招聘网站发布“限男性”性别歧视信息,人社部门怠履职成被告
南都讯记者刘嫚 发自北京 安徽省马鞍山市当涂县一网络招聘服务网站发布的信息中,多个岗位存在“限男性”等性别歧视性内容,当地检察院对人社部门立案调查,因人社部门未落实整改职责,检察机关以行政公益诉讼将人社部门起诉至法院,督促其履行保障妇女平等就业权益的监管职责。12月22日,最高人民法院、最高人民检察院召开发布会,联合发布
#招聘网站岗位限男性人社局成被告#招聘网... 来自南方都市报 - 微博
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人力资源社会保障部对政协第十三届全国委员会第五次会议第01298号(政治法律类088...
人力资源社会保障部门会同妇联、工会等部门,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展约谈,督促改正行为,化解纠纷矛盾,对拒不改正的,依法进行查处,并通过媒体向社会曝光。如2021年2月,针对“江西省抚州市高新区招聘限男性”事件,抚州市人社局会同市妇联对高新区管委会进行联合约谈,高新区管委会立即改正错误行为,举办女性...
两高典型案例:行政公益诉讼督促整改招聘性别歧视行为|就业|检察院...
在一起涉及就业权益监管职责案中,检察机关针对招聘网站上“限男性”等性别歧视性行为,以行政公益诉讼促进妇女平等就业权益保障。 案情显示,当涂县人民检察院(以下简称当涂县检察院)发现某高温陶瓷制造有限公司等3家用人单位在当涂县就业创业一站式服务中心网络招聘服务平台上发布招聘设备工程师、操作工、机修工、仓管员...
黄石政府网
3月,该院通过网络监测平台发现,某招聘平台微信公众号存在多条涉性别歧视招聘信息。经调查,办案检察官比对《网络招聘服务管理规定》《女职工劳动保护特别规定》等法规,确认6家企业发布的10余条招聘信息存在违法情形。 “这些招聘信息中,长白班操作工、锅炉工、电工等岗位明确要求‘仅限男性’,但上述岗位均不属于国家规...
规范招聘秩序、打击非法职介_中央网络安全和信息化委员会办公室
三、发布含有就业歧视内容招聘信息案 泰州兴化市某智能科技有限公司在其官网及第三方招聘平台发布的多个岗位信息中存在性别歧视内容,例如“电气工程师:限男性”等表述。兴化市人社局发现后,立即责令该企业进行整改,要求其即刻撤除所有含性别歧视内容的招聘信息,依法重新发布合规招聘公告。该单位已经及时改正。
因招聘信息涉嫌就业歧视,单位被告上法院,网友:真的活该!
2019年8月28日,天津市人社局发布了促进妇女就业有关的通知,这份通知的主要目的是为了规范用人单位的招聘行为,加强妇女平等就业权利和劳动权益保障工作,如果单位发布含有性别歧视内容的招聘信息,且拒不改正的,将处1万以上5万以下的罚款。 表面上看起来,这个通知是所有女性求职者的福音,然而很多网友却十分不看好这个通知...
招聘要求“限男性”“男士优先”?北京4家单位被立案调查
相关行政主管部门立案调查，对涉案用人单位及网络服务平台责令限期改正，对网络招聘平台下达《行政处罚决定书》，并对全区各就业平台及线下招聘会开展招聘信息大排查。四家用人单位通过两家招聘就业服务平台发布招聘酒店行政、总经办助理、店长等工作岗位时，岗位要求中存在“限男性”“男士优先”等性别歧视性内容，上述岗位...
典型案例!晋州市招聘服务平台违规发布歧视女性招聘信息案
晋州市人民检察院办理的“晋州市招聘服务平台违规发布歧视女性招聘信息案”入选全省维护妇女平等就业权益典型案例。 基本案情 晋州市部分用人单位在360网络招聘服务平台上发布含有“男士优先”“限男性”等歧视女性内容的网络招聘信息,用人单位侵犯了妇女平...
招聘会上部分岗位注明仅限男性?上海检察官:涉嫌性别歧视应改正
上海检察官:涉嫌性别歧视应改正 在一场招聘会上,招标审价员、绿化修剪工这两个岗位被注明仅招男性。这样的行为算性别歧视吗?日前,经上海市松江区人民检察院组织召开公开听证会,招聘公司承认错误,并修改了招聘条件。 事情发生在2022年松江区推出的一场残疾人线上专场招聘会上。有志愿者发现,某置业公司招聘招标审价员...
招聘信息含性别歧视内容,违法了_南方+_南方plus
招聘信息含性别歧视内容,违法了 “通过这次事件,我们深刻体会到保障妇女平等就业的合法权益不仅要靠用人单位的自觉,也要靠职能部门依法履职,以及全社会的共同努力。”针对网络招聘信息中标明“限男性”的问题,河南省长葛市检察院依法监督,督促相关部门及时整改,日前,该院干警对整改效果进行回访时,该市人社局相关负责人说。 今年3月1
网络招聘平台发布“男士优先”等性别歧视性内容怎么办?检察机关...
据悉，北京市海淀区部分用人单位在网络招聘服务平台上发布含有“男士优先”“限男性”等性别歧视性内容的网络招聘信息，海淀区某人力资源服务机构以提供网络招聘服务平台为服务方式，在为劳动者求职和用人单位招用人员提供服务的过程中，对用人单位提供的含有性别歧视性内容的网络招聘信息进行平台发布，未尽到审核义务。用人...
招聘限男性,女性需婚育?检察机关专项行动对职场性别歧视说不
“限男性”“男性优先”……这些明显含有性别歧视的要求在部分网络招聘网站卷土重来。2023年4月，扬中市检察院开展妇女权益保护专项行动，“益心为公”检察云平台志愿者向该院提供线索，称扬中市某招聘网站发布的很多招聘信息设置了“限男性”“男士优先”等不合理的歧视性要求，该院经初步研判作出立案决定。为进一步...
规范招聘市场秩序、打击非法职业中介,各地人社部门正在行动(二...
警示提醒:用人单位、人力资源服务(职业中介)机构应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视;发布招聘信息应当真实、合法,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容,不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。
人力资源社会保障部等九部门印发规范招聘行为促进妇女就业的通知
同时,强化人力资源市场监管,对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,由人力资源社会保障部门给予责令改正、罚款、吊销人力资源服务许可证等处罚,并将有关情况纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒。 《通知》强调,加强对妇女就业的培训服务,促进3岁以下婴幼儿照护服务发展,加强中小学课后服务,...
“我们想招一位男同志”!上海一公司招聘“婉拒”女性求职者,被判...
公司以招男性为由婉拒女性求职者 被法院判赔3000元 图片由劳动报融媒运维部与豆包AI共创 小丽(化名)是某大学应届毕业生,一次偶然的机会,她发现上海某公司发布的“法务专员/助理”职位与自身条件十分匹配,且公司对求职者的性别未作要...
招聘限男性?向就业歧视说“不”
该院接到举报线索后，公益诉讼检察干警立即进行核查，发现灌云县多家单位在网络招聘服务平台上发布的招聘信息，存在标注“男士优先”“仅限男性”等情况，且这类岗位并不属于国家法律法规规定的不适合妇女从事的工种或岗位，涉及性别歧视，不仅侵害了妇女平等就业权益，也侵害了女性应聘者的人格权。为了让妇女平等就业的...
规范招聘秩序、打击非法职介 安徽网信网
如就业权益受到侵害,请及时向当地人力资源社会保障部门举报投诉。如遇求职诈骗或个人财物、人身安全受到侵害,请立即向公安机关报警。 三、发布含有就业歧视内容招聘信息案 泰州兴化市某智能科技有限公司在其官网及第三方招聘平台发布的多个岗位信息中存在性别歧视内容,例如“电气工程师:限男性”等表述。兴化市人社局发现后...
因招聘信息涉嫌就业歧视,单位被告上法院。
2019年8月28日,天津市人社局发布了促进妇女就业有关的通知,这份通知的主要目的是为了规范用人单位的招聘行为,加强妇女平等就业权利和劳动权益保障工作,如果单位发布含有性别歧视内容的招聘信息,且拒不改正的,将处1万以上5万以下的罚款。 表面上看起来,这个通知是所有女性求职者的福音,然而很多网友却十分不看...
哈尔滨新闻网-招聘要求“限男性”“男士优先”?北京4家单位被立案...
多家用人单位招聘工作岗位,存在“限男性”“男士优先”等性别歧视性内容。记者从北京市人民检察院第一分院获悉,该院及辖区院开展行政公益诉讼,督促保护妇女平等就业。相关行政主管部门立案调查,对涉案用人单位及网络服务平台责令限期改正,对网络招聘平台下达《行政处罚决定书》,并对全区各就业平台及线下招聘会开展招聘信...