圾终归是垃圾”。 求职被HR辱骂 据湖南工商大学的黄同学在社交媒体发文称,自己为应届毕业生,因为疫情省考推迟,通过BOSS直聘找工作,在...
【#辱骂求职者的HR_#公司回应HR辱骂求职者#(#公司回应HR辱骂求职...
【#辱骂求职者的HR已被公司劝退# 公司回应:与当事人道歉并达成和解】#公司回应HR辱骂求职者# 7月11日,朱女士在求职软件上找工作询问双休却遭HR辱骂,后续上海谦派文化传媒有限公司工作人员告诉《正在新闻》,在第一时间对该人事招聘专员予以劝退处理,也与当事人朱女士道歉并达成了和解。
网友称因没去面试遭HR短信辱骂,HR回应:对方先骂人
网友称因没去面试遭HR短信辱骂，HR回应：对方先骂人 鞭牛士 6月2日消息，今日，广东揭阳一网友发文称自己因未去公司面试，遭到HR发短信辱骂。对此，HR林先生称，本来打算开车接对方去面试，自己打电话过去听不到对方说话，挂掉电话后反遭对方发短信辱骂，人身攻击自己是“聋子”“流浪狗”等，之后自己才回击。该...
随机辱骂求职者:最基础的尊重呢?
近日有网友称，自己在BOSS直聘上求职时，遭到了陌生HR的辱骂。对方称其“简历和学校”配不上期望的薪资，并发表数条被系统屏蔽的侮辱性言论。该网友表示，自己并没有向该公司投递简历。在网友向该公司写邮件举报后，涉事HR道歉，表示自己“可能是最近工作压力大”“随机抽人骂一骂”等等。而涉事HR的部门负责人则...
人社局回应求职者遭侮辱是下等人:属民事纠纷,双方需私下协商解决
近日,一张“求职者咨询公司单双休后被辱骂‘下等人’没资格双休”的聊天截图在社交平台流传,引发热议。 据网传截图,一求职者在招聘平台咨询佛山一公司是双休还是单休,在得知单休后其称没兴趣,随即公司招聘人员回复,“你几斤几两,有工作都不错了,还要求双休?”该求职者反驳称双休是国家规定,招聘人员则表示,“...
网友称因未去公司面试遭HR短信辱骂,HR回应:对方先骂的-大象网
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求职者拒绝单休 招聘方恶语羞辱,最新回应 - 中国日报网
8月17日,当事人在社交媒体上表示,目前招聘平台已对涉事公司的账号采取冻结处理,但她被告知“账号无法永久封禁”。对于未报警的原因,其解释称,事发已逾两日她没有更多的精力去处理。“我担心线下的对质风险,发帖的目的只是为了提醒其他求职者警惕该企业。” ...
人社局回应求职者遭侮辱是“下等人”事件
佛山市人社局表示，由于涉事求职者与公司尚未签订劳动合同，双方未形成正式劳动关系，因此该事件属于民事纠纷问题，需通过双方私下协商解决。法律救济途径建议 人社局指出，求职者有权要求涉事招聘人员公开赔礼道歉，并主张精神抚慰金。若对方拒绝履行义务，建议以侵害“人格权”为案由向法院提起诉讼。事件背景与涉事方回应...
HR辱骂求职者:“睡得像猪也配双休?”公司冷回引爆全网!
佛山HR曾骂求职者“下等人不配双休”，河南求职者因户籍直接被拒——休息权与平等权遭公然践踏。2. 维权成本悬殊劳动者取证难、怕丢工作，而企业违法成本极低。如洪崖洞辱客者仅罚300元，相比单日暴利如同挠痒。3. “以恶制恶”陷阱曾有面试者骂HR后遭隐私曝光，双方皆错——维权≠互撕！法律明确：曝光个人...