正是他们的主张!造成庞大贫富差距,令国企员工处境艰难
2018年，清华研究员侯若石抛出这个问题时，整个经济学界都屏住了呼吸。他没骂人，也没煽动对立，只是平静地问了一句：“咱们改了这么多年，国企到底是谁的国企？”按理说，这该引发一场大辩论。毕竟，他点到的名字，吴敬琏、厉以宁、张维迎，个个都是中国经济改革的“教父级”人物。他们曾力推“一股就灵”，坚信只要把股权交
就是他们的理念酿成巨大贫富差距让国企员工处境悲凉_网易订阅
清华大学国际问题研究所研究员侯若石教授,点名批评了吴敬琏、厉以宁、张维迎等三名对我国经济改革理论有较大影响的经济学家的某些理论观点,认为他们的改革理论是“嫌贫爱富”,是从西方搬来的并且已经落伍的、正在走向没落的理论 侯文同时尖锐地指出,三名经济学家鼓吹的英美式“现代企业制度”绝对不适合我国国企改革的模...
就是他们的理论酿成悬殊贫富差距让国企职工处境艰难
对中国国企来说,国家作为大股东本身具备监督能力 与德日式大股东监督更接近,强推英美式股权赠予并不合拍 把劳动者排除在治理之外,会带来可预见的后果,首先是分配结构向管理层倾斜,其次是企业目标趋向短期化 国外的统计也给出提醒,经理人持股增加与业绩并非正相关,甚至让决策更保守,不利于长期投入 如果激励变成收益通道...
就是他们的主张!酿成巨大贫富差距,让国企职工处境艰难?
反而让高管更害怕承担风险,不愿意投资长期项目,中国的情况同样不乐观,2024年基尼系数维持在0.47,贫富差距没有缩小,国企员工在改革过程中发言权越来越少,工作付出多但回报少,心里积累不满,这种情况既打击员工积极性,也拉低公司整体效率,工人意见得不到表达,社会矛盾就容易加剧。
正是他们的主张!造成庞大贫富差距,令国企员工处境艰难?_网易订阅
正是他们的主张!造成庞大贫富差距,令国企员工处境艰难? 车间里的事情,真不是会议室里能定的,一个零件装错,整条生产线 就得停。 一次调度失 误,交货期立马泡汤,可偏偏,许多国企改革方案,最先忽略了守在机器边 的人。 这争议由来已久,2018年,清华研究员侯若石发文,直接点名吴敬琏、厉以宁、张维迎,他指出“股 ...
贫富悬殊,毁了国企!国企中领导拿高薪,而职工却处于温饱线徘徊
国企大楼里，灯火通明。高层办公室内，一位西装革履的高管正在签署一份巨额合同。与此同时，车间里的工人小李正在为了几百块钱的加班费发愁。这两幅画面，仿佛两个平行世界，却真实地存在于同一屋檐下。这就是当今中国国企的真实写照——贫富悬殊，领导高薪，职工却在温饱线上徘徊。这种鲜明对比不禁让人扼腕叹息：...
扎心:不是央国企日子不好过,是员工的日子不好过! - 知乎
当“国家队”光环遮不住现实困境近年来,央企和地方国企(以下简称“央国企”)频频登上热搜,但舆论焦点往往集中在“垄断”“躺平”“高福利”等标签上。然而,当我们将镜头对准一线员工时会发现,所谓“铁饭碗”的光鲜背后,是一群在多重压力下挣扎的普通人。他们既要背负“国家队”的责任,又要面对市场化改革的阵痛;...
贫富悬殊,毁了国企!国企中领导拿高薪,而职工却处于温饱线徘徊
巨大的收入差距会加剧社会矛盾。国企作为国民经济的重要支柱，其内部的贫富差距会直接影响社会的和谐稳定。当普通员工看到领导们开豪车、住豪宅，而自己却要为柴米油盐发愁时，心理落差可想而知。这种不平衡感不仅会影响工作氛围，更可能引发更广泛的社会问题。更严重的是，这种薪酬制度可能会扭曲人才的价值观。年轻人...
国企员工争议大!收入差距扩大,员工们为何感到心态失衡?
其次，在国有企业中，工资分配按照四个层级来进行，高管层、中层干部层、职能部门管理干部和一线员工。可令员工难以理解的是，每年公布的平均工资涨幅，员工们普遍都无法达到"及格线"。他们像风中的落叶，无法摆脱困境，只能默默地接受这样的待遇。再者，以改革名义过度管理导致员工的工作任务越来越沉重，压力也与日俱...
【人民日报:西方国家贫富差距进一步拉大】-国家发展和改革委员会
经合组织秘书长安赫尔·古里亚说:“我们已经达到一个临界点,经合组织成员的贫富悬殊创下了有记录以来的最高水平。”贫富差距加大不仅阻碍了西方发达国家走出经济低迷,也为高失业率、盗窃、抢劫等一系列社会问题的集中爆发埋下“定时炸弹”。 经合组织地区最富有的10%人群收入已是最贫困的10%人群收入的9.6倍...
国央企基层员工:究竟是谁在“养资本家”?
这些年，央国企改革的口号那是喊得十分响亮，各种政策也是一波接着一波地出台，看似热热闹闹、一片积极改革的景象。但实际情况呢？对于处在最底层的普通基层员工来说，很多时候他们感觉自己并没有从这些改革中真正受益，反而处境变得愈发艰难了。比如说 “整治形式主义” 这一项，谁不想工作更加高效，减少那些无意义的会议，少做些没
盈利攀升,国企员工收入却“贫困”?原因揭秘!
另外，国企历史问题也是员工收入“贫困”的一个重要原因。在计划经济时期，国企享受着许多特殊待遇和优惠政策，其员工享有相对较高的社会保障和福利。然而，随着改革开放的深入进行，国企面临着市场化的竞争压力，很多特殊权益逐渐减少或取消，导致一些国企员工的收入下降。由于缺乏相应的市场化适应能力和竞争力，一些国企...
近年来,国企高管与普通员工收入差距过大的现象,加深了人们对部分...
近年来,国企高管与普通员工收入差距过大的现象,加深了人们对部分国企尤其是垄断行业高管高薪的质疑和不满。为此,财政部对央企发出高管“限薪令”。这一举措的依据在于( )
国富民穷还是资富劳穷?——兼论谣言盛行的时代背景 - 乌有之乡
国企吸纳的劳动力仅占劳动力总数的一至二成左右,绝大多数劳动力都受雇于私企和其他成分的企业,贫富分化自然应该由这些企业的老板们来负责。怪到国企员工头上,大谈“行业差距”,这不是“挑动群众斗群众”嘛!另外,你们抱怨干同样的活,国企员工挣得比私企员工多,那么你们干吗不主张向国企看齐,让私企老板将员工工资涨...
千万工人下岗背后:私有化阴谋与国企大手术
彼时,他们已经全面控制了中国的各个领域,一场巨大的阴谋正在酝酿。他们对蒸蒸日上欣欣向荣的国企并不感兴趣,他们需要把本属于全体人民的企业私有化,需要成为高高在上的富翁,需要廉价听话的劳动力用来奴役剥削,榨取剩余价值。他们要过西方资本主义的物欲横流奢侈淫靡的生活,他们要喝XO、吃西餐,住别墅,开豪车、玩嫩模...
国企薪酬分配不公引发深思:高管百万年薪与基层员工的艰难生活
近年来国企内部的薪酬分配问题引发了广泛的社会讨论，尤其是高管薪资与基层员工收入的巨大差距。这种不平衡的薪酬体系不仅令基层员工生活压力倍增，也让公众对国企的管理和公平性产生了质疑。国企高管薪资飙升，奖金和股权激励的丰厚福利与普通员工的艰难生活形成了鲜明对比。这种现象引发了对企业薪酬结构、公平性以及社会责任...
员工囊中羞涩、难养家,领导却财源滚滚,国企薪酬差距如此离谱?
国企薪酬差距问题，折射出的是整个社会的贫富悬殊现象。解决这个问题，不仅能提高国企的运营效率，还能为构建和谐社会贡献一份力量。每一个普通员工都值得被尊重，他们的辛勤付出同样值得公平的回报。让我们期待这样的一天：走进国企大门，你看到的不再是天堂与地狱的鸿沟，而是一个充满活力、公平共生的职场环境。在那里，...
近年来,国企高管与普通员工收入差距拉大的现象,加大了人们对于...
近年来,国企高管与普通员工收入差距拉大的现象,加大了人们对于部分国企,尤其是垄断行业高管“高薪”的质疑和不满,为此,财政部对央企发出高管“限薪令”。这一举措的依据在于(
近年来国企高管与普通员工收入差距拉大的现象,加大了人们对于部分...
近年来国企高管与普通员工收入差距拉大的现象,加大了人们对于部分国企,尤其是垄断行业高管“高薪”的质疑和不满。为此,财政部对央企发出高管“限薪令”。这一举措的依据于